ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN
|
|
- Djaja Susanto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN Formulir Pemesanan Pengiriman Draft MOU Penandatangan MOU Pengiriman CV Kandidat Screening CV Pencarian Kandidat Seleksi Karyawan & Interview User Oleh Perusahaan Sign Kontrak Oleh Perusahaan Pengiriman Invoice oleh gudang lowongan
2 ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN 1. Perusahaan anda mengisi formulir permintaan Rekrutmen Karyawan. 2. Gudang Lowongan akan mengirimkan Draft Mou Ke Perusahaan anda. 3. Setelah Draft MOU disetujui kedua belah pihak maka dilakukan penandatanganan MOU. 4. Gudang Lowongan akan mencarikan kandidat yang potensial untuk perusahaan anda. - Pencarian Kandidat dilakukan antara 3-14 Hari Kerja. - Pencarian kandidat dilakukan dengan dua metode yaitu kirim CV melalui dan Walk Interview. 5. Gudang Lowongan akan melakukan Screening CV Kandidat. 6. Hasil Screening CV Maka data atau CV Kandidat akan kami kirimkan ke perusahaan anda melalui Anda dapat menghubungi kandidat secara langsung atau meminta bantuan kami untuk mengundang interview / psikotes (mengundang untuk melakukan proses seleksi penerimaan karyawan). - Gudang lowongan akan meminta hasil laporannya ke pada anda siapa saja yang di panggil untuk interview 8. Proses Seleksi karyawan dan Interview User dilakukan di perusahaan anda. 9. Semua keputusan di terima atau tidaknya kandidat yang kami referensikan ada di tangan anda. - Kami akan meminta laporan (report) siapa saja kandidat yang kami referensikan yang telah diterima bekerja di perusahaan anda. 10. Gudang lowongan akan mengirimkan invoice ke perusahaan anda, untuk setiap kandidat yang kami referensikan yang diterima bekerja di perusahaan anda Copyright@gudanglowongan.com 18 November 2017
3 ALUR SOP JASA PEMASANGAN IKLAN PAKET PRO Formulir Pemesanan Pengiriman Invoice oleh gudang lowongan Pembayaran Invoice oleh Perusahaan anda Broadcast Iklan Melalui FB, Twiiter, Instagram, WA, Brosur, Blast dll Iklan Tayang di website gudanglowongan.com Penginputan Materi Iklan Review Hasil Pemasangan Iklan Satu Minggu Sekali dengan cara menelpon atau WA Klien Hasil Review Klien Menjadi Acuan untuk melakukan Broadcast Iklan Kembali Jika Mendekati Jatuh Tempo Tawarkan kembali layanan Pemasangan Iklan atau layanan lainnya
4 ALUR SOP JASA PEMASANGAN IKLAN PAKET PRO 1. Perusahaan anda mengisi formulir permintaan Rekrutmen Karyawan. 2. Gudang Lowongan akan mengirimkan Invoice ke perusahaan anda 3. Perusahaan anda melakukan pembayaran invoice 4. Team Gudang Lowongan akan datang ke perusahaan anda untuk menjelaskan cara penginputan Iklan lowongan pekerjaan, atau jika anda sibuk cukup kirim materi iklan ke dan team gudanglowongan.com akan menginputkan materi iklan anda. 5. Kami akan memberitahukan link iklan anda di website gudanglowongan.com sebelum diterbitkan 6. Jika sudah tidak ada revisi gudanglowongan.com akan menerbitkan iklan anda. 7. Team Gudang Lowongan akan mensebarluaskan (Broadcast) iklan lowongan pekerjaan anda melalui : - Media Sosial (FB, Twiiter, Instagram, WA, Dll) - Blast - Penyebaran Brosur di titik tertentu yang kami anggap potensial. 8. Team Gudang Lowongan akan menghubungi anda satu minggu sekali untuk meminta review hasil pemasangan iklan lowongan pekerjaan, kami akan menanyakan : - Apakah sudah mendapatkan kandidat yang sesuai - Sudah berapa banyak kandidat yang melamar - Adakah posisi lowongan terbaru Copyright@gudanglowongan.com 18 November 2017
5 ALUR SOP JASA OUTSOURCHING Formulir Pemesanan, Pengiriman Dan Penandatangan Draft Mou Pencarian Kandidat oleh gudang lowongan Screening CV Seleksi Karyawan & Interview User Oleh Perusahaan Pengiriman CV Kandidat Interview Awal oleh gudang lowongan Sign Kontrak Oleh Gudang Lowongan / Perusahaan Anda Pengiriman Invoice oleh gudang lowongan Sesuai Tanggal yang Disepakati Jika anda kandidat yang berhenti bekerja silahkan hubungi kami, kami akan mencarikan penggantinya
