PT. COMPRO KOTAK INOVASI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PT. COMPRO KOTAK INOVASI"

Hadi Atmadja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PT. COMPRO KOTAK INOVASI

2 ZAMAN SELALU MENJANJIKAN SUKSES BAGI SIAPA SAJA YANG MAU BERUBAH DAN MELAKUKAN PERUBAHAN ANDRIE WONGSO Chairman PT. Compro Kotak Inovasi Motivator No. 1 Indonesia

3 TENTANG PERUSAHAAN PT. COMPRO KOTAK INOVASI adalah perusahaan Multi Level Marketing yang berfokus pada pemberdayaan manusia untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik melalui penjualan baik produk berkualitas tinggi maupun jasa dengan memanfaatkan teknologi yang canggih.

4 VISI KAMI Menjadi perusahaan terbaik untuk memberdayakan manusia dan bisnis

5 MISI KAMI Memberikan peluang kepada setiap orang untuk meningkatkan kualitas hidup dan usaha mereka.

6 Integritas NILAI-NILAI KAMI Komitmen dan Layanan Prima Bisa Dipercaya dan Diandalkan Kreativitas dan Inovasi Kerja Tim

7 Produk Kami

8 Susu bubuk kolostrum adalah susu rendah lemak yang dibuat dengan menghilangkan sebagian besar air dan lemak yang terkandung dalam susu. Kolostrum adalah susu yang dihasilkan oleh kelenjar susu dalam tahap akhir kehamilan dan beberapa hari setelah kelahiran bayi. Kolustrum manusia dan sapi berwarna kekuningan dan kental. LB SUSU BUBUK KOLOSTRUM BPOM RI MD: Komposisi: Susu skim bubuk, fruktosa, kolustrum, kalsium, L-Lisin. Diproduksi oleh: PT. AIMFOOD MANUFACTURING INDONESIA, Bekasi 17530

9 Formula Penyangga Daya Tahan Tubuh GanoPoly C+ BPOM RI TI Polusi lingkungan, bahan makanan yang tidak sehat, kurang istirahat mengakibatkan penyebaran penyakit berbahaya, berkurangnya imunitas, dan bahkan mutasi sel kanker. Diproduksi oleh: Alpha Health Care (New Zealand) Ltd, Auckland, New Zealand.

10 Formula Kesehatan Tulang BoneX BPOM RI TI Tulang berperan sangat vital bagi tubuh: pembentukan kerangka, perlindungan berbagai organ, tempat otot melekat, produksi sel darah serta sebagai deposit mineral. Tulang yang kuat akan mengurangi risiko patah tulang dan cacat. Diproduksi oleh: Alpha Health Care (New Zealand) Ltd, Auckland, New Zealand.

11 Daftar Harga Produk Nama Produk Harga Member Harga Retail SV Isi LB Susu Bubuk Kolostrum Rp Rp sachets Ganopoly C+ Rp Rp caps BoneX Rp Rp caps

12 Cara Bergabung sebagai Mitra Melakukan registrasi dengan membayar biaya pendaftaran sebesar Rp dan akan mendapatkan: 1. Starter kit yang berisi: a. Profil Perusahaan b. Katalog Produk c. Rencana Pemasaran d. Kode Etik e. Formulir Pendaftaran Mitra f. CD Motivasi Andrie Wongso* 2. Akses web dan mobile app khusus mitra * Copyright by Andrie Wongso

13 Keuntungan Menjadi Mitra 1. PRODUK pilihan yang bagus dan berkualitas 2. Modal kecil, risiko kecil: BIAYA REGISTRASI HANYA Rp Anda punya bisnis sendiri 3. Dapat DIWARISKAN 4. Ada banyak bonus: * Rekrut/Sponsor (harian) * Pasangan/Pairing (harian) * Leadership (bulanan) 5. Ada sistem dan layanan support dengan chatting via mobile app dan untuk mendukung perkembangan usaha Mitra 6. Training pengembangan diri dari Support System

14 Rencana Kompensasi bagi Mitra

Sales Volume (SV) adalah nilai yang digunakan untuk kualifikasi dan perhitungan kompensasi Sales

15 Dasar Perhitungan Kompensasi Rencana kompensasi (bonus) bagi Mitra diperhitungkan berdasarkan Sales Volume dengan beberapa persyaratan. Sales Volume (SV) adalah nilai yang digunakan untuk kualifikasi dan perhitungan kompensasi Sales Volume (SV) dihitung dari masing-masing produk ketika dilakukan pembelian. Ada 3 macam Bonus: 1. Personal Sponsor Bonus 2. Daily Pairing Bonus 3. Leadership Bonus

000 dari B = 25% x 200.000 = Rp 50.000 dari C = 25% x 1.800.000 = Rp 450.

16 1. Personal Sponsor Bonus (PSB) Nilai PSB adalah 25% x SV belanja downline PSB dihitung harian, dibayarkan 10 hari kemudian. Contoh Perhitungan: PSB ANDI: dari A = 25% x = Rp dari B = 25% x = Rp dari C = 25% x = Rp ANDI TOTAL PSB Andi = Rp Mitra A Mitra B Mitra C Belanja awal/ro SV Belanja awal/ro SV Belanja upgrade/ro SV

17 2. Daily Pairing Bonus (DPB) Senilai 10% dari total SV kaki lemah. DPB dihitung secara harian dan dibayarkan 10 hari kemudian. Besar maksimal nilai DPB tergantung pada peringkat mitra dengan batasan maksimal sebesar Rp per hari per mitra. Syarat untuk mendapatkan DPB: Belanja pribadi sejak awal bergabung mencapai Rp (dihitung akumulasi tanpa batas waktu) Belanja minimum pada bulan berjalan SV Apabila Mitra tidak belanja, DPB bulan berikutnya tidak dibayarkan dan bonus leadership bulanan akan hangus.

