BAB III PEMBAHASAN. A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan. 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart)
|
|
- Ridwan Makmur
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB III PEMBAHASAN A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) Alfamart adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang di Indonesia. Gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan, minuman dan barang kebutuhan hidup lainnya. Lebih dari 200 produk makanan dan barang kebutuhan hidup lainnya tersedia dengan harga bersaing, memenuhi kebutuhan konsumen sehari-hari. Dengan trademark Alfa, yang kini sahamnya dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya. Mulai tanggal 1 Januari 2003, Alfa Minimart berubah menjadi Alfamart. Pada bulan Januari 2009, PT. Sumber Alfaria Trijaya menggelar penawaran umum saham perdana atau Initial Public Offering (IPO). Saat ini Alfamart merupakan salah satu yang terdepan dalam usaha ritel, dengan melayani lebih dari 2,1 juta pelanggan setiap harinya di hampir gerai yang tersebar di Indonesia. Alfamart menyediakan barang-barang kebutuhan pokok dengan harga yang terjangkau, tempat belanja yang nyaman, serta lokasi yang mudah dijangkau. Didukung lebih dari karyawan menjadikan Alfamart sebagai salah satu pembuka lapangan kerja terbesar di Indonesia Alfamart adalah gerai komunitas, karenanya perusahaan selalu berpartisipasi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui 23
2 program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) yang terbagi menjadi Alfamart Care yang membantu masyarakat melalui kegiatan-kegiatan sosial. Alfamart Smart mendukung bidang pendidikan, Alfamart Sport mensponsori kegiatan olahraga, Alfamart Clean and Green mewujudkan lingkungan yang sehat, Alfamart SMEs membantu pengusaha kecil dan menengah yang ada di sekitar gerai-gerai Alfamart serta Alfamart Vaganza yang secara aktif ikut terlibat dalam pengembangan seni dan budaya. Atas segala prestasi dan perannya dalam masyarakat, Alfamart menerima berbagai penghargaan dari intitusi-institusi dengan reputasi terpercaya, di antaranya adalah: Top Brand Award Superbrands Indonesia Awards, Indonesia s, Service Quality Award, est Brand Award, Indonesia s Most Admire Company, dan CSR Awards Alfamart juga berhasil mencapai Store Equity Index tertinggi berdasarkan Nielsen Research selama 5 tahun berturut-turut. 2. Visi Alfamart Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global. 3. Misi Alfamart a. Memberikan kepuasan kepada pelanggan / konsumen dengan berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul. 24
3 b. Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku / etika bisnis yang tertinggi. c. Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha. d. Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh dan bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham dan masyarakat pada umumnya. 4. Budaya Kerja Alfamart a. Integritas yang tinggi. b. Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik. c. Kualitas & Produktivitas yang tertinggi d. Kerjasama Tim. e. Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang tertinggi B. Laporan Magang Kerja 1. Pelaksanaan Magang a. Tempat dan waktu pelaksanaan magang kerja Tempat : PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten Waktu : 4 Januari s/d 4 Februari 2016 Penempatan : Marketing 25
4 b. Kegiatan magang kerja Kegiatan magang kerja dilakukan pada tanggal 4 januari sampai dengan 4 februari Pada saat magang mahasisiwa berpakaian rapi dan sopan. Magang kerja dilakukan dari hari senin sampai dengan jumat selama kurang lebih 1 bulan. Untuk mahasiswa magang, masuk dimulai pikul dengan waktu istirahat pikul Berikut rincian kegiatan magang yang didampingi oleh Pembimbing Institusi Mitra dari PT Sumber Alfaria Trijaya Tabel 3. 1 Rincian Kegiatan Magang di PT Sumber Alfaria Trijaya Klaten MINGGU JENIS KEGIATAN I Keliling Kantor Dikenalkan dengan staff yang ada Melihat Toko Simulasi II Input data perlenglkapan toko alfamart Packing hadiah lomba yang diselanggarakan di beberapa took III Input data kartu ponta Packing alat promosi (leaflet, standing banner, wingslet, dan spanduk) 26
5 IV Wawancara dengan karyawan bagian HRD Mencari data dan wawancara karyawan C. Pembahasan 1. Alur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten. Berdasarkan perspektif dari T. Hani Handoko, Alur proses rekrutmen di PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten adalah sebagai berikut : a. Perencanaan karyawan oleh head office Gambar 3. 1 Alur rekrutmen ke-1 Perencanaan jumlah karyawan untuk masing masing departemen dilakukan oleh Head Office PT.Sumber Alfaria Trijaya yang berlokasi di Cikokol, Tangerang. Setelah direncanakan jumlah dan struktur jabatan yang ada di kantor cabang, kemudian Head Office, memberitahukan jumlah dan struktur jabatan kepada PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten pada departemen Sumber Daya Manusia. 27
6 Setiap tahun Head Office melakukan penyesuaian jumlah karyawan, penyesuaian ini bisa penambahan atau pengurangan karyawan di beberapa kantor cabang. b. Permintaan Manajer Gambar Alur Rekrutemen ke-2 Alur rekrutmen ke-2 Pengajuan permintaan karyawan baru, dilakukan oleh manajer departemen yang bersangkutan. Manajer membuat surat kepada Branch Manager untuk meminta karyawan baru. Jika surat tersebut telah disetujui dan ditandatangani oleh Branch Manager, maka manajer departemen menyerahkan surat tersebut kepada departemen sumber daya manusia untuk ditindaklanjuti, langkah selanjutnya yang diambil departemen SDM adalah melakukan prosedur perekrutan karyawan. Pengajuan permintaan karyawan yang dilakukan oleh manajer departemen disebabkan karena ada karyawan yang mengundurkan diri di dalam departemennya, sehingga menimbulkan kekosongan posisi yang harus diisi oleh karyawan baru. 28
