KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN NOMOR : 008 TAHUN 2018

Transkripsi

1 KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN NOMOR : 008 TAHUN 2018 TENTANG REVISI PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN Menimbang bahwa untuk kelancaran pelaksanaan penilaian beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi di lingkungan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan dipandang perlu menetapkan sebuah pedoman yang berlaku di lingkungan UIN Sumatera Utara Medan; Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI Nomor 78 Tahun 2003, tambahan Lembaga Negara RI Nomor 4301 Tahun 2003); 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikann Tinggi (Lembaran Negara RI tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5336); 3. Undang-Undang Repulik Indonesia Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran negara RI Tahun 2014 nomor 6); 4. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara RI Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4586); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikann (Lembaran Negara RI Tahun 2005 Nomor 41, Tambahan Lembaran negara RI Nomor 4496) sebagaimana telah diubah Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 (Lembaran Negara RI Tahun 2013 Nomor 71, Tambahan lembaran Negara RI Nomor 5410); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen (Lembaran Negaraa RI Tahun 2009 Nomor 76, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5007); 1

2 7. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan pendidikan (Lembaran negara RI Tahun 2010Nomor 23, Tambahan Lembaran negara RI Nomor 5150) sebagaimana telah diubah Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaga Negara RI Nomor 5157); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan pengelolaan Perguruan Tinggi (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 16, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5500); 9. Peraturan Presiden RI Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasii Nasional Indonesia (Lembaran negara RI Tahun 2012 Nomor 24); 10. Peraturan Presiden Nomor 131 tahun 2014, tentang Perubahan Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara menjadi Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 270); 11. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi RI Nomor 20 Tahun 2017, Tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor; 12. Menteri Agama RI Nomor 492 Tahun 2003 tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Kuasa Pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam dan/atau dari Jabatan pada Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri di Lingkungan Departemen Agama RI; 13. Menteri Agama RI Nomor B.II/3/1604/2016 tentang Pengangkatan Rektor Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan; 14. Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 4867 Tahun 2016 tentang Pencabutan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor Dj.I/DT.I.IV/1591.A/2011 tentang Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di Lingkungan Perguruan Tinggi Agama Islam; 15. Rektor UIN Sumatera Utara Medan Nomor 342 Tahun M E M U T U S K A N MENETAPKAN : KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN TENTANG REVISI PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN Pertama : Menetapkan Revisi Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan sebagaimana dalam Lampiran ini. 2

3 Kedua : ini berlaku sejak tanggal ditetapkan ketentuan bahwa jika di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam ini akan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya. Ditetapkan di : M e d a n Pada tanggal : 10 Januari 2018 Rektor, Dto. Prof. Dr.Saidurrahman, M.Ag NIP ini disampaikan kepada: 1. Sekjen Kementrian Agama RI di Jakarta; 2. Dirjen. Pendidikan Islam Kementerian Agama RI di Jakarta; 3. Direktur Pendidikan Tinggi Agama Islam Kementerian Agama RI di Jakarta; 4. Para Dekan/ Direktur di Lingkungan UIN SU Medan; 5. Lembaga Penjaminan Mutu UIN SU Medan di Medan. 6. an Pengawas Internal UIN SU Medan di Medan.. 3

4 Lampiran Rektor UIN Sumatera Utara Nomor 008 Tahun 2018 tentang revisi Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Peruruan Tunggi bagi Dosen Di Lingkungan Universitas Islam Negeri Suamatera Utara Medan PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN UIN SU MEDAN A. Dasar Pemikiran Mengacu pada berbagai peraturan perundangan mengenai perguruan tinggi (UU No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; UU No. 12 Tahun 2012 tentang Perguruan Tinggi; PP No. 37 tahun 2009 tentang Dosen). Dosen perguruan tinggi mesti memiliki latar belakang akademik tertentu, memiliki sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan mampu melaksanakan tugasnya sehingga dapat berkontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan pendidikan nasional. Untuk memastikan kontribusi yang maksimal, dosen berkewajiban melaksanakan tugas-tugas tertentu sesuai profesinya, sebagaimana disarikan dalam tridharma perguruan tinggi. Pada saat yang sama dosen berhak menerima maslahat dalam bentuk gaji, tunjangan, kenaikan pangkat dan bentuk-bentuk maslahat lainnya. Revisi Pedoman Beban Kerja Dosen ( dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan UIN SU Medan ini disusun sebagai panduan dalam mengukur pelaksanaan tugas dan kewajiban dosen dan menetapkan hak-hak yang boleh diberikan kepada dosen. B. Landasan Hukum Landasan hukum dalam penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan UIN SU Medan. 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaga Negara RI Nomor 78 Tahun 2003, Tambahan lembaran Negara RI Nomor 4301 Tahun 2003); 2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara RI Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4586); 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi (lemabran Negara RI Tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5336); 4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 6); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (Lembaran Negara RI Tahun 2005 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4496) sebagaimana telah di ubah Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 (Lembaran Negara RI Tahun 2013 Nomor 71, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5410); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 Tentang Dosen (Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 76,Tambahan Lembaran Negera RI Nomor 5007); 4

