DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
|
|
- Johan Tan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR PUSTAKA Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, Angle, H., & Perry, J. (1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, Annekinda, S. (2014). Peran Kepuasan Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi. Yogyakarta: Tesis (tidak diterbitkan). Aprilia, I. (2015). Hubungan antara Kepuasan Komunikasi dengan Komitmen Organisasi di PT. Telekomunikasi Selular. Yogyakarta: Skripsi (tidak diterbitkan). Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Biyantara, S. (2015). Hubungan antara Kepuasan Komunikasi dengan Komitmen Organisasi Perawat RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Yogyakarta: Skripsi (tidak diterbitkan). Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, Buck, J., & Watson, J. (2002). Retaining Staff Employees: The Relationship Between HumanResources Management Strategies and Organizational Commitment. Innovative Higher Education, 26, Chughtai, A., & Zafar, S. (2006). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied H.R.M. Research, 11, Corder, G., & Foreman, D. (2014). Nonparametric Statistic. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons. DeVellis, R. (1991). Scale Development. Newbury Park: Sage Publications. DeVito, J. (1995). Studying Communication. New York: Longman. Dhae, A. (2014, October 21). Tiap Tahun, 600 Ribu Orang Indonesia Berobat ke Luar Negeri. Retrieved from Metrotvnews.com: 67
2 68 Dipboye, R., Smith, C., & Howell, W. (1993). Understanding Industrial and Organizational Psychology. Orlando: Harcourt Brace College Publishers. Downs, C. W., & Hazen, M. D. (1977). A Factor Analytic Study of Communication Satisfaction. The Journal of Business Communication, Engin, E., & Akgöz, B. (2013). The Effect of Communication Satisfaction on Organizational Commitment. British Journal of Arts and Social Sciences, 14, Gade, P. A. (2003). Organizational Commitment in the Military: An Overview. Military Psychology, Geurts, S., Schaufeli, W., & Rutte, C. (1999). Absenteeism, turnover intention and inequity in the employment relationship. Work & Stress, 13, Goldhaber, G. (1990). Organizational Communication (5th ed.). Buffalo: Wm. C. Brown Publisher. Hadi, S. (2000). Statistik. Yogyakarta: Penerbit Andi. Heathfield, S. M. (2015). Quality Definition. Retrieved from About.com: Hrebiniak, L., & Alutto, J. (1972). Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 17, Jaros, S. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment: Measurement Issues. The Icfai Journal of Organizational Behavior, Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. Kacmar, K., Sarlson, D., & Brymer, R. (1999). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Comparison of Two Scales. Educational and Psychological Measurement, 59, doi: / Karrasch, A. (2003). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment. Military Psychology, 15, Kerlinger, F., & Lee, H. (2000). Foundation of Behavioral Research. Orlando: Harcourt College Publishers.
3 69 Kongchan, A. (1985). Communication Satisfaction, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Business College Faculty. Dissertation, Kurniati, A., & Efendi, F. (2012). Kajian Sumber Daya Manusia Kesehatan di Indonesia. Ferry Efendi. Mardiana, R., & Hamzah, G. (2006). Pengaruh Kemampuan Kerja, Etika Rumah Sakit, dan Perilaku Kepemimpinan serta Komitmen Karyawan terhadap Kualitas Layanan Asuransi Kesehatan. Lembaga Penelitian UNHAS, 1-3. Mathieu, J., & Zajac, D. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, Mboi, N. (2013, Desember 10). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 82 tahun Jakarta. McShane, S., & Glinow, M. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw- Hill. Meyer, J. P., Allen, N. J., & Gellatly, I. R. (1990). Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations. Journal of Applied Psychology, Meyer, J., & Allen, N. (1991). A Three-Component Model Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Metaanalysis of Antecedents,Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, doi: /jvbe Moeloek, N. (2015, May 5). Indonesia tekankan pentingnya pelayanan kesehatan primer dan Jaminan Kesehatan untuk wujudkan sistem kesehatan tangguh dan kuat. Retrieved from Kementrian Kesehatan Republik Indonesia: Nakra, R. (2006). Relationship Between Communication Satisfaction and Organizational Identification: An Empirical Study. Vision - The Journal of Business Perspective,
