Lampiran 1. Jenis Kelamin. Golongan/Pangkat
|
|
- Widyawati Makmur
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 AGKET PEGARUH KOMPETESI PIMPIA SEKOLAH DA KOMPETESI GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS XII SEMESTER GASAL MATA PELAJARA BAHASA ARAB DI MADRASAH ALIYAH SE KECAMATA KEDUG KABUPATE JEPARA TAHU PELAJARA ama IP Jenis Kelamin Lama Kerja Unit Kerja Golongan/Pangkat Pendidikan Jabatan :. :. :. :. :. :. :. :. PETUJUK PEGISIA AGKET 1. Bacalah setiap item pertanyaan dengan cermat dan teliti. 2. Pililah jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan memberi tanda check ( ) pada salah sartu alternatif jawaban yang telah tersedia. 3. Keterangan : a. Skor 5 untuk SS (Sangat Setuju); b. 4 untuk S (Setuju); c. 3 untuk KS (Kurang Setuju); d. 2 untuk TS (Tidak Setuju) dan e. 1 untuk STS (Sangat Tidak Setuju) 4. Mohon semua item pertanyaan disisi dengan jujur tanpa kecuali. 5. Angket ini tidak ada kaitannya dengan DP3 dan penilaian kinerja Bapak/Ibu. 1
2 2 A. Kompetensi Pimpinan Sekolah (X1) o Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1. Pimpinan sekolah selalu dapat memimpin secara terbuka dan tertutup yang sesuai dengan iklim lembaga pendidikan 2. Pimpinan sekolah menyusun rencana operasional (renop) pengembangan sekolah berlandaskan pada rencana strategi (renstra) yang telah disusun 3. Pimpinan sekolah mendapat jadwal mengajar di kelas 4. Pimpinan sekolah merintis untuk memahami dan memenuhi kebutuhan guru, karyawan dan siswa 5. Pimpinan sekolah menanamkan rasa memiliki, menjaga dan mengembangkan 6. Pimpinan sekolah memotivasi bekerja secara profesional 7. Pimpinan sekolah memberikan contoh kepada karyawan, guru, siswa dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang positif 8. Pimpinan sekolah mendekati masalah dari sudut pandang yang berbeda 9. Pimpinan sekolah mampu memprakarsai pemikiran baru dalam proses interaksi di lingkungan sekolah 10. Pimpinan sekolah mampu melaksanakan inovasi di sekolah 11. Pimpinan sekolah melaksanakan perubahan tujuan, prosedur, input, proses dan output di sekolah sesuai dengan tuntutan perkembangan 12. Pimpinan sekolah memiliki dorongan yang kuat untuk bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas di sekolah 13. Pimpinan sekolah mau menerima konsekuensi keputusan yang telah diambil 14. Pimpinan sekolah berani mengambil resiko atas keputusan yang telah diambil 15. Pimpinan sekolah tahan uji dalam menghadapi tekanan dari berbagai pihak, baik guru, karyawan, siswa maupun orang tua wali 16. Pimpinan sekolah mampu menciptakan sistem hubungan kemasyarakatan dalam mencapai tujuan pendidikan
3 17. Pimpinan sekolah memiliki kecakapan untuk mempengaruhi perilaku orang lain 18. Pimpinan sekolah melibatkan semua karyawan, guru dan siswa dalam proses pembuatan keputusan 19. Pimpinan sekolah memusatkan perhatian hanya pada kontribusi nyata dan dapat diukur dalam mencapai tujuan organisasi 20. Pimpinan sekolah hanya sedikit memegang kendali dalam proses pengambilan keputusan 3
4 4 AGKET PEGARUH KOMPETESI PIMPIA SEKOLAH DA KOMPETESI GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS XII SEMESTER GASAL MATA PELAJARA BAHASA ARAB DI MADRASAH ALIYAH SE KECAMATA KEDUG KABUPATE JEPARA TAHU PELAJARA ama IP Jenis Kelamin Lama Kerja Unit Kerja Golongan/Pangkat Pendidikan Jabatan :. :. :. :. :. :. :. :. PETUJUK PEGISIA AGKET 6. Bacalah setiap item pertanyaan dengan cermat dan teliti. 7. Pililah jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan memberi tanda check ( ) pada salah sartu alternatif jawaban yang telah tersedia. 8. Keterangan : f. Skor 5 untuk SS (Sangat Setuju); g. 4 untuk S (Setuju); h. 3 untuk KS (Kurang Setuju); i. 2 untuk TS (Tidak Setuju) dan j. 1 untuk STS (Sangat Tidak Setuju) 9. Mohon semua item pertanyaan disisi dengan jujur tanpa kecuali. 10. Angket ini tidak ada kaitannya dengan DP3 dan penilaian kinerja Bapak/Ibu.
