KATA PENGANTAR. ukurannya Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, serta karunia yang selalu

Transkripsi

1 ABSTRAK Ayunda Shelita Putri, , Jurusan Hubungan Masyarakat, Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. Penelitian ini berjudul Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan PT. TASPEN (Persero) dengan Dr. Susie Perbawasari, M.Si sebagai pembimbing utama dan Aat Ruchiat Nugraha, S.Sos., M.Si sebagai pembimbing pendamping. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian terhadap tujuantujuan berkinerja tinggi dengan tugas fungsional dan tugas perilaku karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung. Metode yang digunakan adalah metode korelasional, melalui uji hipotesis Rank Spearman (Rs) dengan teknik analisis data deskriptif dan inferensial. Populasi penelitian ini berjumlah 80 orang dengan sampel berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik probability sampling, dengan teknik propotionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan teori Strukturasi Organisasi dari Marshall Scoot Poole dan Robert D. McPhee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah dan perhatian terhadap tujuan-tujuan berkinerja tinggi dengan tugas fungsional dan tugas perilaku karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung. Sementara itu hubungan yang rendah tapi pasti antara faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas dengan tugas fungsional karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung dan dengan tugas perilaku terdapat hubungan yang cukup berarti. Kesimpulan penelitian ini adalah hubungan yang kuat antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan PT. TASPEN (Persero). Peneliti memberikan saran sebaiknya PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung lebih meningkatkan intensitas pelaksanaan konsultasi antara atasan dengan bawahan, memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mengutarakan ide atau pendapat, dan lebih memberikan penjelasan mengenai informasi, kebijakan dan tugas yang diberikan kepada karyawan i

2 ABSTRACT Ayunda Shelita Putri, , Public Relations Department, Faculty of Communication University of Padjadjaran. The study is titled "The Relationship Between Organizational Climate Communication with Employee Performance PT. TASPEN ( Persero )" by Dr. Susie Perbawasari, M.Si as main supervisor and Aat Ruchiat Nugraha, S.Sos., M.Si as supervising companion. The research objective was to determine the relationship between trust, shared decision making, honesty, openness of communication down, listening in to the communication, and attention to the goals of high-performance functional tasks and duties the employee's behavior PT. TASPEN ( Persero ) KCU Bandung. The method used is the method of correlation, hypothesis testing via the Spearman Rank ( Rs ) with the techniques of descriptive and inferential data analysis. The study population consists of 80 people with a total sample of 44 people. Sampling technique that uses probability sampling technique, with propotionate stratified random sampling technique. Data was collected using questionnaires, interviews, observation, and study of literature. This study uses the theory of Structuration Organization of Marshall Scott Poole and Robert D. McPhee. The results showed that there is a significant relationship between the factors of trust, shared decision making, honesty, openness to downward communication and attention to high-performance goals with functional tasks and duties the employee's behavior PT. TASPEN ( Persero ) KCU Bandung. While it was a low but definite relationship between the factors above to listen to the communication with the functional tasks of employees of PT. TASPEN ( Persero ) KCU Bandung and the behavioral task there is a significant relationship. The conclusion of this study is that there is a strong relationship between Organizational Climate Communication with Employee Performance PT. TASPEN (Persero). Researchers should advise PT. TASPEN (Persero) Bandung KCU further increase the intensity of consultations between superiors and subordinates, makes it easy for employees to express ideas or opinions, and More gives an explanation of the information, policies and tasks assigned to employees. ii

3 KATA PENGANTAR Assalammu alaikum Wr. Wb. Segala puja dan puji bagi pemilik segala alam semesta yang Maha tiada ukurannya Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, serta karunia yang selalu mengalir bagi umat-nya. Hanya atas izin-nya lah penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan PT. TASPEN (Persero) dengan baik dan sebaik-baiknya yang disusun dan diajukan untuk memenuhi syarat dalam menempuh ujian sarjana pada Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. Setiap rintangan dan kesulitan merupakan cobaan yang terindah dari-nya untuk melangkah kepada satu titik yang lebih baik serta bagian dari proses pembelajaran hidup dengan simbol-simbol yang penuh dengan makna dibaliknya. Ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya penulis sampaikan kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam proses penyelesaian skripsi penulis dari awal hingga akhir sehingga dapat menjadi skripsi yang sesungguhnya. Bantuan yang penulis terima sangat berguna bagi kemajuan penulis. Semoga Allah SWT membalas kebaikan kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: iii