6 ALUR SOP JASA OUTSOURCHING 1. Perusahaan anda mengisi formulir permintaan Rekrutmen Karyawan. 2. Gudang Lowongan akan mengirimkan Draft Mou Ke Perusahaan anda. 3. Setelah Draft MOU disetujui kedua belah pihak maka dilakukan penandatanganan MOU. 4. Gudang Lowongan akan mencarikan kandidat yang potensial untuk perusahaan anda. - Pencarian Kandidat dilakukan antara 3-14 Hari Kerja. - Pencarian kandidat dilakukan dengan dua metode yaitu kirim CV melalui dan Walk Interview. 3. Gudang Lowongan akan melakukan Screening CV Kandidat. 4. Gudang Lowongan akan melakukan interview awal 5. Hasil Screening CV dan Interview Awal akan kami kirimkan ke perusahaan anda melalui Anda dapat menghubungi kandidat secara langsung atau meminta bantuan kami untuk mengundang interview / psikotes (mengundang untuk melakukan proses seleksi penerimaan karyawan). - Gudang lowongan akan meminta hasil laporannya ke pada anda siapa saja yang di panggil untuk interview. 7. Proses Seleksi karyawan dan Interview User dilakukan di perusahaan anda. 9. Semua keputusan di terima atau tidaknya kandidat yang kami referensikan ada di tangan anda. - Kami akan meminta laporan (report) siapa saja kandidat yang kami referensikan yang telah diterima bekerja di perusahaan anda. 10. Gudang lowongan akan mengirimkan invoice ke perusahaan anda sesuai dengan Tanggal yang telah disepakati 11. Jika ada karyawan yang berhenti bekerja segera hubungi kami, kami akan mencarikan penggantinya 12. Apabila ada karyawan yang ingin anda berhentikan segera hubungi kami, kami akan membantu prosesnya Copyright@gudanglowongan.com 18 November 2017
7 Alur SOP untuk Jasa Pencarian CV Kandidat 1. Kami akan memasangkan iklan lowongan kerja perusahaan anda. 2. Anda akan tetap mendapatkan semua Data / (CV) kandidat yang melamar di job posting yang anda buat, akan tetapi Anda hanya bisa mendapatkan data / (CV) kandidat secara lengkap setelah menggunakan saldo / voucher yang anda miliki. (Anda harus membeli CV menggunakan saldo / Voucher yang anda miliki) GudangLowongan.com Pasang Iklan Lowongan kerja Gratis Iklan Tayang di gudanglowongan.com Data Kandidat Kami kirimkan Melalui (Nomor Telpon, , Alamat Lengkap tidak kami berikan) Gudanglowongan.com akan memberikan Data kandidat secara lengkap dengan cara mengirimkannya melalui Jika ada Kandidat yang cocok, anda dapat membeli CV untuk mendapatkan data kandidat secara lengkap
8 ALUR SOP Iklan Walk Interview Mengisi Formulir Posisi apa yang ingin di laksanakan Walk Interview Gudanglowongan.com akan mengirimkan Invoice ke perusahaan anda Perusahaan Anda Wajib membayarkan Invoice Terlebih Dahulu Team Gudang Lowongan akan hadir pada saat pelaksanaan Walk Interview untuk membantu anda dan mereport jumlah kandidat yang hadir Kandidat akan langsung datang ke perusahaan anda pasa saat pelaksanaan Walk Interview Iklan Tayang di gudanglowongan.com dan kami akan publikasikan melalui blast, SMS Blast, Brosur Dll
9 ALUR SOP JASA IKLAN Walk Interview 1. Perusahaan anda mengisi formulir permintaan Jasa Walk Interview. 2. Gudang Lowongan akan mengirimkan Invoice ke perusahaan anda 3. Perusahaan anda melakukan pembayaran invoice 4. Kami akan memberitahukan link iklan anda di website gudanglowongan.com sebelum diterbitkan 5. Jika sudah tidak ada revisi gudanglowongan.com akan menerbitkan iklan anda. 6. Team Gudang Lowongan akan mensebarluaskan (Broadcast) iklan lowongan pekerjaan anda melalui : - Media Sosial (FB, Twiiter, Instagram, WA, Dll) - Blast - Penyebaran Brosur di titik tertentu yang kami anggap potensial. 7. Team Gudang Lowongan akan hadir pada pelaksanaan interview untuk membantu perusahaan anda dan mereport jumlah kandidat yang hadir Copyright@gudanglowongan.com 18 November 2017
10 ALUR HR ASSISTANT Mengisi Formulir permintaan layanan HR Assistant Gudanglowongan.com akan mengirimkan Draft Mou & Formulir nama Karyawan yang ingin menggunakan layanan HR Assistant Pentandatangan MOU dan Pengembalian Formulir Karyawan Gudang Lowongan akan mengirimkan invoice sesuai tanggal yang disepakati Karyawan anda nantinya dapat mengajukan klaim, cuit, dan ijin-ijin lainnya secara online gudanglowongan.com akan memberikan Training kepada karyawan anda tentang sistem kami
11 ALUR SOP JASA HR ASSISTANT 1. Perusahaan anda mengisi formulir permintaan Jasa HR Assistant. 2. Gudang Lowongan akan mengirimkan Draft MOU dan Formulir / Aplikasi Data Karyawan 3. Perusahaan anda melakukan Penandatangan MOU dan mengembalikan Aplikasi Data Karyawan 4. Team Gudang Lowongan akan melakukan training kepada seluruh karyawan Anda 5. Karyawan anda sudah dapat menggunakan sistem kami 6. Gudang Lowongan akan mengirimkan invoice sesuai Tanggal yang telah disepakati. Copyright@gudanglowongan.com 18 November 2017
Gambar 1 Tampilan Homepage
Prosedur penggunaan aplikasi a. Homepage Employer dan Jobseeker Gambar 1 Tampilan Homepage Employer dan jobseeker berbagi tampilan utama yang sama, pada tampilan awal tersebut employer dan jobseeker dapat
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciMEMBUKA PELUANG KEAGENAN
MEMBUKA PELUANG KEAGENAN Masih terbuka peluang emas dengan kerjasama menjadi agen atau distributor Pressafe Brankas di wilayah Anda. Dapatkan keuntungan dan kemudahan menjadi Agen/ Distributor produk kami.