5 5 B. Kompetensi Guru (X2) o Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1. Guru selalu menyiapkan rencana pembelajaran (RPP) 2. Guru mengucapkan salam ketika masuk kelas 3. Guru mengadakan absensi siswa sebelum memulai pelajaran 4. Guru menjelaskan materi sesuai dengan kurikulum 5. Guru mengajarkan dengan alat peraga yang sesuai dengan materi pelajaran 6. Guru mengadakan pertanyaan lisan sebelum pembelajaran berakhir 7. Guru memberikan tugas tertulis setiap pelajaran 8. Guru berpakaian rapi saat mengajar 9. Guru menggunakan bahasa yang sopan dan mudah dipahami oleh siswa 10. Guru sopan dalam berbicara 11. Guru bersikap adil terhadap semua siswa 12. Guru membangun kemitraan dengan siswa 13. Guru bersikap tegas terhadap siswa tanpa membeda-bedakan 14. Guru mengenal perbedaan individual siswa dan menyesuaikan praktek pembelajarannya sesuai dengan keragaman siswa 15. Guru mengembangkan berbagai cara untuk menguasai pengetahuan 16. Guru menguasai secara khusus bagaimana pengetahuan disajikan kepada siswa 17. Guru memberikan gaya belajar dan kebutuhan siswa yang beragam dengan menerapkan berbagai bentuk strategi pembelajaran 18. Guru melibatkan siswa dalam pengalaman belajar yang bertujuan dan bermakna 19. Guru meminta nasehat guru yang lain dalam memperbaiki kinerjanya 20. Guru bekerjasama secara kolaboratif dengan orang tua siswa
6 6 Lampiran 2 DISKRIPSI DATA A. Data skor kompetensi pimpinan sekolah o Skor untuk item no: Skor Rsp total
7 7 B. Data skor kompetensi guru o Skor untuk item no: Skor Rsp total
8 8 C. Data skor Kompetensi Pimpinan Sekolah / madrasah, Kompetensi Guru dan Prestasi Siswa o Kompetensi Pimpinan sekolah / madrasah Kompetensi Guru Prestasi Belajar Siswa
9
10
11 11 Lampiran 3 UJI VALIDITAS DA RELIABILITAS Lampiran 3 a Correlations Correlations p.1 p.2 p.3 p.4 p.5 p.6 p.7 p.8 p.9 p.10 p.11 p.12 p.13 p.14 p.15 p.16 p.17 p.18 p.19 p.20 X1 p.1 Pearson Correlation 1,655 *,577,617,421,667 *,655 *,667 *,655 *,577,667 *,655 *,667 *,602,577,602,926 **,726 *,667 *,726 *,865 ** Sig. (1-tailed),039,067,052,149,035,039,035,039,067,035,039,035,057,067,057,000,021,035,021,003 p.2 Pearson Correlation,655 * 1,756 *,763 *,276,655 *,429,655 *,429,756 *,655 * 1,000 **,655 *,552,378,552,717 *,747 *,655 *,882 **,834 ** Sig. (1-tailed),039,015,014,254,039,145,039,145,015,039,000,039,078,178,078,023,017,039,002,005 p.3 Pearson Correlation,577,756 * 1,949 **,583,577,756 *,577,378 1,00**,577,756 *,577,417,000,417,583,359,577,718 *,788 * Sig. (1-tailed),067,015,000,064,067,015,067,178,000,067,015,067,152,500,152,064,191,067,022,010 p.4 Pearson Correlation,617,763 *,949 ** 1,606,617,763 *,617,583,949 **,617,763 *,617,421,119,421,606,448,617,746 *,836 ** Sig. (1-tailed),052,014,000,056,052,014,052,065,000,052,014,052,150,390,150,056,133,052,017,005 p.5 Pearson Correlation,421,276,583,606 1,421,717 *,421,496,583,421,276,421,639 *,146,639 *,319,236,421,393,629 * Sig. (1-tailed),149,254,064,056,149,023,149,106,064,149,254,149,044,365,044,220,287,149,168,048 p.6 Pearson Correlation,667 *,655 *,577,617,421 1,655 *,333,655 *,577 1,00**,655 * 1,000 **,843 **,577,361,421,726 * 1,00**,933 **,850 ** Sig. (1-tailed),035,039,067,052,149,039,210,039,067,000,039,000,004,067,190,149,021,000,000,004 p.7 Pearson Correlation,655 *,429,756 *,763 *,717 *,655 * 1,655 *,429,756 *,655 *,429,655 *,552,000,236,496,204,655 *,611,735 * Sig. (1-tailed),039,145,015,014,023,039,039,145,015,039,145,039,078,500,286,106,314,039,054,019 p.8 Pearson Correlation,667 *,655 *,577,617,421,333,655 * 1,218,577,333,655 *,333,361,000,361,758 *,311,333,518,637 * Sig. (1-tailed),035,039,067,052,149,210,039,302,067,210,039,210,190,500,190,015,227,210,094,045 