18 Maksimum DPB Peringkat Maksimum DPB/hari Basic Rp Supervisor Rp ,00 Manager Rp ,00 Director Rp ,00 National Director Rp ,00 Regional Director Rp ,00 International Director Rp ,00

B SV 100.000.000 A : B 100.000.000 SV : 80.

19 Besarnya DPB adalah 10% dari total SV kaki lemah ANDA Omset Grup A Omset Grup B SV A : B SV : SV x 10% SV Rp

20 Ilustrasi Daily Pairing Bonus (DPB) HARI 1 HARI 2 HARI 12 Anda (Basic) Anda (Basic) Anda (Advanced) Total omset grup Total omset grup SV SV x 10% = Rp Total omset grup SV x 10% = Rp Cap Rule = Rp Total omset grup SV SV (Sisa disimpan tidak hangus) Total omset grup SV SV x 10% = Rp (Sisa disimpan tidak hangus) Total omset grup SV Pada hari ke-2, Anda masih berada di peringkat Basic, maka maksimum DPB yang Anda terima adalah Rp Jadi, sisa DPB pada hari itu HANGUS. Pada hari ke-12, peringkat Anda sudah menjadi Supervisor, maka Anda menerima penuh bonus Rp karena maksimum DPB yang Anda terima naik menjadi Rp

21 Cap Rule: 50% Maximum Payout Batas maksimum total payout DPB adalah 50% dari total SV perusahaan. Apabila total SV perusahaan hari ini adalah 1 Milyar, maka batas maksimum payout DPB hari ini adalah Rp 500 juta. Apabila, total SV perusahaan hari ini adalah 1 Milyar, dan payout DPB Rp 600 juta, maka besarnya bonus DPB terkena cap rule, khusus untuk hari ini saja, dengan perhitungan. DPB = 10% - [(100 juta / 500 juta) * 10%] = 8% Jadi, apabila A seharusnya mendapat DPB Rp 10jt, maka yang dia terima pada hari itu adalah Rp 10jt x 80% = Rp 8jt

22 3. Leadership Bonus (Pool) Sebanyak 5% dari total SV perusahaan akan dialokasikan untuk Leadership Bonus. Leadership Bonus dihitung bulanan dan dibayarkan pada tanggal 10 bulan berikutnya. Hanya Mitra dengan peringkat Manager ke atas yang berhak atas Leadership Bonus.

23 Syarat untuk Mendapatkan Leadership Bonus Peringkat Alokasi Bonus Leadership Kualifikasi Manager 1% dari total SV bulan tersebut Total omset kaki lemah minimal Rp 360 Juta Director National Director Regional Director International Director 1% dari total SV bulan tersebut 1% dari total SV bulan tersebut 1% dari total SV bulan tersebut 1% dari total SV bulan tersebut Total omset Rp 1,5 M dengan kaki lemah minimal Rp 500 Juta Total omset Rp 3,6 M dengan kaki lemah minimal Rp 1,2 M Total omset Rp 8 M dengan kaki lemah minimal Rp 2,6 M Total omset Rp 20 M dengan kaki lemah minimal Rp 6,6 M

24 Simulasi Leadership Bonus Perhitungan Leadership Bonus untuk manager yang memenuhi syarat jika omzet perusahaan pada bulan Juni Rp Nama Mitra Peringkat Jumlah Pairing (dalam juta rupiah) Anton Manager 25 Budi Manager 30 Andi Manager 48 Total 103 Nama Mitra Perhitungan Leadership Bonus Anton (25/103) x 1% x 850 jt Rp Budi (30/103) x 1% x 850 jt Rp Andi (48/103) x 1% x 850 jt Rp

25 Syarat untuk Mempertahankan Leadership Bonus Peringkat Syarat Manager Director, National Director, Regional Director International Director Total omset pada bulan berjalan Rp 15 jt kaki kiri, Rp 15 jt kaki kanan Total omset pada bulan berjalan Rp 30 jt kaki kiri, Rp 30 jt kaki kanan

26 Total Bonus Payout Jenis Bonus Personal Sponsor Bonus (PSB) Daily Pairing Bonus (DPB) Maksimum Payout SV 25% 50% Leadership Bonus 5%

27 Perhitungan Total Bonus Payout (80% x SV x Rp ) Nama Produk Harga Member SV Bonus Payout LB Susu Bubuk Kolostrum Rp (42%) 80% x (42% x Rp ) = Rp Ganopoly C+ Rp (50%) BoneX Rp (50%) 80% x (50% x Rp ) = Rp % x (50% x Rp ) = Rp

28 Terimakasih

dokumen-dokumen yang mirip

RENCANA KOMPENSASI. Compensation Plan

RENCANA KOMPENSASI. Compensation Plan RENCANA KOMPENSASI Compensation Plan TABLE OF CONTENTS A. PENDAHULUAN... 1 AFFILIATE... 1 RENCANA KOMPENSASI... 1 SALES VOLUME (SV)... 2 FOUNDERS... 2 TENTANG PRODUK... 2 ORGANISASI SETINGKAT... 3 ORGANISASI