Lebih terperinciBAB III PROSEDUR PELAKSANAAN
BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN 3.1 Proses Pelaksanaan Umum Gambar 9. Service of Logincom Sumber: Arsip Perusahaan 16 3.1.1 Penawaran Projek Penawaran Projek Pada umumnya dari pihak luar atau klien akan diterima
Lebih terperincib. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.
Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan
Lebih terperinciFAQ (Frequently Asked Questions)
FAQ (Frequently Asked Questions) TENTANG PENDAFTARAN TANYA : Bagaimana cara mendaftar dan mengikuti proses rekrutmen di PT Angkasa Pura II saat ini? JAWAB : Saat Anda membuka halaman rekrutmen, silahkan
Lebih terperinciBAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1 Kesimpulan Rekrutmen dan seleksi karyawan di RS Permata Bekasi yang dilakukan selama ini, secara umum sudah berjalan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang ada, walau
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perlu menambah karyawan baru untuk mengisi kekosongan itu. Proses
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG PENELITIAN Proses rekrutmen dimulai saat adanya bidang pekerjaan baru di perusahaan, seperti adanya lowongan pekerjaan baru sehingga membutuhkan karyawan baru dan adanya
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperinciBAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB 1. PENDAHULUAN Pada bagian ini dijelaskan beberapa hal yaitu: latar belakang yang mendasari penelitian, rumusan permasalahan yang akan diselesaikan, ruang lingkup dan batasan penelitian, tujuan dan
Lebih terperinciLangkah-langkah dalam Menyeleksi Tim Usaha Sosial Anda 6 Tahap Rekrutmen
Tim Usaha Sosial 6 Tahap Rekrutmen Mengelola Tim dan Isu Terkait Legal Merekrut Tim HASIL KOLABORASI OLEH TIM: DITULIS & DIADAPTASI OLEH: Josh Sihombing Vania Gunawan TERINSPIRASI DARI Oxford Brookes University
Lebih terperinciPROPOSAL JOB FAIR FARMASI
PROPOSAL JOB FAIR FARMASI 4 5 AGUSTUS 2017 UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 1 PROPOSAL LATAR BELAKANG Pusat Karir (Biro Pengembangan Karir dan Kerjasama Alumni) Universitas Sanata Dharma secara rutin
Lebih terperinciPermintaan dan Pemenuhan Tenaga Kerja Tidak Terencana 1. TUJUAN 2. RUANG LINGKUP 3. DEFINISI 4. TANGGUNG JAWAB
Halaman : 1 dari 8 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses penambaahan karyawan baru diluar kebutuhan tenaga kerja yang telah ditetapkan
Lebih terperinciberkas dosen di sistem informasi.
105 terkait yaitu Pasca Sarjana Coordinator, Head of Academic Operation, Head of Learning Support, dan Head of IT Support akan memeriksa hak dan kewajiban dosen yang belum diselesaikan dan mengkonfirmasikannya
Lebih terperinciThe 1 st Premium Jobfair for Experienced Level 4-5 Juni 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent The 1 st Premium Jobfair for Experienced Level 4-5 Juni 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM
Lebih terperinci2. TUJUAN Memenuhi kebutuhan pekerja berdasarkan Job Order yang masuk ke HR Process melalui Aplikasi Job Order Online ISH.
ISH ACADEMY &. RUJUKAN A. Klausul 4.2.3 ISO 900:2008 Pengendalian B. Klausul 4.2.4 ISO 900:2008 Pengendalian Rekaman C. Klausul 6. ISO 900:2008 Penyediaan Sumber Daya D. Klausul 6.2 ISO 900:2008 Sumber
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pekerjaan (Lampiran 1). Dalam proses seleksi, dokumen pelamar (CV, fotokopi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pengembangan sumber daya manusia (PSDM) adalah salah satu bagian di STIKOM Surabaya yang mengurusi masalah-masalah kepegawaian. Dalam menjalankan tugas-tugasnya,
Lebih terperinciGudanglowongan.com COMPANY PROFILE
Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669 PT KINANTI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1
BAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1 1.1 Latar Belakang Masalah Selama ini PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) dalam melakukan pendaftaran calon staff pembina masih dilakukan secara offline dan juga dalam mengolah
Lebih terperinciKaryawan PT. Arpeni Pratama Ocean Line Tbk pada posisi dan bagian tertentu.