p.9 Pearson Correlation,655 *,429,378,583,496,655 *,429,218 1,378,655 *,429,655 *,552,756 *,552,496,747 *,655 *,611,735 * Sig. (1-tailed),039,145,178,065,106,039,145,302,178,039,145,039,078,015,078,106,017,039,054,019 p.10 Pearson Correlation,577,756 * 1,000 **,949 **,583,577,756 *,577,378 1,577,756 *,577,417,000,417,583,359,577,718 *,788 * Sig. (1-tailed),067,015,000,000,064,067,015,067,178,067,015,067,152,500,152,064,191,067,022,010 p.11 Pearson Correlation,667 *,655 *,577,617,421 1,000 **,655 *,333,655 *,577 1,655 * 1,000 **,843 **,577,361,421,726 * 1,000 **,933 **,850 ** Sig. (1-tailed),035,039,067,052,149,000,039,210,039,067,039,000,004,067,190,149,021,000,000,004 p.12 Pearson Correlation,655 * 1,000 **,756 *,763 *,276,655 *,429,655 *,429,756 *,655 * 1,655 *,552,378,552,717 *,747 *,655 *,882 **,834 ** Sig. (1-tailed),039,000,015,014,254,039,145,039,145,015,039,039,078,178,078,023,017,039,002,005 p.13 Pearson Correlation,667 *,655 *,577,617,421 1,000 **,655 *,333,655 *,577 1,000 **,655 * 1,843 **,577,361,421,726 * 1,000 **,933 **,850 ** Sig. (1-tailed),035,039,067,052,149,000,039,210,039,067,000,039,004,067,190,149,021,000,000,004 p.14 Pearson Correlation,602,552,417,421,639 *,843 **,552,361,552,417,843 **,552,843 ** 1,626 *,652 *,395,712 *,843 **,786 *,789 ** Sig. (1-tailed),057,078,152,150,044,004,078,190,078,152,004,078,004,049,040,166,024,004,010,010 p.15 Pearson Correlation,577,378,000,119,146,577,000,000,756 *,000,577,378,577,626 * 1,626 *,438,898 **,577,539,552 Sig. (1-tailed),067,178,500,390,365,067,500,500,015,500,067,178,067,049,049,139,001,067,084,078 p.16 Pearson Correlation,602,552,417,421,639 *,361,236,361,552,417,361,552,361,652 *,626 * 1,639 *,712 *,361,487,679 * Sig. (1-tailed),057,078,152,150,044,190,286,190,078,152,190,078,190,040,049,044,024,190,111,032 p.17 Pearson Correlation,926 **,717 *,583,606,319,421,496,758 *,496,583,421,717 *,421,395,438,639 * 1,655 *,421,603,767 * Sig. (1-tailed),000,023,064,056,220,149,106,015,106,064,149,023,149,166,139,044,039,149,057,013 p.18 Pearson Correlation,726 *,747 *,359,448,236,726 *,204,311,747 *,359,726 *,747 *,726 *,712 *,898 **,712 *,655 * 1,726 *,806 **,793 ** Sig. (1-tailed),021,017,191,133,287,021,314,227,017,191,021,017,021,024,001,024,039,021,008,009 p.19 Pearson Correlation,667 *,655 *,577,617,421 1,000 **,655 *,333,655 *,577 1,000 **,655 * 1,000 **,843 **,577,361,421,726 * 1,933 **,850 ** Sig. (1-tailed),035,039,067,052,149,000,039,210,039,067,000,039,000,004,067,190,149,021,000,004 p.20 Pearson Correlation,726 *,882 **,718 *,746 *,393,933 **,611,518,611,718 *,933 **,882 **,933 **,786 *,539,487,603,806 **,933 ** 1,925 ** Sig. (1-tailed),021,002,022,017,168,000,054,094,054,022,000,002,000,010,084,111,057,008,000,000 X1 Pearson Correlation,865 **,834 **,788 *,836 **,629 *,850 **,735 *,637 *,735 *,788 *,850 **,834 **,850 **,789 **,552,679 *,767 *,793 **,850 **,925 ** 1 Sig. (1-tailed),003,005,010,005,048,004,019,045,019,010,004,005,004,010,078,032,013,009,004,000 *.Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). [DataSet0]
12 12 Uji Validitas kompetensi pimpinan sekolah Lampiran 3. b Reliability [DataSet0] Uji reliabilitas kompetensi pimpinan sekolah Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. % 8 100,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,764 21