5 7. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaran Pendidikan (Lembaran Negara RI Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5150) sebagaimana telah diubah Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara RI Tahun 2010 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5157); 8. Peraturan Presiden RI Nomor 8 Tahun 2012 Tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (Lembaran Negara RI Tahun 2012 Nomor 24); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 16, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5500); 10. Peraturan Presiden Nomor 131 Tahun Nomor 2014, tentang Perubahan Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara menjadi Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 270); 11. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 44 Tahun 2015, Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi. 12. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi RI Nomor 20 Tahun 2017, Tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor. 13. Menteri Agama RI Nomor 492 Tahun 2003 tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Kuasa Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian dalam dan/atau dari Jabatan pada Perguran Tinggi Agama Negeri di Lingkungan Departemen Agama; 14. Menteri Agama RI Nomor B.II/3/1604 Tahun 2016, tentang pengangkatan Rektor Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. 15. Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 4867 Tahun 2016 tentang pencabutan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor Dj.I/DT.I.IV/1561.A/2011, tentang Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Agama Islam. C. Tujuan Penetapan Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan bertujuan untuk: 1. Menjadi panduan bagi dosen Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan untuk memahami, melaksanakan, dan melaporkan tugas sebagai dosen; 2. Menjadi panduan pimpinan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan dalam melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan dosen; 3. Meningkatkan mutu proses dan hasil pelaksanaan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan; 4. Menciptakan suasana akademik yang kondusif. D. Tugas Dosen Dalam Kaitan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, tugas dosen di lingkungan UIN Utara Medan terdiri atas: 1. Tugas Bidang Pendidikan; 2. Tugas Bidang Penelitian; 3. Tugas Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat; 5

6 4. Tugas Penunjang; 5. Tugas Khusus Profesor. Rincian masing-masing bidang serta nilai kinerjanya dapat dilihat dalam Rubrik BKD. Adapun total beban kerja yang harus dilaksanakan oleh dosen dalam setiap semester dapat dilihat dalam tabel berikut: No Status Dosen Kewajiban 1. Dosen Biasa Pendidikan/Pengajaran dan Penelitian/Pengembangan Ilmu Pengabdian Kepada Masyarakat dan Penunjang lainnya 2 Dosen Profesor Pendidikan/Pengajaran dan Penelitian/Pengembangan Ilmu Pengabdian Kepada Masyarakat dan Penunjang lainnya Tugas Khusus Profesor: Menulis Buku Menghasilkan Karya Ilmiah Menyebarluaskan Gagasan 3 Dosen Pendidikan Tugas Penelitian Tambahan Pengabdian Kepada Masyarakat dan Penunjang lainnya 4 Dosen Profesor Pendidikan Tugas Penelitian Tambahan Pengabdian Kepada Masyarakat dan Penunjang lainnya Tugas Khusus Profesor: Menulis Buku Menghasilkan Karya Ilmiah Menyebarluaskan Gagasan SKS/ Minimal Maksimal dalam kurun waktu tiga tahun 3 > 0 > 0 3 > 0 > 0 9 dalam kurun waktu tiga tahun E. Penugasan, Pelaksanaan, dan Penilaian Beban Kerja Dosen Setiap komponen yang terkait perlu secara terkordinasi menciptakan kondisi dan memastikan bahwa para dosen dilingkungan UIN SU Medan dapat memenuhi beban kerjanya sebagaimana diatur dalam peraturan perundangan. 6

7 1. Penugasan Dekan Fakultas dan Direktur Pascasarjana bertanggung jawab melakukan penugasan, pembinaan dan pengawasan terhadap dosen di lingkungan unitnya. Dekan dan Direktur berkewajiban: a. Menguasai secara baik peta keahlian dosen di lingkungannya dan memberikan penugasan yang sesuai keahlian masing-masing dosen. b. Mendistribusikan secara adil tugas-tugas pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, dan tugas penunjang di kalangan dosen berbasis meritokrasi dan kompetensi. c. Menyediakan dokumen penugasan (, Tugas, atau Format lainya) dan/atau bukti pengakuan kinerja ( keterangan, Sertifikat Partisipasi, Ucapan Terima Kasih, atau format lainnya) bagi para dosen. d. Berkoordinasi Rektor/Dekan/Direktur tentang dosen yang tidak dapat memenuhi capaian minimal BKD di lingkungan homebase-nya. e. Memfasilitasi secara administratif penugasan ke luar UIN SU Medan bagi dosen yang tidak memenuhi capaian minimal BKD di lingkungan UIN SU Medan. 2. Pelaksanaan Dosen UIN SU Medan yang ditugaskan untuk melaksanakan BKD berkewajiban: a. Memahami secara baik dan melaksanakan seluruh ketentuan yang berlaku terkait tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. b. Memastikan tersedianya catatan atau rekaman kegiatan yang dilakukan untuk memudahkan Dekan/Direktur melakukan asesmen terhadap pelaksanaan tugas. c. Menyusun Rencana Beban Kerja Dosen (R pada setiap awal semester dan menyerahkannya ke Fakultas/Pascasarjana. d. Menyusun Laporan Beban Kerja Dosen (L pada setiap akhir semester dan menyerahkannya ke Fakultas/Pascasarjana. e. Memastikan bahwa setiap tugas/kinerja dilaporkan dalam LBKD sesuai bidangnya masing-masing. f. Beban Khusus Profesor dilaporkan setiap semester dan dihitung secara akumulatif setiap tiga tahun sekali. g. Melampirkan dan menata bukti kinerja sesuai bidang dan urutan masing-masing sesuai Rubrik BKD. h. Memberikan informasi/klarifikasi/bukti tambahan tentang BKD apabila dibutuhkan oleh Asesor/Pimpinan melalui LPM/UPM. 3. Penilaian Penilaian laporan BKD dilaksanakan secara berkala setiap semester oleh Asesor yang ditugaskan. Penilaian dilaksanakan secara terkoordinasi antara Unit Penjaminan Mutu Fakultas/Pascasarjana Lembaga Penjaminan Mutu UIN SU Medan. a. Pengumpulan Berkas Laporan BKD 1) Jurusan, Unit Penjaminan Mutu (UPM) Fakul tas/pascasarjana mengkordinasikan pengumpulan berkas Laporan BKD yang telah disusun oleh dosen dilingkungan masing-masing. 7