4 1. Dr. Susie Perbawasari, M.Si selaku Pembimbing Utama Penulis. Terima kasih Ibu atas waktu serta ilmu yang diberikan selama membimbing penulis dalam proses pengerjaan skripsi penulis hingga skripsi ini dapat disusun dengan baik. 2. Aat Ruchiat Nugraha, S.Sos., M.Si selaku pembimbing pendamping Penulis. Terima kasih Bapak atas waktu serta ilmu yang diberikan selama membimbing penulis dalam proses pengerjaan skripsi penulis hingga skripsi ini dapat disusun dengan baik. 3. Prof. Dr. H. Deddy Mulyana, M.A., Dekan Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. Terima kasih atas kesempatan kepada penulis untuk menimba ilmu di Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. 4. Dra. Feliza Zubair, M.Si., selaku Koordinator Strata 1 Fakultas Ilmu Komunikasi Kampus Bandung Universitas Padjadjaran, senantiasa membantu penulis dalam menempuh persyaratan penelitian sampai akhir kelulusan. 5. Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom. selaku Ketua Program Jurusan Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Kampus Bandung Universitas Padjadjaran, yang telah membimbing, menasehati selama penyusunan skripsi. 6. Drs. Teddy Kurnia Wirakusumah, selaku Dosen Wali penulis yang telah banyak membantu dan memberikan perhatian serta dukungan selama penulis menuntut ilmu di Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. 7. Seluruh Dosen Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Kampus Bandung, khususnya jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat, yang telah memberikan pengetahuan dan pengajaran yang sangat bermanfaat bagi Penulis. iv

5 8. Staf bagian Roster, kemahasiswaan, dan sekretariat S1 Ekstensi Ilmu Hubungan Masyarakat Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. Terima kasih. 9. Staf bagian perpustakaan Unpad Kampus Bandung, perpustakaan Fikom Jatinangor, dan perpustakaan Cisral Unpad. Terima kasih. 10. Bapak Dadang Suhartono selaku Kepala Bidang Umum & SDM PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung. Terima kasih atas waktu yang diberikan untuk melakukan wawancara untuk menyelesaikan skripsi ini. 11. Ibu Kuspriyani selaku Kepala Seksi SDM. Terima kasih atas waktu serta ilmu yang sudah diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitiannya di PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung. 12. Seluruh staf karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Bandung Bidang Pelayanan, Bidang Umum & SDM dan bidang Keuangan. Terima kasih atas dukungan, bantuan dan kesediaan waktunya kepada penulis. 13. Kedua orang tua yang selalu memberikan doa untuk kesehatan dan kelancaran dalam menyelesaikan skripsi. Serta membantu penulis untuk melakukan wawancara dan melakukan penelitian di lapangan. Love you, both Adik kembar ku, Aditya dan Adinda. Terimakasih ya adit sudah mau mengantar penulis kesana kemari demi kelancaran dan kemudahan dalam menyelesaikan skripsi. Terimakasih ya dinda sudah menghibur dan menemani penulis disaat mengalami kesulitan, walaupun kalau diajak ngobrol harus dijelasin berulangulang kali, hahaha.. love you, both. v

6 15. Sahabat-sahabatku tersayang Theta, Icha dan Nina Dewi. Kita berempat orangorang yang hobi nya jalan-jalan, gossip, belanja, makan dan lain-lain. Disaat susah maupun senang selalu ada disamping penulis dan selalu setia memberikan semangat serta dorongan Terimakasih ya untuk semuanya, Love you to the moon and back Fake friends crew Irandra, Dian, Tania, Dita, Rahmadita dan Revina. Terimakasih atas segala dukungan, motivasi dan hiburan yang tiada hentihentinya kepada penulis.. Terimakasih banyak, semoga kita semua akan bertemu lagi di sebuah puncak kesuksesan. 17. Teman-teman seperjuangan Ekstensi kelas B Fikom Unpad, yang selalu saling menyemangati satu sama lain dalam perkuliahan hingga saat ini. 18. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah membantu Penulis menyelesaikan skripsi ini. Terima Kasih. Penulis menyadari dalam proses penyelesaian skripsi ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan penulis yang masih jauh dari sempurna. Penulis berusaha memberikan yang terbaik. Penulis yakin, skripsi ini merupakan langkah awal bukanlah akhir. vi

7 Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua orang yang membutuhkan informasi dari skripsi ini. Semoga bantuan moril maupun material yang telah diberikan kepada penulis mendapatkan balasan yang lebih baik dan banyak dari Allah SWT, amiin. Wassalamu alaikum. Wr. Wb. Bandung, Januari 2014 Penulis Ayunda Shelita Putri vii