BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Tipe Penelitian Penelitian mengenai Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang menggunakan tipe penelitian eksplanatif (menjelaskan) dan bersifat kausal yang mencoba peneliti hubungkan atau mencari sebab akibat antara dua konsep (variabel) yang diteliti. Peneliti membutuhkan definisi dan operasionalisasi konsep. Selain itu peneliti perlu melakukan kegiatan berteori untuk menghasilkan dugaan awal (hipotesis) antara variabel yang satu dengan yang lainnya. 31 Penelitian eksplanatif adalah penelitian untuk menjelaskan suatu generalisasi sample terhadap populasinya atau menjelaskan hubungan, perbedaan atau pengaruh satu variabel dengan variabel lainnya. Karena penelitian eksplanatif menggunakan sampel dan hipotesis. Menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan. 32 Beberapa pakar mengatakan format eksplanatif digunakan untuk mengembangkan dan menyempurnakan teori. Juga dikatakan penelitian eksplanatif memiliki kredibilitas untuk mengukur, menguji hubungan sebab-akibat dari dua atau beberapa variabel dengan menggunakan analisis inferensial. Penelitian ini bertujuan 31 Rachmat Kriyantono. Teknik Praktisi Riset Komunikasi Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Hal Burham Bungin. Metode-Metode Penelitian Masyarakat. Jakarta : Gramedia, Hal 44 38

2 39 untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah dirumuskan terlebih dahulu atau mengembangkan hipotesis untuk penelitian lanjutkan. 33 Penelitian eksplanatif ini lebih berdasarkan pada data yang dapat dihitung untuk menghasilkan pemikiran kuantitatif yang kuat. 3.2 Metode Penelitian Metode yang digunakan adalah metode survey yaitu metode riset dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpul data. Penelitian survey merupakan penelitian yang mengambil sample dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data yang pokok. 34 Penelitian survey merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pertanyaan terstruktur/sistematis yang sama kepada banyak orang, untuk kemudian seluruh jawaban yang diperoleh peneliti dicatat, diolah dan dianalisis. 35 Besarnya populasi yang ditetapkan sebagai responden penelitian, mengharuskan peneliti menggunakan metode survei untuk mengukur opini para responden tersebut secara serentak. Disamping itu, peneliti juga ingin melakukan generalisasi terhadap populasi penelitian. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. 33 Bagja Waluya, 2007, Sosiologi: Menyelami Fenomena Sosial di Masyarakat, PT Setia Purna Inves, Jakarta, hal: Masri Singarimbun dan Sofian Efendi. Metode Penelitian Survey. LP3ES. Jakarta, hal 3 35 Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Hal 143

3 Populasi & Sampel Populasi Pengertian Populasi, Menurut Sugioyono yaitu wilayah generalisisi yang terdiri dari objek-objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari,dan kemudian ditarik suatu kesimpulannya. 36 Dalam penelitian ini, peneliti mengambil populasi karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Tangerang yang berlokasi di JL.Kisamaun No.204 yang berjumlah 185 karyawan. Table 3.1 Populasi Jumlah Karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang NO Kategori Karyawan Jumlah Karyawan 1 Satuan Penelitian & Pengembangan (LITBANG) 19 2 Perencanaan 17 3 Pelayanan Masyarakat (YAN-MAS) 8 4 Keuangan 12 5 Satuan Usaha Air (SUAC) 7 6 Wilayah Pelayanan I 25 7 Koperasi 3 8 Satuan Pengawas Intern (SPI) Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung. Hal 80

4 41 9 Produksi Administrasi Pelayanan IKK 6 12 Transmisi & Distribusi Pelayanan Pelanggan (YAN-GAN) 7 14 Kepegawaian (KPG) 7 15 Rumah Tangga (RT) 20 Total Karyawan 185 Sumber : Data Internal PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. 37 Bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin mempelajari semuanya, maka sampel diambil dari populasi yang ada. Hal tersebut dilakukan untuk menghemat waktu dan tenaga. Tetapi sampel yang diambil dari populasi harus betulbetul mewakili, sehingga data yang dihasilkan lebih representatif dan lebih akurat. Maka ukuran sampel dapat diterima tergantung pada jenis penelitiannya. Untuk menentukan ukuran sampel dari populasi yang diketahui jumlahnya, Rumus yang diambil adalah rumus Slovin (Umar,2002: 134) 38 Rumus : = ² 37 Sugiyono. Op. Cit., hal Rachmat Kriyantono, Teknik Praktis Riset Komunikasi,Kencana Prenada Media Group. Jakarta, 2006 Hal 164