8 2) Unit Penjaminan Mutu menyampaikan berkas LBKD kepada Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) UIN SU Medan sesuai jadwal yang ditetapkan. 3) Jurusan, UPM dan LPM secara terkoordinasi memastikan kelengkapan LBKD untuk kegiatan penilaian. b. Penilaian Penilaian LBKD dilaksanakan oleh Asesor BKD dikordinasikan oleh LPM UIN SU Medan. LPM berkoordinasi Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan untuk penugasan Asesor. 1) Syarat Asesor BKD adalah sebagai berikut: a) Memiliki Sertifikat Pendidik; b) Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor); c) Ditugaskan pimpinan. 2) Kewenangan Asesor BKD dalam penilaian adalah sebagai berikut: a) Asesor kualifikasi Profesor-Doktor berwenang Menilai Rumpun Ilmu; b) Asesor kualifikasi Lektor Kepala-Doktor berwenang menilai sub Rumpun Ilmu; c) Asesor kualifikasi Lektor Kepala-Magister berwenang menilai Bidang Ilmu. 3) Rumpun Ilmu, mengacu pada UU Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi Pasal 10 ayat (2), adalah sebagai berikut: a) Rumpun Ilmu Agama; b) Rumpun Ilmu Humaniora; c) Rumpun Ilmu Sosial; d) Rumpun Ilmu Alam; e) Rumpun Ilmu Formal; dan f) Rumpun Ilmu Terapan. 4) LPM/Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan menjadwalkan pelaksanaan penilaian LBKD dan mengkoordinasikan kepada Asesor untuk melaksanakan tugas penilaian dalam rentang jadwal yang ditetapkan. 5) LPM/Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan dapat mengganti Asesor yang tidak melaksanakan tugas sesuai jadwal. 6) Asesor melaksanakan tugas penilaian memedomani Rubrik BKD UIN SU Medan dan ketentuan penilaian lainnya. 7) Asesor dapat meminta tambahan bukti kinerja, tambahan informasi, dan/atau penjelasan lainnya melalui LPM kepada dosen yang dinilai dalam waktu yang ditetapkan. c. 1) LPM merekapitulasi hasil penilaian dari Asesor dalam satu Laporan Penilaian BKD dan menyampaikannya kepada Rektor UIN SU Medan. 2) Laporan Penilaian BKD UIN SU Medan setidaknya mengandung unsur: a) Pengantar; b) Tahapan Penilaian; c) Asesor yang Ditugaskan; d) Dosen yang Dinilai; 8

9 e) Hasil Penilaian; f) Analisis terhadap Proses Penilaian; g) Rekomendasi; h) Penutup; i) Lampiran. 3) LPM mengarsipkan Laporan Penilaian BKD. F. Rubrik Rincian tugas-tugas dan kinerja dosen, nilai kinerja dan masa berlakunya masingmasing dapat dilihat dalam Rubrik BKD. RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN No KEGIATAN SKS BUKTI FISIK MASA BERLAKU I. KINERJA BIDANG PENDIDIKAN/ PENGAJARAN 1-40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur = Kuliah pada tingkat S.0 (Diploma) dan S.1 terhadap setiap kelompok 1-40 mahasiswa/ Kelas = 100% (jlh tatap muka termasuk UTS dan UAS) x nilai ; mahasiswa/ Kelas = 150% (jlh tatap muka termasuk UTS dan UAS) x nilai mahasiswa/ Kelas = 200 % (jlh tatap muka termasuk UTS dan UAS) x nilai, dst Contoh : 14 x pertemuan / 16 x 2 = 1,75 Dosen Tim : Dosen A dan B mengampu mata kuliah yang sama di kelas yang sama, bobot 2, maka perhitungannya adalah : Dosen A : 2 x 100 % : 2 org = 1 (untuk masing-masing dosen) Dosen B : 2 x 100 % : 2 org = 1 (untuk masing-masing dosen). SK/ Tugas dari pimpinan. BAP/ Berita Acara Perkuliahan (presensi/jurnal kehadiran dosen). Presensi mahasiswa Nilai setiap mata kuliah. 9