13 13 Lampiran 3.c Correlations [DataSet0] Uji validitas kompetensi guru Correlations p.1 p.1 p.2 p.3 p.4 p.5 p.6 p.7 p.8 p.9 p.10 p.11 p.12 p.13 p.14 p.15 p.16 p.17 p.18 p.19 p.20 X2 Pearson Correlation Lampiran 1,236 3.d -,183,438,496,421 -,253,253,413 -,236 -,165 -,393,393 -,865 ** -,264,438,146,865 **,421,717 *,497 Sig. (1-tailed),287,332,139,106,149,273,273,155,287,348,168,168,003,264,139,365,003,149,023,105 p.2 Pearson Correlation,236 1,742 *,539 -,068 -,104,311,104,254,548,747 *,226,290,032 -,046,539 -,539,226 -,104,204,694 * Sig. (1-tailed),287,018,084,437,403,227,403,272,080,017,295,243,470,457,084,084,295,403,314,028 p.3 Pearson Correlation-,183,742 * 1,180 -,068 -,104,726 * -,311,254,806 **,747 *,226,032,290,325,180 -,180 -,290 -,104 -,339,513 Sig. (1-tailed),332,018,335,437,403,021,227,272,008,017,295,470,243,216,335,335,243,403,205,097 p.4 Pearson Correlation,438,539, ,378,000,000,000,354,180,378,180 -,180 -,180 -,258 1,000 ** -,500,539,000,378,480 Sig. (1-tailed),139,084,335,178,500,500,500,195,335,178,335,335,335,268,000,104,084,500,178,114 p.5 Pearson Correlation,496 -,068 -,068 -,378 1,655 *,218,218,267,068 -,143 -,339,611 -,747 *,293 -,378,378,204,655 *,429,391 Sig. (1-tailed),106,437,437,178,039,302,302,261,437,368,205,054,017,241,178,178,314,039,145,169 p.6 Pearson Correlation,421 -,104 -,104,000,655 * 1,333 -,333,000,104 -,218 -,518,104 -,726 * -,149,000,000,311 1,000 **,655 *,248 Sig. (1-tailed),149,403,403,500,039,210,210,500,403,302,094,403,021,362,500,500,227,000,039,277 p.7 Pearson Correlation-,253,311,726 *,000,218, ,333,408,933 **,655 *,311,104,104,447,000,000 -,518,333 -,218,540 Sig. (1-tailed),273,227,021,500,302,210,210,158,000,039,227,403,403,133,500,500,094,210,302,084 p.8 Pearson Correlation,253,104 -,311,000,218 -,333 -,333 1,408 -,104,218,518,726 * -,104,149,000,000,104 -,333,218,335 Sig. (1-tailed),273,403,227,500,302,210,210,158,403,302,094,021,403,362,500,500,403,210,302,208 p.9 Pearson Correlation,413,254,254,354,267,000,408,408 1,508,535,508,508 -,254,365,354,354,000,000,000,786 * Sig. (1-tailed),155,272,272,195,261,500,158,158,099,086,099,099,272,187,195,195,500,500,500,010 p.10 Pearson Correlation-,236,548,806 **,180,068,104,933 ** -,104,508 1,882 **,548,226,226,417,180 -,180 -,484,104 -,204,685 * Sig. (1-tailed),287,080,008,335,437,403,000,403,099,002,080,295,295,152,335,335,112,403,314,030 p.11 Pearson Correlation-,165,747 *,747 *,378 -,143 -,218,655 *,218,535,882 ** 1,747 *,339,339,293,378 -,378 -,339 -,218 -,143,735 * Sig. (1-tailed),348,017,017,178,368,302,039,302,086,002,017,205,205,241,178,178,205,302,368,019 p.12 Pearson Correlation-,393,226,226,180 -,339 -,518,311,518,508,548,747 * 1,290,548,325,180 -,180 -,548 -,518 -,339,368 Sig. (1-tailed),168,295,295,335,205,094,227,094,099,080,017,243,080,216,335,335,080,094,205,185 p.13 Pearson Correlation,393,290,032 -,180,611,104,104,726 *,508,226,339, ,290,046 -,180,180,032,104,339,613 Sig. (1-tailed),168,243,470,335,054,403,403,021,099,295,205,243,243,457,335,335,470,403,205,053 p.14 Pearson Correlation-,865 **,032,290 -,180 -,747 * -,726 *,104 -,104 -,254,226,339,548 -,290 1,046 -,180 -,180 -,742 * -,726 * -,747 * -,368 Sig. (1-tailed),003,470,243,335,017,021,403,403,272,295,205,080,243,457,335,335,018,021,017,185 p.15 Pearson Correlation-,264 -,046,325 -,258,293 -,149,447,149,365,417,293,325,046, ,258,258 -,417 -,149 -,488,215 Sig. (1-tailed),264,457,216,268,241,362,133,362,187,152,241,216,457,457,268,268,152,362,110,304 p.16 Pearson Correlation,438,539,180 1,000 ** -,378,000,000,000,354,180,378,180 -,180 -,180 -, ,500,539,000,378,480 Sig. (1-tailed),139,084,335,000,178,500,500,500,195,335,178,335,335,335,268,104,084,500,178,114 p.17 Pearson Correlation,146 -,539 -,180 -,500,378,000,000,000,354 -,180 -,378 -,180,180 -,180,258 -, ,180,000 -,378 -,126 Sig. (1-tailed),365,084,335,104,178,500,500,500,195,335,178,335,335,335,268,104,335,500,178,383 p.18 