Halaman : 1 dari 8 Halaman 1. TUJUAN 1.1 Untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan training diluar perusahaan untuk meningkatkan kemampuan, kompetensi atau keterampilan sehingga dapat melaksanakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu perusahaan, SDM merupakan aset utama
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Setiap usaha yang bergerak dalam berbagai sektor bisnis tentunya tidak pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu
Lebih terperinciSOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA. Halaman 1 dari 9
SOP-4 SUMBERDAYA MANUSIA Halaman 1 dari 9 Histori Tanggal Versi Pengkinian Oleh Catatan 00 Halaman 2 dari 9 KETENTUAN Pengelolaan Sumberdaya Manusia 4.1 KJPP menetapkan dan mengelola sumber daya yang dibutuhkan
Lebih terperinciXT Square Job Fair 2017
XT Square Job Fair 2017 Bersama Menggenggam Masa Depan 24-26 November 2017 Meet Employers Bertemu langsung dengan berbagai perusahaan ternama Gather Information Dapatkan informasi lebih detail tentang
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
B A N D U N G STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BAGIAN KESATU DIVISI LAYANAN DAN ADMINISTRASI UMUM PUSAT TEKNOLOGI INFORMASI DAN PANGKALAN DATA 2017 BANDUNG Nomor Dokumen Pembuatan PTIPD-SOP-1-001 2 Oktober
Lebih terperinciPROPOSAL PENAWARAN JASA PEMBUATAN APLIKASI DAN SISTEM INFORMASI
PROPOSAL PENAWARAN JASA PEMBUATAN APLIKASI DAN SISTEM INFORMASI Menerima Jasa Pembuatan Sistem Informasi Seperti : 1. Sistem Informasi Sekolah 2. Aplikasi Toko/Grosir (Inventory) 3. Aplikasi Keuangan 4.
Lebih terperinciThe First in Indonesia
The First in Indonesia SPEED DATING IINTERVIEW Sabtu, 26 Agustus 2017 08.00-17.00 WIB Apa itu Speed Dating Interview? Speed Dating Interview? Latar Belakang? Cara cepat mendapatkan kandidat terbaik Interview
Lebih terperinciStandard Operating Procedure (SOP) Sistem CV. BS. Jl. Lebak Indah No. 22, Surabaya STANDARD OPERATING PROCEDURE PROSEDUR SISTEM PERSEDIAAN
Lampiran 1. Persediaan Standard Operating Procedure (SOP) Sistem CV. BS Jl. Lebak Indah No. 22, Surabaya STANDARD OPERATING PROCEDURE PROSEDUR SISTEM PERSEDIAAN 1. TUJUAN Standard Operating Procedure sistem
Lebih terperinciUSER GUIDE tripioonline.com Halaman awal
USER GUIDE tripioonline.com Halaman awal 1. Keranjang Belanja, menampung jenis dan jumlah item yang akan di beli. 2. Checkout, proses lanjutan dari keranjang belanja, setelah barang dipilih, maka lakukan
Lebih terperinciDIVISI SUPPORT JOB DESCRIPTION ADMINISTRASI DIVISI SUPPORT
DIVISI SUPPORT JOB DESCRIPTION ADMINISTRASI DIVISI SUPPORT I. Nama Jabatan : Administrasi Divisi Support Tgl : No. /JD/2008 : Bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas administratif di divisi support
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. I. Implementasi Sistem Informasi atas Pembelian dan Penjualan pada CV.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian I. Implementasi Sistem Informasi atas Pembelian dan Penjualan pada CV. Barezky Total CV. Barezky Total adalah termasuk dalam Usaha Mikro, Kecil,
Lebih terperinciSYARAT & KETENTUAN LAYANAN TSC
SYARAT & KETENTUAN LAYANAN TSC Dengan meminta dan menggunakan Layanan TSC (selanjutnya disingkat TSC ), Anda sebagai Pelanggan, menyetujui atas nama Anda sendiri atau atas nama orang lain yang berkepentingan
Lebih terperinciBAB 4 EVALUASI DAN PEMBAHASAN
BAB 4 EVALUASI DAN PEMBAHASAN Evaluasi atas sistem akuntansi dimulai pada saat perusahaan mengalami kekurangan bahan baku untuk produksi saat produksi berlangsung. Selain itu evaluasi juga dilakukan pada
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. November 1990 oleh H. Soeprapto Suparno selaku pemilik. Pada awalnya, JNE
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Karyawan adalah sumber daya manusia yang penting dalam perusahaan ataupun organisasi lainnya. Setiap perusahaan baik yang bergerak di bidang produk atau jasa
Lebih terperinciThe 2 nd Collective Campus Job Fair Yogyakarta & Career Congress 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent The 2 nd Collective Campus Job Fair Yogyakarta & Career Congress 2013 Jogja Expo Center Jl. Raya Janti, Yogyakarta 19-21 Maret
Lebih terperinciPANDUAN BURSA KERJA PPKK
PANDUAN BURSA KERJA PPKK Powered by K-Soft P P K K U N I V E R S I T A S A I R L A N G G A Airlangga Convention Center, Jalan Dr. Ir. Soekarno, Surabaya Jawa Timur Indonesia ppkk.unair.ac.id DAFTAR ISI
Lebih terperinciPROPOSAL BEST EDUCATION SYSTEM PENERAPANSISTEM INFORMASI PENDIDIKAN. PADA SEKOLAH-SEKOLAH / LEMBAGA PENDIDIKAN DI INDONESIA