7 c. Lowongan yang ada Gambar 3. 3 Alur rekrutmen ke-3 Setelah adanya perencanaan oleh Head office atau adanya permintaan karyawan yang dilakukan manajer, maka departemen sumber daya manusia kemudian akan membuka lowongan pekerjaan berdasarkan jabatan yang kosong. Sesuai dengan perencanaan Head Office atau permintaan dari manajer departemen. d. Pendapat Manajer -Gambar Alur rekrutmen ke-4 Alur Rekrutemen ke-4 Departemen sumber daya manusia bediskusi dengan manajer untuk menyususun analisis jabatan dan persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pelamar untuk melamar jabatan yang kosong. 29
8 e. Analisa Jabatan Gambar 3. 5 Gambar 3.5 Alur rekrutmen ke-5 Alur Rekrutemen ke-5 Sebelum melakukan prosedur perekrutan departemen Sumber Daya Manusia melakukan analisa jabatan, hal ini dilakukan untuk memberikan gambaran tentang kriteria - kriteria tertentu yang dibutuhkan dari suatu jabatan. Dengan melakuaknn analisa jabatan maka akan dihasilkan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan Dengan adanya deskripsi jabatan diharapkan calon pelamar dapat mengetahui gambaran akan jabatan yang akan ditempatinya. Selain itu, diharapkan calon pelamar mengetahui siapa yang menjadi atasan dan siapa yang akan menjadi bawahannya. f. Spesifikasi Jabatan Gambar 3. 6 Gambar 3.6 Alur Rekrutemen ke-6 Alur rekrutmen ke-6 30
9 Spesifikasi jabatan adalah persyaratan-persyaratan yang diperlukan oleh calon pelamar untuk mengisi sebuah jabatan/posisi. PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten menetapkan persyaratan admisnistrasi, sebagai berikut : 1) Karyawan office (1) Pendidikan minimal D3/S1 (2) IPK minimal 2,75 untuk universitas negeri dan IPK 3,00 untuk lulusan universitas swasta (3) Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer. (4) Tidak memiliki tindik, tato, dan buta warna 2) Driver (1) Pria (2) Usia Minimal 27 tahun & maksimal 45 tahun (3) Pendidikan minimal SMP/SLTP sederajat (4) Memiliki SIM B1/BII (5) Mengetahui area Magelang, Solo, Boyolali, Sukoharjo, Sragen, Karanganyar, Pacitan dan DIY. 3) Crew Of Store (1) Pria atau Wanita (2) Pendidkan SMA/SMK (3) Lajang (Belum menikah) (4) Usia Maksimal 23 tahun (5) Tinggi badan pria minimal 165 cm dan wanita minimal 155 cm 31
10 (6) Tidak memiliki tindik, tato, dan buta warna (7) Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja alfamart 4) Helper (1) Pria/Wanita (2) Usia maksimal 24 tahun (3) Pendidikan SMU/SMK sederajat (4) Penempatan di DC Klaten g. Metode Perekrutan Gambar 3. 7 Alur rekrutmen ke-7 Setelah mendapat surat permintaan karyawan baru yang telah ditandatangani oleh Branch Manager, dan spesifikasi jabatan dari lowongan yang ada, maka selanjutnya departemen Sumber Daya Manusia mengumumkan dibukanya lowongan pekerjaan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten Menurut ibu Natalia koordinator sumber daya manusia, metode yang digunakan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten adalah metode terbuka dengan menggunakan beberapa media, antara lain: 32
11 1) Internet Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi akan membantu penyebaran informasi secara cepat kepada masyarakat. Media Online juga digunakan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten dalam upaya merekrut tenaga kerja. Media online yang digunakan yaitu situs lowongan kerja, facebook,dan BBM. Penggunaan situs lowongan kerja biasanya hanya memposting jabatan/posisi yang umumnya berada di level menengah, misalnya koordinator atau manajer. Sedangkan untuk facebook dan BBM biasanya memposting untuk jabatan/posisi staff dan officer. 2) Surat Kabar PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten mempublikasikan lowongan pekerjaan yang ada melalui beberapa media cetak. Media cetak yang di gunakan PT. Sumber Alfaria.Trijaya Cabang klaten untuk publikasi yaitu Jawa Pos, Kedaulatan Rakyat, dan Solopos. 3) Job Fair PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten juga sering mengikuti job fair yang diadakan di beberapa universitas atau pemerintah daerah. 4) Spanduk Perusahaan juga menggunakan spanduk yang dipasang di beberapa toko alfamart yang berada dibawah koordinasi cabang klaten, sebagai media perekrutan. 33
12 Pemasangan spanduk di toko alfamart bertujuan agar setiap pelanggan yang berbelanja dialfamart dapat mengetahui adanya lowongan pekerjaan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten. Dari beberapa media perekrutan yang diguanakan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten yang telah dijabarkan diatas, menurut ibu Natalia yang paling memberikan kontribusi banyak bagi pelamar untuk melamar adalah media online. Banyaknya media perekrutan yang digunakan mempunyai tujuan untuk mendapatkan calon pelamar yang banyak, sehingga perusahaan dapat memilih calon karyawan yang memiliki kulaitas yang benar-benar bagus dan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan. h. Pelamar yang memuaskan Gambar 3. 8 Gambar 3.8 Alur rekrutmen ke-8 Alur Rekrutemen ke-8 Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas maka perusahaan menerapkan beberapa tahapan seleksi, yaitu : 1) Penerimaan berkas dan seleksi administrasi Bagi calon pelamar yang berminat untuk melamar di PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten maka calon pelamar harus 34
