SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI GENERAL BANKING TINGKAT II Kualifikasi Jabatan Kepala Cabang Sertifikat V KKNI

Transkripsi

1 2015 SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI Kualifikasi Jabatan Kepala Cabang Sertifikat V KKNI Disusun berdasarkan SKKNI bidang General Banking untuk memastikan dan memelihara kompetensi bankir di bidang General Banking. Skema ini akan digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan sertifikasi kompetensi bagi bankir di bidang General Banking Tingkat II (setingkat Kepala Cabang) jenjang kualifiksi V KKNI di lingkungan industri perbankan. Ditetapkan pada tanggal : 22 September 2015 Oleh : Disyahkan oleh : Rizal Yamin Ketua Komite Skema Sertifikasi Kompetensi/Profesi Bidang Perbankan Sasmita Direktur Eksekutif LSPP Nomor Dokumen : SS REV.2 Nomor Salinan : Status Distribusi : Terkendali Tak terkendali

2 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI 1. Latar Belakang 1.1. Arti Penting Skema Sertifikasi : Undang-undang Nomor 7/1992 tentang Perbankan - j.o. Undang-undang Nomor 10/1998 pasal 1 butir 2, mengamanatkan bahwa lembaga perbankan sebagai salah satu sektor layanan jasa keuangan diartikan sebagai badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk-bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak. Sektor layanan jasa keuangan yang antara lain mencakup perbankan dan layanan jasa keuangan lain yang terkait, merupakan salah satu sektor yang memegang peranan yang sangat penting dewasa ini. Hampir tidak ada kegiatan atau aktivitas sektor lain (bisnis) yang dapat berjalan atau beroperasi, tanpa didukung dengan layanan jasa keuangan. Agar pengelolaan bisnis perbankan dapat dilakukan secara efektif dan efisien serta memenuhi kaidah pengelolaan perbankan yang berlaku, maka disamping harus memiliki sumber daya keuangan, sistem dan prosedur yang dapat diandalkan dan kuat, bisnis perbankan juga harus didukung oleh tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten dan profesional dalam pengelolaannya. Begitu pula sumber daya manusia perbankan, tidak hanya sebagai pemberi nilai tambah, tetapi merupakan ujung tombak atau first line of defence dalam menghadapi berbagai tantangan yang ada dalam industry perbankan, baik secara nasional maupun internasional. Krisis yang terjadi dalam beberapa periode terakhir ini, baik yang terjadi di dalam negeri maupun Negara-negara lainnya, dapat menjadi contoh pembelajaran bagi para bankir Indonesia. Pembelajaran ini tentunya dapat dijadikan suatu pedoman demi upaya melakukan program pengembangan dan perbaikan dalam sumber daya manusianya sehingga dapat mengantisipasinya bilamana terjadi krisis kembali. Dalam rangka mendukung upaya tersedianya tenaga adminitrasi dan pimpinan bank baik pada level Kepala Cabang maupun Kepala Wilayah yang kompeten dan profesional, serta siap menghadapi krisis tersebut, IBI bersama dengan LSPP mempersiapkan program sertifikasi bidang general banking. Pengorganisasian pelaksanaan bidang general banking dalam institusi bank umum dimaksud, menuntut adanya jabatan-jabatan kerja bagi orang/personil yang terlibat di dalamnya. Jabatan kerja pada bidang general banking, terumuskan dengan sebutan, jenjang dan tuntutan kemampuan yang harus dimilikinya. Jabatan kerja dalam bidang general banking selanjutnya dibakukan dalam Kualifikasi Jabatan Kerja yang terdiri dari: 1) General Banking Tingkat I (Officer) - jenjang kualifikasi Sertifikat IV KKNI 2) General Banking Tingkat II (Kepala Cabang) - jenjang kualifikasi Sertifikat V KKNI 3) General Banking Tingkat III (Kepala Wilayah) jenjang kualifikasi Sertifikat VI KKNI Skema sertifikasi ini disusun untuk memenuhi tuntutan persyaratan kompetensi kerja (Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Undang-undang No 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi serta persyaratan kompetensi bidang profesi General Banking khususnya untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang kualifikasi Sertifikat V KKNI. 1

3 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI 1.2. Istilah dan Definisi Sertifikasi kompetensi kerja Proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia, standar internasional dan/atau standar khusus Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku Profesi Bidang pekerjaan yang memiliki kompetensi tertentu yang diakui oleh masyarakat Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Lembaga pelaksana kegiatan sertifikasi kompetensi kerja yang mendapatkan lisensi dari BNSP Proses sertifikasi Kegiatan lembaga sertifikasi profesi dalam menentukan bahwa seseorang memenuhi persyaratan sertifikasi yang mencakup pendaftaran, penilaian, keputusan sertifikasi, pemeliharaan sertifikasi, sertifikasi ulang, dan penggunaan sertifikat maupun logo atau penanda (mark) Lisensi Bentuk pengakuan dan pemberian ijin dari BNSP kepada LSP untuk dapat melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja atas nama BNSP Skema sertifikasi Paket kompetensi dan persyaratan lain yang berkaitan dengan kategori jabatan atau keterampilan tertentu dari seseorang Persyaratan Sertifikasi Kumpulan persyaratan yang ditentukan, termasuk persyaratan skema sertifikasi yang harus dipenuhi dalam menetapkan atau memelihara sertifikasi Pemilik skema Organisasi yang bertanggung jawab dalam pengembangan dan pemeliharaan skema sertifikasi Sertifikat Dokumen yang diterbitkan oleh lembaga sertifikasi profesi, yang menunjukkan bahwa orang yang tercantum namanya telah memenuhi persyaratan sertifikasi Kompetensi Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan Kualifikasi Penguasaan capaian pembelajaran yang menyatakan kedudukannya dalam Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) Kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor. 2

