SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi

Transkripsi

1 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BAGIAN PUSAT PENYULUHAN KEMENTRIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta Nama : DINI ANDRIYANI Nim : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

2 i

3 ii

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT, karena berkat dan rahmat-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat didalam memperoleh gelar sarjana di Universitas Mercu Buana Jakarta dengan judul yang dipilih penulis adalah PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI BAGIAN PUSAT PENYULUHAN KEMENTRIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari adanya keterbatasan, dan ketidak sempurnaan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan yang sangat berarti dari berbagai pihak, khususnya bapak Mochamad Soelton, S.Psi, MM, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu, bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang sangat bermanfaat yang telah diberikan kepada penulis. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis hanturkan Alhamdulillah atas kekuatan Allah SWT yang telah mencurahkan anugrahnya dan ingin berteima kasih pada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada : 1. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. v

5 2. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. 3. Ibu Dr. Rina Astini, SE., MM selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana. 4. Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang telah memberikan segenap ilmunya. 5. Kedua orang tua tercinta alm. Bapak Hermawan dan Ibu Dra. Adiana Sosiawati, Suami tercinta Teddi, anak-anak tersayang Muhammad Kevin, Sheren dan Sheayna serta seluruh keluarga besar yang telah memberikan semangat, do a dan dukungan moral dan materil yang tiada henti-hentinya kepada penulis serta memberi semangat dan memberikan banyak inspirasi dalam menyelesaikan proposal ini. 6. Teman seperjuangan dalam berdiskusi dan mencari referensi Durby, Laila, dll. Yang selalu saling membantu dalam proses penyusunan proposal ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun dari berbagai pihak sangat penulis harapkan demi perbaikan-perbaikan kedepan. Amin yaa rabbal alamin Jakarta, 16 Desember 2016 Dini Andriyani vi

6 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... LEMBAR PENGESAHAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v vii xi xii xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang penelitian... 1 B. Rumusan Masalah penelitian... 9 C. Tujuan dan Kontribusi Penelitian Tujuan Penelitian Kontribusi Penelitian BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM Fungsi MSDM B. Organizational Citizenship Behavior (OCB) Definisi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Faktor-faktor yang Mempengaruhi (OCB) Komponen (OCB) C. Komitmen Organisasi Pengertian Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Dimensi Komitmen dalam Berorganisasi vii

7 D. Kepemimpinan Tranformasional PengertianKepemimpinan Tranformasional Konsep Perilaku Kepemimpinan Transformasional Komponen Kepemimpinan Transformasional E. Penelitian Terdahulu F. Hubungan Antar Variabel Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Transfromasional terhadap OCB G. Rerangka Pemikiran H. Pengembangan Hipotesis BAB III METODELOGI PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian Waktu Penelitian Tempat Pelaksanaan B. Desain Penelitian C. Definisi dan Operasional Variabel Definisi Variabel Oprasional Variabel D. Skala Pengukuran D. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Sampel dan Metode Pengambilan Sampel E. Teknik Pengumpulan Data Cara Mengumpulkan Data Skala Pengukuran Teknik Mengumpulkan Data Instrument Pengumpulan Data viii

8 F. Jenis Data G. Metode Analisis Data Statistik Deskriptif Uji Kualitas Data a) Uji Validitas b) Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik a) Uji Normalitas b) Uji Multikolinieritas c) Uji Heteroskedastisitas Analisis Regresi Linier Berganda Uji Hipotesis a) Koefisien Determinasi (R²) b) Uji Signifikansi Simultan F c) Uji Signifikansi Parsial T BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian B. Tempat dan Waktu Penelitian C. Karakteristik Responden a. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia b. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Akhir D. Statistik Deskriptif Deskriptif Variabel Komitmen Organisasi Deskriptif Variabel Kepemimpinan Transformasional Deskriptif Variabel Organizational Citizenship Behavior E. Hasil Uji Kualitas Data Hasil Uji Validitas a. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi b. Hasil Uji Validitas Variabel kepemimpinan c. Hasil Uji Validitas Variabel OCB Hasil Uji Reliabilitas ix

9 F. Hasil Uji Asumsi dan Kualitas Instrumen Penelitian Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolienaritas Hasil Uji Heteroskedastisitas G. Analisis Regresi Linier Berganda H. Hasil Uji Hipotesis Uji Koefisien Determinasi Uji F Uji T a. Uji Hipotesis Komitmen Organisasi Terhadap OCB b. Uji Hipotesis Kepemimpinan Transformasional Terhadap OCB I. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V 1. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap OCB Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap OCB KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

10 DAFTAR TABEL No. Keterangan Halaman 1.1 Data Absensi Karyawan Penelitian Terdahulu Definisi Operasional Varibel Organizational Citizenship Behavior Definisi Operasional Varibel Komitmen Organisasional Definisi Operasional Varibel Kepemimpinan Transformasional Skala Ordinal Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Rekapitulasi Pernyataan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Rekapitulasi Pernyataan Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan Transformasional Rekapitulasi Pernyataan Responden Terhadap Variabel OCB hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi hasil Uji Validitas Kepemimpinan Transformasional hasil Uji Validitas OCB Rekapitulasi hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolienaritas Hasil Uji Analisis Linier Berganda Hasil Uji Koefisien Determinasi Hasil Uji F Hasil Uji T xi

11 DAFTAR GAMBAR No. Keterangan Halaman 1.1 Grafik Data Absensi Pegawai Grafik Data Latar Belakang Pendidikan Grafik Data Diklat Profesi Model Rerangka Konseptual Penelitian Hasil Uji Heteroskedstisitas xii

12 DAFTAR LAMPIRAN Keterangan Halaman Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Data Penelitian Lampiran 3 Out Put Data Responden Penelitian Lampiran 4 Out Put Kuesioner Penelitian Lampiran 5 Out Put Validitas Penelitian Lampiran 6 Out Put Reliabilitas Variabel Penelitian Lampiran 7 Out Put Asumsi Klasik Lampiran 8 Out Put Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi Lampiran 9 Out Put Uji F dan T Lampiran 10 Tabel R, Tabel F dan Tabel T xiii