13 mengumpulkan berkas lamaran kerja. Berkas berkas yang harus dikumpulkan pelamar, antara lain: a) Fotokopi KTP b) Fotokopi ijazah terakhir (Legalisir) c) Transkrip nilai d) Surat lamaran e) Curriculum Vitae f) Fotokopi SKCK g) Surat keterangan kesehatan Berkas berkas lamaran dikumpulkan di kantor PT. Sumber Alfaria Trijaya Klaten, departemen Sumber Daya Manusia, yang beralamat di Jl. Solo Yogya Km 22, Kaliwingko, Banaran, Delanggu, Klaten, Jawa Tengah. Penerimaan berkas hanya dilakukan pada hari senin dan kamis pukul s/d WIB. Setelah berkas diterima departemen sumber daya manusia, maka selanjutnya departemen sumber daya manusia melakukan seleksi administrasi berkas lamaran. Tahap seleksi administrasi ini bertujuan untuk mengecek bahwa calon karyawan memenuhi kriteria yang telah ditentukan sesuai dengan spesifikasi jabatan yang kosong. Jika calon karyawan lolos dari seleksi administrasi ini, maka calon karyawan akan mendapat panggilan melalui telepon atau sms dari PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten untuk menjalani tes selanjutnya. Biasanya waktu tungguberkisar antara 35
14 7 sampai 10 hari kerja, dari tanggal pelamar mengumpulkan berkas lamaran. 2) Tes Tertulis dan Wawancara Awal a) Tes tertulis yang diberikan Perusahaan kepada pelamar teridir dari : (1) Psikotes Tes ini dilakukan oleh calon karyawan di ruangan personalia dan dilakukan selama satu jam. Setelah menyelesaikan tes ini maka selanjutnya calon karyawan akan melakukan wawancara. Tes ini bertujuan untuk mengetahu kepribadian pelamar (2) Tes Keahlian Khusus Tes ini bersifat opsional artinya tes ini hanya diterapkan dibeberapa departemen yang mempunyai kulifikasi khusus. Departemen yang menerapkan ini adalah departemen IT, maintanence, dan driver. Tes yang diberikan kepada pelamar departemen IT adalah tes pemrogaman komputer dan tes pengetahuan software dan hardware komputer. Untuk departemen maintenance tes yang diberikan adalah tes kelistrikan dan tes permesinan. Pada jabatan driver selain harus memiliki SIM BI/BII calon karyawan harus menjalanites mengemudi terlebih dahulu. 36
15 b) Wawancara Awal Setelah melewati tes tertulis, selanjutnya pelamar melakukan wawancara awal dengan koordinator bagian rekrutmen. Halhal yang ditanyakan oleh koordinator yaitu latar belakang calon karyawan, riwayat pendidikan, pengalaman berorganisasi, gaji yang diinginkan dan motivasi pelamar untuk bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten. 3) Wawancara dan tes lanjutan dengan user (Manajer depertemen yang bersangkutan) a) Wawancara lanjutan Jika calon karyawan lolos dari tes tertulis dan wawancara awal, maka calon karyawan akan melakukan wawancara dengan user. Wawancara dilakukan di ruangan departemen yang dilamar, user biasanya menanyakan kelebihan dan kerkurangan pelamar, motivasi bekerja, dan pengetahuan pelamar tentang tugasdan tanggung jawab posisi/jabatan yang dilamarnya. Wawancara ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelamar mengetahui jobdesk dari posisi/jabatan yang dilamarnya dan kontribusi seperti apakah yang akan diberikan pelamar kepada perusahaan. b) Tes lanjutan Setelah melakukan wawancara, user akan memberikan tes kepada calon karyawan, yaitu calon karyawan harus mengolah data mentah yang diberikan user, menjadi data 37
16 yang siap dilaporkan kepada manajer. User akan memberikan waktu kepada calon karyawan selama 15 menit. 4) Masa Tunggu Pada tahap ini pelamar akan menunggu keputusan dari perusahaan apakah pelamar diterima kerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya atau tidak diterima. Informasi mengenai penerimaan kerja akan dihubungi lebih lanjut oleh departemen sumberdaya manusia PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten dengan tenggat waktu paling lama 10 hari. 5) Tahap Orientasi Jika karyawan telah dinyatakan diterima langkah selanjutnya adalah karyawan dipanggil untuk menegosiasikan gaji yang akan diterima karyawan. Setelah karyawan sepakat dengan besaran gaji yang ditentukan perusahaan maka karyawan 90% diterima menjadi karyawan PT. Sumber Alfaria trijaya Cabang Klaten. 6) Pelatihan Kerja Setelah memilih calon karyawan yang diterima tahap selanjutnya yaitu pelatihan kerja. Metode pelatihan yang diterapkan yaitu on the-job training. Jadi karyawan melakukan pelatihan dengan ditempatkan pada kondisi kerja yang sesungguhnya dan dibawah bimbingan karyawan senior. Pelatihan ini dilakukan selama 3 bulan penuh. Ketika masa pelatihan karyawan tetap mendapat gaji seperti karyawan biasa.jika karyawan mengundukan diri pada saat masa training, 38
17 maka karyawan tidak akan dikenakan denda. Hal ini disebabkan karena PT. Sumber Alfaria Trijaya tidak menerapkansistem denda kepada karyawan training. Hal ini menyebabkan banyak karyawan training yang mengundurkan diri pada saat training. 7) Kontrak Kerja 1 Tahun Setelah melewati tahap pelatihan selama 3 bulan, karayawan tersebut akan diberi kontrak kerja selama 1 tahun dengan gaji yang telah disepakati di awal. Kontrak kerja setahun ini bisa saja diperpanjang oleh perusahaan, bahkan karyawan juga mempunyai kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan. Jika karyawan mempunyai kinerja yang baik 2. Kendala Kendala Perekrutan Karyawan Dalam melakukan perekrutan karyawan, PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten tentu saja mengalami berbagai kendala, Menurut ibu Natalia selaku koordinator recruitment kendala-kendala yang dialami, antara lain : a. Pembukaan Lowongan Kerja Sedikitnya jumlah pelamar yang melamar untuk menjadi crew of store. Masyarakat kurang mengetahui bahwa PT Sumber Alfaria Trijaya Klaten membuka lowongan kerja untuk formasi crew of store setiap bulan. Kebanyakan masyarakat hanya mengetahui lowongan kerja untuk formasi back office. 39