4 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Asesmen Proses penilaian kepada seseorang terhadap pemenuhan persyaratan yang ditetapkan dalam skema sertifikasi Uji kompetensi Tatacara yang merupakan bagian dari asesmen untuk mengukur kompetensi peserta sertifikasi menggunakan satu atau beberapa cara seperti tertulis, lisan, praktek, dan pengamatan, sebagaimana ditetapkan dalam skema sertifikasi Penguji kompetensi atau asesor kompetensi Orang yang mempunyai kompetensi dan mendapatkan penugasan resmi untuk melakukan dan memberikan penilaian dalam uji kompetensi yang memerlukan pertimbangan atau pembenaran secara profesional Personil Individu, internal atau eksternal, dari lembaga sertifikasi profesi yang melaksanakan kegiatan sertifikasi untuk lembaga tersebut Pemohon sertifikasi Orang yang telah mendaftar untuk diterima mengikuti proses sertifikasi Peserta sertifikasi Pemohon sertifikasi yang telah memenuhi persyaratan dan telah diterima mengikuti proses sertifikasi Ketidakberpihakan Perwujudan atau bentuk dari objektivitas, yang mengandung makna : 1) Bahwa benturan/konflik kepentingan tidak terjadi, atau dapat diselesaikan, agar tidak menyebabkan pengaruh yang merugikan terhadap kegiatan sertifikasi. 2) Kemandirian, bebas dari benturan kepentingan, bebas dari bias, lack of prejudice, kenetralan, keadilan, keterbukaan berpikir, even handedness, detachment, keseimbangan Keadilan Penyediaan kesempatan yang sama untuk meraih keberhasilan bagi tiap peserta sertifikasi dalam proses sertifikasi Validitas Bukti bahwa asesmen telah dilakukan menggunakan ukuran-ukuran yang ditetapkan dalam skema sertifikasi Keandalan Indikator sejauh mana nilai hasil uji kompetensi konsisten untuk uji kompetensi yang dilakukan pada waktu dan tempat berbeda, metode uji yang berbeda, dan asesor kompetensi yang berbeda Banding Permintaan oleh pemohon sertifikasi, peserta sertifikasi, atau pemegang sertifikat untuk peninjauan kembali atas keputusan yang telah dibuat oleh lembaga sertifikasi profesi terkait dengan status sertifikasi yang mereka harapkan Keluhan Pernyataan ketidakpuasan, selain banding, oleh individu atau organisasi terhadap lembaga sertifikasi profesi berkaitan dengan hal-hal yang diharapkan dari kegiatan lembaga sertifikasi profesi, atau pemegang sertifikat. 3

5 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Verifikasi Konfirmasi melalui asesmen bahwa persyaratan yang telah ditetapkan terpenuhi Kepentingan Individu, kelompok atau organisasi yang dipengaruhi oleh kinerja pemegang sertifikat atau lembaga sertifikasi profesi Penilikan atau surveilan Pemantauan berkala, selama periode sertifikasi, terhadap pemegang sertifikat untuk memastikan kepatuhannya terhadap persyaratan yang ditetapkan dalam pedoman, standar atau skema sertifikasi Ujian Mekanisme yang merupakan bagian dari asesmen untuk mengukur kompetensi calon dan menggunakan satu atau lebih metode misalnya metode tertulis, lisan, praktek dan pengamatan Metode asesmen Prosedur untuk melaksanakan asesmen Pemilik Skema Sertifikasi Organisasi yang bertanggung jawab dalam pengembangan dan pemeliharaan skema sertifikasi profesi bidang General Banking untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang kualifikasi Sertifikat V KKNI, adalah : Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan (LSPP), sebagai lembaga sertifikasi profesi di bidang perbankan yang didirikan oleh asosiasi profesi dan industri (IBI, Perbanas, Himbara, Asbisindo, Asbanda dan Perbarindo) dan mempunyai lisensi sertifikasi profesi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). 2. Ruang Lingkup 2.1 Ruang lingkup skema sertifikasi bidang profesi General Banking yang ditetapkan oleh Lembaga Sertifikasi Perbankan dengan kode dokumen : SS REV2 adalah untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang kualifikasi Sertifikat V Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia. 2.2 Skema sertifikasi kompetensi untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang kualifikasi Sertifikat V KKNI mengacu kepada SKKNI Nomor 216/MEN/VII/2009, yang memiliki jumlah dan komposisi unit kompetensi sesuai dengan tingkat kesulitan, wewenang dan tanggung jawab serta ruang lingkup pekerjaan dalam organisasi pelaksana General Banking khususnya untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang kualifikasi Sertifikat V KKNI. 3. Tujuan : 3.1. Memberikan pengakuan kompetensi kepada Bankir dalam bidang General Banking termasuk Bank Syariah Memastikan peningkatan kompetensi Bankir dalam bidang General Banking secara berkelanjutan termasuk Bank Syariah. 4. Acuan Normatif 4.1. Acuan Regulasi Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Undang-undang No 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi) Undang-undang Perbankan Nomor 7 tahun 1992 tentang Perbankan sebagaimana telah diubah dengan undang-undang Nomor 10 tahun Peraturan Pemerintah No. 31/2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional 4

