SATUAN ACARA PERKULIAHAN

Transkripsi

1 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Orientasi daya Manusia Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa memahami hakikat dan ruang lingkup manajemen Suberdaya Manusia serta isu-isu yang berkembang dalam pengelolaan olahraga dan bisnis. Jumlah Pertemuan : 1 ( satu) kali pertemuan. Pertemuan Tugas dan evaluasi 1 1. Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian dan beberapa pandangan mengenai daya Manusia Hakikat daya Manusia 1.2. Beberapa pandangan mangenai MSDM Menyimak kuliah dari Membaca beberapa litelatur MSDM LCD/OHP Drs. H.Malayu SP. Hasibuan 2. Mahasiswa dapat menguraikan ruang lingkup dan isu-isu yang berkaitan dengan manajemen sumberdaya manusia dalam pengelolaan olahraga dan bisnis. 2. Ruang lingkup MSDM dan isu-isu MSDM dalam olahraga dan bisnis

2 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Sistem dan Model Perencanaan MSDM Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menjelaskan konsep permainan kasti, ruang lingkup permainan kasti, Peralatan, dan cara bermain permainan kasti sebagai salah satu media pembelajaran dalam pendidikan jasmani, olahraga dan rekreasi di sekolah dasar. Jumlah Pertemuan : 1 ( satu) kali pertemuan. Pertemuan Tugas dan evaluasi 2 1. Mahasiswa dapat menjelaskan konsep Sistem daya Manusia Hakikat Sistem Perencanaan dalam MSDM 1.2. Beberapa system dalam MSDM Menyimak kuliah dari Menguraikan beberapa model perencanaan MSDM LCD/OHP Drs. H.Malayu SP. Hasibuan 2. Mahasiswa dapat menguraikan beberapa model perencanaan Daya Manusia Model Perencanaan MSDM 2.2. Beberapa Model Perencanaan dalam MSDM 2

3 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Analisis, Spesifikasi, dan Evaluasi Pekerjaan. Serta Analisis Jabatan dan Peran Jabatan Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat melakukan analisis, spesifikasi, dan mengevaluasi pekerjaan, serta menganalisis dann peran Jabatan dalam kaitannya dengan pengembangan daya Manusia. Jumlah Pertemuan : 2 ( dua) kali pertemuan. Tugas dan evaluasi Mahasiswa dapat melakukan analisis pekerjaan dalam konsep manajemen SDM, spesifikasi pekerjaan, dan mengevaluasi pekerjaan kaitannya dalam pengembangan sistem daya Manusia. Mahasiswa dapat melakukan analisis pekerjaan dalam konsep manajemen SDM, spesifikasi pekerjaan, dan mengevaluasi pekerjaan kaitannya dalam pengembangan sistem daya Manusia. 1. Analisis Pekerjaan 2. Spesifikasi pekerjaan. 3. Evaluasi Pekerjaan 1. Analisis Jabatan 2. Peran dan Fungsi Jabatan dalam organisasi Olahraga Menyimak Menganalisis pekerjaan dan jabatan disekitar Organisasi Olahraga Daya 3

4 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Rekruitment Pegawai dan Pelatihan dan Pengembangan anggota /pegawai Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menguraikan sistem rekruitmen pegawai dan pengembangan pegawai melalui beberapa bentuk pelatihan dalam kaitannya dengan pengembangan daya Manusia. Jumlah Pertemuan : 2 ( dua) kali pertemuan Mahasiswa dapat menguraikan beberapa cara dan model dalam rekruitmen pegawai, analisis kebutuhan lembaga dalam konsep daya Manusia. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa bentuk pelatihan dalam upaya pengembangan pegawai kaitannya dalam pengembangan sistem daya Manusia Rekruitmen pegawai 5.2. Analisis kebutuhan pekerjaan. 1. Model-model Pelatihan 2. Pengembangan System kepegawaian Menyusun model seleksi pekerjaan Daya 4

5 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Rekruitment Pegawai dan Pelatihan dan Pengembangan anggota /pegawai Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menguraikan sistem rekruitmen pegawai dan pengembangan pegawai melalui beberapa bentuk pelatihan dalam kaitannya dengan pengembangan daya Manusia. Jumlah Pertemuan : 2 ( dua) kali pertemuan. 7. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa model pengembangan karier kaitannya dalam pengembangan sistem daya Manusia Analisis karier 7.2. Pengembangan Karier Menyusun model seleksi karier pekerjaan Daya 5

6 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Ujian Tengah Semester Tujuan pembelajaran umum : Mengevaluasi kemampuan kognitif mahasiswa yang berkaitan dengan aspek daya Manusia (kompetensi) Jumlah Pertemuan : 1 ( satu) kali pertemuan. Pertemuan Tugas dan evaluasi 8 Mengevaluasi beberapa Pengetahuan mengenai hakikat, lingkup, dan aspek-aspek daya Manusia 1. Hakikat MSDM 2. Lingkup MSDM 3. Analisis Pekerjaan 4. Analisis Jabatan 5. Model Pelatihan 6. Pengembangan Karier - Tes penegtahuan yang berkaitan dengan hakikat, lingkup, dan aspek-aspek MSDM Mencatat hasil tes Daya Manusia. T. 6

