EMERINTAH PENGADAAN KONSULTAN ROAD MAP

Transkripsi

1 EMERINTAH PENGADAAN KONSULTAN ROAD MAP PEMERINTAH KOTA DEPOK PENDIDIKAN DINAS DINAS PERHUBUNGAN PENDIDIKAN PENGADAAN Jl. Pemuda no. 86 KONSULTAN Kota Depok Telp. (021) Fax. ROAD (021) MAP PENDIDIKAN BERITA ACARA PENJELASAN DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 Pada hari ini Senin Tanggal Dua Puluh Tiga Bulan April Tahun 2012 pukul WIB WIB melalui situs internet yang bertanda tangan dibawah ini, Selaku Panitia Pengadaan telah melakukan penjelasan untuk : Nama Kegiatan : Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya Nama Pekerjaan : Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya Lokasi : Kota Depok Sumber Dana : APBD Kota Depok Tahun Anggaran : Penyedia barang/jasa yang mengajukan pertanyaan pada saat penjelasan pekerjaan sebanyak 2 (dua) peserta. 2. Pertanyaan dari peserta aanwijzing dan penjelasan yang diberikan oleh Panitia, meliputi : Pertanyaan Peserta Dokumen Bab Uraian Pengirim Jasa Konsultan Perencana Jalur Lambat Margonda Raya IV 1. Apakah perlu dilakukan pemetaan ataupun pengukuran terhadap badan jalan, jika iya didlm Lampiran 2: Dok Penawaran Teknis II beban biaya Langsung Nop Personil tidak ada sewa untuk alat ukur...terimakasih 2. Pada poin 17 tentang personil di sana terlampirkan tenaga ahli geologi, sedangkan di BQ terlampir tenaga ahli geodesi. Jadi tenaga ahli dengan kualifikasi apa yang dibutuhkan? PT. Areaprima Sarana Teknik 23 Apr :34 CV. MINORA 23 Apr :48 Penjelasan Panitia Dokumen Bab Uraian Pengirim Kepada semua peserta pengadaan barang/jasa paket pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya. Rapat Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) sudah dimulai. Dipersilahkan untuk mengajukan pertanyaan. 1. Kepada rekanan PT. Areaprima Sarana Teknik, penjelasan : pengukuran terhadap badan jalan menggunakan peralatan yang dimiliki penyedia, tidak diperlukan peralatan khusus yang harus disewa. Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya 23 Apr :00 Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur lambat Margonda Raya 23 Apr :50

2 Jasa Konsultan Perencana Jalur Lambat Margonda Raya IV 2. Kepada rekanan CV. MINORA, penjelasan : yang benar adalah tenaga ahli geodesi, hal ini akan dituangkan dalam adendum. Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya 23 Apr :15 Demikian Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh Panitia Pengadaan Barang/Jasa untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Depok, 23 April 2012 TTD Pantia Pengadaan Barang / Jasa

3 PENG PEMERINTAH PEMERINTAH KOTA DEPOK DINAS PERHUBUNGAN Jl. Pemuda no. 86 Kota Depok Telp. (021) Fax. (021) ADENDUM DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 Berdasarkan Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya, maka dilakukan perubahan (Adendum) Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 untuk pekerjaan dimaksud, sebagai berikut : 1. Pedoman dalam pelaksanaan pengadaan barang/jasa untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012 adalah Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012untuk pekerjaan dimaksud, kecuali yang dilakukan perubahan dan/atau penambahan sebagaimana adendum ini. 2. Beberapa ketentuan dalam Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012, diubah sebagai berikut : a. BAB III Lembar Data Pemilihan (LDP) Diubah sebagaimana terlampir. b. BAB IV Kerangka Acuan Kerja (KAK) 17. Personil Semula : Tenaga Ahli S1 Geologi > 8 th 2 Org / 2 Bln Dirubah menjadi : Tenaga Ahli S1 Geodesi > 8 th 2 Org / 2 Bln Demikian Adendum Dokumen Pengadaan Barang/Jasa ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana yang diperlukan dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED- JLM/DISHUB/VI/2011 Pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya. Depok, 23 April 2012 TTD Pantia Pengadaan Barang / Jasa

4 Lampiran Adendum Dokumen Pemilihan Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 Tanggal : 23 April 2012 SEMULA 8. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai : 1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 % a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi, yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai. c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis. 1) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan jalur pemisah/kanstin e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 MENJADI Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai : 1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 % a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi, yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai. c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis. 7) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan jalur pemisah/kanstin e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100

5 2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan. f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 5 s.d 10 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 5 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 4 s.d 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk 2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan. f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 10 s.d 14 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki 5 s.d 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 7) tidak memiliki pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 2 s.d 4 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80

6 melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 60 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN. 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 % a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK. b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi. 3) memiliki 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 60 4) tidak memiliki tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN. 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 % a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK. b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.

7 c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable). d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK. e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable). d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK. e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas

8 yang diinginkan dalam KAK. f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI. 3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 % a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100 2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0 3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan. b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) dukungan referensi : a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian, b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan penilaian, c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. 2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP, 3) lingkup pekerjaan : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) menunjang, diberi nilai : 60 c) terkait, diberi nilai : 40 d) lingkup pekerjaan yang : i. sesuai adalah : ded ii. menunjang adalah : perencanaan iii. terkait adalah : umum keluaran yang diinginkan dalam KAK. f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. g. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % h. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI. 3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 % a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100 2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0 3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan. b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) dukungan referensi : a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian, b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan penilaian, c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. 2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP, 3) lingkup pekerjaan : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) menunjang, diberi nilai : 60 c) terkait, diberi nilai : 40 d) lingkup pekerjaan yang : i. sesuai adalah : DED Jalan / Jembatan ii. menunjang adalah : DED Teknik Sipil Transportasi iii. terkait adalah : DED Teknik Sipil Lainnya

9 4) posisi : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) tidak sesuai, diberi nilai : 50 a) posisi yang : i. sesuai adalah : sesuai pendidikan ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional 6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional 7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional : a) memiliki 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100 b) memiliki 10 s.d 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 70 c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] d) memiliki < 10 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 50 8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK. c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki, diberi nilai : 100 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0 3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi. 4) posisi : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) tidak sesuai, diberi nilai : 50 c) posisi yang : i. sesuai adalah : sesuai pendidikan ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional 6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional 7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional : a) memiliki 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100 b) memiliki 15 s.d 19 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 90 c) memiliki 10 s.d 14 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 80 d) memiliki 5 s.d 9 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 70 e) memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 60 f) tidak memiliki pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 0 8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK. c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki, diberi nilai : 100 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0 3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.

10 d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100 5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain. m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %. n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI. o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot]bobot tenaga ahli : 1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 % 2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20 % 3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 % 4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 % 5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 % p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. 4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60 d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100 5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain. e. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %. f. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI. g. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli : 1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 % 2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20 % 3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 % 4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 % 5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 % h. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli i. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. 4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60