18 b. Seleksi Sulitnya menyediakan calon karyawan yang sesuai dengan permintaan user (manajer departemen yang bersangkutan). Banyak calon karyawan yang gagal diterima pada saat wawancara dan tes lanjutan dengan user. c. Pelatihan Banyak karyawan yang mengundurkan diri pada masa pelatihan. Hal ini dikarenakan karyawan yang sedang menjalani masa training mendapatkan tawaran bekerja di perusahaan lain. 40
BAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. menyediakan kebutuhan pokok dan kebutuhan sehari-hari. Alfamart juga dapat
43 BAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya (SAT) atau Alfamart merupakan perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang perdagangan umum dan jasa eceran yang
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada
42 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada PT Dapensi Trio Usaha Cabang Surabaya Rekrutmen merupakan proses pencarian calon karyawan sesuai dengan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA
109 BAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA A. Analisis Tentang Sistem Rekrutmen di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Dharmawangsa Surabaya Karyawan merupakan
Lebih terperincib. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.
Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 810 / 771 TENTANG
PENGUMUMAN NOMOR : 810 / 771 TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOSI KESEHATAN DAN KESEHATAN LINGKUNGAN PADA KABUPATEN BANTUL TAHUN 2017 Pemerintah Kabupaten Bantul membuka kesempatan kepada warga Bantul
Lebih terperinciPEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1)
PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1) I. Jadwal Wawancara 1. Tanggal / Hari : 25 april 2009 2. Waktu Mulai dan Selesai : II. Identitas Informan 1. Jenis Kelamin : 2. Usia : 3. Jabatan
Lebih terperinciSEKRETARIAT DAERAH PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 / /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 /438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA BAGIAN
Lebih terperinciBAB II DESKRIPSI PT.MIDI UTAMA INDONESIA
15 BAB II DESKRIPSI PT.MIDI UTAMA INDONESIA 2.1. Sejarah Perusahaan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. didirikan pada tanggal 28 Juni 2007 oleh keluarga Djoko Susanto yang telah berkecimpung dalam industri
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan bisnis
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Multi Clean Jaya Lestari merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/ /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA
Lebih terperinciUrgently Required / Dibutuhkan Segera : Lowongan Kerja Calon Pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Junior Programmer. Junior Accounting.
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk sebagai perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi dan EPC, pada saat ini sedang mengembangkan usahanya di bidang pertambangan dan investasi di dalam maupun luar negeri.
Lebih terperinciDAFTAR ISI BAB. I PENDAHULUAN
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... 1 KATA PENGANTAR... 2 DAFTAR ISI... 3 BAB.I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 4 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Makalah... 6 BAB.II. PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Sistem Informasi
Lebih terperinciPENGUMUMAN SELEKSI PEGAWAI NON PNS BRT TRANS JATENG BALAI TRANSPORTASI JAWA TENGAH, DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2018
PENGUMUMAN SELEKSI PEGAWAI NON PNS BRT TRANS JATENG BALAI TRANSPORTASI JAWA TENGAH, DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2018 Berdasarkan kebutuhan tenaga kerja untuk pelayanan BRT (Bus Rapid Transit)
Lebih terperinciBAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1 Kesimpulan Rekrutmen dan seleksi karyawan di RS Permata Bekasi yang dilakukan selama ini, secara umum sudah berjalan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang ada, walau
Lebih terperinciP E N G U M U M A N NOMOR : 800/1722 / /2017 TENTANG REKRUTMEN TENAGA NON ASN RSUD KOTA MALANG TAHUN 2017
PEMERINTAH KOTA MALANG DINAS KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Jl. Rajasa No. 27 Kel. Bumiayu Telepon : 0341-754338, 0341-754339 Email:rsudkotamalang@gmail.com website:www.rsud.malangkota.go.id Kode Pos
Lebih terperinciANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN. PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk CABANG CILEUNGSI : SAINA PRADESTY NPM : FAKULTAS : EKONOMI
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KONSEP BALANCED SCORECARD PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk CABANG CILEUNGSI NAMA KELAS : SAINA PRADESTY : 3EB01 NPM : 21209410 FAKULTAS : EKONOMI JURUSAN
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Rekrutmen Menurut Samsudin (2006:81) Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS SELEKSI KARYAWAN BAGIAN MARKETING DI KSPPS BMT EL AMANAH KENDAL DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM
BAB IV ANALISIS SELEKSI KARYAWAN BAGIAN MARKETING DI KSPPS BMT EL AMANAH KENDAL DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM A. Analisis Pelaksanaan Seleksi Karyawan Bagian Marketing 1. Analisis Pelaksanaan Seleksi
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN BANTUL DINAS KESEHATAN
PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL DINAS KESEHATAN Komplek II Kantor Pemda Bantul Jl. LingkarTimur,Manding,Trirenggo, Bantul 55714 Telp/Fax (0274) 367531/368828 Website : http://dinkes.bantulkab.go.id Email :
Lebih terperinciMengelola Sumber Daya Manusia (Rekrutmen dan Seleksi)
65 Mengelola Sumber Daya Manusia (Rekrutmen dan Seleksi) Fatikha Rizdiana Dewi PENDAHULUAN P ada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan perusahaan
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 050/ 1912/Sekrt TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOTOR KESEHATAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA CILEGON TAHUN 2017
PENGUMUMAN NOMOR : 050/ 1912/Sekrt TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOTOR KESEHATAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA CILEGON TAHUN 2017 Pemerintah Kota Cilegon membuka kesempatan kepada warga Kota Cilegon
Lebih terperinciBerdasarkan informasi lowongan dalam website dengan ini saya;
Karanganyar, 7 Desember 2016 Hal Lampiran : Permohonan Kerja : 1 berkas Yth. Human Resource Department PT. Citra Warna Abadi Dengan hormat, Berdasarkan informasi lowongan dalam website http://www.lokersoloraya.com/2016/12/lowongan-kerja-di-pt-citra-warna-abadi.html#more
Lebih terperinci1 Pramubhakti (Petugas Laboratorium) D3/D4 Analis Kesehatan 6 orang
PENGUMUMAN Nomor. KP.01.01/I/2255/2017 PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS (PEGAWAI TIDAK TETAP/KONTRAK) BALAI TEKNIK KESEHATAN LINGKUNGAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT KELAS I MAKASSAR Dalam rangka mengisi kebutuhan
Lebih terperinciA. Rekrutmen Sumber daya manusia dosen dan tenaga kependidikan
4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KLATEN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
PEMERINTAH KABUPATEN KLATEN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA Jalan Pemuda Nomor 297 Telepon (0272) 321030 Klaten Kode Pos 57412 KLATEN PENGUMUMAN Nomor : 810 / 48 / 28 TENTANG PENGADAAN TENAGA HARIAN LEPAS SATUAN
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. pekerjaan yang dijabarkan ke dalam Job Description. SDM dalam jangka waktu 3 tahun kedepan yang meliputi:
BAB V PENUTUP Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada PT Mulyareksa Jayasakti Semarang, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan dari setiap variabel
Lebih terperinciP E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA
P E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya memberikan kesempatan kepada Warga Negara Indonesia
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 03/TPTK.BPR BKK LS/IV/2017
TIM PENGADAAN TENAGA KONTRAK PD. BANK PERKREDITAN RAKYAT BKK LASEM KABUPATEN REMBANG Sekretariat : Jl. Sultan Agung, No. 2, Kec. Lasem, Kab. Rembang Telp : (0295) 531130 Ext 102, website: www.bprbkklasem.co.id
Lebih terperinciALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN
ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN Formulir Pemesanan Pengiriman Draft MOU Penandatangan MOU Pengiriman CV Kandidat Screening CV Pencarian Kandidat Seleksi Karyawan & Interview User Oleh Perusahaan
Lebih terperinciSTUDI KASUS SIKLUS PENDAPATAN ALFAMART
SISTEM INFORMASI AKUNTANSI STUDI KASUS SIKLUS PENDAPATAN ALFAMART Rachmadi Kusentyo Putro (125020301111016) Auditya Dwi P (125020301111023) Muhlis Isnanto (125020301111026) JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciAdanya kebutuhan dari direktur untuk posisi yang strategis, misalnya sekretaris atau asisten pribadi.
SIM Karyawan Perekrutan Karyawan Jumlah pegawai ada 10 orang 1. Dasar Perektrutan - permintaan Direktur Adanya kebutuhan dari direktur untuk posisi yang strategis, misalnya sekretaris atau asisten pribadi.
Lebih terperinciSELEKSI DIKLAT TUNAS UNGGUL HANDAYANI
SELEKSI DIKLAT TUNAS UNGGUL HANDAYANI Dalam rangka peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pemuda, Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gunungkidul bekerjasama dengan POLDA DIY akan menyelenggarakan
Lebih terperinciDINAS PERHUBUNGAN Jl. KHA. Dahlan Km. 2,2 Triharjo Wates Kulon Progo (0274)
PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO DINAS PERHUBUNGAN Jl. KHA. Dahlan Km. 2,2 Triharjo Wates Kulon Progo 55611 (0274) 773154 Email : dishubkominfo@kulonprogokab.go.id PENGUMUMAN Nomor : 800 / 029 TENTANG
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT.
BAB IV PEMBAHASAN Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT. Danayasa Arthatama Tbk. mencakup pelaksanaan seluruh fungsi manajemen dan ketaatan manajemen terhadap kebijakan
Lebih terperinciGudanglowongan.com COMPANY PROFILE
Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669 PT KINANTI
Lebih terperinciSekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting
i i Sekilas Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting Anak perusahaan YKP BankExim dan PT Mulia Sasmita Bhakti, anak perusahaan Dapen Bank Mandiri Tiga.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pernah lepas dari kebutuhan akan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas.
BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Masalah Dalam setiap usaha yang bergerak di berbagai sektor bisnis tentunya tidak pernah lepas dari kebutuhan akan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 814/ TENTANG LOWONGAN TENAGA TEKNIS DINAS PARIWISATA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2018
PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DINAS PARIWISATA JL. Suroto No. 11 Kotabaru Kode Pos 55224 Telp. 0274.588025 EMAIL: pariwisata@jogjakota.go.id HOTLINE SMS: 08122780001 ; HOTLINE EMAIL : upik@jogjakota.go.id
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pengembangan nasional. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam proses pengembangan nasional. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan
Lebih terperinciBAB 2 GAMBARAN UMUM INSTANSI. 2.1 Sejarah Awal Berdirinya PT. SINAR REJEKI MESINDO
BAB 2 GAMBARAN UMUM INSTANSI 2.1 Sejarah Awal Berdirinya PT. SINAR REJEKI MESINDO PT. SINAR REJEKI MESINDO pada awalnya adalah Bengkel Las Listrik dengan nama SINAR REJEKI yang didirikan pada tanggal 30
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN HASIL PENGAMATAN
BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENGAMATAN Dalam pembahasan hasil pengamatan ini penulis berpedoman pada pengertian manajemen personalia yang dikemukakan oleh Handoko dan Edwin B. Filippo, dimana Manajemen Personalia
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN MAGANG. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan terhitung mulai dari tanggal 4 Januari
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan Praktek Kerja/Magang pada perusahaan PT. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan terhitung mulai dari tanggal 4 Januari
Lebih terperinciBAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN
34 BAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN Bab dua membahas dan mendeskripsikan objek penelitian yaitu ritel modern Alfamart dan Indomaret. Deskripsi yang disampaikan meliputi sejarah berdirinya, logo, tagline,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
63 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Sekolah memiliki sifat yang kompleks dan unik, oleh karena itu sekolah sebagai organisasi memerlukan tingkat koordinasi yang tinggi. Dan untuk mencapai keberhasilan, kepala
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciASSESSMENT ONLINE (INNOVATION AWARD 2016)
ASSESSMENT ONLINE () (BRANCH SIDOARJO) IRINE ANASTASIA - (12110971 - KETUA - P&D - 087853101252) KARIZA A - (07090679 - ANGGOTA - P&D - 081230300544) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Sedarmayanti (2010 :13), pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek manusia atau sumber
Lebih terperinciANALISA DESKRIPTIF REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. ISS INDONESIA SURABAYA
ANALISA DESKRIPTIF REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. ISS INDONESIA SURABAYA Franky Setiadi Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya
Lebih terperinciP E N G U M U M A N Nomor: 1666/CULT/CHRD/06/2018 TENTANG LOWONGAN PEKERJAAN
KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO Badan Hukum Nomor: 1343/BH/PAD/X, Tanggal 25 Januari 2011 Head Office: Jln. Pancasila No. 4, Pusat Damai 78561, Kec. Parindu, Kab. Sanggau, KalbarIndonesia Telp (0564) 24065,
Lebih terperinciPENGUMUMAN Penerimaan Pegawai BLUD Non PNS Nomor: 800/1021/102.6/2017
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR DINAS KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM KARSA HUSADA BATU Jalan A. Yani 10-13 Telp. ( 0341 ) 596898-591076 - 591036 - Faxs. 596901 591076 email: rspbatu@gmail.com BATU 65311 PENGUMUMAN
Lebih terperinciPANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN
PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba Jl. Nangka no. 4 PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba PENDAHULUAN Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit,
Lebih terperinciPROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE. Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama
PROFIL PERUSAHAAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE Lembaga Pembiayaan Pilihan Utama Dengan dukungan dari BCA, bank swasta terbesar di Indonesia yang terus mengembangkan usahanya dengan menciptakan keunggulan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Definisi Rekrutmen Menurut Mardianto (2014:8) diartikan sebagai suatu proses untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan
Lebih terperinciFILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP
FILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH MALANG) RANTI Z P - (01020006 - KETUA - P&D DEPT - 081585055271) WAWAN W - (08070918 - ANGGOTA - P&D DEPT
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperinciPENGUMUMAN LOWONGAN KERJA Nomor : 800 / 6022 /102.6/2017
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR DINA S KESEHATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS RUMAH SAKIT MATA MASYARAKAT JAWA TIMUR Jin. Gayung Kebonsari Timur No. 49 Telp : (031) 8010000 Fax : (031) 883508 SURABAYAKode Pos
Lebih terperinciGMF Internship Program. Facilitated By : Learning Center & Knowledge Management Material Building, 2 nd Floor PT. GMF Aeroasia
GMF Internship Program Facilitated By : Learning Center & Knowledge Management Material Building, 2 nd Floor PT. GMF Aeroasia GMF Internship Program Didalam pelaksanaan GMF Internship Program (GIP), para
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 05/TPTK.BPR BKK LS/IV/2015
TIM PENGADAAN TENAGA KONTRAK PD. BANK PERKREDITAN RAKYAT BKK LASEM KABUPATEN REMBANG Sekretariat : Jl. Sultan Agung, No. 2, Kec. Lasem, Kab. Rembang Telp : (0295) 531130 Ext 102 dan 103, www.bprbkklasem.co.id
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI PENGADAAN PEGAWAI KONTRAK PD BPR BKK WONOGIRI TAHUN 2018 P E N G U M U M A N
PANITIA SELEKSI PENGADAAN PEGAWAI KONTRAK TAHUN 2018 Sekretariat : Kantor Pusat, Jl. Jendral Sudirman No. 234 Wonogiri 57611 Telp. (0273) 322214, 322747 Fax. (0273) 322747, E-mail : bpr_wonogiri_kota@yahoo.co.id
Lebih terperinciNAMA DAN ALAMAT LENGKAP PERUSAHAAN. SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA No. :..