7 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Aspek-aspek psikologis dalam daya Manusia Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menguraikan dan menjelaskan beberapa aspek psikologis yang sering terjadi dalam lingkup pekerjaan dan Jabatan dalam organisasi. Jumlah Pertemuan : 1 ( Satu) kali pertemuan. 9. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa aspek psikologis yang meliputi; persepsi terhadap pekerjaan, motivasi, sikap, Partisipasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja 9.1. Persepsi, sikap dan Motivasi kerja 9.2. Partisipasi kerja 9.3. Kepuasan Kerja Mengkaji aspek psikologis kerja Daya 9.4. Disiplin Kerja 7

8 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja, serta Kompensasi Kerja Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menjelaskan mengenai kinerja dan penilaian prestasi kerja, serta konpensasi kerja dalam kaitannya dengan pegembangan karier pegawai melalui beberapa model pengembangan daya Manusia. Jumlah Pertemuan : 2 ( dua) kali pertemuan Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian kinerja dan menyusun model penilaian prestasi kerja dalam konsep daya Manusia. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa bentuk konpensasi kerja dalam upaya pengembangan karier dan pengembangan sistem daya Manusia Kinerja Pegawai Model penilaian Prestasi Kerja 1. Konpensasi kerja 2. Model-model Konpensasi dan resiko pekerjaan Mengkaji model penilaian prestasi kerja Daya 8

9 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Pengendalian Mutu Terpadu dan Gugus Kendali Mutu (QCC) Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa model pengendalian mutu terpadu dan gugus kendali mutu dalam pengembangan daya Manusia. Jumlah Pertemuan : 1 (satu) kali pertemuan. 12. Mahasiswa dapat menjelaskan hakikat pengendalian mutu dalam konsep daya Manusia. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa model Gugus Kendali Mutu (QCC) dalam daya Manusia. 1. Hakikat dan tujuan pengendalian mutu 2. Model-model System Pengendalian mutu 1. Gugus kendali mutu 2. Model pengembangan gugus kendali mutu Mengkaji model gugus kendali mutu Daya 9

10 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Komunikasi, Konflik, dan Stres Kerja, dan Pemberhentian Pegawai Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat menjelaskan mengenai peran komunikasi, konflik, stress kerja, dan pemberhentian pegawai yang dapat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Jumlah Pertemuan : 2 ( dua) kali pertemuan Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian Komunikasi kerja, konflik dan stress kerja dalam konsep daya Manusia. Mahasiswa dapat menjelaskan beberapa masalah dalam pemberhentian pegawai serta konsekuensinya terhadap organisasi olahraga atau perusahaan. 1. Komunikasi kerja 2. Konflik dalam pekerjaan 3. Stress kerja dan upaya pengendaliannya. 1. Pemberhentian pegawai 2. Pengeruh Pembehentian pegawai terhadap kinerja organisasi. Mengkaji beberapa masalah yang terjadi di organisasi olahraga atau perusahaan Daya 10

11 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Praktek mengkaji system daya Manusia di organisasi olahraga atau perusahaan. Tujuan pembelajaran umum : Mahasiswa dapat mempelajari masalah-masalah yang terjadi dalam suatu organisasi olahraga atau perusahaan yangterdapat disekitar lingkungannya. Jumlah Pertemuan : 1 (satu) kali pertemuan. (performasi/indicator) 15. Mahasiswa dapat mempelajari masalah masalah yang terjadi dalam suatu organisasi olahrtaga atau perusahaan serta upaya pemecahannya dalam konsep daya Manusia. 1. Kajian masalah yang terjadi dalam organisasi olahraga 2. Kajian masalah yang terjadi dalam perusahaan. 3. Upaya pengendalian berdasarkan konsep MSDM Praktek lapangan Daya 11

12 Kode & nama mata kuliah : IO392 / daya Manusia ( 2 Sks ) : Ujian Akhir Semester Tujuan pembelajaran umum : Mengevaluasi hasil dari proses pembelajaran daya Mausia yang telah dilaksanakan. (kompetensi) Jumlah Pertemuan : 1 ( satu) kali pertemuan. Pertemuan Tugas dan evaluasi Mengevaluasi pemahaman beberapa konsep dalam daya Manusia Tes kemampuan kognitif. - Mengerjakan soal Mencatat hasil tes Lembar soal dan jawaban Mengevaluasi kemampuan mengpalikasikan pengetahuan SDM dalam bentuk Laporan Survey lapangan Laporan Survey lapangan - Menyusun Laporan hasil survey lapangan - 12