KESEMPATAN MEMBANGUN KARIR DI DUNIA INDUSTRI

Transkripsi

1 KESEMPATAN MEMBANGUN KARIR DI DUNIA INDUSTRI OLEH: MUHAMMAD RAS MUIS NST, S.IP MM 1

2 Curiculum Vitae Nama : Muhammad Rasmuis Nasution, S.IP, MM Istri : dr Etiya Ekayana Anak : 1. Almira Muthiah Nasution 2. Tisha Azaria Nasution Pengalaman Kerja : Regional Business Support ( Bank BTPN) Manager Cab (Bank Danamon) Account Manager ( Bank Muamalat ) Communication Staf ( Caltex ) 2

3 Pendidikan : S1 Sarjana Ilmu Hubungan Internasional (S.IP) Universitas Riau, Cum Laude S2 Magister Manajemen (MM) Universitas Sumatera Utara, Cum Laude Prestasi : Lulusan Terbaik FISIP Universitas Riau 2002 Elite Club Bank Danamon (2006,2007) Diamond Leader Award BTPN (2010,2011,2012) Trainer's Excellent Award (2013, 2016) Beasiswa: Supersemar(2002), Kerja (2001), Aktivis (2002) 3

4 Tingkat Kebutuhan Seseorang menurut Maslow's Hierarchy of Needs 1. Physiological Needs (Kebutuhan Fisiologis) 2. Safety Needs (Kebutuhan akan rasa aman/nyaman) 3. Belonging/Social Needs (Kebutuhan Sosial) 4. Esteem Needs (Kebutuhan akan penghargaan) 5. Self Actualization Needs (Kebutuhan Aktualisasi Diri) 4

5 Karir adalah rangkaian dari pengalaman-pengalaman yang 12 berkaitan dengan pekerjaan 10 sekarang, dari posisi yang satu ke 8 posisi yang lainnya,selama masa Column 1 6 Column 2 kerjanya Column Row 1 Row 2 Row 3 Row 4 5

6 PENGEMBANGAN KARIR Adalah salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia dalam merencanakan karir karyawan di dalam perusahaan, dengan harapan dapat membantu perusahaan tersebut dalam mencapai tujuannya dan di lain pihak juga membantu individu tersebut dalam mencapai pengembangan dirinya secara maksimum. 6

7 PERENCANAAN KARIR HIDUP Meliputi 3 (tiga) bagian : (1) Pemahaman Diri Minat, keterampilan, nilai dan tujuan (2) Pemahaman Lingkungan - Peranan keluarga - Informasi organisasi (3) Pemahaman Implementasi - Keterampilan pengambilan keputusan - Keterampilan yang dimiliki 7

8 Dalam merencanakan karir harus diperhatikan faktor: Individu Keluarga Tempat Kerja 8

9 INDIVIDU - Kebutuhan - Tujuan - N i l a i - Kemampuan KELUARGA - Kepala Keluarga - Pemberi Nafkah - Pengasuh - Penegak Ketertiban - Pengurus Rumah Tangga - Pengambil Keputusan K A R I E R - Jalur Karier - Tugas & Tanggung Pekerjaan - Gaya & Jalur Kerja - Transisi (Peralihan Kerja) - Pergantian Pekerjaan - Budaya perusahaan 9

10 HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM PENGELOLAAN KARIR.Visi dan misi perusahaan. Sistem rekrutmen dan peluang untuk promosi. Sistem penilaian kinerja (management inventory). Sistem promosi, mutasi, demosi, PHK dan pensiun (jalur karir). Persyaratan kompetensi setiap jabatan. Hubungan pendidikan dan pelatihan dengan jabatan. Memahami minat, bakat dan keterampilan karyawan (inventory skill). Umpan balik (feedback). Sistem kompensasi. Target jabatan (job target) 10

11 MOTIVASI KARIR Pola atau jalur karir di dalam organisasi seperti halnya perpindahan suatu posisi ke posisi yang lebih tinggi (pendakian jenjang hingga ke puncak organisasi). Orientasinya perluasan pengaruh (power), gaji dan pendapatan yang lebih besar, walaupun tidak selamanya dapat dicapai secara linier 11

12 MOTIVASI KARIR Ada kalanya seseorang tidak ingin dipromosikan karena ingin kebebasan didalam bekerja. Hal ini sangat dipengaruhi oleh perilaku dan sistem nilai yang dianut oleh seseorang di dalam bekerja. Jika dilihat dari keinginan ataupun motivasinya seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa kemungkinan didalam mengikuti pola karirnya 12

13 DELAPAN TIPE KEPRIBADIAN SEORANG DLM MEMILIH KARIR (Menurut Hasil penelitian Edgar Schein dan penelitian lainnya) 1. Manajerial Mengutamakan aspek manajemen, perluasan pengaruh diorganisasi & berusaha mencapai top management Teknikal Mengutamakan aspek bidang pekerjaannya (profesional) Kreatifitas Mengutamakan aspek menciptakan hal-hal yang baru atau memodifikasi sesuatu yang sudah ada 8 4. Rasa aman Mengutamakan aspek keamanan (steady state) 6 5. Otonomi Mengutamakan aspek kebebasan (tidak mau terikat pada satu organisasi tertentu) Column 1 Column 2 Column Sosial Mengutamakan aspek sosial 2 7. Identitas Mengutamakan aspek status 0 Row 1 Row 2 Row 3 Row 4 8. Keberagaman Mengutamakan aspek beragam tugas 13

14 PENGELOMPOKAN JENIS KEGIATAN KERJA (1). Kewirausahaan Pekerjaan ini menyangkut kegiatan bisnis dan lebih besifat mandiri serta memiliki kemampuan manajerial. Biasanya kegiatan ini mengkombinasikan hubungan data dengan orang dan suka kalau mempunyai pengaruh. (2). Administratif Pekerjaan ini lebih bersifat penyusunan administrasi di dalam organisasi, pendekatan dan pengkombinasian hubungan dengan data dan benda serta lebih suka bekerja di dalam ruangan atau di kantor. (3). Praktis Pekerjaan ini lebih bersifat realistis, praktis, teknis dan aktual. Jadi lebih berhubungan dengan benda kerja atau perkakas, dan lebih senang bekerja di luar rumah. 14

15 (4). Intelektual Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan-kegiatan ilmiah (sains) dan peneliti. Pekerjaan ini lebih berhubungan dengan penemuan ide (pikir memikir), lebih menyukai bekerja sendiri dan memecahkan masalah kompleks. (5). Kreatif Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan seni, seperti musik, pelukis, artistik dan lain-lain. Pekerjaan ini mengkombinasikan ide dengan kebutuhan orang. Senang bekerja dalam membuat pemuasan gagasan (pikiran). (6). Sosial Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan sosial atau hubungan masyarakat. Pekerjaannya lebih mengutamakan kepuasan pada orang serta membantu memecahkan masalahnya. 15

16 P E T A Manajer Pemimpin perusahaan Ahli medis/psikiater Penegak/ahli hukum Salesman Head Hunter DATA Konsultan Analis Peneliti Statistik Akuntan Pengolah data Operator komputer Juru bayar Penginput data Petugas perpustakaan K E I N G I N A N ORANG Ustaz/pendeta Paranormal Guru/dosen Instruktur Konselor Perawat/Bidan Salon Penjaga counter Toko Analis sistem Pengamat Technical support Problem shooter IDE Penjahit Petugas logistik Tukang Foto copy Ilmuwan Riset & pengembangan Arsitek Pemerogram komputer Pelukis Pengrajin BENDA 16

17 17