6 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Peraturan Presiden No.8 Tahun 2012 tentang KKNI Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tatacara Penetapan SKKNI Peraturan Bank Indonesia tentang Ketentuan Umum Standar Pelayanan Bank Peraturan Bank Indonesia yang berkaitan dengan Manajemen Risiko Perbankan Peraturan Bank Indonesia Nomor 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance bagi Bank Umum Peraturan Bank Indonesia Nomor 12/21/PBI/2010 tentang Rencana Bisis Bank Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan Peraturan Bank Indonesia yang berkaitan dengan Manajemen Risiko Perbankan Pedoman Standar Akuntansi Perbankan (PAPI/PSAK) Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Nomor 216/MEN/VII/2009 Tanggal 14 Juli 2009 Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Perantara Keuangan Sub Sektor Jasa Penunjang Perantara Keuangan Bidang General Banking Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 13/23/DPNP Tanggal 25 Oktober 2011 Tentang Perubahan Atas Surat Edaran Nomor 5/21/DPNP Perihal Penerapan Manajemen Risiko Bagi Bank Umum; Surat Keputusan Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi Nomor : KEP.440/BNSP/IX/2014 tanggal 5 September 2014 Tentang Perpanjangan Lisensi dan Penambahan Ruang Lingkup Kepada Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan Acuan Pedoman Operasional Pedoman BNSP 301 Rev Tentang Pedoman Pelaksanaan Asesmen Kompetensi Profesi Pedoman BNSP 210 versi 2014 tentang Persyaratan Umum Pengembangan dan Pemeliharaan Skema Sertifikasi Profesi Pedoman BNSP 201 versi 2014 Tentang Pedoman Penilaian Kesesuaian - Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi Panduan Mutu LSPP Rencana Jangka Panjang LSPP Tahun yang telah disetujui oleh Dewan Pengarah LSPP. 5. Kemasan / Paket Kompetensi 5.1. Kemasan Skema Kompetensi Okupasi : Kualifikasi : Level Sertifikat V KKNI Jabatan Kerja : Setingkat Kepala Cabang Uraian tugas dan pekerjaan : Uraian tugas dan pekerjaan Kepala Cabang : merencanakan program bisnis cabang, menjalankan program bisnis cabang, mensupervisi operasional cabang, melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang dan mengelola sumber daya manusia (SDM) cabang. 5

7 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI 5.2. Rincian Unit Kompetensi : Kompetensi Inti No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi Elemen Kompetensi 1. KEU.GB Merencanakan Program Bisnis Cabang 1) Menjabarkan program kerja wilayah ke dalam program kerja cabang 2) Menetapkan potensi pasar 3) Melakukan SWOT analysis cabang 4) Menetapkan tindaklanjut dan 2. KEU.GB Menjalankan Program Bisnis Cabang 3. KEU.GB Mensupervisi Operasional Cabang 4. KEU.GB Melaksanakan Fungsi Monitoring & Controlling Cabang 5. KEU.GB Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Cabang ukuran keberhasilan 1) Melakukan sosialisasi program, strategi, dan teknis operasional kepada seluruh pegawai 2) Melakukan kegiatan bisnis cabang 3) Mengelola likuiditas cabang 4) Memutuskan kebijaksanaan dalam operasional cabang secara prudent 5) Melakukan koordinasi dengan unit kerja 1) Melakukan penilaian atas pencapaian target pegawai dan cabang 2) Melakukan evaluasi atas target yang belum tercapai 3) Memberikan pengarahan kepada pegawai cabang 1) Memastikan fungsi monitoring dan controlling di cabang 2) Memastikan adanya evaluasi penyimpangan yang terjadi 3) Memastikan adanya tindaklanjut atas penyimpangan 4) Melakukan pemantauan transaksi perbankan sesuai aspek hukum perbankan 1) Merencanakan kebutuhan SDM 2) Melakukan penilaian kerja pegawai sesuai ketentuan yang berlaku 3) Mengusulkan reward/punishment pegawai cabang sesuai hasil penilaian kerja pegawai 4) Mengembangkan dan membina pegawai cabang 6

8 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI 5.3. Parameter dan Unsur Diskripsi : Konteks variabel : Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi dan menyusun program kerja cabang pada industri perbankan. Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam menyusun program kerja cabang Merencanakan, melaksanakan dan melaporkan menjalankan program kerja bisnis cabang. Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam menjalankan program kerja bisnis cabang pada industri perbankan Merencanakan, melaksanakan dan melaporkan dalam mensupervisi program kerja operasional cabang. Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam mensupervisi program kerja operasional cabang pada industri perbankan Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan dalam melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang pada industri perbankan. Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan dalam mengelola SDM cabang, yang digunakan untuk melaksanakan pada industri perbankan. Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam mengelola SDM cabang di industri perbankan Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung Unit-unit Kompetensi pada bidang General Banking Tingkat II untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang Kualifikasi Sertifikat V KKNI, meliputi : Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung Unit Kompetensi Merencanakan Program Bisnis Cabang: Pengetahuan produk perbankan Perancangan business plan Pengetahuan dasar menyusun program kerja cabang Pengetahuan kondisi perekonomian (mikro dan makro) Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung Unit Kompetensi Menjalankan Program Bisnis Cabang: Pengetahuan bidang produk perbankan Pengetahuan sales and marketing strategy Pengetahuan managerial Komunikasi Pengetahuan dasar hukum penerapan prinsip good corporate governance Pengetahuan risk management 7