4 70 Porter, L., Steers, R., & Boulian, P. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians. Technical Report, 16, Postmes, T., Tanis, M., & de Wit, B. (2001). Communication and Commitment in Organizations: A Social Identity Approach. Group Processes & Intergroup Relations, 4(3), Rahmani, N. (2011). Komitmen Organisasi pada Hotel BUMN di Indonesia. Yogyakarta: Disertasi (tidak diterbitkan). Raina, R., & Roebuck, D. (2014). Exploring Cultural Influence on Managerial Communication in Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and the Employees' Propensity to Leave in the Insurance Sector of India. International Journal of Business Communication, doi: / Ramirez, D. (2012). Organizational Communication Satisfaction and Job Satisfaction within University Foodservice. Kansas: Thesis (unpublicated). Robbins, S. (1998). Organizational Behavior (8th ed.). New Jersey: Prentice-Hall International Inc. Saleha, S., & Satrianegara, F. (2009). Organisasi Dan Manajemen Pelayanan Kesehatan Serta Kebidanan. Jakarta: Salemba Medika. Schermerhorn, J. (2012). Exploring Management (3rd ed.). New Jersey: John Wiley & Sons Inc. Sharma, P. R. (2015). Organizational Communication: Perceptions of Staff Members Level of Communication Satisfaction and Job Satisfaction. Dissertation, Shaughnessy, J., Zechmeister, E., & Zechmeister, J. (2006). Research Methods in Psychology. New York: McGraw Hill. Spector, P. (2000). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley & Sons Inc. Steele, G. A., & Plenty, D. (2015). Supervisor Subordinate Communication Competence and Job and Communication Satisfaction. International Journal of Business Communication, Sturges, J., & Guest, D. (2001). Don t leave me this way! A qualitative study of influences on the organisational commitment and turnover intentions of
5 71 graduates early in their career. British Journal of Guidance & Counselling, 29, doi: / Sulaiman, & MTVN. (2015, August 6). Survey: 73% Pekerja Indonesia tak Bahagia. Retrieved from Lampost.co: Tao, M., Takagi, H., Ishida, M., & Masuda, K. (1998). A study of antecedents of organizational commitment. Japanese Psychological Research, Tosi, H., Rizzo, J., & Carroll, S. (1990). Managin Organizational Behavior (2nd ed.). New York: Harper Collins Publishers. Triputrajaya, A. (2011). Referensi Pekerja dalam Memilih Pekerjaan Sektor Formal. IPTEK, 6(12), Varona, F. (1996). Relationship between Communication Satisfaction and Organizational Commitment in Three Guatemalan Organizations. The Journal of Business Communication, WHO. (2015). Hospitals. Retrieved from WHO:
DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:
DAFTAR PUSTAKA Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US: Wadsworth Cengage Learning. Arishanti, K. I. (2007). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105
DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, M. (2009). Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam kinerja organisasi, Universitas Negeri, Yogyakarta. Allen N. J & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents
Lebih terperinciBandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control. New York : W. H. Freeman and Company.
DAFTAR PUSTAKA Aamir, (2006). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied. Journal of H.R.M. Research, 11 (1), 39-64. Allen, N.J., & Meyer, J.
Lebih terperinciHUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT
HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT Program Studi Magister Psikologi, Universitas Tarumanagara Jakarta Email:bowo16@gmail.com ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA R. Yudhi Satria R.A. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Abstract
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Atwer, E. (1992). Adolescense. Englewood Cliff. New Jersey: Prentice Hall.
DAFTAR PUSTAKA Atwer, E. (1992). Adolescense. Englewood Cliff. New Jersey: Prentice Hall. Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prediksi Revisi v. Jakarta : Rineka Cipta. Azwar,
Lebih terperinciBAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.
BAB V Simpulan dan Saran 5.1 Simpulan Berdasarkan uraian dan analisa yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : 5.1.1. Hasil analisis Kepuasan kerja pada
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: PT. Indeks.
