HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PUSDIKLAT PEGAWAI KEMNAKERTRANS

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PUSDIKLAT PEGAWAI KEMNAKERTRANS Disusun Oleh: Narendra Yudha. S

2 Latar Belakang Penghargaan terhadap pegawai yang berprestasi masih rendah Disiplin dan motivasi para pegawai Pusdiklat Kemnakertras masih rendah Kinerja pegawai masih rendah

3 Rumusan Masalah Apakah terdapat hubungan antara disipiln Pusdiklat pegawai dengan kinerja Pusdiklat pegawai Kemnakertrans? Apakah terdapat hubungan antara Motivasi Kerja Pusdiklat Pegawai dengan Kinerja Pusdiklat Pegawai Kemnakertrans? Apakah terdapat hubungan antara Disiplin Pusdiklat Pegawai dan Motivasi kerja Pusdiklat Pegawai secara bersama-sama dengan Kinerja Pusdiklat Pegawai Kemnakertrans?

4 Batasan Masalah Dilaksanakan pada tanggal 5 Mei 2013 sampai denga 10 Juli 2013 Tempat penelitian Di Pusdiklat (Pusat Pendidikan Dan Pelatihan) Pegawai Kemnakertrans. Populasi adalah Para PNS dibagian penyelenggara dan digabung dengan bagian tata usaha. Sampel adalah Populasi langsung dijadikan sampel dengan ketentuan dari 63 orang populasi diambil 15 orang secara random untuk uji validasi dan uji reliabilitas jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 48 orang. Pengumpulan Data dilakukan dengan menggunakan Kuesioner dari ketiga variabel penelitian yaitu: - Disiplin (X1) - Motivasi (X2) - Kinerja (Y) Metode Analisa menggunakan Uji Validitas, Uji reliabilitas, regresi linear berganda karena variabel bebas lebih dari satu dan pengolahan selanjutnya secara statistic dengan menggunakan SPSS 21 dengan rumus α Cronbach dan Korelasi Product Moment and Person.

5 Tujuan Penelitian Untuk mengetahui hubungan disiplin secara parsial terhadap kinerja Pegawai Pusdiklat Kemnakertrans. Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja Pusdiklat Pegawai Kemnakertrans. Untuk mengetahui hubungan antara disiplin dan motivasi kerjapusdiklat Pegawai secara bersama-sama dengan kinerja Pusdiklat Pegawai Kemnakertrans.

6 Hasil Dan Pembahasan Hubungan antara variabel disiplin dengan kinerja terbuka sangat kuat dengan koefesiensi korelasi ry. 1 = 0,085. Dengan persamaan regresi estimasi : Y= 25,091+0,727 X1, artinya koefesiensi regresi sebesar 0,727 menunjukan bahwa pada konstanta 25,091, setiap peningkatan 1 (satu) dinilai disiplin akan meningkatkan nilai kinerja Pusdiklat Pegawai 0,727 Hubungan antara variabel motivasi kinerja bukti kuatan positif yang digambarkan melalui koefesien korelasi ry. 2 = 0,726 dengan persamaan regresi estimasi : Y = 15, ,721 X2, artinya koefesiensi regresi sebesar 0,727 menyatakan bahwa pada konstanta 15,0105. Setiap peningkatan 1 (satu) satuan nilai motivasi kerja akan meningkatkan nilai kinerja pegawai Pusdiklat Kemnakertrans. Hubungan antara variabel motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai Pusdiklat Kemenakertrans didapat hubungan yang sangat kuat dan positif yang digambarkan melalui koefsiensi korelasi ganda ry. 1.2 = 0,834 dengan persamaan regresi estimasi : Y = 16, ,528 X1 + 0,339 X2 artinya pada kostanta 16,646 koefesiensi regresi disiplin sebesar 0,528 dengan motivasi 0,339 > secara bersama-sama akan dekati sebesar 0,528 kali satu satuan disiplin pegawai Pusdiklat Kemnakertrans ditambah 0,339

7 RekapanUji Validitas & Uji Reliabilitas Untuk pertanyaan variabel kinerja pegawai di dapat : Dari uji validitas 18 pertanyaan yang valid dan realibel adalah 13 sedangkan pertanyaan yang tidak valid adalah 6,7,11,13, dan 16. Untuk pertanyaan variabel disiplin pegawai di dapat : Dari 15 pertanyaan yang valid yang realibel adalah 10. sedangkan yang tidak valid adalah 1,7,9,10 dan 15. Untuk pertanyaan variabel motivasi pegawai didapat : Dari 20 pertanyaan yang valid dan realibel adalah 12. sedangkan pertanyaan tidak valid adalah no. 1,2,7,8,13,15,16 dan 18.