9 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung Unit Kompetensi Mensupervisi Operasional Cabang: Pengetahuan di bidang leadership (coaching dan mentoring Managerial skill Effective communication Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung Unit Kompetensi Melaksanakan Fungsi Monitoring & Controlling Cabang: Pengetahuan prinsip mengenal dalam melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang Pengetahuan dasar hukum penerapan dalam melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang Keterampilan teknis yang dibutuhkan : Prinsip-prinsip manajemen SDM Leadership Teori organisasi dan kepemimpinan Memahami cara penyusunan program kerja cabang Kemampuan analisa SWOT Memahami aturan main dan praktik penyelenggaraan bisnis secara sehat dan beretika Teknik berkomunikasi Analitical thinking & strategic Negotiation skill Menjalankan aplikasi computer Memahami aturan main dan praktik penyelenggaraan bisnis secara sehat dan beretika Melakukan evaluasi hasil pemantauan Membuat laporan hasil kegiatan pelaksanaan dalam melaksanakan fungsi monitoring & controlling cabang Memotivasi karyawan Melakukan komunikasi Mengidentifikasi kebutuhan SDM Memberikan penilaian kinerja Memberikan bimbingan dan konseling Sikap kerja yang diperlukan Mentaati Peraturan perundang-undangan dan penegakan hukum secara konsisten (consistent law enforcement) Jujur Teliti dan hati-hati (prudent) Entrepreneurship Prinsip GCG : Transparency, Accountability, Responsibility, Independent, Fairness Mematuhi Kode Etik Ikatan Bankir Indonesia dan kode etik Bank. 8

10 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Peralatan dan bahan yang dibutuhkan meliputi : peralatan komputer, fasilitas internet dan alat tulis kantor, peralatan media presentasi, sistem administrasi layanan produk Bank dalam IT untuk layanan Perbankan. format-format isian produk/layanan Bank Memahami peraturan perundangan, kebijakan dan prosedur yang terkait : Undang-undang Perbankan Nomor 7 tahun 1992 tentang Perbankan sebagaimana telah diubah dengan undang-undang Nomor 10 tahun Peraturan BI tentang Ketentuan Umum Standar Pelayanan Bank Peraturan Bank Indonesia yang berkaitan dengan Manajemen Risiko Perbankan Peraturan Bank Indonesia Nomor 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance bagi Bank Umum Peraturan Bank Indonesia Nomor 12/21/PBI/2010 tentang Rencana Bisis Bank Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga dan Peraturan Khusus yang terkait dengan Manajemen SDM Keputusan Rapat Anggota Tahunan (RAT) Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan Norma dan standar Kode Etik Ikatan Bankir Indonesia Kode Etik Bank yang bersangkutan. 6. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 6.1. Bankir : Telah memiliki sertifikat General Banking Tingkat I Officer jenjang kualifikasi Sertifikat IV, dikecualikan bagi Kepala (Wakil Kepala) Cabang/Bagian atau Pejabat Bank minimal 3 (tiga) tingkat di bawah Direksi, dengan membuat surat pernyataan mengikuti sertifikasi tidak berjenjang (fasttrack) dan melampirkan surat keterangan dari Bank bahwa yang bersangkutan memenuhi syarat sesuai ketentuan tersebut. 7. Hak Pemohon Sertifikasi dan Kewajiban Pemegang Sertifikasi : 7.1. Hak Pemohon Sertifikasi : Mengajukan keluhan dan banding Memperoleh informasi tentang : persyaratan asesmen, metode uji, komponen biaya, status asesmen, jadual uji, lokasi Tempat Uji Kompetensi (TUK) Kewajiban Pemegang Sertifikat : Menggunakan sertifikat kompetensi dalam menjalankan profesinya Melaksanakan profesi secara profesional dengan tetap menjaga kode etik profesi (Kode Etik Bankir Indonesia/IBI) Mengikuiti program refreshment sesuai aturan yang ada dan melaporkan dan menyampaikan sertifikat kepada LSPP Selalu meningkatkan kualifikasi kompetensinya sesuai dengan perkembangan industri perbankan. 8. Biaya Sertifikasi : 8.1. Biaya Uji Sertifikasi : Biaya uji sertifikasi sebesar : Rp ,- per orang Biaya sertifikasi ulang sebesar : Rp ,- per orang. 9

11 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Biaya perpanjangan sertifikat kompetensi sebesar : Rp ,- per orang Pembayaran dilakukan pada waktu pendaftaran atau ditentukan lain khusus bagi personil Bank Penundaan dan pembatalan uji kompetensi oleh peserta : Penundaan jadwal ujian dilakukan paling lambat 5 (lima) hari kerja sebelum pengujian Penundaan hanya dapat dilakukan 1 kali, apabila dilakukan untuk kedua kalinya maka akan diperhitungkan sama dengan pembatalan dan berlaku ketentuan pembatalan Pembatalan dapat dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum pelaksanaan uji kompetensi/sertifikasi, dan dana dikembalikan (refund) setelah diperhitungkan biaya administrasi sebesar Rp , Pembatalan yang dilaksanakan kurang dari 7 (tujuh) hari kerja tanpa alasan yang kuat, biaya sertifikasi dianggap hangus. 9. Proses Sertifikasi : 9.1. Persyaratan Pendaftaran : Peserta sertifikasi adalah pemohon sertifikasi yang telah memenuhi persyaratan administrasi dan mengetahui/menguasai materi kompetensi yang akan diujikan serta diterima mengikuti proses sertifikasi Pada saat pendaftaran, LSPP menyediakan gambaran proses sertifikasi sesuai dengan skema sertifikasi. Gambaran tersebut paling sedikit mencakup persyaratan dan ruang lingkup sertifikasi, penjelasan proses penilaian, hak pemohon, biaya sertifikasi dan kewajiban pemegang sertifikat Unit kompetensi yang diujikan adalah sesuai SKKNI Bidang General Banking untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang jenjang kualifikasi Sertifikat V KKNI mencakup unit kompetensi : Merencanakan Program Bisnis Cabang Menjalankan Program Bisnis Cabang Mensupervisi Operasional Cabang Melaksanakan Fungsi Monitoring & Controlling Cabang Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Cabang Pendaftaran dapat dilakukan secara individu atau secara kolektif yang dikoordinir oleh Personal Incharge (PIC) dari unit kerja/bank bersangkutan Dokumen yang wajib diserahkan pada saat pendaftaran adalah: Formulir Permohonan Asesmen Kompetensi (APL-01) dan Formulir Asesmen Mandiri (APL-02) yang telah diisi, ditandatangani oleh pemohon sertifikasi Foto copy kartu identitas peserta Surat keterangan kerja yang dilampiri dengan Curriculum vitae / profile pegawai Copy sertifikat kompetensi General Banking Tingkat I Officer jenjang kualifikasi Sertifikat IV KKNI atau surat pernyataan fasttrack dan bukti-bukti pendukung lainnya Peserta yang dapat mengikuti uji kompetensi setelah memenuhi syarat-syarat sbb: Semua persyaratan administrasi klausul di atas telah dipenuhi Uang pendaftaran telah dibayar lunas, untuk peserta sertifikasi dari Bankir berlaku ketentuan butir