PROPOSAL PENERAPANSISTEM INFORMASI PENDIDIKAN BEST EDUCATION SYSTEM www.besteducation.web.id PADA SEKOLAH-SEKOLAH / LEMBAGA PENDIDIKAN DI INDONESIA Education is the most powerful weapon which you can use
Lebih terperinciPenyusunan Prosedur Operasional Baku (POB) Seleksi Mahasiswa Asing
Penyusunan Prosedur Operasional Baku No. 004/I1.B01.5/SOP/2014 Kantor Wakil Rektor Bidang Sumberdaya dan Organisasi Institut Teknologi Bandung 2014 JUDUL : Penyusunan Prosedur Operasional Baku NOMOR :
Lebih terperinciGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI DIGITAL UKM GO ONLINE
GUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI DIGITAL UKM GO ONLINE APA ITU BERNIAGA BAGUS.com Pusat Informasi Direktori Bisnis UKM Seluruh Indonesia berbasis website & Aplikasi ( UKM GO Online ) MENGAPA BerniagaBagus.com
Lebih terperinci2. Layanan-layanan LS ICSM Indonesia akan memberikan layanan-layanan sebagai berikut:
1. Perjanjian Perjanjian ini dibuat pada tanggal ditandatangani, antara pihak (1) LS ICSM Indonesia sebagai lembaga sertifikasi, beralamat di Jalan Raya Lenteng Agung No. 11B, Jakarta Selatan 12610 dan
Lebih terperinciBAB 3 Objek Penelitian
BAB 3 Objek Penelitian 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan Harian Indonesia, pertama kali terbit pada tanggal 12 September 1966, dikelola oleh Yayasan Indonesia Pers (YIP). Pada tahun 2000, pengelolaan, Harian
Lebih terperinciPROSEDUR OPERASIONAL STANDAR (POS)
PROSEDUR OPERASIONAL STANDAR (POS) DEPARTEMEN PENJUALAN POS Departemen Penjualan dan Pemasaran PT Trimata Nagasha Indonesia DAN PEMASARAN terkait dengan 1. Penjualan 2. Pemasaran 1. Penjualan Secara umum,
Lebih terperinciSEJARAH SINGKAT MENGAPA AIBISTUDIO. Pembuatan Cepat dan Profesional. Layanan Konsultasi Gratis
SEJARAH SINGKAT Aibi Studio adalah sebuah usaha yang bergerak di bidang jasa layanan Teknologi Informasi (TI) dengan layanan utama pembuatan website untuk keperluan company profile perusahaan, toko online,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
26 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penyajian dan Analisis Data 1. Unsur-Unsur Pengendalian Internal Persediaan Barang Dagang a. Lingkungan Pengendalian Lingkungan pengendalian internal pada PT.
Lebih terperinciBAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN III.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan PT TARGET MAKMUR SENTOSA merupakan sebuah perusahaan yang berbentuk perseroan terbatas yang bergerak di bidang produksi dan distribusi
Lebih terperinciCareer Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang
Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang JL.Jenderal Ahmad Yani 13 Ulu Plaju, Palembang, Mail : cdcumpalembang@yahoo.co.id / kontak@cdc.umpalembang.ac.id www.cdc.umpalembang.ac.id Palembang,
Lebih terperinciPertemuan 3. Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1
Pertemuan 3 Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1 Pengertian Penarikan Tenaga Kerja (Rekrutmen) PROSES PENCARIAN & PEMIKATAN PARA CALON TENAGA KERJA YANG MAMPU BEKERJA DI DALAM ORGANISASI. USAHA MENCARI
Lebih terperinciLAPORAN ANALISIS SISTEM (TAHAP I) PENJUALAN LAPTOP ONLINE
LAPORAN ANALISIS SISTEM (TAHAP I) PENJUALAN LAPTOP ONLINE Disusun oleh : 1. Rendy Rangga Yudha (13121005) 2. Bram Dermawan (13121020) PRODI SISTEM INFORMASI FAKULTAS TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS MERCU
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Sistem Informasi Pembelian Pada PT. Arpeni Pratama Ocean Line Tbk 1. Kebijakan Sistem Pembelian Kebijakan sistem pembelian yang diterapkan oleh PT. Arpeni Pratama
Lebih terperinciLAMPIRAN. Hari dan Tanggal : Senin, 17 October : 1. Bonnie Ayu Anggreini. (Recruitment & Selection Officer)
LAMPIRAN Lampiran 1 Hasil Wawancara Hari dan Tanggal : Senin, 17 October 2011 Jam : 10.00 12.00 Nara Sumber : 1. Bonnie Ayu Anggreini (Organization Development & Talent Management Officer) 2. Anastasia
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
43 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Untuk itu, perlu dilakukan audit operasional atas fungsi SDM di
Lebih terperinciSIPP Online. User Manual SIPP Online
PETUNJUK PENGGUNAAN : Aplikasi Sistem Informasi Pelaporan Perusahaan (SIPP) Online BPJS Ketenagakerjaan, adalah : aplikasi untuk pengelolaan laporan mutasi data kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan. Buku ini
Lebih terperinciSUSUNAN ACARA PELATIHAN PENULISAN JURNAL DAN BUKU AJAR BER-ISBN BAGI DOSEN, GURU DAN MEHASISWA SE-INDONESIA
SUSUNAN ACARA PELATIHAN PENULISAN JURNAL DAN BUKU AJAR BER-ISBN BAGI DOSEN, GURU DAN MEHASISWA SE-INDONESIA MINGG, 4 SEPTEMBER (TINGKAT DASAR) & 6 NOVEMBER 2016 (MENENGAH) DI GEDUNG IKA UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Lebih terperinciPEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1)