10 1-15 orang mahasiswa selama 1 semester (1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur) sama 1 2. Kulia h pada tingkat S.2 dan S.3 terhadap setiap kelompok 1-15 = 100% x nilai mahasiswa = 150% x nilai Dosen Tim: Dosen A dan B mengampu mata kuliah yang sama di kelas yang sama, bobot 3, maka perhitungannya adalah : 3 x 100 % : 2 org = 1,5 (untuk masing-masing dosen) SK/ Tugas dari Pimpinan. BAP/Berita Acara Perkuliahan (presensi/jurnal dosen). Presensi mahasiswa Nilai setiap mata kuliah Dosen magang: Dosen yang dalam penanganan/pembinaan oleh dosen yang lebih senior tidak mendapatkan nilai 3. Mengembangkan Bahan Kuliah 1. Buku Ajar Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh yang relevan keahlian/sk Dosen = 5, terbit ber ISBN. Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x Ada kontrak penerbitan = 3. Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% SK/ Tugas Proses Penulisan (Draf Buku dan Keterangan Kerjasama/ Kontrak Penerbit) Buku/Diktat/Mod ul Jadi (Cover, Halaman Deskripsi, Halaman ISBN [ khusus buku ajar] dan Daftar isi) atau Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tiga Tahun 10

11 x 5 = 3 ), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 5 = 2 ). Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 5 = 3 ),Tim penulis untuk 1 buku utuh, (tiap penulis = 40% x 5 = Diktat /Modul/Petunjuk Praktikum/Model/Alat Bantu/ Audio Visual/ Naskah Tutorial = 2. Jika dikerjakan oleh Tim, maka 2 dibagi sebanyak tim. Diktat dan Modul minimal 60 halaman Petunjuk Praktikum, Model, Alat Bantu, Audio Visual, Naskah Tutoria dan Keterangan dari Pimpinan Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.). 4. Bimbingan Praktikum/Magang terhadap setiap kelompok orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam perminggu (minimal 12 kali tatap muka) = mahasiswa = 100 % (jlh tatap muka) x nilai mahasiswa = 150% (jlh tatap muka) x nilai Contoh: 10 x pertemuan / 12 x 1 = 0,83. SK/ Tugas dari Pimpinan Presensi Mahasiswa BAP/Berita Acara Praktikum Nilai praktikum 5. Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok PKL/ PPL/KKN 1-25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara 50 jam kerja per semester sama 1 6 hari termasuk untuk persiapan, pelaksanaan dan pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam). SK/ Tugas dari pimpinan. Presensi Mahasiswa. Nilai PKL/ PPL/KKN. 11

12 6. Seminar mahasiswa berkelompok, terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Yang dimaksud seminar disini adalah: seminar proposal dan Mata Kuliah seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir Mahasiswa orang mahasiswa selama 1 semester, sama 1. Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proposional jumlah dosen dalam kelompok. Seperti rumus berikut: jumlah Contoh : dosen pembimbing Dosen A dan B membimbing Seminar Hasil / Tugas Akhir Mahasiswa sebanyak 25 org mhs, maka perhitungannya SK/ Tugas dari pimpinan. Daftar Hadir Mahasiswa. Berita Acara. adalah: 1 : 2 org = 0,5 (masing masing dosen) 7. Membaca/ Membimbing Proposal/Tugas Akhir 1. S 1 (Skripsi) 2. S 2 (Tesis) 3. Membaca/ Membimbing Proposal Tugas Akhir S 3 (Disertasi) 4 Proposal Skripsi/semester = 1. 2 Proposal Tesis/semester = 1. 1 Proposal Disertasi/semester = 1 SK/ Tugas dari pimpinan Lembar Persetujuan/ Bukti Pembimbingan. 8. Menguji Seminar Proposal: 1. S 1 (Skripsi) 2. S 2 (Tesis) 3. S 3 (Disertasi) 6 Proposal Skripsi / semester = 1. 4 Proposal Tesis / semester = 1. 3 Proposal Disertasi / semester = 1. SK/ Tugas dari pimpinan Berita Acara Seminar Proposal/Tugas Akhir Tahun 9. Seminar Hasil Disertasi 1 Disertasi / semester = 1. SK/ Tugas dari pimpinan Berita Acara Seminar Proposal/Tugas Akhir Tahun 12

13 10. Bimbingan Tugas Akhir Mahasiswa: 1. S 1 (Skripsi) 2. S 2 (Tesis) 3. S 3 (Disertasi) Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama 4 Skripsi/semester = 1. 3 Tesis/semester = 1. 2 Disertasi/ semester = 1. SK/ Tugas dari pimpinan. Bukti Pembimbingan. Tahun 11. Menguji Ujian Komprehensif Mahasiswa: S 1 S 2 S 3 6 org mhs S.1 = 1. 3 org mhs S.2 = 1. 1 org mhs S.3 = 1. SK/ Tugas Berita Acara. Nilai Ujian Komprehensif. 12. Menguji Tugas Akhir Mahasiswa : S 1 (Sidang Munaqasyah) S 2 (Ujian Tesis) S 3 (Ujian Tertutup) S 3 (Ujian Terbuka) 1 Skripsi = 0,25. 1 Tesis = 0,5. Ujian tertutup 1 Disertasi = 1. Ujian t erbuka 1 Disertasi = 0,75. SK/ Tugas dari pimpinan. Berita Acara. Nilai Ujian. 13. Membimbing akademik dosen yang lebih rendah jabatannya 4 (empat) dosen = 1. SK/ Tugas dari pimpinan. RPS yang ditandatangani dosen senior. 14. Mengembangkan program Perkuliahan/ Pengajaran Menyusun Silabus, RPS, Kontrak Perkuliahan, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan = 1 /Mata Kuliah. Tugas dari pimpinan. Bukti Hasil (Silabus, RPS/Kontrak Perkuliahan, dll.). 15. Mengikuti kegiatan pembibitan dosen. 1 semester = 2. Tugas dari pimpinan. Bukti yang relevan. 13