8 Rekapitulasi Analisi Statistik Jenis Analisa Statistik Variabel X 1 (Disiplin) Variabel X 2 (Motivasi Kerja) Regresi Sederhana Y= 25,091+0,727X 1 Y=15,105+0,791X 2 (Maka Hub Positif) Variabel Y (Kinerja Pegawai Pusdiklat) Regresi Berganda - - Y=16,646+0,528X 1 +0,339 Uji Koefisien Regresi dengan Uji t t hitung = 9,200 t tabel =1,684 n-2;a=0,05 t hitung =9.200>t Tabel=1,684,maka variabel X 1 memiliki hubungan nyata dengan variabel Y Koefisien Korelasi r y1 =0,805 variabel X 1 memiliki hubungan yang sangat kuat dengan Variabel Y t hitung 7,155 t tabel 1,684 n-2=0,05 t hitung 7,155<t tabel =1,684 Maka variabel X 2 memiliki hubungan nyata dengan variabel Y r y2 =0,674 variabel X 2 memiliki hubungan positif yang kuat dengan variabel Y X 2 n-2;a=0,05 t 1 hitung =5,00 t 2 hitung =2,661>t tabel 1,684 maka X 1 dan X 2 secara bersama-sama memiliki hubungan nyata dengan variabel Y r y12 =0,834 variabel X 1 dan variabel X 2 secara bersamasama memiliki korelasi positif yang sangat kuat dengan variabel Y

9 Lanjutan Jenis Analisa Statistik Variabel X 1 (Disiplin) Variabel X 2 (Motivasi Kerja) Koefisien Determinasi R 2 =0,684,konstribusi R 2 =0,527konstribusi Variabel X 1 dalam variabel X 2 dalam mempengaruhi variabel Y mempengaruhi variabel Y sebesar 64,8% sisanya sebesar 52,70% sisanya 35,20% dipengaruhi faktor 47,30% dipengaruhi faktor lain lain Uji F Regresi dengan ANOVA F hitung =84,642>F tabel =4,0 4 berarti Regresi antara variabel X 1 dengan variabel Y memiliki kebermaknaan F hitung =38,002>F tabel =4,0 4 berarti regresi antara variabel X 2 dengan variabel Y memiliki kebermaknaan Variabel Y (Kinerja Pegawai Pusdiklat) R 2 =0,696 konstribusi variabel X 1 dan variabel X 2 secara bersama-sama dalam mempengaruhi variabel Y sebesar 69,60% sedang sisanya 48,70% dipengaruhi oleh faktor lain F hitung =51,459>F tabel =4,0 4 berarti regresi antara variabel X 1 dan variabel X 2 secara bersama-sama dengan variabel Y memiliki kebermaknaan

10 Skala Likert Penentuan Bobot Jawaban Responden No Pilihan Jawaban Skor Nilai Pertanyaan (+) (-) 1. Sangat Baik Baik Cukup Kurang Baik Sangat Baik 1 5

11 Kesimpulan Dan Saran Kesimpulan Saran 1. Bahwa hubungan antara disiplin pegawai dengan kinerja pegawai menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif. 2. Bahwa hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai menunjukan kuat dan positif. 3. Bahwa hubungan antara disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai Pusdiklat Kemnakertrans menunjukan sangat kuat dan positif. 1. Disiplin Kerja Pegawai Pusdiklat sudah cukup baik dan harus dipertahankan dan ditingkatkan ketarap maksimal. 2. Motivasi Kerja Pegawai Pusdiklat sudah cukup tinggi, sehingga perlu ada usaha usaha dari seluruh strata pimpinan untuk mempertahankan peluang untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai.

12 Terima Kasih