PEDOMAN WAWANCARA MENDALAM (IN-DEPTH INTERVIEW) (INFORMAN 1) I. Jadwal Wawancara 1. Tanggal / Hari : 25 april 2009 2. Waktu Mulai dan Selesai : II. Identitas Informan 1. Jenis Kelamin : 2. Usia : 3. Jabatan
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN. dalam bab-bab sebelumnya, peneliti menyimpulkan sistem akuntansi yang. bahan baku dan pembayaran hutang dagang sebagai berikut:
BAB V KESIMPULAN 5.1.Evaluasi Sistem Akuntansi UD BERDIKARI Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dikemukakan dalam bab-bab sebelumnya, peneliti menyimpulkan sistem akuntansi yang saat ini
Lebih terperinciSTANDARD OPERATING PROSEDUR ( S O P) BURSA KERJA KHUSUS (BKK)/REKRUTMEN. Kerja Khusus
STANDARD OPERATING PROSEDUR ( S O P) BURSA KERJA KHUSUS (BKK)/REKRUTMEN No SOP : 13/LPPM-K Dibuat oleh : LPPM-K Judul : SOP Bursa Direvisi oleh: LPPM-K Tgl Pembuatan: 26 Mei 2013 Disetujui oleh: Rektor
Lebih terperinci[ Kreateev Reseller ]
Proposal Kerja SamA [ Kreateev Reseller ] Jl. Kademangan 1 No.39 Cemani, Grogol Sukoharjo Jawa Tengah 57552 telp. (0271) 7463615 atau 081298070666 website. http://www.kreateev.net/ email. contact@kreateev.net
Lebih terperinciMDP Career Development Center (MDP CDC)
Software User Manual STMIK GI MDP, AMIK MDP Dan STIE MDP MDP Career Development Center (MDP CDC) Panduan bagi Employer DAFTAR ISI Daftar Isi... 2 1. Pendahuluan 1.1 Tentang MDP Career Development Center
Lebih terperinciBAB II BAHAN RUJUKAN
BAB II BAHAN RUJUKAN 2.1 Pengertian Sistem Dari beberapa pengertian sistem, berikut adalah pengertian sistem menurut Mulyadi (2001:2) ; Sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat berhubungan
Lebih terperinciKUISIONER. Ya Tidak Keterangan
L1 KUISIONER Berikan tanda () pada jawaban yang dipilih Umum 1. Apakah selama ini dalam pengalaman Bapak/Ibu pernah terjadi pekerjaan yang sudah ditangani Bapak/Ibu ditangani juga oleh orang lain? 2. Apakah
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Dalam satu dekade belakangan ini kita sudah memasuki suatu era yang disebut
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam satu dekade belakangan ini kita sudah memasuki suatu era yang disebut dengan era Globalisasi. Seiring dengan perkembangan waktu, Globalisasi pun semakin meluas
Lebih terperinci3. RUANG LINGKUP SOP penjualan tunai ini meliputi flowchart prosedur penjualan tunai, penjelasan prosedur, dan dokumen terkait.
Lampiran 1. SOP Akitivitas Penjualan Tunai CV. MAPAN STANDARD OPERATING PROCEDURE Prosedur Penjualan Tunai 1. TUJUAN Tujuan dari standard operating procedure untuk prosedur penjualan tunai hingga penerimaan
Lebih terperinciSISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT MPM FINANCE BERBASIS WEB. Oleh : Achmad Sulaiman ( )
SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT MPM FINANCE BERBASIS WEB Oleh : Achmad Sulaiman (16109877) Latar Belakang Masalah Saat ini perkembangan teknologi sudah semakin pesat terutama bidang Sistem
Lebih terperinciPROPOSAL PENAWARAN PROMOSI PERUMAHAN ONLINE di JOGJARUMAHKU.COM
PROPOSAL PENAWARAN PROMOSI PERUMAHAN ONLINE di JOGJARUMAHKU.COM http://www.jogjarumahku.com CV. Surya Karya Mandiri Jl. Johar Nurhadi No.3 Kotabaru Jogjakarta Telp/Fakx. : 0274-587345 Email : support@jogjarumahku.com
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
39 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan PT. Asuransi Allianz Utama Indonesia adalah sub dari Allianz Group, pemimpin penyedia asuransi dan servis keuangan di dunia. Berdiri pada tahun
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. enak dan harga yang bersahabat, pelayanan kepada customer menjadi point
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Bidang usaha kuliner berkembang pesat saat ini. Hal tersebut dapat dilihat dengan semakin menjamurnya rumah makan. Setiap rumah makan bersaing dengan memberikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi kini dapat dikuasai oleh semua kalangan, penduduk desa pun sudah tidak asing dengan internet. Masyarakat banyak mencari informasi menggunakan internet dalam
Lebih terperinciKebijakan Privasi (Privacy Policy)
Halaman 1 Kebijakan Privasi (Privacy Policy) Tanggal perubahan terakhir: 18 Mei 2017 Mitrateladan.org merupakan layanan yang memberikan informasi secara umum dan khusus kepada anggota, dan menjadi aset
Lebih terperinciMENGAPA AIBISTUDIO. Pembuatan Cepat dan Profesional. Layanan Konsultasi Gratis. Website SEO dan Mobile Friendly