14 II. KINERJA BIDANG PENELITIAN / PENGEMBANGAN ILMU 1. Keterlibatan dalam 1 judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercapai) Tahap pencapaian penelitian: Proposal : 25% x Pengumpulan/sebar Questioner : 50% x Analisa Data : 75% x Laporan Akhir : 100% x Untuk 1 judul penelitian yang relevan keahlian/sk Dosen senilai 4. Bila dikerjakan oleh ketua dan anggota (beberapa dosen), maka Ketua mendapat = 2 (50 %) dan sisa dibagi jumlah Anggota. Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x60% x 2 = 2,4. SK/ Tugas Proposal. Laporan penelitian yang telah disahkan oleh LP2M. keterangan Repository dari Perpustakaan. Foto karya seni dan/atau teknologi. Tahun Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x 50% dari Karya: 75% x Hasil akhir: 100% x 2. Pelaksanaan penel itian mandiri atau pembuatan karya seni atau teknologi (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x Analisa Data: 75% x Laporan Akhir : 100% x 1 judul penelitian yang relevan keahlian/sk Dosen= 4. 1 judul karya seni atau teknologi yang relevan keahlian/sk Dosen= 4. SK/ Tugas Proposal Laporan penelitian yang telah disahkan oleh LP2M. keterangan Repository dari Perpustakaan Foto karya seni dan/atau teknologi Tahun 14

15 Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x 50% dari Karya: 75% x Hasil akhir: 100% x 3. Menulis 1 judul naskah buku yang diterbitkan. Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x = 5. Bila dikerjakan oleh tim (utama dan anggota) maka Penulis Utama mendapat = 3 dan sisa dibagi jumlah Anggota. Nama yang ditulis pertama adalah Penulis Utama. Tugas Proses Penulisan (Draf Buku dan Keterangan Kerjasama/ Kontrak Penerbit) Buku Jadi (Cover, Halaman Deskripsi, Halaman ISBN dan Daftar isi) atau Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tiga Tahun 4. Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa asing) dan diedarkan secara internasional. Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x = 7. Bila dikerjakan oleh tim (utama dan anggota) maka Penulis Utama mendapat = 4 dan sisa dibagi jumlah Anggota. Nama yang ditulis pertama adalah Penulis Utama. Tugas Buku, atau Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tiga Tahun 15

16 5. Menerjemahkan atau menyadur 1 naskah buku yang diterbitkan. Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x Relevan keahlian / SK Dosen = 3. Bila 1diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi: - Ketua/Editor = 60% x 3 = 1,8, - Masing masing Anggota = 40% x 3 = 1,2 ). Tugas Draf Buku (proses) Kerjasama/ Kontrak Penerbit Cover, halaman atau Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tiga Tahun 6. Menyunting/ Mengedit satu judul naskah buku yang diterbitkan. Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x Relevan keahlian / SK Dosen = 2. Bila disunting/diedit oleh lebih dari 1 orang (Maksimal 2 Orang), maka nilai diibagi: - Ketua Penyunting = 60% x 2 = 1,2, - Masing masing Anggota = 40% x 2 = 0,8 ). Tugas Draf Buku (proses) Kerjasama/ Kontrak Penerbit Cover, halaman atau Link online(repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tiga Tahun 7. Membimbing Dosen Muda = 1 /Dosen yang dibimbing. Tugas dari pimpinan Keterangan dari pimpinan 8. Sebagai Asesor Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. 6 berkas = 1. Contoh: Jika menilai 3 berkas, maka 3/6 x 1 = 0,5. Tugas dari pimpinan Daftar Hadir Keterangan Melaksanakan Penilaian 16

17 9. Menulis artikel ilmiah: a. Diterbitkan oleh Jurnal ilmiah tidak terakreditasi, on-line. b. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi Dirjen Dikti Kemenristek- DIKTI. c. Diterbitkan oleh Jurnal internasional tidak Bereputasi (dalam bahasa internasional) d. Diterbitkan oleh Jurnal Internasional Bereputasi (dalam bahasa Internasional) = 3 = 7 = 10 = 15 Keterangan Terbit dari Jurnal (jika belum di publikasi) Jurnal (Cover, halaman deskripsi, daftar isi, nasakah) atau Link on-line (repository UINSU, Jurnal UIN SU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Dua Tahun 10. Reviewer Jurnal : a. Nasional Terakreditasi b. Internasional = 0,5 / Per Naskah = 1 / Per Naskah Tugas. Penunjukan Menjadi Reviewer. Naskah yang direviuwer. Tahun 11. Menulis di media massa (koran/majalah) = 1 / Terbitan Tugas Koran/majalah Link on-line (repository UINSU) 12. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, nara sumber: a. Tingkat Regional Daerah, Institusional (Minimum Fakultas) b. Tingkat Nasional = 3 = 5 Permohonan Narasumber Tugas dari pimpinan Naskah bahan presentasi Sertifikat/surat keterangan Tahun 17