5 42 Keterangan : ɳ = Ukuran Sampel N = Ukuran Populasi e = Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditolerir, dalam hal ini sebesar 10%. Perhitungan : = ² = (, )² =, = 64,91 = 65 (dibulatkan) Dari perhitungan menggunakan Rumus Slovin diatas didapat sampel berjumlah 65 orang, kemudian akan digunakakan untuk mewakili populasi sejumlah 185. Jadi Sampel yang diambil sebanyak 65 Responden. Karena angka dibelakang koma lebih dari Teknik Penarikan Sampel Metode sampling adalah pembicaraan bagaimana menata berbagai teknik dalam penarikan atau pengambilan sampel penelitian, bagaimana kita merancang tata cara pengambilan sampel agar menjadi sampel yang representative (mewakili) Burhan Bungin.Op.Cit., 115

6 43 Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified random sampling, alasan peneliti menggunakan metode ini karena dari setiap unsur populasi mempunyai nilai kemampuan untuk dipilih menjadi sampel, dengan cara dari setiap strata diambil sampel yang sebanding dari sebagian setiap strata. Untuk menarik sampel dari jumlah populasi karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang, peneliti menggunakan propotionate stratified random sampling, yaitu teknik digunakan apabila populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. 40 Untuk mengetahui jumlah sampel strata dari masing-masing bagian, maka perhitungan untuk mengetahui jumlah sampel strata yang dijadikan responden adalah dengan rumus : 1 =. 3.4 Definisi Dan Operasional Konsep Definisi Konsep Untuk lebih memahami menafsirkan data-data yang ada, ada beberapa definisi konsep yang berkaitan dengan penelitian ini, yaitu : 1. Komunikasi Internal Komunikasi Inrernal adalah komunikasi antar manajer dengan komunikasi berada didalam organisasi dan terdapat jenjang kepangkatan yang 40 Sugiyono. Metode Penelitian Kuanitatif dan R&D. Alfabeta: Jakarta Hal. 85

7 44 menyebabkan adanya pegawai yang memimpin dan dipimpin, maka dalam manajemen tidak saja terjadi komunikasi antar pegawai yang sama status atau pangkatnya tetapi juga pegawai yang memimpin dan dipimpin, artinya komunikasi terjadi kesemua status atau pangkat. 2. Employee Relations Employee Relations merupakan kegiatan public relations untuk memelihara hubungan, khususnya antara manajemen dengan para karyawannya. Hubungan ini dalam rangka kepegaiwaian secara formal. Pengertian employee relations yang lainnya yaitu hubungan yang terjalin didalam lingkungan perusahaan antara pimpinan perusahaan dengan karyawan, hal tersebut menjadi perhatian utama dalam kegiatan manajemen perusahaan. 3. Motivasi Kerja Karyawan Merupakan kecenderungan kekuatan, dorongan, kebutuhan, semangat, tekanan, atau mekanisme psikologi dari diri seseorang yang membangkitkan topangan dan mengarahkan tindak tanduknya guna mencapai prestasi tertentu sesuai dengan apa yang dikehendaki Operasionalisasi Konsep Definisi opersional adalah definisi yang didasarkan atas sifat-sifat hal yang didefinisikan dan dapat diamati (di observasi), konsep yang diamati atau dapat di observasi adalah merupakan hal yangpenting m karena hal yag dapat diamati itu membuka kemungkinan bagi orang lain, selain peneliti itu sendiri, juga agar orang