Lampiran 1 Contoh Surat Keterangan Pengalaman Kerja NAMA DAN ALAMAT LENGKAP PERUSAHAAN SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA No. :.. Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : (Nama Lengkap Direktur Perusahaan)
Lebih terperinci:...(sesuai dengan ijazah) Tempat/Tanggal Lahir :.(sesuai dengan ijazah)
Lampiran 1 Contoh Surat Lamaran Kepada Yth. Ketua Panitia Seleksi Calon Direktur PDAM Tirta Malem Di Kabanjahe Dengan hormat, Saya yang bertandatangan dibawah ini : Nama :.(sesuai dengan ijazah) Tempat/Tanggal
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 811.1/953/RSUD-KLU/VII/2017 TENTANG PERSYARATAN PEMBERKASAN ULANG TENAGA KONTRAK BLUD RSUD-KLU TAHUN 2017
PENGUMUMAN NOMOR : 811.1/953/RSUDKLU/VII/2017 TENTANG PERSYARATAN PEMBERKASAN ULANG TENAGA KONTRAK BLUD RSUDKLU TAHUN 2017 NO BAHAN KELENGKAPAN 1. Surat Lamaran Bermaterai Rp 6.000, rangkap 2 (dua) 2.
Lebih terperinciPEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Kepatihan Danurejan, Telepon : 512243, 562811 562814 YOGYAKARTA P E N G U M U M A N NOMOR : 814/718... TENTANG PENGADAAN PEGAWAI KONTRAK (NON PNS) PEMERINTAH
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif secara deskriptif. Menurut Arikunto (2014:3) Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dimaksudkan
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
UIN SUNAN GUNUNG DJATI B A N D U N G STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BAGIAN KEDELAPAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN PUSAT TEKNOLOGI INFORMASI DAN PANGKALAN DATA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG
Lebih terperinciPEMERINTAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
PEMERINTAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA Jl. Kaliurang Km. 17, Yogyakarta 55582 Telp. (0274) 895143, 895297 Fax : (0274) 895142, Website : http: www.grhasia.jogjaprov.go.id,
Lebih terperinciLangkah-langkah dalam Menyeleksi Tim Usaha Sosial Anda 6 Tahap Rekrutmen
Tim Usaha Sosial 6 Tahap Rekrutmen Mengelola Tim dan Isu Terkait Legal Merekrut Tim HASIL KOLABORASI OLEH TIM: DITULIS & DIADAPTASI OLEH: Josh Sihombing Vania Gunawan TERINSPIRASI DARI Oxford Brookes University
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya.
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Peningkatan kinerja karyawan menjadi perhatian utama setiap perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya. Karyawan dengan kinerja yang memuaskan merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Kantor Cabang Palembang adalah perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan yang berdiri sejak 1958 hingga
Lebih terperinciSebagai bahan pertimbangan, maka saya lampirkan beberapa berkas administrasi yang dapat mendukung proses seleksi, sebagai berikut,
Yogyakarta, 18 Oktober 2016 Lampiran : 9 Lembar Perihal : Lamaran pekerjaan Yth, Pimpinan PT. BANK MANDIRI MANDIRI Jl. Perintis Kemerdekaan No. 12 A di Yogyakarta Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan
Lebih terperinciKEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL SEKRETARIAT JENDERAL
KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL SEKRETARIAT JENDERAL Jalan Sisingamangaraja Nomor 2 Baru Jakarta Selatan Telp. (021) 7393939, 7228901 :www.bpn.go.id PENGUMUMAN NOMOR : 001/PTT/BU&TUP/XI/2017
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 010 /PPM/E/11/2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAN CALON PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) MASA KERJA TAHUN 2018
PENGUMUMAN NOMOR : 010 /PPM/E/11/2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAN CALON PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) MASA KERJA TAHUN 2018 PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN SUKOHARJO TAHUN 2017 Kantor Pertanahan
Lebih terperinciKEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA mengundang putra
PENGUMUMAN PENERIMAAN SISWA IKATAN DINAS POLITEKNIK ILMU PEMASYARAKATAN DAN AKADEMI IMIGRASI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA TAHUN 2016 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK
Lebih terperinciPemahaman mengenai proses perencanaan sumber daya manusia. Pemahaman mengenai proses rekrutmen. Pemahaman mengenai sumber-sumber rekrutmen
Pemahaman mengenai proses perencanaan sumber daya manusia. Pemahaman mengenai proses rekrutmen. Pemahaman mengenai sumber-sumber rekrutmen BAB 4. PERENCANAAN SDM & PROSES REKRUTMEN 2 1 Kegagalan untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pada bab ini akan dijelaskan bagaimana latar belakang dilakukannya penelitian
BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini akan dijelaskan bagaimana latar belakang dilakukannya penelitian ini, kemudian dirumuskan masalah-masalah yang terjadi di lapangan selama observasi, lalu dibuat pertanyaan
Lebih terperinciPROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA
PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9
Lebih terperinciPoliteknik Negeri Sriwijaya BAB I PENDAHULUAN
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Adanya perkembangan teknologi yang semakin canggih diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari. Peran utama teknologi informasi
Lebih terperinciNAMA DAN ALAMAT LENGKAP PERUSAHAAN. SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA NO. :
NAMA DAN ALAMAT LENGKAP PERUSAHAAN. SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA NO. Lampiran 1 Contoh Surat Keterangan Pengalaman Kerja NAMA DAN ALAMAT LENGKAP PERUSAHAAN SURAT KETERANGAN PENGALAMAN KERJA No...