18 c. Tingkat Internasional = 7 (1 setara 50 Jam kerja, mulai dari persiapan sampai selesai) 13. Menulis artikel ilmiah dalam buku Ontologi, Prosiding, Entry, Bibliografi dalam Ensiklopedia a. Nasional (per tulisan / entry) b. Internasional (per tulisan / entry) c. Internasional Bereputasi = 2 = 3 = 4 Jika ditulis tim, maka Ketua mendapat 60 % x Nilai dan anggota mendapat (40% x nilai ) dibagi jumlah anggota Contoh: prosiding ditulis oleh 4 orang penulis, maka: 60 % x 2 = 1,2 : 4 = 0,3. 40 % x 2 = 0,8 : 4 = 0,2. Tugas Cover Daftar Isi Halaman Deskripsi Naskah Link on-line (repository UINSU, Jurnal UIN SU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Dua Tahun 14. Memperoleh HKI (Hak Kekayaan Intelektual) a. Hak Kekayaan Intelektual Sederhana b. Hak Kekayaan Intelektual Biasa c. Hak Kekayaan Intelektual Internasional (Minimal 3 Negara) = 3 = 4 = 5 Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti penulisan artikel ilmiah, maka Ketua mendapat 60% x nilai dan anggota mendapat (40% x nilai ) dibagi jumlah anggota. Tugas Sertifikat HKI Link on-line (repository UINSU) Tahun 15. Peer Reviewer Karya Ilmiah Dosen (Jabatan Fungsional) = 0,5 / berkas SK / Tugas Berita Acara Penilaian (BAP) Tahun 18

19 III. KINERJA BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1. kegiatan yang setara 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat) a. Setiap dosen yang terlibat dalam satu kegiatan memperoleh nilai yang sama. b. 50 jam kerja setara kegiatan 6 hari (1 hari setara 8 jam kerja) kegiatan berurutan dapat digunakan untuk persiapan, pelaksanaan dan pelaporan dihitung 1. = 1 Contoh: Bakti sosial (perjalan 2 hari PP, Perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik bakti sosial 2 hari dan 2 jam penyuluhan) SK/ Tugas dari pimpinan Laporan kegiatan Menulis Buku Pengabdian Kepada Masyarakat. 2. a. Menulis 1 judul buku ber ISBN, dan atau sudah diterbitkan dan ber- ISBN Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x = 3 Tugas Proses Penulisan: Draf Buku (proses) Keterangan Kerjasama/ Kontrak Penerbit Buku Jadi : Cover, halaman Deskripsi buku, Halaman ISBN Draf Isi atau Link on-line (repository UINSU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Tercantum dalam RPS Tahun 19

20 b. Menulis 1 judul buku, ada editor, tiap chapter ada kontributor Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 100% x c. Menulis buku pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa) Editor = 60% x 3 = 1,8 tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 = 2 /semester Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 100% x d. Menulis satu judul artikel pengabdian yang diterbitkan dalam bulletin ber ISSN. = 1 Tugas Bulletin Tahun e. Menulis satu judul artikel pengabdian yang diterbitkan dalam bulletin tidak ber ISSN. = 0,5 Tugas Bulletin Tahun 3. Penyuluhan kepada masyarakat : khutbah, ceramah agama = 0,5 Tugas Keterangan/ Jadwal Materi 20

21 4. Memberi kursus / pelatihan di sekolah/masyarakat = 0,7 Tugas dari pimpinan Sertifikat / Keterangan Daftar Hadir Peserta Materi; 5 Asesor BAN-PT: a. Melaksanakan Asesmen Kecukupan Borang per kegiatan b. Melaksanakan Visitasi Lapangan = 1 Per Borang Prodi/PT = 1 Per Borang Prodi/PT Tugas BAN-PT Izin/Tugas Pimpinan Tahun 6 Asesor BAP-S/M = 0,5 / kegiatan asesmen 7 8 Konsultan/Bimbingan ke sekolah Konsultasi Psikologi Untuk Masyarakat = 0,5 / kegiatan = 0,5 / kegiatan Tugas BAP-S/M Izin/Tugas Pimpinan Pengurus Organisasi Sosial Kemasyarakatan, Per Tugas Pimpinan Bukti Kegiatan Tugas Pimpinan Bukti Kegiatan Tahun semester semester 9 a. Tingkat Internasional 1) Ketua 2) Sekretaris/Ben dahara 3) Anggota b. Tingkat Nasional 1) Ketua/ Penasehat 2) Sekretaris/Ben dahara 3) Anggota = 2,5 = 1,5 = 1 = 1,5 = 1 = 0,5 Tugas Kepengurusan 21

22 c. Tingkat Lokal 1) Ketua/ Penasehat 2) Sekretaris/Ben dahara 3) Anggota = 1 = 0,5 = 0,25 10 Panitia Kegiatan Sosial Kemasyarakatan 1. Ketua Panitia. 2. Sekretaris/ Bendahara. 3. Anggota = 1 = 0,5 = 0,25 (1 setara 50 jam kerja) /Sur at Tugas Laporan Kegiatan IV. A KINERJA PENUNJANG LAIN Pembinaan Sivitas Akademika 1. Bimbingan Akademik (Perwalian/Penasehat Akademik) dan SKK Setiap 12 mahasiswa = 1. Jumlah yang dibimbing dihitung proporsional Contoh: untuk 4 mahasiswa = 4 : 12 x 1 = 0,33 SK/ Tugas dari pimpinan Bukti bimbingan (Kartu Bimbingan) semester 2. Bimbingan dan Konseling Setiap 12 orang mahasiswa = 1, Contoh: membimbing 6 mahasiswa, maka nilai = 6:12 x 1 = 0,5. SK/ Tugas dari pimpinan Bukti bimbingan Presensi mahasiswa 3. Membina Kegiatan Mahasiswa Pimpinan Pembinaan Kegiatan Mahasiswa Seperti; UKM dan Organisasi Intra Kampus yang Legal (Diakui Universitas) = 1 / SK/ Tugas 4. Pimpinan Organisasi Sosial Intern sebagai Ketua/Wakil Ketua, misal ( a) Koperasi Fakultas,( b) Dharma Wanita, (c) Takmir Masjid = 1 / Tugas/ 22