8 45 lain dapat melakukan hal yang serupa, sehingga apa yang dilakukan oleh peneliti terbuka untuk diuji kembali oleh orang lain. Table 3.2 Variable dan Indikator Penelitian Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang - Periode 2013 Variabel Dimensi Indikator Skala 1. Karyawan berhak mendapatkan 5.Sangat setuju ( Variabel X ) Employee 1. Upah yang cukup upah yang layak. 2. Terciptanya rasa puas, senang dan semangat kerja. 4.Setuju 3.Ragu-raagu 2.Tidak setuju Relations 1.Sangat tidak setuju 1. Karyawan memiliki kesempatan 5.Sangat setuju 2. Perlakuan yang untuk diberikan promosi naik 4.Setuju adil jabatan sesuai kinerja. 2. Karyawan mendapat perhatian 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju dari pimpinan atas masalah kerja 1.Sangat tidak yang sedang dihadapi. setuju 3. Karyawan mendapatkan keadilan dan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karir

9 46 3. Ketenangan bekerja 1. Karyawan mendapat jaminan jika ia dan keluarganya terkena musibah 2. Karyawan mendapatkan jaminan kesehatan ketika ia sakit 3. Karyawan mendapatkan jaminan dihari tua (pensiun) ketika ia sudah tidak bekerja lagi. 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 4. Perasaan Diakui 1. Karyawan mendapat pengakuan dari pimpinan dan rekan kerja atas hasil kerja yang telah ia capai. 2. Karyawan merasa bahwa hasil kerja yang telah ia kerjakan diakui dan diterima. 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 5. Penghargaan atas hasil kerja 1. Karyawan mendapatkan penghargaan dari perusahaan atas prestasi kerja anda berupa piagam dan uang. 2. Karyawan di beriakan pujian oleh rekan & pimpinan atas prestasi kerjanya 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 6. Penyalur perasaan 1. Karyawan diberikan kesempatan oleh perusahaan untuk menulis karangan dan dimuat di majalah 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu

10 47 internal perusahaan. 2.Tidak setuju 2. Karyawan diberikan kesempatan 1.Sangat tidak untuk mengungkapkan setuju perasaannya selama bekerja diperusahaan melalui catatan / majalah internal perusahaan. 1. Karyawan diberikan kesempatan 5.Sangat setuju ( Variabel Y ) 1. Prestasi untuk berprestasi. 4.Setuju Motivasi Kerja Karyawan 2. Karyawan mendapatkan penghargaan sesuai dengan prestasi kerjanya. 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 2. Pengakuan 1. Karyawan diberikan kesempatan untuk terlibat dalam 5.Sangat setuju 4.Setuju orang lain perencanaan kerja yang ingin 3.Ragu-ragu dicapai oleh pimpinan. 2.Tidak setuju 2. Karyawan merasa nyaman 1.Sangat tidak ketika berada dalam lingkungan setuju kerja. 3. Hasil kerja karyawan diakui dan diterima oleh pimpinan kerja. 3. Tanggung jawab 1. Karyawan selalu hadir tepat waktu dalam bekerja. 2. Karyawan mengerjakan tugas 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu

11 48 sesuai deadline. 3. Karyawan tetap bekerja dengan baik tanpa harus selalu diawasi pemimpin. 4. Pimpinan ikut serta dalam bertanggung jawab atas setiap pekerjaan 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 4. Pekerjaan itu sendiri 1. Karyawan merasa puas atas hasil kerja yang telah ia dicapai. 2. Besarnya gaji yang diterima karyawan sesuai dengan pekerjaan yang ia kerjakan. 3. Tugas dan tanggung jawab kerja yang diterima oleh karyawan sesuai dengan minat dan kemampuannya. 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju 5. Pengembangan karier 1. Karyawan mendapat dukungan dalam meraih jenjang karir yang lebih tinggi. 2. Karyawan mendapat pelatihanpelatihan yang sesuai dengan keahlian dan pekerjaan. 5.Sangat setuju 4.Setuju 3.Ragu-ragu 2.Tidak setuju 1.Sangat tidak setuju