DAFTAR PUSTAKA Referensi Buku : Amstrong, M & Murlis,H. 2003. Manajemen Imbalan Edisi pertama. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer. Dessler, G. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta:
Lebih terperinciBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya
148 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di
Lebih terperinciTelaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention
Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Ali Amran 1, Acep Rohendi 2 1 Universitas BSI, ali.alq@bsi.ac.id 2 Universitas BSI, acep.aph@bsi.ac.id ABSTRAK Karyawan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Dukungan organisasional terdukung memiliki pengaruh positif terhadap
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan oleh peneliti, peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara psychological well being
Lebih terperinciIKLIM KERJA, PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Aan Hardiyana STIE Pasundan Bandung
Majalah Bisnis dan Iptek Vol.8, No. 2, Oktober 2015, 63-72 Hardiyana, Iklim Kerja, Pemberdayaan 2015 IKLIM KERJA, PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Aan Hardiyana STIE Pasundan Bandung Email: aan@stiepas.ac.id
Lebih terperinciBAB V PENUTUP Kesimpulan
BAB V PENUTUP Sebagai bagian akhir dari penulisan tesis ini, dalam bab V ini, penulis akan membuat kesimpulan dari hasil penelitian, implikasi manajerial bagi Dinas Pertanian dan Perkebunan di Provinsi
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Pekerjaan Petugas terhadap Kinerja Program Pengendalian Kusta Puskesmas di Kabupaten Bojonegoro
123 Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Pekerjaan Petugas terhadap Kinerja Program Pengendalian Kusta Puskesmas di Kabupaten Bojonegoro Influence Analyses of Officers Organizational and
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan karyawan atas kompensasi finansial langsung terhadap intention to leave karyawan di Borma Toserba
Lebih terperinciHUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pada Anggota TNI AU Abdulrachaman Saleh Malang) SKRIPSI Disusun Oleh : Friska Mayasari 08810146 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
Lebih terperinciKONTRIBUSI KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
KONTRIBUSI KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN Bayu Aktami Mahasiswa Program Magister Psikologi Universitas Gunadarma bayu_aktami@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini meneliti tentang
Lebih terperinciSTUDI DESKRIPTIF MENGENAI OCCUPATIONAL COMMITMENT PADA WARTAWAN HARIAN DAERAH KOTA BANDUNG M. ARIEF MULIA HAKIM LUIS ABSTRAK
STUDI DESKRIPTIF MENGENAI OCCUPATIONAL COMMITMENT PADA WARTAWAN HARIAN DAERAH KOTA BANDUNG M. ARIEF MULIA HAKIM LUIS ABSTRAK Wartawan merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan media cetak untuk
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik simpulan sebagai berikut : 1. Hipotesis 1 yang menyatakan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
Lebih terperinciSTUDI DESKRIPTIF MENGENAI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PADJADJARAN
STUDI DESKRIPTIF MENGENAI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PADJADJARAN DWI NINGSIH ARIANI Dr. Maya Rosmayati Ardiwinata, M. Si 1 Fakultas Psikologi Universitas
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari keseluruhan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab 4 sebelum ini, maka peneliti dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Pelatihan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.
62 DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha. Baskoro, D. (2003). Hubungan antara persepsi terhadap pengawasan dan stress kerja dengan produktivitas kerja. Skripsi.
Lebih terperinciRPKPS PSIKOLOGI INDUSTRI
RPKPS PSIKOLOGI INDUSTRI Kode Mata Kuliah : TIN 4207 Mata Kuliah : Psikologi Industri Semester : 4 (empat) Beban studi : 2 sks Dosen : Ishardita Pambudi Tama, ST, MT, PhD. Nasir Widha Setyanto, ST, MT.
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan di atas, mengenai hubungan antara contingent pay dengan konflik interpersonal karyawan sales dan marketing staff PT. General Shoe
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.
DAFTAR PUSTAKA Buku Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. Bernardine, Russel (2002). Human Resource : An Experimental Approach. New York.
Lebih terperinciAncok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga. Anoraga, P. (1990). Psikologi kepemimpinan. Semarang: Rineka cipta.
DAFTAR PUSTAKA Abdillah, Z. (2011). Iklim organisasi dan komitmen organisasi anggota lembaga kemahasiswaan di Universitas Islam Indonesia. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan
Lebih terperinciPengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya
Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya Sean Wijaya 3103008277 seanwijaya@yahoo.com ABSTRACT To be able to survive
Lebih terperinciFaktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon V PT. Pindad (Persero) *
Reka Integra ISSN: 2338-5081 Teknik Industri Itenas No.1 Vol.1 Jurnal Online Institut Teknologi Nasional Juli 2013 Faktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon
Lebih terperinciDAFTAR KEPUSTAKAAN. Dessler, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9, Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.
DAFTAR KEPUSTAKAAN Allen, N. J., Meyer, J. P. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology 63. 1-18.
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.