23 Keterlibatan dalam kegiatan Seminar, lokakarya/ workshop yang relevan keahlian/sk Dosen 5 a. Tingkat Internasional 1) Moderator 2) Panitia 3) Peserta b. Tingkat Nasional 1) Moderator 2) Panitia 3) Peserta = 1,5 = 1 = 0,75 = 1 = 0,75 = 0,5 SK/ Penugasan Pimpinan Sertifikat Materi (Peserta) c. Tingkat Lokal 1) Moderator 2) Panitia 3) Peserta = 0,75 = 0,5 = 0,25 6 Audit Mutu Internal Perguruan Tinggi (AMI-PT) = 1 / Kegiatan Tugas Bukti Kegiatan 7 Operator Pangkalan Data Perguruan Tinggi (PD DIKTI), Sistem Informasi Akademi (SIA), Educational Management Information System (EMIS), Gugus Kendali Mutu (GKM) dan lainlainnya. = 1 (1 setara 50 jam kerja per semester. Maksimal 10 ) SK Dekan/ Tugas Keterangan melaksanakan tugas dari Ketua Prodi 8. Menulis Buku Pelajaran yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Buku SLTA, SLTP. SD atau setingkat = 3 Tugas Cover Buku Daftar Isi Halaman Deskripsi Halaman Setiap Bab Link on-line (repository UINSU, Jurnal UIN SU, academia.edu, google scholar, researchgate, dll.) Dua Tahun 23

24 9. Mendapat Penghargaan/Tanda Jasa Penghargaan/Tanda Jasa Satya Lencana Karya Satya - 30 Tahun = 3-20 Tahun = 2-10 Tahun = 1 Memperoleh Penghargaan lainnya - Tingkat Internasional = 5 - Tingkat Nasional = 3 - Tingkat Provinsi= 1 Sertifikat B. ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN 1. Universitas/Institut a. Jabatan Struktural 1) Rektor = 6 2) Wakil Rektor = 5 3) Dekan / Direktur Pascasarjana = 5 4) Ketua Lembaga = 4 5) Sekretaris Lembaga = 3 6) Kepala UPT/SPI = 4 7) Sekretaris UPT/SPI = 3 Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ 24

25 8) 9) 10) Wakil Dekan / Wakil Direktur Pascasarjana Ketua Jurusan / Program Studi Sekretaris Jurusan / Program Studi = 4 = 3 = 2 11) Kepala Pusat = 3 12) Sekretaris Pusat = 2 13) Kepala Laboratorium / Studio = 2 14) Kepala Balai = 2 16) Kepala Biro = ) Kepala Bagian = ) Kepala Sub Bagian = 1 b. Jabatan Non Struktural Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ Tugas/ 1) Ketua Senat Universitas = 3 SK/ Tugas 25

26 2) Sekretaris Senat Universitas = 2 SK/ Tugas 3) Anggota Senat Universitas = 1 SK/ Tugas 4) Ketua Unit Kewirausahaan = 1 SK/ Tugas 5) Kepala Perpustakaan tingkat Universitas = 1 SK/ Tugas 6) Kepala Perpustakaan tingkat Fakultas = 0.5 SK/ Tugas 7) Ketua Rumpun Keminatan = 1 SK/ Tugas 8) Sekretaris Rumpun Keminatan = 0,5 SK/ Tugas 9) Ketua Redaksi Jurnal ber-issn = 1,5 SK/ Tugas 10) Masing masing Anggota Redaksi Jurnal ber-issn = 1 SK/ Tugas 11) Ketua Panitia Ad Hoc.: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester), seperti Panitia Reviewer RKAT, Panitia Telaah Prodi = 0.5 SK/ Tugas 26

27 12) Anggota Panitia Ad Hoc = 0,25 SK/ Tugas 13) Ketua/ Sekretaris/ Bendahara Panitia Tetap (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester), seperti Majalah Ilmiah, Panitia Pengembangan Kurikulum, SP3 (an Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan), an Penjaminan Mutu, Panitia Angka Kredit, Panitia Akreditasi, Auditor Internal. (Per Kegiatan) SK/ Tugas Tingkat Universitas Tingkat Fakultas Tingkat Jurusan/ Program Studi = 1 = 0,75 = ) Anggota Panitia Tetap (masa kerja panitia sekurang-kurangnya 2 semester). (Per Kegiatan) Tingkat Univ. Tingkat Fakultas Tingkat Jurusan/ Program Studi = 0.75 = 0.5 = 0,25 SK/ Tugas 15) Ketua MPA Pascasarjana Sekretaris MPA Pascasarjana Anggota MPA Pascasarjana = 2 = 1.5 = 1 SK/ Tugas 27