12 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Mendapat konfirmasi kepesertaan untuk mengikuti uji kompetensi dari LSPP LSPP menelaah berkas pendaftaran untuk konfirmasi bahwa pemohon sertifikasi memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam skema sertifikasi Pemohon sertifikasi dapat memperoleh informasi tentang biaya sertifikasi, formulir pendaftaran (APL 01) dan (APL 02) secara online atau download melalui situs/website LSPP atau melalui kantor LSPP Formulir pendaftaran APL 01 dan APL 02 setelah diisi dan ditandatangani oleh pemohon sertifikasi disampaikan langsung ke kantor LSPP dengan alamat : Plaza Bapindo, Mandiri Tower lantai 9 Jl. Jend. Sudirman Kav 54-55, Jakarta Telepon (021) Faksimile (021) sekretariat@lspp.or.id Website : Proses Asesmen LSPP menerapkan metoda dan prosedur asesmen untuk memperoleh bukti yang objektif dan holistik dari peserta sertifikasi, metoda penilaian untuk sertifikasi kompetensi dilakukan melalui : Portofolio **) Ujian Tertulis atau Interview/Wawancara **) portofolio adalah bukti phisik antara lain berupa surat keterangan kerja atau curriculum vitae atau dokumentasi hasil kerja atau sertifikat pelatihan yang relevan dengan pekerjaan peserta sertifikasi Apabila ada perubahan skema sertifikasi yang mengharuskan asesmen tambahan, LSPP mendokumentasikan dan tanpa diminta menyediakan akses publik tentang metoda dan prosedur yang diperlukan untuk melakukan verifikasi agar para pemegang sertifikat memenuhi persyaratan-persyaratan yang diubah Asesmen direncanakan dan disusun dengan cara yang menjamin bahwa verifikasi persyaratan skema sertifikasi telah dilakukan secara obyektif dan sistematis dengan bukti terdokumentasi untuk memastikan kompetensi LSPP melakukan verifikasi metoda untuk asesmen peserta sertifikasi. Verifikasi dilakukan untuk menjamin bahwa setiap asesmen adalah sah dan adil LSPP melakukan verifikasi dan menyediakan kebutuhan khusus peserta sertifikasi, dengan alasan dan sepanjang integritas asesmen tidak dilanggar, serta mempertimbangkan aturan yang bersifat nasional Apabila LSPP mempertimbangkan hasil penilaian badan atau lembaga lain, LSPP menjamin bahwa tersedia laporan, data dan rekaman yang menunjukkan bahwa hasil-hasilnya setara, dan sesuai dengan, persyaratan yang ditetapkan dalam skema sertifikasi LSPP mengkaji ulang permohonan sertifikasi untuk menjamin bahwa: LSPP mempunyai kemampuan untuk memberikan sertifikasi sesuai ruang lingkup yang diajukan LSPP menyadari kemungkinan adanya kekhususan kondisi pemohon dan dengan alasan yang tepat dapat mengakomodasikan keperluan khusus pemohon seperti bahasa dan atau ketidakmampuan (disabilities) lainnya. 11