Lebih terperinciBAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY
80 BAB 4 PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT YANG DIUSULKAN PADA PT SERTCO QUALITY Berdasarkan teori yang telah dibahas pada bab sebelumnya,dan hasil survey yang telah dilakukan ke
Lebih terperinciDitulis oleh administrator Kamis, 11 Agustus :30 - Terakhir Diperbaharui Selasa, 13 September :28
PENGUMUMAN NO : 01-Pansel/2016 TENTANG SELEKSI CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTAWENING KOTA BANDUNG PERIODE TAHUN 2016-2019 Pemerintah Kota Bandung membuka kesempatan kepada para Profesional
Lebih terperinciBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1.Kesimpulan Berdasarkan pengolahan data dan analisis maka pada akhir penelitian dapat dibuatkan kesimpulan. Kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut: 1. Faktor-faktor
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Pada era globalisasi seperti saat ini ditandai dengan semakin berkembang dan semakin meningkatnya persaingan antar perusahaan dengan tujuan untuk memperoleh laba dari
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian integral dari setiap perusahaan atau setiap organisasi besar yang ditemukan sehari-hari dan merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pada jaman globalisasi seperti sekarang, persaingan antar perusahaan semakin
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Pada jaman globalisasi seperti sekarang, persaingan antar perusahaan semakin meruncing dan semakin ketat. Perusahaan-perusahaan harus bisa mempertahankan kesejahteraan
Lebih terperinciBADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL
BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL PENGUMUMAN Nomor: 257/KT.002/B2/200 TENTANG PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BKKBN TAHUN 200 Dalam rangka mengisi lowongan formasi CPNS Tahun Anggaran
Lebih terperinciProposal Kerjasama Pemberian Beasiswa. PT. Nikomas Gemilang dengan Universitas Brawijaya
Proposal Kerjasama Pemberian Beasiswa PT. Nikomas Gemilang dengan Universitas Brawijaya 1. Tujuan Program pemberian beasiswa merupakan salah satu bentuk kepedulian sosial perusahaan kepada masyarakat dengan
Lebih terperinciPENGUMUMAN REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS RSUP DR KARIADI SEMARANG TAHUN 2016
PENGUMUMAN REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS RSUP DR KARIADI SEMARANG TAHUN 2016 Bersama ini diberitahukan bahwa RSUP Dr. Kariadi akan menyelenggarakan Rekrutmen Pegawai Non PNS dengan ketentuan sebagai berikut
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis memulai pelaksanaan magang di PT. Wahana Ekonomi Semesta ( WES ) merupakan perusahaan yang menerbitkan surat kabar harian Rakyat Merdeka
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Pengumpulan data digunakan untuk elemen penyusunan current value state mapping agar mendapatkan satu rangkaian proses yang terjadi dalam pemenuhan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. interconnection-networking) ialah sistem global dari seluruh jaringan komputer
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang masalah Pada era modern dan globalisasi sekarang ini, internet sudah menjadi sesuatu kebutuhan hidup bagi sebagian besar masyarakat. Internet (singkatan dari interconnection-networking)
Lebih terperinciPENGUMUMAN PERPANJANGAN WAKTU PENDAFTARAN PENERIMAAN PEGAWAI BLUD NON PNS RUMAH SAKIT KHUSUS IBU DAN ANAK (RSKIA) KOTA BANDUNG TAHUN 2015
PENGUMUMAN PERPANJANGAN WAKTU PENDAFTARAN PENERIMAAN PEGAWAI BLUD NON PNS RUMAH SAKIT KHUSUS IBU DAN ANAK (RSKIA) KOTA BANDUNG TAHUN 2015 Sehubungan dengan belum mencukupinya kuota pelamar calon pegawai
Lebih terperinciSISTEM PENERIMAAN MAHASISWA BARU POLITEKNIK JAMBI TA 2017/2018
1. PROGRAM STUDI SISTEM PENERIMAAN MAHASISWA BARU POLITEKNIK JAMBI TA 2017/2018 1.1. Program Studi dan konsentrasi yang dibuka, yaitu : 1. Teknik Elektronika Elektronika Instrumentasi Komputer dan Jaringan
Lebih terperinciGudanglowongan.com. Proposal Penawaran Kerjasama
Gudanglowongan.com Proposal Penawaran Kerjasama PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI. perusahaan melalui serangkaian aktivitas.
BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Perekrutan Menurut Robert dan Jackson (2001) perekrutan merupakan proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di perusahaan melalui serangkaian
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KUDUS SEKRETARIAT DAERAH P E N G U M U M A N
PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS SEKRETARIAT DAERAH P E N G U M U M A N Nomor : 811 / 3267 / 17 / 2009 3267 Tentang Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Pelamar Umum Pemerintah Kabupaten Kudus Formasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. besar dengan spesifikasi pekerjaan offset printing (sablon, digital printing, cetak
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi informasi pada saat ini telah manjadi bagian di dalam kehidupan manusia. Hal tersebut didasarkan pada berkembangnya jaman ke arah yang lebih modern dan dinamis.
Lebih terperinciLAMPIRAN. Hasil Wawancara
L1 LAMPIRAN Hasil Wawancara Dengan: Esther Melinda Jabatan: Human Resource Manager Tanggal: 20 Maret 2013 1. PT BINTANG SEMPURNA perusahaan yang bergerak di bidang apa dan sejak kapan berdiri nya? PT BINTANG
Lebih terperinciNomor: 1199 /CULT/CHRD/08/2017 TENTANG LOWONGAN PEKERJAAN
KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO Badan Hukum Nomor: 1343/BH/PAD/X, Tanggal 25 Januari 2011 Head Office : Jln. Pancasila No. 4, Pusat Damai 78561, Kec. Parindu, Kab. Sanggau, KalbarIndonesia Telp (0564)
Lebih terperinciBAB 2 DASAR SISTEM INFORMASI BISNIS
BAB 2 DASAR SISTEM INFORMASI BISNIS A. Konsep Dasar Sistem Informasi Bisnis 1. Teknologi Informasi Istilah TI (Teknologi Informasi) atau IT (Information Technology) yang populer saat perkembangan ini adalah
Lebih terperinci