SILABUS MATAKULIAH FM-UDINUS-PBM-08-04/R0. Revisi : 4 Tanggal Berlaku : 04 September 2015

Transkripsi

1 SILABUS MATAKULIAH Revisi : 4 Tanggal Berlaku : 04 September 2015 A. Identitas 1. Nama Matakuliah : Perilaku Perancangan Organisasi 2. Program Studi : Teknik Industri 3. Fakultas : Teknik 4. Bobot sks : 2 SKS 5. Elemen Kompetensi : MPB 6. Jenis Kompetensi : Matakuliah Perilaku Berkarya 7. total : 14 x 100 menit B. Unsur-unsur silabus Mengidentifikasi Mahasiswa dapat 1. Pengertian perilaku anggota 1. Menjelaskan apa perilaku dimaksud dengan menjadi warna dari perilaku 2. Faktor-faktor perilaku dengan baik 2. Menjelaskan mempengaruhi bagaimana perilaku pembentukan individu dan kelompok perilaku menjadi warna bagi perilaku 100 Menit 1, 2, 3, 4, 5 Tugas, UTS

2 Memahami dan memiliki wawasan tentang bagian Mahasiswa dapat 1. Menjelaskan adanya nilai (value) di dalam 1. Pengertian nilai (value) sebuah 100 Menit 1, 2, 3, 4, 5 Tugas, UTS penting dari suatu sebuah baik 2. Faktor-faktor yaitu bagi masing-masing membuat adanya nilai, sikap, anggota anggota dan kepuasan kerja maupun bagi dari anggota sebagai institusi menentukan 2. Menjelaskan apa saja sikap dan mempengaruhi adanya sikap dan kepuasan kepuasan kerja kerja bagi anggota Memahami dan memiliki wawasan adanya perbedaan Mahasiswa dapat 1. Menjelaskan adanya perbedaan persepsi pada masing-masing 1. Faktor-faktor menyebabkan perbedaan 300 Menit 1, 2, 3, 4, 5 Tugas, UTS persepsi individu persepsi mempengaruhi 2. Menjelaskan variabel- 2. Faktor-faktor pengambilan variabel keputusan dan mempengaruhi individu menyebabkan motivasi individu mempunyai perbedaan individu persepsi sehingga mengambil

3 keputusan pengambilan 3. Faktor-faktor keputusannya 3. Menjelaskan menyebabkan keterkaitan antara motivasi persepsi dan motivasi individu individu Memahami dan Mahasiswa dapat 1. Kerjasama tim memiliki wawasan 1. Menjelaskan dalam pengertian kelompok pentingnya kerjasama dan kelompok kerja 2. Komunikasi tim dan komunikasi (formal dan non dalam baik dalam formal) 2. Menjelaskan pentingnya komunikasi efektif dalam 3. Menjelaskan pentingnya komunikasi antara kelompokkelompok kerja ada di Memahami dan Mahasiswa dapat Kepemimpinan memiliki wawasan 1. Menjelaskan perbedaan dalam 200 Menit 1, 2, 3, 4, 5 Tugas, UTS

4 ataran manajemen dan 1. Pengertian manajemen dan kepemimpinan kepemimpinan kepemimpinan 2. Menjelaskan beberapa 2. Gaya gaya kepemimpinan kepemimpinan 3. Merekomendasikan gaya kepemimpinan mana menurutnya efektif Memahami dan Mahasiswa dapat Konflik dan memiliki wawasan 1. Menjelaskan konflik negosiasi antar kelompok 1. Pengertian adanya konflik dalam 2. Menjelaskan sebabsebab konflik suatu dan timbulnya 2. Pengertian pemecahan masalah konflik negosiasi konflik dengan 3. Menjelaskan 3. Manajemen manajemen konflik manajemen konflik konflik sebagai cara untuk menyelesaikan konflik Memahami peran Mahasiswa dapat Perencanaan perencanaan 1. Menjelaskan dan dan desain keterkaitan pembagian desain kerja kerja dalam kerja, mendesain departementalisasi, hierarki, dan koordinasi 200 Menit 1, 2, 3, 4, 5 Tugas, UAS

5 2. Menjelaskan faktor utama dalam desain 3. Menjelaskan konsep dasar dari sebuah struktur dan beberapa pendekatan dalam mendesain Memahami peran dan Mahasiswa dapat Kebijakan dan fungsi manajemen 1. Menjelaskan langkah praktik sumber daya sumber daya manusia pengan manusia (MSDM) dengan menggunakan fungsi MSDM 2. Menjelaskan proses MSDM sebagai upaya mendapatkan personil kompeten dan qualified Memahami Mahasiswa dapat Perubahan dan pentingnya 1. Menjelaskan pengertian perkembangan manajemen perubahan dan perubahan sebagai sumber-sumbernya upaya mengantisipasi 2. Menjelaskan

6 dari perubahan bagaimana mengelola lingkungan perubahan 3. Menjelaskan teknik pengembangan Memahami semua Mahasiswa dapat Presentasi tugas materi dari awal 1. Mengkritisi suatu kelompok dengan sampai akhir dengan pada tema Perencanaan mencoba mendesain akhirnya bisa menilai Organisasi suatu apakah (menyelesaikan tersebut efektif atau permasalahan kasus tidak tertentu) 2. Mendesain sesuai dengan prinsipprinsip telah dipelajari Daftar Referensi 1. Richard L., Daft, 2006, Manajemen, Salemba Empat, Jakarta 2. Soejadi, FX., 1997, Analisis Manajemen Modern, Kerangka Pikir dan Beberapa Pokok Aplikasi, Gunung Agung, Jakarta 3. Stephen P. Robbins, 2003, Perilaku Organisasi, Prentice Hall, New Jersey 4. Sukanto Reksohadiprodjo M. Com. Ph. D, 1986, Dasar-dasar Manajemen, BPPE, Yogyakarta 5. Wursanto Ig, 2005, Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta

7 Disiapkan oleh : Dosen Pengampu Diperiksa oleh : Ketua Program Studi Disahkan oleh : Dekan Dr. Ir. Dwi Eko Waluyo Dr. Ir. Rudy Tjahyono, M.M Dr.Eng Yuliman Purwanto, M.Eng