SEJARAH SINGKAT Aibi Studio adalah sebuah usaha yang bergerak di bidang jasa layanan Teknologi Informasi (TI) dengan layanan utama pembuatan website untuk keperluan company profile perusahaan, toko online,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pada jaman globalisasi seperti sekarang, persaingan antar perusahaan semakin
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Pada jaman globalisasi seperti sekarang, persaingan antar perusahaan semakin meruncing dan semakin ketat. Perusahaan-perusahaan harus bisa mempertahankan kesejahteraan
Lebih terperinciSyarat dan Ketentuan Layanan Loketraja.com. (Terms and Conditions)
Syarat dan Ketentuan Layanan Loketraja.com (Terms and Conditions) Pemberitahuan 1. Perusahaan menyampaikan pemberitahuan kepada Anda melalui e-mail / sms notifikasi mengenai pemberitahuan umum di website
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mulai dirintis sejak tahun Bidang utama PT Berkah Kulina Nusantara adalah
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Menurut Rifani (2015) usaha catering merupakan usaha yang paling populer dibidang boga, katering juga dapat didefinisikan sebagai salah satu jasa di bidang
Lebih terperinciBAB IV PELAKSANAAN KKM
digilib.uns.ac.id BAB IV PELAKSANAAN KKM Diawali dari menyeleksi dan mencari tahu latar belakang perusahaan yang bergerak di bidang periklanan, penulis akhirnya memilih Dini Media Pro sebagai tempat untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan perusahaan
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Disiapkan oleh, Diperiksa oleh, Disahkan oleh, Muchlis, S.Kom., M.Si Ketua Tim Standar Pendanaan dan Pembiayaan Penelitian Yeni Yuliana, S.Sos.I., M.Pd.I Ariansyah, S.Kom.,
Lebih terperinciIKEA Indonesia, Customer Support, Jl. Jalur Sutera Boulevard Kav. 45, Alam Sutera Serpong, Serpong, Kec. Tangerang, Banten, INDONESIA.
Kebijakan Privasi Komitmen Privasi Kami terhadap Pelanggan IKEA Indonesia ("kami") berkomitmen untuk melindungi dan menghormati privasi Anda. Kebijakan ini menetapkan alasan kami mengumpulkan data dari
Lebih terperinciConnecting businesses with talent
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Yayasan Pendidikan Telkom Job Fair 19 20 April 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Educareer
Lebih terperinciBAB III TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIK SISTEM PEMBELIAN BAHAN BAKU PADA CV DIJAWA ABADI JEPARA FUNITURE
19 BAB III TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIK SISTEM PEMBELIAN BAHAN BAKU PADA CV DIJAWA ABADI JEPARA FUNITURE 3.1 Tinjauan Teori 3.1.1 Pengertian Sistem Dalam menjalankan operasinya perusahaan/badan membutuhkan
Lebih terperinciTERM & CONDITIONS PENGIRIMAN BIAYA & PEMBAYARAN
TERM & CONDITIONS www.velowce.com PENGIRIMAN - Pengiriman dari gudang kami di Jerman ke alamat kamu di Indonesia setiap hari SENIN (kecuali hari libur di Jerman maka akan dikirim pada hari kerja selanjutnya)
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Pengumpulan Data Pengumpulan data digunakan untuk elemen penyusunan current value state mapping agar mendapatkan satu rangkaian proses yang terjadi dalam pemenuhan
Lebih terperinciBAB IV PEMECAHAN MASALAH
BAB IV PEMECAHAN MASALAH 4.1 Tahapan Analisis Sistem 4.1.1 Identify Pada tahap ini akan dijabarkan mengenai permasalahan-permasalahan yang saat ini sedang dihadapi oleh perusahaan terhadap sistem informasi
Lebih terperinciBAB II BAHAN RUJUKAN
BAB II BAHAN RUJUKAN 2.1 Pengertian Sistem Dari beberapa jenis sistem, cukup sulit untuk memberikan definisi yang pas. Namun menurut West Churchman dalam buku Krismiaji (2002;1) sebagai berikut: Sistem
Lebih terperinciLEMBAGA SERTIFIKASI PRODUK
PT. ANUGERAH GLOBAL SUPERINTENDING DOKUMEN PENDUKUNG KETENTUAN DAN TATA CARA SERTIFIKASI PRODUK Depok, 22 Juni 2016 Disahkan oleh, Nurhayati Syarief General Manager Edisi : A No. Revisi : 0 Halaman : 1
Lebih terperinciBuku Pedoman Situs Perwalian Versi User : Jurusan
Buku Pedoman Situs Perwalian Versi User : Jurusan Universitas Komputer Indonesia Direktorat ICT & Multimedia Versi : 06-Juni-2011 DAFTAR ISI DAFTAR ISI... i PENDAHULUAN... 1 Latar Belakang... 1 SITUS PERWALIAN
Lebih terperinciGambar 4.45 Tampilan Halaman Lihat Barang BOD
369 Gambar 4.45 Tampilan Halaman Lihat Barang BOD Halaman Lihat barang menampilkan kode barang, nama barang, harga, dan kode jenis barang. Untuk melihat detail-nya dapat memilih icon folder. Terdapat pula
Lebih terperinciLatar belakang proyek ini adalah adanya kebutuhan perusahaan X yang bergerak sebagai distributor dalam bidang penyediaan kebutuhan bahan pokok untuk
Latar belakang proyek ini adalah adanya kebutuhan perusahaan X yang bergerak sebagai distributor dalam bidang penyediaan kebutuhan bahan pokok untuk meningkatkan pelayanan pemesanan bagi para pelanggan.