13 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Pemohon sertifikasi mempunyai pendidikan, pengalaman dan pelatihan yang disyaratkan dalam skema sertifikasi LSPP merencanakan asesmen untuk memastikan semua persyaratan skema diverifikasi secara objektif dan sistematis dengan bukti terdokumentasi sehingga memadai untuk menegaskan kompetensi peserta sertifikasi LSPP menetapkan tata cara pelaporan dan evaluasi asesmen pada Prosedur Pelaporan dan Evaluasi Asesmen LSPP menugaskan tim penguji kompetensi atau asesor asesor dan tim pengawas untuk mengases kompetensi peserta sertifikasi meliputi keterampilan, pengetahuan dan sikap kerja melalui metode portofolio dan ujian tertulis atau interview/wawancara yang terkait dengan General Banking khususnya pada jabatan kerja Kepala Cabang Persyaratan dasar Asesor : Minimal 5 (lima) tahun berpengalaman dibidang General Banking Posisi jabatan minimal 2 (dua) level di bawah Direksi Memiliki sertifikat sebagai asesor kompetensi yang dikeluarkan oleh BNSP Persyaratan petugas pengawas dalam proses uji kompetensi secara tertulis: Memahami pedoman tata tertib pelaksanaan uji kompetensi yang ditetapkan LSPP Tegas dan disiplin serta santun dalam melaksanakan tugas Mampu menjaga kerahasiaan, potensi benturan kepentingan dan ketidakberpihakan dalam pelaksanaan kegiatan sertifikasi Asesmen direncanakan dan disusun sedemikian rupa sehingga dapat menjamin bahwa semua persyaratan skema diverifikasi secara objektif dan sistematis dengan bukti terdokumentasi sehingga memadai untuk menegaskan kompetensi peserta sertifikasi LSPP menjamin kinerja dan hasil evaluasi termasuk kinerja dan hasil asesmen, yang didokumentasikan secara tepat dan dimengerti Proses Uji Kompetensi Uji kompetensi dirancang untuk menilai kompetensi secara tertulis, lisan, praktek, pengamatan atau cara lain yang andal dan objektif, serta berdasarkan dan konsisten dengan skema sertifikasi. Rancangan persyaratan uji kompetensi menjamin setiap hasil uji dapat dibandingkan satu sama lain, baik dalam hal muatan dan tingkat kesulitan, termasuk keputusan yang sah untuk kelulusan atau ketidaklulusan LSPP mempunyai prosedur untuk menjamin konsistensi administrasi uji kompetensi LSPP menetapkan, mendokumentasikan dan memantau kriteria untuk kondisi administrasi uji kompetensi. Catatan: Kondisi tersebut dapat meliputi pencahayaan, suhu ruangan, pemisahan peserta uji, kebisingan, keamanan peserta uji, dan lain-lain Apabila ada peralatan teknis yang digunakan dalam proses pengujian, LSPP menjamin bahwa peralatan tersebut telah diverifikasi atau dikalibrasi secara tepat Metodologi dan prosedur yang tepat (misalnya, mengumpulkan dan memelihara data statistik) didokumentasikan dan diterapkan dalam batasan tertentu yang dibenarkan, untuk menegaskan kembali keadilan, keabsahan, keandalan, dan 12

14 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI kinerja umum setiap ujian, dan tindakan perbaikan terhadap semua kekurangan yang dapat dikenali Keputusan Sertifikasi LSPP menjamin bahwa informasi yang dikumpulkan selama proses sertifikasi mencukupi untuk: Mengambil keputusan sertifikasi Melakukan penelusuran apabila terjadi, misalnya, banding atau keluhan Apabila sebagian proses sertifikasi kompetensi dilaksanakan tidak langsung oleh LSPP, maka LSPP tidak boleh melakukan sub-kontrak untuk keputusan pemberian, pemeliharaan, sertifikasi ulang, perluasan atau pengurangan lingkup, pembekuan dan pencabutan sertifikat LSPP membatasi keputusan sertifikasi sesuai persyaratan dalam skema sertifikasi yang digunakan Keputusan sertifikasi terhadap peserta hanya dilakukan oleh LSPP berdasarkan informasi yang dikumpulkan selama proses sertifikasi. Personil yang membuat keputusan sertifikasi tidak ikut serta dalam pelaksanaan uji kompetensi atau pelatihan peserta sertifikasi Personil yang membuat keputusan sertifikasi harus memiliki pengetahuan yang cukup dan pengalaman dengan proses sertifikasi untuk menentukan apakah persyaratan sertifikasi telah dipenuhi Sertifikat tidak diserahkan sebelum seluruh persyaratan sertifikasi dipenuhi LSPP memberikan sertifikat kompetensi kepada semua yang telah berhak menerima sertifikat. LSPP memelihara informasi kepemilikan sertifikat untuk setiap pemegang sertifikat. LSPP menerbitkan sertifikat kompetensi dalam bentuk surat dan/atau kartu, yang ditandatangani dan disahkan oleh personil yang ditunjuk LSPP Sertifikat kompetensi yang diterbitkan oleh LSPP harus sesuai pedoman BNSP dan dirancang untuk mengurangi risiko pemalsuan serta minimum memuat informasi sebagai berikut : Nama orang pemegang sertifikat Pengenal yang unik Nama lembaga yang menerbitkan sertifikat Acuan skema sertifikasi, standar atau acuan relevan lainnya, termasuk tahun terbit acuan tersebut, bila relevan Ruang lingkup sertifikasi, bila ada termasuk kondisi dan batasan keabsahannya Tanggal efektif terbitnya sertifikat dan tanggal berakhirnya masa berlaku sertifikat Keputusan sertifikasi yang ditetapkan untuk seorang peserta sertifikasi oleh LSP Perbankan harus berdasarkan informasi yang dikumpulkan selama proses sertifikasi Personil yang membuat keputusan sertifikasi tidak boleh berperan serta dalam pelatihan calon peserta sertifikasi Uji Kompetensi akan dilakukan oleh asesor sesuai penugasan oleh LSPP dan rekomendasi hasil uji oleh Asesor akan diusulkan kepada Komite Sertifikasi untuk menetapkan peserta sertifikasi dinyatakan Kompeten atau Belum Kompeten. 13