Pearson Correlation,865 **,226 -,290,539,204,311 -,518,104,000 -,484 -,339 -,548,032 -,742 * -,417,539 -,180 1,311,747 *,186 Sig. (1-tailed),003,295,243,084,314,227,094,403,500,112,205,080,470,018,152,084,335,227,017,330 p.19 Pearson Correlation,421 -,104 -,104,000,655 * 1,000 **,333 -,333,000,104 -,218 -,518,104 -,726 * -,149,000,000,311 1,655 *,248 Sig. (1-tailed),149,403,403,500,039,000,210,210,500,403,302,094,403,021,362,500,500,227,039,277 p.20 Pearson Correlation,717 *,204 -,339,378,429,655 * -,218,218,000 -,204 -,143 -,339,339 -,747 * -,488,378 -,378,747 *,655 * 1,353 Sig. (1-tailed),023,314,205,178,145,039,302,302,500,314,368,205,205,017,110,178,178,017,039,195 X2 Pearson Correlation,497,694 *,513,480,391,248,540,335,786 *,685 *,735 *,368,613 -,368,215,480 -,126,186,248,353 1 Sig. (1-tailed),105,028,097,114,169,277,084,208,010,030,019,185,053,185,304,114,383,330,277,195 **.Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *.Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
14 14 Lampiran 3.d Reliability [DataSet0] Uji reliabilitas kompetensi guru Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total % a. Listwise deletion based on all variables in the procedure ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items, Correlations prestasi kepmmpinan kompetensi Pearson Correlation Sig. (2-tailed) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) prestasi kepmmpinan kompetensi 1,159,120,327, ,159 1,137,327, ,120,137 1,462,
15 15 REGRESI Regression Output Variabel Kompetensi Pimpinan Sekolah terhadap Prestasi Belajar (X1-Y). Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method 1 Kompetensi_Pim pinan_sekolah a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah
16 16 AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekol ah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant)
17 17 Kompetensi_Pimpinan_Sekol ah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimensi Kompetensi_Pim on Eigenvalue Condition Index (Constant) pinan_sekolah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar REGRESI Regression Output Variabel Kompetensi Guru terhadap Prestasi Belajar (X2-Y) Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru
18 18 AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
19 19 Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar REGRESI Regression Output Variabel Kompetensi Pimpinan Sekolah dan Kompetensi Guru terhadap Prestasi Belajar (X1, X2-Y) Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru, Kompetensi_Pimpinan_Sekolah AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total
20 20 a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru, Kompetensi_Pimpinan_Sekolah b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
21 21 Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimensi Kompetensi_Pim Kompetensi_gur on Eigenvalue Condition Index (Constant) pinan_sekolah u a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
22 22 Histogram Dependent Variable: prestasi Frequency Mean =-1.76E-15 Std. Dev. =0.974 =40 Regression Standardized Residual
23 23 ormal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: prestasi 1.0 Expected Cum Prob Observed Cum Prob
24 24 Scatterplot Dependent Variable: prestasi 75 prestasi Regression Standardized Residual 2.5
25 25 REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_Pimpinan_Sekolah. Regression otes Output Created 29-Dec :20:48 Comments Input Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> of Rows in Working Data File 40 Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing. Cases Used Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.
