RENCANA PROGRAM KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER (RPKPS)

Transkripsi

1 RENCANA PROGRAM KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER (RPKPS) Nama Mata Kuliah Kode/SKS Semester Kelompok Mata Kuliah Status Mata Kuliah : Kepegaian : SPA302/3 : II : Keahlian Berkarya : Wajib/pilihan Prasyarat : - Dosen : Dewi Merdayanty, S.Sos., S.Pd., M.A.P. DESKRIPSI SINGKAT MATA KULIAH Mata kuliah ini mempelajari mengenai penggunaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, Kepegaian merupakan bagian dari Negara yang kebijaksanaannya ditentukan dari tujuan yang ingin dicapai dengan pola kebijaksanaan tergantung pada bentuk Negara. Pada Negara Indonesia mengacu pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun Penyajian mata kuliah ini untuk membekali mahasis baik pengetahuan yang bersifat secara teoritis maupun pengetahuan yang bersifat secara praktis tentang administrasi kepegaian sebagai ilmu pengetahuan, perkembangan administrasi kepegaian, perencanaan dari kepegaian, proses pengadaan 1

2 pegai, orientasi/penempatan pegai, pengembangan pegai dan macam-macam sistem imbalan, promosi dan pemindahan pegai dikombinasikan dengan teori motivasi yang berkaitan pada kepuasan kerja pegai sampai dengan pemberhentian pegai. TUJUAN UMUM MATA KULIAH Setelah mengikuti mata kuliah ini mahsis diharapkan dapat mengetahui tentang perencanaan, penarikan, penempatan, pengembangan sampai pada pemberhentian pegai yang ditekankan pada kepegaian organisasi publik dan pemeliharaan hubungan dengan karyan serta disiplin pegai 2

3 RENCANA PROGRAM KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER (RPKPS) MATA KULIAH : ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DOSEN : Dewi Merdayanty, S.Sos., S.Pd., M.A.P. Kompetensi Materi Pokok Sub Materi Kegiatan Pembelajaran Pendekatan Metode, Media Pembelajaran Evaluasi/ Tagihan Alokasi Waktu/ Pertemuan ke Belajar/ referensi Tatap Muka Praktikum Mandiri Bentuk Teknik Mahasis kepegaian sebagai ilmu pengetahuan kepegaian ditinjau dari segi ontologi, epistomologi dan aksiologi 1. pengertian dan ruang lingkup serta administrasi kepegai an 2. kerang ka berpikir dan metode dalam adminis trasi kepegai an 3. tujuan administrasi kepegai an Mengkaji yang oleh uraian 3 x 50 I) 1. Handoko, dan 2. Moekijat Kepegaia 3

4 Mahasis perkembangan administrasi kepegaian Perkembangan administrasi kepegaian 1. gerakan manajemen ilmiah 2. perkemban gan gerakan human relations 3. teori manajemen sumber daya manusia kontempo rer Mengkaji yang oleh uraian 3 x 50 ke-2) dan 3. Siagian, 4

5 Mahasis perencanaan kepegaian perencanaan kepegaian 1. pengertian perencanaan kepegaian 2. tujuan perencanaan kepegaian 3. proses perencanaan kepegaian 4. faktor penyusunan formasi 5. proses peyusunan formasi Mahasis men kan Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 3 x 50 ke-3) dan 3. Moekijat Kepegaia 5

6 4. Siagian, Mahasis rekruitmen pegai proses pengadaan pegai 1. pengertian pengadaan pegai 2. penerimaan pegai 3. proses pelamaran 4. tahap seleksi 5. pelaksanaa n perkenalan pribadi dan interview 6. pengangkat an pegai 7. kendala dalam rekruitmen pegai Mahasis men kan simulasi Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 3 x 50 ke-4 dan ke-5) dan 6

7 3. Moekijat Kepegaia 4. Siagian, Mahasis orientasi/ penempatan orientasi/ penempatan pegai 1. pengertian orientasi 2. keuntung - an program orientasi 3. program orientasi 4. faktorfaktor yang Mahasis men kan Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 3 x 50 ke-6) 7

8 mempengaruhi orientasi 5. hal utama dalam proses pengenalan dan 3. Moekijat Kepegaia 4. Siagian, 8

9 Mahasis sistem imbalan dalam suatu instansi macammacam sistem imbalan yang diterima pegai 1. Pengertian konpensasi 2. Tujuan konpensasi 3. Macammacam konpensasi Mahasis men kan Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 3 x 50 ke-7) dan 3. Moekijat Kepegaia 9

10 4. Siagian, Mahasis Teori-teori motivasi teori-teori motivasi 1. Pengertian motivasi 2. teori Abraham H. Maslow 3. teori Clayton Alderfer 4. teori Herzberg 5. teori Keadilan 6. teori Harapan 7. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku 8. teori Kaitan Mengkaji yang oleh uraian 3 x 50 ke-8) dan 10

11 Imbalan dengan Prestasi 3. Moekijat Kepegaia 4. Siagian, Mahasis pengembang an pegai pengembang an pegai 1. pengertian pengemban gan pegai 2. pengemban gan pegai 3. langkah dalam Mahasis men kan simulasi Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 3 x 50 ke-9) 11

12 pengemban gan pegai 4. pembinaan Aparatur Sipil Negara dan 3. Moekijat Kepegaia 4. Siagian, 12

13 Mahasis promosi dan pemindahan promosi dan pemindahan 1. Pengertian promosi dan pemindah an 2. Tujuan promosi 3. Dasar promosi 4. Kebijakan promosi 5. Jenis-jenis pemindah an 6. tujuan pemindah an Mahasis men kan simulasi Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 6 x 50 ke-10 dan ke-11) Mahasis pemeliharaan hubungan dengan pegai kepuasan kerja 1. pengertian kepuasan kerja 2. hubungan kepuasan kerja dan prestasi 3. kepuasan kerja dan kemangkira n 4. kepuasan kerja dan keinginan Mahasis men kan simulasi Diskusi Proses Uraian Lembar hasil 6 x 50 ke-12 dan ke-13) 13

14 pindah 5. kepuasan kerja dan usia 6. kepuasan dan tingkat jabatan Mahasis pemberhenti an pegai Pemberhenti an pegai 1. pengertian pemberhen tian pegai 2. Macammacam pember hentian pegai Mengkaji yang oleh uraian 3 x 50 ke-14) dan 3. Moekijat. 14

15 1991. Kepegaia 4. Siagian, Disahkan Diketahui Dibuat oleh, Dekan, Kaprodi Negara, Banjarmasin, 8 April 2016 M. Ali Wafa, M.Si. Drs.H. Abdul Wahid, MAP. M. Murdiansyah, S.Sos., MAP. NIK NIK NIDN