15 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Berdasarkan Surat Keputusan Komite Sertifikasi, kepada peserta sertifikasi yang dinyatakan Kompeten akan diberikan sertifikat, sedangkan yang dinyatakan Belum Kompeten dapat mengulang ujian kembali setelah berselang minimal 3 (tiga) bulan dari tanggal terakhir atau setelah peserta sertifikasi betul-betul siap kembali untuk uji Jangka waktu sertifikasi kompetensi General Banking untuk jabatan kerja setingkat Kepala Cabang - jenjang Kualifikasi Sertifikat V KKNI adalah 4 (empat) tahun Hasil uji kompetensi akan disampaikan dalam waktu paling lambat 10 hari kerja setelah tanggal pelaksanaan uji dan sertifikat akan disampaikan kepada peserta sertifikasi melalui unit kerja masing-masing dalam waktu 20 hari kerja setelah tanggal pemberitahuan hasil uji Pembekuan dan Pencabutan Sertifikat : LSPP mempunyai kebijakan dan prosedur terdokumentasi untuk pembekuan dan pencabutan sertifikasi, penambahan dan pengurangan ruang lingkup sertifikasi, yang juga menjelaskan tindak lanjut oleh LSPP Kegagalan dalam menyelesaikan masalah yang mengakibatkan pembekuan sertifikat, dalam waktu yang ditetapkan oleh LSPP, akan mengakibatkan pencabutan sertifikasi atau pengurangan ruang lingkup sertifikasi LSPP membuat perjanjian yang mengikat dengan pemegang sertifikat kompetensi untuk memastikan bahwa, selama pembekuan sertifikasi, pemegang sertifikat tidak diperkenankan melakukan promosi terkait dengan sertifikasi yang dibekukan LSPP membuat perjanjian yang mengikat dengan pemegang sertifikat kompetensi untuk memastikan bahwa setelah pencabutan sertifikat, pemegang sertifikat tidak diperkenankan menggunakan sertifikatnya sebagai bahan rujukan untuk kegiatannya Penyalahgunaan sertifikat dan/atau pelanggaran terhadap Kode Etik Profesi (Kode Etik Bankir Indonesia/IBI) dan/atau pelanggaran hukum sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku akan dikenakan sanksi oleh LSPP berupa tindakan seperti penundaan, pembekuan dan/atau pencabutan sertifikat Sanksi terhadap pelanggaran terhadap Kode Etik Profesi (Kode Etik Bankir Indonesia/IBI) dan/atau pelanggaran hukum sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku, dilaksanakan sebagai berikut : LSPP akan melakukan penundaan penerbitan atau penyerahan Sertifikat Kompetensi apabila asesi berdasarkan informasi dari media massa diduga melakukan pelanggaran hukum sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku LSPP akan melakukan pembekuan Sertifikat Kompetensi apabila pemegang sertifikat kompetensi berdasarkan informasi dari media massa diduga melakukan pelanggaran hukum sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku LSPP akan melakukan pencabutan Sertifikat Kompetensi apabila pemegang sertifikat kompetensi berdasarkan keputusannya pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap (inkraht) terbukti bersalah. 14

16 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Pelaksanaan penundaan, pembekuan dan/atau pencabutan sertifikat dilakukan dengan mengacu pada prosedur yang telah ditetapkan Keputusan tentang penundaan, pembekuan dan/atau pencabutan sertifikat ditetapkan setelah melalui rapat pembahasan yang dihadiri oleh sekurangkurangnya 4 (empat) orang Pengurus Harian LSPP dan melibatkan Asosiasi Profesi terkait yang dinyatakan dalam Risalah Pembahasan Penundaan, Pembekuan dan/atau Pencabutan Sertifikat Direktur Eksekutif LSPP menetapkan Surat Keputusan tentang penundaan, pembekuan dan/atau pencabutan sertifikat Sertifikasi Ulang atau Pemeliharaan Kompetensi: Proses sertifikiasi ulang atau pemeliharaan kompetensi Untuk memelihara kompetensi Bankir pemegang sertifikat kompetensi dan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan dalam pedoman, standar atau skema sertifikasi, LSPP melakukan penilikan / surveilan yang merupakan pemantauan selama periode sertifikasi Sertifikasi ulang adalah pengkinian sertifikat bagi pemegang sertifikat kompetensi Pemeliharaan kompetensi adalah pengkinian pengetahuan dan kompetensi di bidang perbankan yang dilaksanakan antara lain dalam bentuk ujian tertulis atau lisan, observasi langsung, laporan hasil kerja, job enhancement, job enrichment, couching/counseling oleh atasan, kursus, inhouse training, seminar, atau lokakarya Pemeliharaan kompetensi bertujuan agar pemegang sertifikat kompetensi LSPP mengikuti perkembangan terbaru dan melakukan pengkinian aspek teknis dan manajerial dalam bidang profesi masing-masing LSPP menetapkan frekuensi dan muatan kegiatan program pemeliharaan kompetensi (penilikan/surveilan) bagi pemegang sertifikat kompetensi paling kurang 1 (satu) kali selama periode sertifikasi LSPP menetapkan kebijakan dan prosedur program pemeliharaan atau sertifikasi ulang sesuai dengan persyaratan skema sertifikasi, yaitu dapat dilakukan oleh LSPP atau dilakukan oleh pihak ketiga atau dilakukan oleh internal bank yang bersangkutan dalam Pedoman Program Sertifikasi Ulang atau Pemeliharaan Kompetensi LSPP menetapkan persyaratan peserta sertifikasi ulang atau pemeliharaan kompetensi sebagai berikut : Peserta adalah pemegang sertifikat kompetensi yang diterbitkan oleh LSP dan masih berlaku atau belum jatuh tempo sesuai dengan Peraturan yang berlaku Khusus untuk sertifikat kompetensi manajemen risiko dari lembaga sertifikasi lain yang mengacu kepada SKKNI yang sama Pemegang sertifikat bidang general banking yang bukan diterbitkan LSPP, tidak dapat diterima Pemeliharaan kompetensi yang dilakukan oleh LSPP melalui salah satu metoda sebagai berikut : Ujian tertulis atau lisan, atau Observasi langsung, atau 15