26 26 Syntax REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_Pimpinan_Sekolah. Resources Processor Time 0:00: Elapsed Time 0:00: Memory Required 1380 bytes Additional Memory Required for Residual Plots 0 bytes [DataSet0]
27 27 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method 1 Kompetensi_Pim pinan_sekolah a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah
28 28 AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_Pimpinan_Sekolah b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekol ah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
29 29 Coefficients a Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekol ah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimensi Kompetensi_Pim on Eigenvalue Condition Index (Constant) pinan_sekolah a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
30 30 REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_guru. Regression otes Output Created 29-Dec :31:51 Comments Input Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> of Rows in Working Data File 40 Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing. Cases Used Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.
31 31 Syntax REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_guru. Resources Processor Time 0:00: Elapsed Time 0:00: Memory Required 1380 bytes Additional Memory Required for Residual Plots 0 bytes [DataSet0]
32 32 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method 1 Kompetensi_gur u a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru
33 33 AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
34 34 Coefficients a Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimensi Kompetensi_gur on Eigenvalue Condition Index (Constant) u a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
35 35 REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru. Regression otes Output Created 29-Dec :33:22 Comments Input Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> of Rows in Working Data File 40 Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing. Cases Used Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.
36 36 Syntax REGRESSIO /MISSIG LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R AOVA COLLI TOL /CRITERIA=PI(.05) POUT(.10) /OORIGI /DEPEDET Prestasi_Belajar /METHOD=ETER Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru. Resources Processor Time 0:00: Elapsed Time 0:00: Memory Required 1636 bytes Additional Memory Required for Residual Plots 0 bytes [DataSet0]
37 37 Variables Entered/Removed Variables Variables Entered Removed Method 1 Kompetensi_gur u, Kompetensi_Pim pinan_sekolah a. Enter a. All requested variables entered. Summary R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru, Kompetensi_Pimpinan_Sekolah AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru, Kompetensi_Pimpinan_Sekolah
38 38 AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kompetensi_guru, Kompetensi_Pimpinan_Sekolah b. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
39 39 Coefficients a Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kompetensi_Pimpinan_Sekolah Kompetensi_guru a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Dimensi Kompetensi_Pim Kompetensi_gur on Eigenvalue Condition Index (Constant) pinan_sekolah u a. Dependent Variable: Prestasi_Belajar
40 40 DISTRIBUSI ILAI r tabel SIGIFIKASI 5% dan 1% The Level of Significance The Level of Significance 5% 1% 5% 1%
41 41 DISTRIBUSI ILAI t tabel d.f t0.10 t0.05 t0.025 t0.01 t0.005 d.f t0.10 t0.05 t0.025 t0.01 t Dari "Table of Percentage Points of the t-distribution." Biometrika, Vol. 32. (1941), p Reproduced by permission of the Biometrika Trustess.
Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. Pekerjaan : a. Pelajar b. PNS c.karyawan. d. Mahasiswa e... Lama menjadi Anggota : a. 1 Tahun b.
LAMPIRAN A : KUISIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MUTUAL BENEFIT, KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN MELALUI (MEDIATOR) KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA KOPERASI BANGUN JAYA CABANG PONOROGO.