DAFTAR PUSTAKA Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. Ali,
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan dan pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh signifikan keterlibatan
Lebih terperinciJurnal E-Journal Studia Manajemen
Jurnal E-Journal Studia Manajemen ISSN 2337-912X Vol.1 No.2 Pengaruh Human Relation Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Di Kabupaten Lebak Soleh Rosyad*, Wildan**,
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh langsung dan signifikan karakteristik
Lebih terperinciBAB V SIMPULAN DAN SARAN
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan pada bab 4 maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Hipotesis pertama yang menyatakan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini menggunakan metode try out terpakai, sehingga. variabel bebas dengan variabel tergantung.
38 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Penelitian ini menggunakan metode try out terpakai, sehingga data yang sudah valid dan reliabel menjadi data hasil penelitian. Selanjutnya dilakukan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. , The relationship between commitment forms and work outcomes: A Comparison of Three Models. Human Relations, 53: PP
DAFTAR PUSTAKA Abo-jarard, I. Y., Yousof, N., Nikbin, D. 2010. A Review Paper on Organizational Culture and Organizational Performance. International Journal of Business and Social Science, 1, 3:PP. 26-46.
Lebih terperincibekerja dibagian pemasaran karena dibenak mereka ada ketakutan atau penolakan berupa keengganan terhadap pekerjaan tersebut. Banyak orang yang tidak p
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA SALES MOTOR MATHILDA Fakultas Psikologi Unuversitas Gunadarma Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan secara
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
52 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Hipotesis 1 yang menyatakan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Komitmen
Lebih terperinciPENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KEPUASAN DALAM BEKERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DAN NIAT UNTUK KELUAR DARI PEKERJAAN
Vol 17 No 1, Januari 2013 Hal: 101-106 PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KEPUASAN DALAM BEKERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DAN NIAT UNTUK KELUAR DARI PEKERJAAN Wisnu Prajogo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices
48 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil uji analisis faktor diperoleh sebuah kesimpulan bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa: 1. Intensitas Moral Akuntan Internal berpengaruh terhadap
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERTA RAJASA RAYA Dewi Suryani Budiono Universitas Negeri Surabaya Informasi Artikel
Lebih terperinciGambaran Komitmen Organisasi Pada Pengurus BEM Kema Unpad Kabinet Inspirasi Tahun 2015
Gambaran Komitmen Organisasi Pada Pengurus BEM Kema Unpad Kabinet Inspirasi Tahun 2015 Rian Oktora Fakultas Psikologi, Universitas Padjadjaran Email : rian.oktora99@gmail.com PENDAHULUAN Dalam menjalani
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.
DAFTAR PUSTAKA Ahmad, Sajjad., Marwa, A., Ahmad, U., dan Ali, Q. (2014). Impact of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: Emperical Evidence from Pakistan. International
Lebih terperinciKOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI YANG DIPENGARUHI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA
KOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI YANG DIPENGARUHI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA Sia Tjun Han, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu Program Manajemen Perhotelan,
Lebih terperinciEVALUASI DOSEN SEBAGAI BENTUK PENILAIAN KINERJA. Liche Seniati Chairy
EVALUASI DOSEN SEBAGAI BENTUK PENILAIAN KINERJA Liche Seniati Chairy Disampaikan dalam: Workshop Evaluasi Kinerja Dosen oleh Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: 9 April 2005 1 EVALUASI DOSEN SEBAGAI
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan SPSS 10. for Windows. Yogyakarta: Graha Ilmu.