12 Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Validitas dimaksudkan untuk menyatakan sejauh mana instrumen (misalnya kuesioner) akan mengukur apa yang ingin diukur. Apakah benar, alat ukur kita itu dapat mengukur sifat objek yang kita teliti atau mengukur sifat lain. 41 Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan person product moment, yaitu mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel dengan jenis interval (interval dengan interval) dan sebaran data mengikuti distribusi normal. Rumus Person product moment: r = (Σ ) (Σ Σ ) [ Σ (Σ ) ][ Σ (Σ ) Keterangan : N = Jumlah Koresponden X = Skor Pernyataan Y = Skor Total XY = Skor Pernyataan dikali Skor Total Keputusan untuk validitas: Jika signifikansi < 0,05 dikatakan valid Jika signifikansi > 0,05 dikatakan tidak valid Cara penilaian validitas dengan membandingkan nilai korelasi product moment antara skor tiap butir dan skor total (sebagai r-hitung) dengan r-tabel. Butir pertanyaan dikatakan valid apabila nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel. 41 Rachmat Kriyantono, Riset Komunikasi, Jakarta, Kencana 2006, hal 139

13 50 Table 3.3 Uji Validitas Variabel Employee Relations No Item Pertanyaan Hasil Uji Validitas Keterangan 1 X1 0,677 VALID 2 X2 0,576 VALID 3 X3 0,587 VALID 4 X4 0,472 VALID 5 X5 0,412 VALID 6 X6 0,327 VALID 7 X7 0,596 VALID 8 X8 0,609 VALID 9 X9 0,659 VALID 10 X10 0,508 VALID 11 X11 0,358 VALID 12 X12 0,450 VALID 13 X13 0,616 VALID 14 X14 0,671 VALID 15 X15 0,490 VALID Hasil perhitungan uji validitas pada setiap pertanyaan yang telah diuji coba pada 30 responden menunjukkan hasil lebih besar atau sama dengan 0,30 ( 0,30) maka dapat disimpulkan bahwa 15 pertanyaan untuk variabel X adalah valid.

14 51 Table 3.4 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja Karyawan No Item Pertanyaan Hasil Uji Validitas Keterangan 1 Y1 0,760 VALID 2 Y2 0,661 VALID 3 Y3 0,583 VALID 4 Y4 0,577 VALID 5 Y5 0,780 VALID 6 Y6 0,782 VALID 7 Y7 0,758 VALID 8 Y8 0,564 VALID 9 Y9 0,611 VALID 10 Y10 0,698 VALID 11 Y11 0,748 VALID 12 Y12 0,398 VALID 13 Y13 0,738 VALID 14 Y14 0,593 VALID 15 Y15 0,658 VALID 16 Y16 0,388 VALID

15 52 Hasil perhitungan uji validitas pada setiap pertanyaan yang telah diuji coba pada 30 responden menunjukkan hasil lebih besar atau sama dengan 0,30 ( 0,30) maka dapat disimpulkan bahwa 16 pertanyaan untuk variabel Y adalah valid Uji Reliabilitas Reliabilitas merupakan Keterandalan indikator, dimana maksud dari keterandalan tersebut yaitu ketika indikator atau pengukuran yang digunakan reliable atau reliabilitasnya 10 tinggi, berarti indikator ini apabila diulang kembali penelitiannya akan memberi hasil akhir yang sama. 42 Dari definisi tersebut saya menyimpulkan bahwa reliabilitas merupakan bentuk penilaian kehandalan sebuah nilai dari indikator yang diteliti. Reliabilitas adalah suatu nilai yang menunjukan konsistensi suatu alat pengukur dalam mengukur gejala yang sama. Setiap alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Pada alat pengukur pada fenomena fisik seperti berat dan panjang badan, konsistensi hasil pengukuran bukanlah hal yang sulit dicapai. 43 Reliabilitas instrumen adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama. Reliabilitas alat ukur digunakan untuk mengukur alat ukur atau kuesioner, sehingga relianilitas yang 42 Jalaluddin Rakhmat, Metode Penelitian Komunikasi: Dilengkapi Contoh Analisis Staistik. PT.Remaja Rosdakarya, Bandung, 2000, hal Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama, 2002, Hal 108.