17 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Kursus, atau Seminar, atau Workshop/Lokakarya LSPP memberikan pengakuan terhadap pemeliharaan kompetensi yang dilakukan oleh pihak ketiga (bank atau asosiasi profesi bankir atau lembaga pelatihan), melalui salah satu metoda sebagai berikut : Kursus, atau Seminar atau Workshop/Lokakarya LSPP memberikan pengakuan terhadap pemeliharaan kompetensi yang dilakukan oleh internal bank, melalui salah satu metoda sebagai berikut : Laporan hasil kerja perusahaan, atau Job enhancement atau job enrichment atau Couching atau conselling dari atasan atau In house training, atau Workshop/lokakarya LSPP menjamin selama proses sertifikasi ulang atau pemeliharaan kompetensi, proses tersebut memastikan kompetensi pemegang sertifikat terpelihara, dan pemegang sertifikat masih mematuhi persyaratan skema sertifikasi terkini Periode asesmen kembali ditetapkan berdasarkan skema sertifikasi, yaitu LSPP menetapkan persyaratan asesmen kembali apabila pemegang sertifikat kompetensi telah lebih dari 2 (dua) tahun tidak bekerja di Bank dan ingin kembali bekerja di Bank Landasan penetapan periode sertifikasi ulang, bila relevan, mempertimbangkan beberapa hal berikut: Persyaratan sesuai peraturan perundangan; Perubahan dokumen normatif; Perubahan skema sertifikasi yang relevan; Sifat dan kematangan industri atau bidang tempat pemegang sertifikat bekerja; Risiko yang timbul akibat orang yang tidak kompeten; Perubahan teknologi, dan persyaratan bagi pemegang sertifikat; Persyaratan yang ditetapkan pemangku kepentingan Kegiatan sertifikasi ulang yang ditetapkan LSPP menjamin bahwa dalam memastikan terpeliharanya kompetensi pemegang sertifikat dilakukan melalui asesmen yang tidak memihak Sertifikasi ulang yang ditetapkan LSPP minimum mempertimbangkan beberapa hal berikut: Asesmen di tempat kerja; atau Pengembangan profesional; atau Wawancara terstruktur; atau Konfirmasi kinerja yang memuaskan secara konsisten dan catatan pengalaman kerja; atau Uji kompetensi; atau Pemeriksaan kemampuan fisik terkait tuntutan kompetensi. 16

18 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Perpanjangan sertifikat kompetensi LSPP menetapkan persyaratan untuk perpanjangan sertifikat kompetensi bagi Bankir yang telah jatuh tempo akan diperpanjang oleh LSPP dengan syarat : Telah mengikuti program pemeliharaan kompetensi Telah membayar biaya perpanjangan sertifikat Penggunaan Sertifikat : LSPP mengatur dan mendokumentasikan persyaratan penggunaan logo atau penanda sertifikasi kompetensi LSPP mensyaratkan pemegang sertifikat kompetensi untuk menandatangani pernyataan sebagai berikut: Untuk mematuhi ketentuan yang relevan dalam skema sertifikasi Untuk membuat pernyataan bahwa sertifikasi yang diterima hanya untuk ruang lingkup sertifikasi yang telah diberikan Untuk tidak menggunakan sertifikasi yang dapat mencemarkan LSPP, dan tidak membuat pernyataan terkait sertifikasi yang oleh LSPP dianggap menyesatkan atau tidak dapat dipertanggung jawabkan Menghentikan penggunaan semua pengakuan atas sertifikasi yang merujuk pada LSPP atau sertifikasi LSPP apabila sertifikat dibekukan atau dicabut, dan mengembalikan sertifikat yang diterbitkan LSPP Tidak menggunakan sertifikat dengan cara yang menyesatkan Tidak melakukan pelanggaran kode etik profesi (Kode Etik Bankir Indonesia/IBI) dan/atau pelanggaran hukum sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku Banding : LSPP menetapkan prosedur untuk menerima, melakukan kajian, dan membuat keputusan terhadap banding. Proses penanganan banding mencakup setidaknya unsur-unsur dan metoda berikut: Proses untuk menerima, melakukan validasi dan menyelidiki banding, dan untuk memutuskan tindakan apa yang diambil dalam menanggapinya, dengan mempertimbangkan hasil banding sebelumnya yang serupa Penelusuran dan perekaman banding, termasuk tindakan-tindakan untuk mengatasinya Memastikan bahwa, jika berlaku, perbaikan yang tepat dan tindakan perbaikan dilakukan; Peserta sertifikasi yang mengajukan banding dikenakan biaya banding yang besarnya sama dengan biaya sertifikasi LSPP membuat kebijakan dan prosedur yang menjamin bahwa semua banding ditangani secara konstruktif, tidak berpihak, dan tepat waktu Penjelasan mengenai proses penanganan banding dapat diketahui publik tanpa diminta LSPP bertanggung jawab atas semua keputusan di semua tingkat proses penanganan banding. LSPP harus menjamin bahwa personil yang terlibat dalam pengambilan keputusan proses penanganan banding berbeda dari mereka yang terlibat dalam keputusan yang menyebabkan banding. 17

19 KUALIFIKASI JABATAN SERTIFIKAT V KKNI Penyerahan, investigasi dan pengambilan keputusan atas banding tidak akan mengakibatkan tindakan diskriminatif terhadap pemohon banding LSPP menerima banding, dan memberikan laporan kemajuan serta hasil penanganannya kepada pemohon banding LSPP memberitahukan secara resmi kepada pemohon banding pada akhir proses penanganan banding Pelaksanaan penanganan banding dilakukan mengacu pada standar prosedur yang telah ditetapkan. 18