28 V. Kewajiban Khusus Profesor A. Menulis Buku 1. Menulis satu judul naskah buku yang diterbitkan ber ISBN disetujui oleh pimpinan dan tercatat Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x = 3 Tugas Buku Tiga tahun ( kali ) 2. Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa asing dan diedarkan ) Tahapan: Pendahuluan = 25% x 50% dari isi buku = 50% x buku jadi = 75% x persetujuan penerbit = 85% x buku selesai dicetak = 100% x = 5 Tugas Buku Tiga tahun ( kali ) B. Membuat Karya Ilmiah 1. Keterlibatan dalam satu judul penelitian (termasuk membimbing penelitian untuk disertasi dan atau thesis) atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat). = 3 Tugas Laporan Penelitian/Diser tasi/tesis yang disetujui atau Bukti lain yang relevan Tiga tahun ( kali ) Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x 28

29 Analisa Data: 75% x Laporan Akhir :100% x Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x 50% dari Karya: 75% x Hasil akhir: 100% x 2. Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x Pengumpulan/sebar Questioner: 50% x Analisa Data: 75% x Laporan Akhir :100% x = 4 Tugas Laporan penelitian atau bukti lain yg relevan Sertifikat dari Lembaga Penelitian atau yg relevan Tiga tahun ( kali ) Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x 50% dari Karya: 75% x Hasil akhir: 100% x Memperoleh Hak Kekayaan Intelektual 3. a. Hak Kekayaan Intelektual Sederhana b. Hak Kekayaan Intelektual Biasa c. Hak Kekayaan Intelektual Internasional (minimal tiga negara) = 3 = 4 = 5 Tugas Sertifikat Paten Tiga tahun ( kali ) 29

30 C Menyebarluaskan Gagasan 1. Menulis jurnal ilmiah a. Diterbitkan oleh Jurnal Nasional Terakreditasi = 3 Tugas Cover Jurnal Naskah Jurnal Link on-line (repository UINSU/academ ia.edu/ google scholar/ researchgate, dll.) Pertahun ( kali ) b. Diterbitkan oleh Jurnal Internasional = 5 Tugas Cover Jurnal Naskah Jurnal Link on-line (repository UINSU/academ ia.edu/ google scholar/ researchgate, dll.) Pertahun ( kali ) c. Diterbitkan oleh Jurnal Internasional Bereputasi = 7 Tugas Cover Jurnal Naskah Jurnal Link on-line (repository UINSU/academ ia.edu/ google scholar/ researchgate, dll.) Tiga tahun ( kali ) 2. Menyampaikan Orasi Ilmiah, Pembicara Seminar dan Nara Sumber a. Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) = 3 Tugas Permohonan Naskah Sertifikat Tahun b. Tingkat nasional = 5 Tugas Permohonan Naskah Sertifikat Tahun 30

31 c. Tingkat internasional ( bahasa internasional) = 6 Tugas Permohonan Naskah Sertifikat Tahun 3. Memberikan pelatihan/penyuluhan/pen ataran kepada masyarakat = 3 Tugas Permohonan Naskah Sertifikat Tahun 4. Mendifusikan (menyebar luaskan) temuan karya teknologi dan atau seni = 3 Tugas Permohonan Naskah Sertifikat Tahun 5. Menulis di media massa (koran/majalah) = 1 Tugas dari PTS Koran/majalah Tahun KEWENANGAN ASESOR Kualifikasi Guru Besar + Doktor Guru Besar + Magister Guru Besar + Sarjana Lektor Kepala + Doktor Kewenangan Asesor Rumpun Ilmu Sub Rumpun Bidang Studi Sub Rumpun SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN: 1. Memiliki sertifikat pendidik; 2. Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor) khusus dan/atau umum; 3. Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja dosen (dibuktikan sertifikat) 4. Ditugaskan/sepengetahuan oleh pimpinan perguruan tinggi. RUMPUN ILMU SERTIFIKASI DOSEN: 1. Rumpun Ilmu Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) 2. Rumpun Ilmu Tanaman 3. Rumpun Ilmu Hewani 4. Rumpun Ilmu Kedokteran 5. Rumpun Ilmu Kesehatan 6. Rumpun Ilmu Teknik 7. Rumpun Ilmu Bahasa 8. Rumpun Ilmu Ekonomi 9. Rumpun Ilmu Sosial Humaniora 10. Rumpun Ilmu Agama dan Filsafat 11. Rumpun Ilmu Pendidikan TUGAS ASESOR: 31

32 1. Menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dosen yang dinilai 2. Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan/atau tingkat pendidikan minimal sama yg dinilai 3. Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak menilai kinerja diri sendiri atau bertukar ganti asesor/saling menilai 4. Setiap dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor. 5. Rektor paling lambat menandatangi laporan setiap pertengahan bulan Maret dan September WAKTU PENILAIAN DAN PELAPORAN: Tahapan Pelaksanaan Penilaian & Kinerja Dosen Dosen mengisi Laporan Beban Kerja Dosen Fakultas menyusun rekap laporan Beban Kerja Dosen Asesor menilai Kinerja Dosen Perguruan Tinggi menyusun rekap laporan Beban Kerja Dosen Februari (smt) Agustus (smt) I II III IV I II III IV Medan, 10 Januari 2018 Rektor UIN Sumatera Utara Medan Dto. Prof. Dr. Saidurrahman, M.Ag. NIP