SRS (Software Requirement Spesification) Modul Human Resource Development (HRD) Rumah Sakit Rekayasa Perangkat Lunak (B) OLEH :

Transkripsi

1 SRS (Software Requirement Spesification) Modul Human Resource Development (HRD) Rumah Sakit Rekayasa Perangkat Lunak (B) OLEH : PRABA HRIDAYAMI LAURENSIUS ADI KURNIAWAN YURIKO PUTRA DWIJAYA (Ketua) (Anggota) (Anggota) TEKNOLOGI INFORMASI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS UDAYANA 2017

2 Daftar Perubahan Revisi Deskripsi A B C D E F G Index A B C D E F G Tanggal Ditulis Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh

3 Daftar Halaman Perubahan Halaman Revisi Halaman Revisi

4 1. Pendahuluan Dokumen ini merupakan dokumen yang berisi penjelasan mengenai pemakaian dan penulisan dokumen Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL) atau Software Requirement Spesification (SRS). Dokumen ini selanjutnya akan menggunakan istilah SKPL. Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL) merupakan dokumen yang menjelaskan berbagai macam kebutuhan pembuatan suatu produk, yaitu kebutuhan antarmuka digambarkan dengan jelas di dalam dokumen ini, kebutuhan fungsionalitas merupakan kebutuhan spesifik yang terdiri dari input, proses, output dari produk dan non-fungsionalitas, serta dijelaskan kebutuhan data pada dokumen ini. Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL) merupakan dokumen yang nantinya dijadikan pedoman dalam mengerjakan suatu proyek agar proyek berjalan dengan lancar selama pengerjaannya. Pada prinsipnya, hasil analisis sistem perangkat lunak diuraikan sebagai sekumpulan proses yang terorganisasi secara hirarkis, memberi solusi, batasan masalah agar proyek tidak melenceng terlalu jauh dari tujuan awal, dan memanfaat sistem informasi yang akan dibuat. 1.1 Tujuan Tujuan dari dokumen Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL) adalah untuk memberikan gambaran yang spesifik tentang kebutuhan yang digunakan dalam proyek perangkat lunak, baik dari segi software maupun hardware. Dokumen Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL) nantinya akan dijadikan pedoman dalam pengerjaan suatu proyek agar proyek berjalan dengan lancar selama pengerjaannya. 1.2 Lingkup Masalah Semua hal yang tencantum dalam dokumen ini merupkan bagian dari ruang lingkup kebutuhan pembangunan perangkat lunak yang berupa aplikasi yang digunakan untuk pengelolaan Sistem Informasi Rumah Sakit Modul Human Resource Development, penerimaan pegawai, pendataan pegawai, dan riwayat pegawai, peniaiaan kinerja pegawai, penjadwalan kerja dan absensi pegawai, mutase internal dan eksternal, dan pelaporan, serta dapat menangani payroll pegawai. 1.3 Definisi, Akronim, dan Singkatan a. SKPL merupakan singkatan dari Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak yang dalam bahasa inggris disebut SRS atau Software Requirement Spesification merupakan sebuah

5 dokumen yang menggambarkan spesifik tentang kebutuhan proyek pembangunan perangkat lunak. b. HRD merupakan singkatan dari Human Resource Development yang merupakan departemen pengelolaan sumber daya. c. DFD merupakan singkatan dari Data Flow Diagram yang digunakan untuk menunjukan aliran data pada perangkat lunak. d. Renumerasi merupakan penerimaan pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja. e. Basis Data adalah kumpulan dari catatan, atau potongan pengetahuan. f. E-R Model merupakan pemetaan makna dan interaksi dunia nyata perusahaan kesebuah skema konseptual dan hubungan antara objek terdiri dari atribut, relasi, dan entitas. g. Normalisasi merupakan metode perancangan basis data relasional untuk menghasilkan satu set skema hubungan dan meminimalkan redudansi yang tidak perlu. 1.4 Referensi Referensi yang digunakan dalan pembangunan perangkat lunak Sistem Informasi Rumah Sakit Modul Human Resource Development adalah sebagai berikut. a. Purnawan K, Perancangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian pada Rumah Sakit Umum Cibabat, Skripsi, Bandung, Universitas Komputer Indonesia, b. Sudana AAKO, Budhi S, Bagus K, Sistem Informasi Administrasi Kepegawaian Hotel, Teknologi Elektro, 214(2), 8, c. Untoro, RL, Djauharry N, Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data untuk Aplikasi Sistem Penggajian pada Rumah Sakit Juwita Berbasis Web, skripsi, Jakarta, Jurusan Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Bina Nusantara, d. Iriantika PA, Rancang Bangun Sistem Informasi Renumerasi pada Instalasi Sistem Informasi Manajemen (SIM-RS) RSU HAJI Surabaya, skripsi, Surabaya, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Teknik Komputer, e. Kementrian Pendidikan Tinggi Republik Indonesia, Pedoman rumah sakit Perguruan Tinggi Negeri, Jakarta, f. Sutabri T, Analisa Sistem Informasi, Jakarta, Elex Media Komputindo, g. Republik Indonesia, Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Jakarta, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, h. Purwono, H, Sistem Personalia, Edisi Ke-3, Yogyakarta, Penerbit Andi Offset, 2003.

6 i. Surya M, Bunga Rampai Guru dan Pendidikan, Edisi Pertama, Jakarta, PT Balai Pustaka j. Nugraha YA, Sukarsa IM, Sasmita IGA, Hospital Information Sharing based on Social Network Web, International Journal of Computer Application, 56(5), 08-10, k. Silberschatz, Abraham, Korth, Henry F., Sudarshan, S. Database System Concepts, Sixth Edition, New York, McGraw-Hill, Deskripsi Umum Dokumen Dokumen SKPL Sistem Informasi Rumah Sakit Modul Human Resource Development dibagi menjadi tiga bagian yang terdiri dari pendahuluan, deskripsi umum dokumen, dan deskripsi rinci kebutuhan. Pendahuluan berisi gambaran umum dokumen, tujuan, lingkup masalah, definisi, akronim, singkatan, dan referensi. Deskripsi umum dokumen berisi penjelasan umum tentang perangkat lunak yang akan dikembangkan meliputi fungsi dari perangkat lunak. Deskripsi rinci kebutuhan uraian kebutuhan perangkat lunak lebih rinci.