16 53 digunakan adalah dengan menggunakan alpha cronbach. Standar yang digunakan dalam menentukan reliabel dan tidaknya suatuinstrumen penelitian umumnya adalah perbandingan antara nilai r hitung dengan r tabel pada taraf kepercayaan 95% atau tingkat signifikansi 5%. Apabila dilakukanpengujian reliabilitas dengan metode Alpha Cronbach, maka nilai r hitung diwakili oleh nilai alpha. Menurut Santoso, apabila nilai r hitung lebih besar dari r tabel dan alpha hitung bernilai positif, maka suatu instrumen penelitian dapat disebut reliabel. Tingkat reliabilitas dengan metode Alpha Cronbach diukur berdasarkan skalaalpha 0 sampai 1, apabila skala tersebut dikelompokan ke dalam lima kelas range yang sama, maka ukuran kemampuan alpha dapat diinterpretasikan sebagai berikut : Table 3.5 Tingkat Reliabilitas berdasarkan nilai alpha Alpha 0,00-0,20 >0,20-0,40 >0,40-0,60 >0,60-0,80 0,80-1,00 Tingkat Reliabilitas Kurang Reliabel Sedikit Reliabel Cukup Reliabel Reliabel Sangat Reliabel Cara yang digunakan untuk mendapatkan nilai alpha pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan alat bantu software SPSS 22 melalui sub menu Reliability Analysis.

17 54 Table 3.6 Reliability Statistics Variabel X Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Table 3.7 Reliability Statistics Variabel Y Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada nilai Cronbach s Alpha. Dapat diketahui Cronbach s Alpha untuk variabel X sebesar 0,826 dan variabel Y sebesar 0,898. Karena hasil nilai uji reliabilitas untuk variabel X berada direntang yang sama dengan variabel Y yaitu 0,80-1,00 maka dapat disimpulkan alat ukur pada kuesioner sangat reliable.

18 Tekhnik Pengumpulan Data Data Primer Data primer adalah data yang langsung diperoleh dari sumber data pertama di lokasi penelitian atau objek penelitian. 44 Untuk memperoleh data primer tekhnik pengumpulan data yang akan digunakan peneliti adalah Kuesioner. Untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan, penelitian ini menggunakan kuesioner, yaitu suatu pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan atau pertanyaan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas pertanyaan atau pertanyaan tersebut. Peneliti menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data pokok untuk memperoleh informasi suatu masalah secara serentak sesuai dengan tujuan penelitian Data Sekunder Data sekunder adalah data yang didapat dan disimpan oleh orang lain yang biasanya merupakan data masa lalu atau historikal. 45 Dan untuk memperoleh data sekunder tersebut peneliti akan mewanwancara karyawan serta menggunakan tekhnik pengumpulan data-data internal meliputi dokumentasi kegiatan employee relations 44 Burhan Bungin,2008, Metodologi Penelitian Kuantitatif : Komunikasi,ekonomi,dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya, Kencana Media Group,Jakarta, hal Dermawan Wibisiono, 2003, Riset Bisnis Panduan bagi Praktisi dan Akademis, Gramedia, Jakarta, Hal. 119

19 56 yang pernah dilaksanakan oleh PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang, data jumlah karyawan, gambaran umum perusahaan, dan struktur organisasi. 3.7 Tekhnik Analisis Data Sesuai dengan penelitian dan pembahasan masalah untuk menganalisa pengaruh employee relations terhadap motivasi kerja karyawan untuk di PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang yaitu dengan analisa Kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis memberikan skor atas jawaban-jawaban yang diberikan oleh para responden terhadap pertanyaan yang ada dalam kuesioner, adapun alat yang digunakan yaitu mengguanakan skala likert. Skala likert atau method of summated ratings, yang berarti setiap jawaban atau tanggapan itu dijumlahkan sehingga mencapai nilai total. Skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur variabel penelitian seperti sikap, pendapat, persepsi sosial, individu maupun sekelompok orang dan hasilnya akan dihitung dengan metode SPSS. Table 3.8 Skor Skala Likert Alternative Jawaban Skor Sangat Setuju 5 Setuju 4 Ragu Ragu 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1