Lebih terperinciLAMPIRAN. Rekapitulasi Data Jumlah Pelanggan Tahun 2016
71 LAMPIRAN Lampiran 1 Rekapitulasi Data Jumlah Pelanggan Tahun 2016 Tgll\Bln Januari Februari Maret April Mei Juni Rata-rata 1 0 21 38 51 0 32 2 53 60 41 34 25 49 3 0 66 52 0 30 61 4 41 31 26 62 55 56
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER
LAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN Nama :... L/P Umur :... Alamat :... No.hp :... Jenis Produk Smartfren Yang di Gunakan :... PETUNJUK PENGISIAN ANGKET 1. Baca sejumlah pertanyaan dibawah
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran 1 : Kuesioner Diisi oleh peneliti KUESIONER PENGARUH DAYA TARIK DAN KREDIBILITAS SELEBRITI ENDORSER PADA IKLAN DI TELEVISI TERHADAP CITRA MEREK PRODUK MIE SEDAAP CUP. (STUDI
Lebih terperinciLAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan/ti PT. Alfa Scorpii Di Medan. Dengan hormat,
67 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan/ti PT. Alfa Scorpii Di Medan Dengan hormat, Dengan tidak mengurangi rasa hormat saya, kepada Bapak/Ibu Konsumen PT. Alfa Scorpii Medan,
Lebih terperinciPermohonan Pengisian Angket
Lampiran 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu --------------------------- di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul Analisis Pengaruh Rotasi
Lebih terperinciLampiran 1 LEMBAR ANGKET (KUESIONER)
Lampiran 1 LEMBAR ANGKET (KUESIONER) Nomor Responden : Bagian 1 Identitas Pribadi Responden Isi dan beri tanda ( ) pada jawaban-jawaban yang sesuai dengan Bapak/Ibu/Saudara. 1. Nama : 2. Alamat : 3. Usia
Lebih terperinciKUESIONER ANALISIS PENGARUH DIFERENSIASI DAN PROMOSI PRODUK SEPATU MACBETH TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DI UNIVERSITAS LAMPUNG
LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH DIFERENSIASI DAN PROMOSI PRODUK SEPATU MACBETH TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DI UNIVERSITAS LAMPUNG a. Petunjuk Pengisian Responden yang terhormat, Pertanyaan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciKOESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS LAYANAN, SUASANA WIFI CORNER, DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN WIFI
LAMPIRAN KOESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS LAYANAN, SUASANA WIFI CORNER, DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN WIFI CORNER (Studi kasus pada pelanggan wifi corner Kab, Ponorogo) Oleh: Muhammad
Lebih terperinciKUESIONER ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK CONVERSE DIKOTA MALANG
KUESIONER ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK CONVERSE DIKOTA MALANG Dengan hormat, Dalam kesempatan ini saya mohon bantuan dari Bapak/Ibu/Saudara untuk meluangkan waktu
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN UNTUK 30 RESPONDEN KONSUMEN YANG MELAKUKAN PERAWATAN DI RUMAH CANTIK CITRA JAKARTA.
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN UNTUK 30 RESPONDEN KONSUMEN YANG MELAKUKAN PERAWATAN DI RUMAH CANTIK CITRA JAKARTA. Dengan Hormat, Saya adalah Mahasiswa Fakultas ekonomi Manajemen Konsentrasi Pemasaran Universitas
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciNotes. Output Created 13-May :13:44 Comments Input Data E:\olahdata 2011\andreas\data2.sav. N of Rows in Working Data
REGRESSION /DESCRIPTIVES MEAN STDDEV CORR SIG N /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT Emotional /METHOD=ENTER Sense Feel Act /RESIDUALS
Lebih terperinciL A M P I R A N. Universitas Sumatera Utara
L A M P I R A N 1. Alat dan Bahan Alat Botol Ukuran 250 ml Mikroskop Cahaya Aerator Bohlam 5 Watt Haemocytometer Akuarium Mini Termometer ph Meter Corong Tisu Pipet Tetes Jarum Suntik Kertas Label Spidol
Lebih terperinciLAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN LAMPIRAN A KUESIONER DAFTAR KUESIONER DATA RESPONDEN Harap merespon item berikut dengan member tanda chek ( ) pada kotak yang sesuai atau lengkapi pada tempat yang tersedia 1. Jenis Kelamin :
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lebih terperincimengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
Lebih terperinciLampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
Lebih terperinciA. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
Lebih terperinciKUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lebih terperinciLampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperincicontoh output regresi linier berganda
contoh output regresi linier berganda SAVE OUTFILE='C:\Users\wid\Google Drive\2016 /COMPRESSED. DATASET ACTIVATE DataSet1. DATASET CLOSE DataSet6. DATASET ACTIVATE DataSet7. DESCRIPTIVES VARIABLES=X1.1
Lebih terperinciKUESIONER. Kuesioner Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemberian. Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.
LAMPIRAN 115 116 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuesioner Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie Kabupaten
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciPetunjuk Pengisian: Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang menjadi pilihan anda : Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan
Lampiran. Kuesioner SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI PERENCANAAN PEMBANGUNAN WILAYAH DAN PEDESAAN Jl. Sivitas Akademika, Tel. 8453, Kode Pos 055 - Medan Kuisioner ini disebarkan
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciKUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciLampiran 1 Analisis Regresi Model 1 dengan SPSS 20.