DAFTAR PUSTAKA Aisworth M. D., Smith S., dan A. Millership. (2002). Managing Performance Managing People. Terjemahan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian yang berjudul Pengaruh Occupational Stress Terhadap Quality of Working Life di Tata Usaha Fakultas Teknologi Industri Universitas Katolik
Lebih terperinciHUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN INDONESIA EXIMBANK
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN INDONESIA EXIMBANK Fajar Nofriansyah Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul Jln. Arjuna Utara Tol Tomang-Kebon Jeruk, Jakarta 11510 fajarnofriansyah@gmail.com
Lebih terperinciVolume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN :
1 Komitmen Organisasi Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : 2088-9623 Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN : 2442-7802 ROLE PERCEPTION OF CAREER DEVELOPMENT AND SUPPORT ORGANIZATION TO ORGANIZATION
Lebih terperinciBAB 6. Kesimpulan dan Saran
BAB 6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data dan pengamatan yang telah dilakukan sebelumnya tentang hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan, maka penulis mengambil
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel integritas perilaku pemimpin memiliki
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. Sebagai penutup di bagian akhir bab ini akan disampaikan kesimpulan dan
BAB V PENUTUP Sebagai penutup di bagian akhir bab ini akan disampaikan kesimpulan dan saran. Seluruh kesimpulan dan saran ini dibuat berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis. Selain itu
Lebih terperinci4. Bagaimana pengaruh perceived quality atas produk Pertamax di SPBU Pertamina Pasteur terhadap tingkat kepuasan konsumen? Berdasarkan hasil analisa r
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan dalam bab sebelumnya, maka dapat dijelaskan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan penelitian yaitu sebagai berikut
Lebih terperinciBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
153 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan BNI telah berhasil mencapai tujuan baik secara nasional dan internasional, hal ini dapat dibuktikan melalui salah satu poin penting dari keberhasilan organisasi
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN
NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN Oleh: Intan Novitasari Yulianti Dwi Astuti PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
83 DAFTAR PUSTAKA Adelia, C. I., & Eliana, R. (2012). Peran dimensi kepribadian big five terhadap penyesuaian psikologis pada mahasiswa indonesia yang studi keluar negeri. Psikologia-Online, 7(2), 74 80.
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG Dwi Hurriyati Dosen Universitas Bina Darma Jalan A. Yani
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Politik penilaian kinerja memiliki pengaruh positif secara signifikan
Lebih terperinciMardiasmo Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta: ANDI. Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990) A review and meta analysis of the antecedents,
DAFTAR PUSTAKA Achmad Ali. 1996. Menjelajah Kajian Empiris Terhadap Hukum. Jakarta: Yasif Watampone. Andarias Bangun. 2009. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Affective commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover
Lebih terperinciVana Lestari Handayani Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia, Abstrak
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (STUDI KASUS: PT. PLN (PERSERO) DISJAYA DAN TANGERANG) Vana Lestari
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN SKRIPSI Oleh : Happy Dayantia Wulan Nisa 07810093 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI
Lebih terperinciKOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI X YOGYAKARTA
KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI X YOGYAKARTA Vivia R. Trihapsari 1) dan Fuad Nashori 2)*) 1,2) Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII *) E-mail : fuadnashori@yahoo.com
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian dan hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Keadilan organisasional terbukti
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ivancevich, J. M., Konopaske, R.,& Matteson, M. T. (2005). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill Company, Inc.
DAFTAR PUSTAKA Bartolo, K. & Furlonger, B. (2000). Leadership and job statisfaction among aviation fire fighters in Australia. Journal of Managerial Psychology, 15, 87-89. Bigliardi, B., Petroni, A., &
Lebih terperinciPELIBATAN KARYAWAN DALAM PROSES PENYUSUNAN DAN PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PELIBATAN KARYAWAN DALAM PROSES PENYUSUNAN DAN PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Caecilia Dana Risa 1 Haryanto Fadholan Rosyid 2 1,2 Program Pasca Sarjana Fakultas
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa individu yang memiliki karakter eksternal locus of control akan lebih dapat melakukan eskalasi komitmen dengan adanya
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA NASKAH PUBLIKASI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk memenuhi Persyaratan Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 20 karyawan divisi HC (Human Capital) yang mempersepsi budaya perusahaan di
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh melalui pengolahan data terhadap 20 karyawan divisi HC (Human Capital) yang mempersepsi budaya perusahaan di Bank
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT.
HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT. GMF AEROASIA Margareta Nina Aprilia, Anggun Resdasari Prasetyo Fakultas
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 4.6. Kesimpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan pada penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi stress pada Manajer Proyek Konstruksi dan cara penanggulangannya
Lebih terperinciTIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi, sebagai dasar penanganan masalahmasalah
TIU : Agar mahasiswa dapat memahami menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri organisasi, sebagai dasar penanganan masalahmasalah industri organisasi melalui pendekatan psikologi. Pokok Bahasan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.
BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh simpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa job enrichment memiliki pengaruh yang signifikan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh yang
Lebih terperinciBAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
80 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, baik secara deskriptif maupun kuantitatif maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Tingkat kepuasan
Lebih terperinciHubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Negeri Sipil di Kementrian X
Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Negeri Sipil di Kementrian X Atthahira Sastia Kartika dan Dianti Endang Kusumawardhani 1. Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia 2.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pengujian komitmen organisasi terhadap variabel lain terkait sikap kerja karyawan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perhatian besar dari praktisi maupun akademisi telah diberikan kepada pengujian komitmen organisasi terhadap variabel lain terkait sikap kerja karyawan dan hasil organisasi.
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil mengenai pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan X di Bandung, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
Lebih terperinciPengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Kristanty Nadapdap 1, Winarto 2 1,2 Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2002). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2002). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka Pelajar (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Barrie, D.S., & Paulson,
Lebih terperinciPENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI HOTEL GUNAWANGSA MANYAR SURABAYA
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI HOTEL GUNAWANGSA MANYAR SURABAYA Amelinda Felicia Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol. 1, No. 2, Oktober 2017: hlm 213-220 ISSN 2579-6348 (Versi Cetak) ISSN-L 2579-6356 (Versi Elektronik) PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KESEIMBANGAN
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA
AGORA Vol. 4, No. 2, (2016) 389 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA Rossalia Mahadewi Tanuwijaya dan Dhyah Harjanti
Lebih terperinciMAKALAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
MAKALAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Oleh: Dr. Nahiyah Jaidi Faraz, M.Pd FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2013 Kepemimpinan Transformasional Nahiyah Jaidi Faraz nahiyah@uny.ac.id A. Pendekatan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Alwi, S Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
77 DAFTAR PUSTAKA Alwi, S. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Arikunto, S. 1992. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, S.
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Leader-Member Exchange berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja
Lebih terperinciGAMBARAN PENYESUAIAN DIRI PADA MASA PERSIAPAN PENSIUN KARYAWAN BUMN PT. X FARATIKA NOVIYANTI ABSTRAK
GAMBARAN PENYESUAIAN DIRI PADA MASA PERSIAPAN PENSIUN KARYAWAN BUMN PT. X FARATIKA NOVIYANTI ABSTRAK Dalam menjalani karirnya individu akan terus mengalami pertambahan usia sampai memasuki fase pensiun.
Lebih terperinciPENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN ADITYA BEACH RESORT LOVINA SINGARAJA TAHUN 2014
Vol: 5 No: 1 Tahun: 2015 PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN ADITYA BEACH RESORT LOVINA SINGARAJA TAHUN 2014 Ngurah Agung Guruh Saputra Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas
Lebih terperinciDAFTAR REFERENSI. Aamodt, M. (2010). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (Sixth Edition). California: Wadsworth
DAFTAR REFERENSI Aamodt, M. (2010). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (Sixth Edition). California: Wadsworth Abdullah, Ramay, M. I. (2011). Antecedents of Organizational Commitment
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.
DAFTAR PUSTAKA Achmad Sanusi. (2009). Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan dalam Membentuk Budaya Organisasi yang Efektif. Bandung: Prospect. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikolgi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
62 DAFTAR PUSTAKA Allen, N. J., & Meyer, J. P. (199 3). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1 18.
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN. 5.1 Kesimpulan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat penerapan Total Quality
BAB V KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan Penelitian ini dilakukan untuk melihat penerapan Total Quality Management yang dilakukan pada fakultas ekonomi pada tiga universitas yang ada di Yogyakarta. Dan dari hasil
Lebih terperinciABSTRAK. iv Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan selain faktor lain seperti modal. Perusahaan perlu menaruh perhatian lebih agar karyawan dapat merasa
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan ekonomi Indonesia saat ini berada pada pasar berkembang Asia. Hal ini dapat dilihat dengan masuknya pasar AFTA (ASEAN Free Trade Area) dan MEA (Masyarakat
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada babsebelumnya diperoleh beberapa simpulan dari penelitian sebagai berikut: 1. Pengembangan karir secara parsial
Lebih terperinciDaftar Pustaka. Argyris. ( 1952 ). The Impact of budgeting on People. Ithaca: L school of business and public administration, camel university.
Daftar Pustaka Alim,M.N. (2003). Pengaruh Ketidakpastian Stratejik dan Revisi Anggaran terhadap Efektivitas Partisipasi Penyusunan Anggaran Pendekatan Kontijensi. Ventura, 6 (3 ): 317-321. Argyris. ( 1952
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL Oleh: M. Faqihudin dan Gunistiyo ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk
Lebih terperinci