20 Analisis Korelasi Analisis korelasi sederhana digunakan untuk mengetahui keeratan hubungan antara dua variabel untuk mengetahui arah hubungan yang terjadi, dengan menggunakan data berskala interval untuk rasio. Dengan uji korelasi dapat diketahui kuat atau lemahnya hubungan antara faktor employee relations (variabel X) dengan motivasi kerja karyawan (variabel Y). Nilai korelasi ( r ) bekisar antara 1 sampai -1, nilai semkain mendekati -1 berarti hubungan antara dua variabel semakin lemah. Nilai positif menunjukkan hubungan searah (X naik, maka Y naik) dan nilai negative menunjukkan hubungan terbalik (X naik, maka Y turun). Pedoman untuk memberikan interpetasi koefisien korelasi sebagai berikut: Table 3.9 Tingkat Koefisien Korelasi Internal Koefisien (r hitung) Tingkat Hubungan 0,00 s/d 0,199 Sangat Rendah 0,20 s/d 0,399 Rendah 0,40 s/d 5,99 Cukup Rendah 0,60 s/d 0,799 Kuat 0,80 s/d 1,00 Sangat Kuat

21 58 Koefisien korelasi Pearson dapat kita cari dengan menggunakan rumus sebagai berikut : r = ( ) ( )( ) n XY X Y 2 2 ( ) ( ) ( ) ( ) n X X 2 n Y Y 2 Keterangan : R n X Y : Koefisien korelasi : jumlah individu dalam sampel : angka mentah untuk variabel X : angka mentah untuk variabel Y Uji Regresi Uji regresi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel yang satu dengan yang lain antara variabel employee relations terhadap motivasi kerja karyawan. Uji koefisien regresi digunakan untuk memprediksi besarnya variabel terikat dengan menggunakan data variabel bebas yang sudah diketahui besarnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Regresi Linier sederhana. Sugiyono mengemukakan : persamaan regresi dapat digunakan untuk melakukan prediksi seberapa tinggi nilai variabel dependen bila nilai variabel independen dimanipulasi (dirubah-rubah) Sugiyono, Metode Penelitian Administratif. Alfabeta, Bandung, 2004, hal 221

22 59 Rumus uji regresi adalah sebagai berikut 47 : Y = a + bx Keterangan : Y = Variabel tidak bebas atau nilai yang diprediksi X = Variabel Bebas yang mempunyai nilai tertentu A = Nilai intercept (konstan) atau harga Y bila X = 0 B = Koefisiensi regresi rumus : Untuk mengetahui nilai a dan nilai b, dapat dihitung dengan menggunakan ( )( ) ( )( ) = ( ) = ( )( ) ( ) 47 Ibid. Hal 203

23 Uji F Uji F merupakan pengujian secara bersama-sama pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai F hitung dengan nilai F tabel, apabila nilai F hitung lebih besar dari F tabel, maka variabel bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikansi terhadap variabel tidak bebas. Kesimpulan ini juga dapat dilihat dari nilai signifikansi F hitung, bila signifikansinya lebih tinggi daripada tingkat keyakinan (alpha = 0,05) maka seluruh variabel independen tidak punya pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen begitupun sebaliknya bila signifikansi lebih kecil daripada tingka keyakinan (alpha = 0,05) maka seluruh variabel independen mempengaruhi signifikansi secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Ho diterima apabila F hitung F tabel, artinya semua variabel bebas secara bersama-sama bukan merupakan variabel penjelas yang signifikan terhadap variabel terikat. Sedangkan Ho ditolak apabila F hitung F tabel, artinya semua variabel bebas secara bersama-sama merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel terikat.

24 Hipotesis Penelitian Hipotesis pada penelitian ini yaitu : Ho = Tidak ada Pengaruh antara Employee Relations terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang Periode Ha = Ada Pengaruh antara Employee Relations terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang Periode 2013.