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
UIN SUNAN GUNUNG DJATI B A N D U N G STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BAGIAN KEDELAPAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN PUSAT TEKNOLOGI INFORMASI DAN PANGKALAN DATA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG
Lebih terperinciTujuan Wawancara Kerja
Tujuan Wawancara Kerja Tujuan Wawancara Kerja Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap
Lebih terperinciDAFTAR ISI BAB. I PENDAHULUAN
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... 1 KATA PENGANTAR... 2 DAFTAR ISI... 3 BAB.I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 4 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Makalah... 6 BAB.II. PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Sistem Informasi
Lebih terperinci- DRAF - PERJANJIAN KERJASAMA IT MAINTENANCE SERVICES. Perjanjian Kerjasama IT Maintenance Services ini dibuat pada hari Selasa (contoh), Tanggal 23
- DRAF - PERJANJIAN KERJASAMA IT MAINTENANCE SERVICES Perjanjian Kerjasama IT Maintenance Services ini dibuat pada hari Selasa (contoh), Tanggal 23 Bulan Pebruari Tahun 2015 (contoh), antara pihak-pihak
Lebih terperinci20 Tips CARA MEMPROMOSIKAN TOKO ONLINE. Jejualan
20 Tips CARA MEMPROMOSIKAN TOKO ONLINE Jejualan DaftarIsi Judul Daftar Isi Introduction Isi 1. Berikan Penawaran Awal yang Reguler 2. Gunakan Email Pemasaran untuk Mengingatkan Pelanggan Berbelanja 3.
Lebih terperinciUnit BCC (dengan Manajer unit BCC : Laily Alfa Citra) 1. Apakah ada kebutuhan dari unit yang ibu pimpin ini yang bertujuan
L1 Unit BCC (dengan Manajer unit BCC : Laily Alfa Citra) 1. Apakah ada kebutuhan dari unit yang ibu pimpin ini yang bertujuan meningkatkan kegiatan operasional? Ada, salah satunya adalah perlunya sistem
Lebih terperinciBMD Laboratory Provider of Proficiency Testing Program
Form Request Uji Profisiensi Kami siap membantu anda dalam memenuhi kebutuhan program uji profisiensi laboratorium. Untuk melakukan permintaan pelaksanaan uji profisiensi sesuai dengan yang anda butuhkan
Lebih terperinci17-18 Oktober Dermaga Sukajadi
presents Recommend by : Dinas Tenaga Kerja 17-18 Oktober 2017 @ Dermaga Sukajadi Organized by: Digital Recruitment Expo adalah event bursa kerja yang diselenggarakan khusus ditujukan untuk para pencari
Lebih terperinciGudanglowongan.com. Proposal Penawaran Kerjasama
Gudanglowongan.com Proposal Penawaran Kerjasama PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669
Lebih terperinciSPONSORED REVIEW SUATU ALTERNATIF MENCARI UANG DARI INTERNET
SPONSORED REVIEW SUATU ALTERNATIF MENCARI UANG DARI INTERNET Ver.2.1 (c) 2011 http://mesin-uang.info Apakah Sponsored Review itu? Sponsored Review adalah sebuah website yang dapat menghasilkan uang tambahan
Lebih terperinciBAB II BAHAN RUJUKAN. Sistem pada dasarnya adalah suatu jaringan yang berhubungan dengan
- 6 - BAB II BAHAN RUJUKAN 2.1 Sistem Informasi Akuntansi Sistem pada dasarnya adalah suatu jaringan yang berhubungan dengan prosedur prosedur yang erat hubunganya satu sama lain yang dikembangkan menjadi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. A. Penerapan Sistem Informasi atas Penjualan dan Penerimaan. Kas pada PT. Syspex Kemasindo
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penerapan Sistem Informasi atas Penjualan dan Penerimaan Kas pada PT. Syspex Kemasindo 1. Prosedur penjualan dan penerimaan kas PT. Syspex Kemasindo menerapkan prosedur
Lebih terperinciUniversitas Diponegoro Mei 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Universitas Diponegoro 03-04 Mei 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Tujuan Undip Career
Lebih terperinciProposal for : Website Development
Proposal for : Website Development Workshop // Jalan Ahmad Yani No. 1 Mekarsari Balikpapan Kalimantan Timur 76122 www..com Call Center 0813-5067-4944 Balikpapan Design @bpn_design balikpapan.design info@.com
Lebih terperinciSOP Penagihan (Account Receivable) START. 6.1 Menerima Laporan Kerja. 6.2 Memverifikasi Dokumen. 6.3 Sesuai? 6.4 Menerbitkan Invoice
SOP Penagihan (Account Receivable) START Delivery Order Berita Acara Serah Terima 6.1 Menerima Laporan Kerja 6.2 Memverifikasi Dokumen N 6.3 Sesuai? Y 6.4 Menerbitkan Invoice Invoice Faktur Pajak 6.5 Meminta
Lebih terperinci