PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KONTRAK HOME INDUTRI KNALPOT MMS DAN DRC DI PURBALINGGA

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KONTRAK HOME INDUTRI KNALPOT MMS DAN DRC DI PURBALINGGA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi S-1 Bayu Pambudi PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2 2

3 3

4 4

5 5

6 MOTTO janganlah melihat ke masa depan dengan mata buta masa yang lampau sangatlah berguna untuk menjadi kaca bengala daripada masa yang akan datang. perjuangan mu tak sebanding dengan perjuangan orang tua mu maka, bersemangatlah.. Ingat ketika mereka bekerja keras demi hidupmu Maka, kamu akan merasa bahwa skripsi adalah Penghantar untuk membahagiakan mereka jika orang lain bilang mimpimu terlalu tinggi maka, cara berpikir merekalah yang terlalu rendah karena janji Alloh itu pasti siapa yang bersungguh-sungguh pasti akan berhasil jadi tidak ada hasil yang mengkhianati usaha vi 6

7 PERSEMBAHAN Syukur tiada hentinya aku ucapkan kepada Alloh SWT atas berkah dan ridhonya.. Terimakasih untuk Bapak, Ibu, Kakak dan Adikku tercinta.. skripsi ini aku persembahkan sebagai tanda baktiku atas setiap doa disetiap langkah dan cita-citaku, tanpa doa dan dukungan kalian aku bukan siapasiapa vii 7

8 8

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL.... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii LEMBAR PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALIITAS... iv LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH... v MOTTO... vi PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAK... xv ABSTRACT... xvi BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 8 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Pustaka B. Penelitian Terdahulu C. Kerangka Pemikiran D. Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian B. Populasi dan Sampel C. Teknik Sampling D. Metode Pengumpulan Data ix 9

10 E. Definisi Operasional F. Metode Analisis Data G. Uji Asumsi Klasik H. Pengujian Hipotesis BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Home Industri knalpot MMS dan DRC B. Pengumpulan Data C. Karakteristik Responden D. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian E. Hasil Penelitian F. Pembahasan BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA x 10

11 DAFTAR TABEL 2.1 Penelitian Terdahulu Tingkat Pengambilan Kuesioner Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Treakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Statistik Deskriptif Variabel Disiplin Kerja Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Statistik Deskriptif Variabel kompetensi Statistik Deskriptif Variabel Prestasi Kerja Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja Hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinearitas Hasil Uji Heteroskedastisitas Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Hasil Uji Nilai Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil Pengujian Hipotesis xi 11

12 DAFTAR GAMBAR 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis Kurva Pengujian Hipotesis Uji t Kurva pengujian Hipotesis Uji F Histogram Regression Standardized Residual Grafik Normal Probability-Plot Grafik Scatterplots Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Keempat xii 12

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Hasil Output Statistik Deskriptif Karakteristik Responden Lampiran 3. Hasil Jawaban Responden Lampiran 4. Hasil Output Statistik Deskriptif Kuesioner Lampiran 5. Hasil Output Uji Validitas Lampiran 6. Hasil Output Uji Reliabilitas Lampiran 7. Hasil Output Uji Normalitas Lampiran 8. Hasil Output Uji Multikolinearitas Lampiran 9. Hasil Output Uji Heteroskedastisitas Lampiran10. Hasil Output Uji Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran11. Tabel R tabel Lampiran12. Tabel T tabel Lampiran13. Tabel F tabel xiii 13

14 PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KONTRAK HOME INDUTRI KNALPOT MMS DAN DRC DI PURBALINGGA Bayu Pambudi 1, suyoto 2 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan kontrak studi pada home indistri knalpot MMS dan DRC di Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei dan sampel yang digunakan sebesar 75 responden yang terdiri dari karyawan kontrak home indistri knalpot MMS dan DRC di Purbalingga. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi, Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan xiv 14

15 THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, MOTIVATION AND COMPETENCY TO THE CONTRACT EMPLOYEES' WORK PERFORMANCE IN MMS AND DRC MUFFLER HOME INDUSTRY OF PURBALINGGA Bayu Pambudi 1, Suyoto 2 ABSTRACT This study aimed to figure out the effect of work discipline, motivation, and competence to the work performance in MMS and DRC muffler home industry of Purbalingga. This study was a quantitative research with survey method. Sample of this study was 75 respondents who were the contract of the muffler home industry obtained by using saturated sampling technique. Data of the study were tested through some techniques; validity test, reliability test, classical assumption test, and multiple linear regression analysis. The results of this study indicated that work discipline, motivation, competence had a significant effect on employees' work performance. Keywords: work discipline, motivation, competency, and employees work performance. xv 15