88 Lampiran 1 Analisis Regresi Model 1 dengan SPSS 20. Output Created 27-Jun-2014 11:20:05 Comments Input Active Dataset DataSet0 Filter Missing Value Handling Syntax Weight Split File N of Rows
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PERKREDITAN TERHADAP TINGKAT PERMINTAAN KREDIT PADA BANK BUMN DI SUMATERA UTARA
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PERKREDITAN TERHADAP TINGKAT PERMINTAAN KREDIT PADA BANK BUMN DI SUMATERA UTARA (STUDI KASUS PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG LUBUK
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
Lebih terperinciCorrelations CORRELATIONS /VARIABLES=Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y /PRINT=TWOTAIL NO /MISSING=PAIRWISE. Notes. Comments. D:\SELVI\Untitled1.sav.
CORRELATIONS /VARIABLES=Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlations Output Created Comments Input Missing Value Handling Syntax Resources 21-JUN-2014 Statistics for each
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Lebih terperinciNotes. Output Created 15-SEP :40:35 Comments Input Data C:\Users\wid\Google Drive\2016\sutarto\datasu.sav
GET DATA /TYPE=XLS /FILE='C:\Users\wid\Google Drive\2016\sutarto\datasu.xls' /SHEET=name 'Inputan Quesioner' /CELLRANGE=full /READNAMES=on /ASSUMEDSTRWIDTH=32767. EXECUTE. DATASET NAME DataSet1 WINDOW=FRONT.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI ASET RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
102 KUESIONER PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI ASET RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Bapak/ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pertanyaanpertanyaan berikut
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA
97 Lampiran I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA A. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Jabatan : 4. Jenis Kelamin :
Lebih terperinciNomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azuar Juliandi (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. M2000. Medan
1 DAFTAR PUSTAKA Agus T. 2013. Risiko Penagihan Pajak Aktif Dengan Surat Teguran dan Surat Paksa. Salemba Empat. Jakarta Azuar Juliandi (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. M2. Medan Dwiyanti Safitri,
Lebih terperinciKUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
Lebih terperinciSD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.
Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi
Lebih terperinciKuesioner. a tahun. c tahun. b tahun. d tahun. Frekuensi pembelian secara online di situs Kaskus?
Lampiran 1 Kuesioner O: Responden yang terhormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Denny Lukas, Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
Lebih terperinciLampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Asri, M Manajemen Pemasaran. Jakarta : Erlangga. Assael, H Marketing Management. Jakarta : Salemba Empat.
51 DAFTAR PUSTAKA Asri, M 1986Manajemen Pemasaran Jakarta : Erlangga Assael, H 1984Marketing Management Jakarta : Salemba Empat Assauri, S 1990Manajemen Pemasaran Jakarta : Erlangga Djarwanto PS, dan Pangestu
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. No Responden :... Karakteristik Individu Perawat
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT HORAS INSANI KOTA PEMATANGSIANTAR TAHUN 2015 No Responden :... Karakteristik
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :
85 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Karekteristik Individu dan Faktor Psikologis terhadap keputusan
Lebih terperinciPengaruh Store Image, Store Atmospherics, dan Store Theatrics Terhadap Purchase Intention Pada The Body Shop Galaxy Mall Surabaya
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Store Image, Store Atmospherics, dan Store Theatrics Terhadap Purchase Intention Pada The Body Shop Galaxy Mall Surabaya No. Responden:... (diisi peneliti)
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang dibawah
Lebih terperinciLampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
Lebih terperinciLampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lebih terperinciPROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian
64 LANPIRAN 1 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran Perihal :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian Yth Responden, Dengan
Lebih terperinciKaryawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciLAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lebih terperinciLAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinci3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN PADA BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN NONFORMAL DAN INFORMAL (BPPNFI) REGIONAL I MEDAN Petunjuk Pengisian : Isilah jawaban
Lebih terperinciLampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Lebih terperinciLampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
Lebih terperinciANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
Lebih terperinciLAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
Lebih terperinciKUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT
Lampiran 1 KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DAOP 1 JAKARTA
Lampiran 1 : kuisioner DAFTAR PERTAYAA (KUESIOER) PEGARUH KEPEMIMPIA MOTIVASI DA LIGKUGA KERJA TERHADAP KIERJA KARYAWA PT. KAI DAOP 1 JAKARTA Petunjuk pengisian : 1) Isilah data diri anda sesuai dengan
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinci