Berkelanjutan Memberdayakan Masyarakat

Transkripsi

1 Berkelanjutan Memberdayakan Masyarakat LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

2 PENDEKATAN PELAPORAN YANG BARU Indika Energy terus menjajaki cara berkomunikasi yang lebih baik atas dasar masukan dari beragam pemangku kepentingan yang terkait dengan bidang usaha dan kegiatan keberlanjutan perusahaan. Salah satu wujud komitmen ini adalah dengan menerbitkan Laporan Keberlanjutan Indika Energy yang memaparkan pandangan menyeluruh atas bisnis, strategi keberlanjutan, ragam kegiatan dan pencapaian Indika Energy. Laporan tahun 2014 ini menerapkan pendekatan Global Reporting Initiative (GRI) G4 untuk menghasilkan informasi yang padat dan akurat. Materi ini juga bisa diakses secara daring. LINGKUP MATERI DAN BATASAN Laporan Keberlanjutan ini adalah laporan kelima yang diterbitkan oleh Indika Energy, yang disusun berdasarkan perolehan data per 1 Januari hingga 31 Desember Seluruh data yang disajikan telah melalui proses validasi internal, sebagian besar dari pengelolaan data manajemen kualitas telah disertifikasi secara internasional melalui ISO 9001, OHSAS dan ISO Data terkait kinerja keuangan mengacu pada Laporan Tahunan Indika Energy 2014, yang telah diverifikasi oleh akuntan publik. Kinerja keberlanjutan dari anak perusahaan dan perusahaan afiliasi juga dicantumkan dalam laporan ini. PT Multi Tambangjaya Utama (MUTU), PT Petrosea Tbk. (Petrosea), PT Tripatra Engineering dan PT Tripatra Engineers & Constructors (Tripatra), PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk. (MBSS), PT Kuala Pelabuhan Indonesia (KPI), PT Petrosea Offshore Supply Base (POSB), PT Kideco Jaya Agung (Kideco) dan PT Cirebon Electric Power (CEP) telah terpilih secara khusus berdasarkan besarnya kontribusi pendapatan, kepemilikan dan ketersediaan data. DAFTAR ISI SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA SEKILAS INDIKA ENERGY Tentang Indika Energy Pilar Bisnis Ikhtisar Utama KOMITMEN KEBERLANJUTAN Keselamatan Mendorong Keberlanjutan Perilaku Bisnis yang Terarah Pemberdayaan Menuju Kemajuan Pendidikan untuk Perubahan yang Positif Kesehatan untuk Kehidupan yang lebih Baik Pemberdayaan Masyarakat Lingkungan yang Berkelanjutan PROGRAM UTAMA Pendidikan di SD Dinamika Kegiatan Kerelawanan Karyawan Pendidikan Usia Dini Kesehatan Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) di Petojo Pemberdayaan Masyarakat - Koperasi Perempuan Makmur Sejahtera Pemberdayaan Masyarakat - Kursus Menjahit Pemberdayaan Masyarakat - Pinjaman Tanpa Bunga untuk Usaha Kecil LAMPIRAN Indeks GRI G4 Core Selanjutnya, silakan kunjungi Untuk informasi dan klarifikasi data, silakan hubungi: PT Indika Energy Tbk. Graha Mitra, Lantai 7, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 21 Jakarta 12930, Indonesia sustainability@indikaenergy.co.id

3 Wishnu Wardhana Direktur Utama Komitmen Indika Energy pada bisnis, kemitraan dengan masyarakat, serta pelestarian sumber daya alam yang berkelanjutan menjadi inti dari seluruh aktivitas perusahaan. Berbekal kinerja keberlanjutan yang baik, kami terus terpacu untuk membangun strategi jangka panjang demi meningkatkan kinerja di masa mendatang. LAPORAN KEBERLANJUTAN

4 Indika Energy menyadari bahwa kami hidup berdampingan dan berbagi masa depan dengan seluruh pemangku kepentingan, mereka yang amat kami pedulikan. SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA LANDASAN KEBERLANJUTAN Indika Energy sudah dan akan terus bergerak di industri energi. Sejak awal berdiri, kemudian berekspansi, menjual sahamnya kepada publik, lalu mengkonsolidasikan beragam kekuatan yang menunjang strategi perusahaan, kami bertindak berdasarkan keyakinan atas pentingnya energi yang memberdayakan manusia, masyarakat, bangsa dan dunia menuju masa depan yang lebih baik. Kami mengambil berbagai langkah strategis guna membangun rantai nilai di sektor energi, mulai dari area operasional tambang yang menyediakan pelatihan serta lapangan kerja bagi masyarakat lokal, mengembangkan jalur-jalur utama yang menghubungkan wilayah operasional kami dan masyarakat terpencil, ke kota, pelabuhan, jalur pelayaran, pembangkit tenaga listrik dan pasar internasional. Sejak berdiri tahun 2000, Indika Energy secara konsisten membangun pijakan bisnis yang solid melalui tiga pilarnya yaitu sumber daya energi, jasa energi dan infrastruktur energi. Secara bersamaan, kami juga mengambil peran penting untuk membimbing masyarakat dan menjaga lingkungan. Kesemuanya itu kami lakukan dengan berlandaskan pilar keberlanjutan perusahaan yang terdiri dari pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat. Baru-baru ini kami juga memperluas lingkup upaya kami dengan menambahkan satu pilar lainnya yakni keberlanjutan lingkungan. Dengan cara ini, kami percaya dapat memperluas efektifitas dan dampak positif dari bisnis energi kami. Jauh melampaui tujuan untuk memberikan manfaat ekonomi bagi seluruh pemangku kepentingan termasuk pemegang saham, regulator, karyawan, rekan bisnis, kontraktor, pemasok, dan konsumen, serta kelompok masyarakat sipil, organisasi nonpemerintah serta masyarakat setempat. Kami berupaya memberdayakan seluruh masyarakat agar bisa berkontribusi aktif bagi pembangunan bangsa. Indika Energy meyakini bahwa menetapkan fokus bersama untuk mencapai keberlanjutan melalui pengembangan strategi jangka pendek, menengah dan panjang yang penuh perhitungan adalah bentuk kontribusi terbaik perusahaan kepada masyarakat di mana kami beroperasi. Sejalan dengan ini, kami juga mendukung upaya pemerintah untuk menjaga kecukupan energi guna mendorong kemajuan perekonomian nasional. Kami paham bahwa praktik bisnis yang mantap, tata kelola perusahaan yang baik, kemitraan dengan masyarakat dan dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis yang berkelanjutan, perekonomian yang lebih ramah lingkungan, serta pembangunan sosial untuk mewujudkan manfaat jangka panjang bagi perusahaan, masyarakat, dan negara. Di tahun 2014, Indika Energy melanjutkan penerapan manajemen risiko yang hati-hati - menghadapi beragam tantangan yang dihadapi sektor energi akibat lesunya perekonomian dunia - dengan melihat kembali seluruh kebijakan, strategi serta rencana implementasi di setiap operasi dan kegiatan perusahaan. Kami percaya pentingnya melakukan evaluasi secara berkala untuk memastikan efektifitas dan mengidentifikasi langkah perbaikan. Kami yakin apapun yang telah berjalan efektif tak selalu harus diubah, namun bisa ditingkatkan dan dikembangkan guna menciptakan dampak positif yang lebih besar. Di Indika Energy, kami berguru pada pengalaman dan belajar dari berbagai tantangan yang telah, sedang dan akan kami hadapi. Kami terus menerapkan hasil pembelajaran kami guna meningkatkan efektifitas implementasi strategi, mengembangkan dan memperluas program yang berdampak positif, serta mempertajam kebijakan dan tindakan yang diambil. Di tahun 2014, Indika Energy secara sistematis mengembangkan serta memperkuat organisasi dan cara kerjanya demi memastikan implementasi strategi bisnis, kemitraan dengan masyarakat serta program pelestarian lingkungan yang efektif. Landasan keberlanjutan yang lebih solid ini menjadi kunci di tengah tantangan industri energi yang makin berat, di mana sejumlah isu penting perlu diatasi dalam jangka pendek, menengah dan panjang. Rincian strategi serta tindakan yang dimaksud tercantum dalam Laporan Tahunan Indika Energy Salah satu isu penting yang dihadapi industri energi di tahun 2014 dan di masa mendatang adalah kebutuhan energi yang terus meningkat pada skala global. Meskipun hal ini tidak mengganggu keberlanjutan industri energi itu sendiri, namun polusi lingkungan yang dipicu oleh pengelolaan yang tidak efisien serta limbah, juga terus meningkat seiring pertumbuhan kebutuhan energi. Menimbang hal ini, amatlah penting untuk berupaya lebih keras membangun sumber daya energi yang lebih baik dan berkelanjutan. Saat ini, meski Indonesia memiliki potensi sumber energi terbarukan yang besar namun pengembangannya masih tersendat. Indonesia terus berupaya menjaga keseimbangan bauran energinya, yang sejak lama didominasi bahan bakar 4 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

5 berbasis minyak bumi. Harapannya adalah mempertahankan 30% kandungan batubara di dalam bauran ini, sementara menambah persentase sumber daya energi yang terbarukan dari 6% menjadi 23% sepanjang dekade mendatang. Cara terbaik untuk mencapai target ini adalah dengan memanfaatkan kekayaan energi terbarukan Indonesia yang besar dengan lebih mengeksploitasi sumber daya bioenergi, panas bumi, surya, angin serta sumber daya berbasis air atau hidro. Ini tentu memerlukan alokasi pendanaan yang besar, sehingga pemerintah Indonesia perlu mengerahkan upaya intensif untuk menarik minat investasi di proyek energi terbarukan melalui sejumlah skema insentif, selain meningkatkan keekonomian proyek secara menyeluruh. Indika Energy Group, yang menyatukan bisnis, lingkungan dan pemberdayaan masyarakat, dan dari waktu ke waktu membangun aspek keberlanjutannya, telah menyiapkan rangkaian kebijakan dan rencana implementasi untuk menjawab dan meminimalkan dampak inefisiensi, polusi Indika Energy mendukung penuh upaya pemerintah dalam membangun pembangkit listrik baru berkapasitas megawatt untuk memenuhi kebutuhan listrik nasional. Rencana besar ini tak akan mungkin terwujud tanpa adanya upaya serta langkah perubahan yang signifikan. Kami berkomitmen untuk berperan aktif untuk mewujudkan terjadinya perubahan ini, juga siap bekerja sama dalam upaya mencapai target bauran energi Indonesia. Indika Energy menyadari bahwa kami hidup berdampingan dan berbagi masa depan dengan seluruh pemangku kepentingan, mereka yang amat kami pedulikan. Kami yakin bahwa perkembangan jangka panjang perusahaan dan pihak terkait di sektor energi tidaklah terpisahkan. Oleh karenanya, kami berupaya konsisten untuk mengembangkan dan memfokuskan komitmen kami untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemajuan seluruh pemangku kepentingan; dari pemegang saham hingga para karyawan, mitra, pemasok, dan pelanggan hingga masyarakat di sekitar operasional perusahaan, dan memberikan pengaruh positif terhadap kehidupan mereka. serta kerusakan lingkungan dalam setiap operasinya. Kami juga mendukung upaya pemerintah untuk meninjau kembali target bauran energi dengan memberikan masukan dalam formulasi kebijakan dan strategi pengembangan sektor energi di Indonesia melalui Skenario Energi Indonesia Indika Energy, yang utamanya bergerak di bidang penambangan batubara - mulai dari produksi hingga pengangkutan dan pembangkit listrik bertenaga uap - memiliki banyak hal yang bisa dikontribusikan untuk mempercepat upaya pengembangan sektor energi di Indonesia. Perusahaan asosiasi kami, Kideco Jaya Agung yang memproduksi batubara sub-bituminous, memungkinkan Indika Energy mengurangi emisi di pembangkit listrik Cirebon Electric Power dengan kandungan sulfur, abu dan nitrogen di dalam batubara yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan. KOMITMEN KEBERLANJUTAN Seiring waktu, melalui beragam program keberlanjutan yang diimplementasikan Indika Energy beserta anakanak perusahaan, kami belajar mengenai pentingnya keterlibatan masyarakat, terutama masyarakat lokal yang kerap berada di kawasan terpencil di lokasi operasional perusahaan, dengan mengidentifikasi kebutuhan khusus mereka. Kami juga memahami pentingnya untuk bermitra dengan masyarakat, mendengarkan masukan, dan mendorong partisipasi mereka ke dalam beragam upaya kami meningkatkan kondisi pendidikan, kesehatan, ekonomi dan lingkungan. Ini untuk memastikan keberlanjutan dari kehidupan mereka dan lingkungan tempat kami beroperasi. Dalam konteks ini, Indika Energy secara konsisten menerapkan prinsip tata kelola perusahaan dan praktik penambangan yang baik, melalui standar tertinggi atas kepatuhan lingkungan LAPORAN KEBERLANJUTAN

6 Praktik bisnis yang mantap, tata kelola perusahaan yang baik, kemitraan dengan masyarakat dan dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis yang berkelanjutan, perekonomian yang lebih ramah lingkungan, serta pembangunan sosial untuk mewujudkan manfaat jangka panjang bagi perusahaan, masyarakat, dan negara. yang dijalankan oleh seluruh anak perusahaan kami. Ini kami lakukan untuk menekan beragam dampak negatif terhadap ekosistem di kawasan operasional kami. Kami paham segala bentuk kerusakan lingkungan akan berimplikasi lebih jauh pada kelangsungan populasi manusia dan keragaman hayati. Selaras dengan misi serta tata nilai perusahaan untuk memaksimalkan potensi kami sebagai warga korporasi yang baik, Indika Energy berkomitmen untuk menerapkan prinsip keberlanjutan secara ketat pada seluruh aspek bisnis serta hubungan kami dengan para pemangku kepentingan. Untuk mencapai tujuan ini, Indika Energy memfokuskan upaya untuk membangun, menerapkan, mengkomunikasikan serta memonitor dan mengevaluasi progam CSR kami dari waktu ke waktu sesuai dengan hukum dan peraturan yang terkait, seiring perkembangan bisnis perusahaan, juga dinamika kondisi ekonomi, industri, dan sosial secara global. Di tengah tantangan perekonomian global dan sektor energi sepanjang tahun 2014, kami terus berkomitmen menjalankan program keberlanjutan kami, dengan penekanan pada pemberdayaan masyarakat, bergeser dari penyaluran donasi langsung yang berdampak sementara dan terbatas, menjadi program keberlanjutan kepada para individu serta komunitas masyarakat. Beberapa contohnya yakni program pengembangan kompetensi dan keahlian serta mendirikan koperasi simpan pinjam. Program pemberdayaan masyarakat kami bertujuan untuk mendidik masyarakat dan menanamkan kecintaan mereka akan adat dan budaya Indonesia, dengan penekanan pada integritas, ikatan kemasyarakatan, pemberdayaan diri, serta nilai-nilai tradisional dan cara pikir masyarakat Indonesia, yang memungkinkan mereka untuk hidup lebih sehat, sejahtera, serta mandiri. Dari tahun ke tahun, Indika Energy mengambil berbagai langkah untuk meningkatkan efektifitas program keberlanjutannya dengan cara melibatkan organisasi lokal nonpemerintah ke dalam program pemberdayaan masyarakat yang kami rancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidup masyarakat. Semua kegiatan yang telah dan akan diinisiasi Indika Energy, selalu berorentasi terhadap masa depan dengan penekanan kepada pemberdayaan masyarakat yang berkelanjutan, serta menitikberatkan pada lingkungan di lokasi operasional kami dan juga memperhitungkan dampak jangka panjang atas kegiatan operasional perusahaan. GARIS HALUAN KEBERLANJUTAN Di tahun 2014, Indika Energy merumuskan kembali dan menyempurnakan kebijakan dan strategi keberlanjutan perusahaan yang mulai diimplementasikan pada tahun 2015, dengan memperkuat fokus pada pelestarian lingkungan dan pemberdayaan masyarakat. Hal ini tergambar jelas pada kebijakan dan pilar keberlanjutan 3+1 kami, yang fokus pada: 1) pendidikan, 2) kesehatan, 3) pemberdayaan masyarakat, dan 4) lingkungan. Sebagian di antaranya dijabarkan lebih lanjut di dalam laporan ini untuk memberikan gambaran apa yang telah dicapai dan diharapkan oleh Indika Energy dalam konteks keberlanjutan. Indika Energy telah menyusun Laporan Keberlanjutan 2014 ini untuk memberikan akses yang lebih cepat dan mudah bagi seluruh pemangku kepentingan untuk mengetahui tantangan-tantangan keberlanjutan kami, bagaimana menghadapinya, serta kinerja dan komitmen kami pada masa yang akan datang. 6 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

7 SEKILAS INDIKA ENERGY Indika Energy, perusahaan energi terintegrasi di Indonesia yang memiliki investasi strategis di bidang sumber daya energi, jasa energi, dan infrastruktur energi yang saling melengkapi menjadi satu rantai nilai yang lengkap, guna menyediakan solusi energi baik untuk pelanggan domestik maupun internasional, dengan penekanan pada keberlanjutan bisnis, operasi dan lingkungan. LAPORAN KEBERLANJUTAN

8 VISI Menjadi perusahaan energi Indonesia tingkat dunia yang diakui kompetensi terintegrasinya di sektor sumber daya energi, jasa energi dan infrastruktur energi. TENTANG INDIKA ENERGY Indika Energy, didirikan tahun 2000 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia (IDX) sejak tahun 2008, tumbuh konsisten baik secara organik maupun melalui akusisi yang sejalan dengan ketiga pilar bisnisnya: sumber daya energi, jasa energi, dan infrastruktur energi. Seiring berjalannya waktu, melalui perencanaan yang seksama dan implementasi yang strategis, Indika Energy berkembang menjadi perusahan energi terintegrasi dengan kapasitas untuk menghasilkan nilai tambah dengan mengoptimalkan sinergi usaha di antara beragam operasi kami. Sinergi ini terjalin mulai dari kegiatan eksplorasi, rekayasa teknik, konstruksi, produksi, hingga transshipment dan pengiriman ke klien domestik serta internasional yang digunakan untuk pembangkit listrik berbahan bakar batubara.indika Energy merupakan grup usaha yang menaungi berbagai anak perusahaan yang berpengalaman di industri batubara, minyak dan gas, serta pembangkitan listrik. Indika Energy juga terbuka dengan segala kemungkinan untuk bekerja sama dengan seluruh pemangku kepentingan dalam konteks mendukung upaya pemerintah melakukan diversifikasi energi dan mengembangkan energi terbarukan, pada saat ini dan masa mendatang. Ke depannya, Indika Energy masih yakin dengan meningkatnya kebutuhan energi di dalam dan luar negeri, batubara tetap menjadi sumber energi primer. Di Indonesia, bersamaan dengan pembangunan sumber daya energi terbarukan, batubara masih berperan besar menjaga keseimbangan target bauran energi Indonesia seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat untuk memperoleh sumber energi yang kompetitif. Indika Energy berkomitmen menjadi bagian penting di dalam solusi ini. MISI 1. Mengembangkan sumber daya energi yang melimpah untuk mendukung pertumbuhan ekonomi global. 2. Menciptakan integrasi dan sinergi antar bisnis. 3. Menciptakan nilai yang optimal bagi pemegang saham. 4. Mengembangkan sumber daya manusia secara berkesinambungan. 5. Menjadi warga korporasi yang baik. TATA NILAI Integritas Jujur terhadap diri sendiri, orang lain dan pekerjaan setiap saat dengan menjunjung tinggi standar etika dan norma hukum yang berlaku Kesatuan dalam Keragaman Memandang keberagaman sebagai aset perusahaan serta menerima, menghargai, melengkapi dan menguatkan satu sama lain sebagai satu kesatuan yang kokoh Kerja sama Berkontribusi aktif dan bekerjasama dengan dilandasi saling percaya dan mengutamakan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan pribadi Prestasi Menjadikan prestasi sebagai tolak ukur keberhasilan dan motivasi untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan Tanggung Jawab Sosial Memiliki kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan dan masyarakat serta berkontribusi bagi peningkatan nilai tambah serta kesejahteraan masyarakat 8 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

9 PILAR BISNIS SUMBER DAYA ENERGI Indika Energy mengembangkan sumber daya alam Indonesia untuk memenuhi kebutuhan energi domestik dan global melalui produksi yang strategis dan efisien melalui aset pertambangan milik Kideco Jaya Agung, Santan Batubara, Multi Tambangjaya Utama (MUTU) dan Mitra Energi Agung (MEA). #Kideco # adalah perusahaan penghasil batubara terbesar ketiga dan salah satu yang berbiaya produksi terendah di Indonesia Kideco memproduksi batubara subbituminous dengan kandungan sulfur (0,1%) dan abu (rata-rata 2,5%) yang sangat rendah dari lima wilayah konsesi yang menggunakan metode pertambangan terbuka di Kabupaten Paser, Kalimantan Timur. Cadangan batubara potensial dan terbukti Kideco diperkirakan mencapai 651 juta ton dan sumber daya batubara diperkirakan mencapai 1,376 juta ton (Australian Joint Ore Reserves Committee-2011). Tambang di Roto Utara, Roto Selatan, Roto Tengah, Susubang, dan Samarangau memproduksi batubara ramah lingkungan dengan tingkat emisi nitrogen yang relatif lebih rendah saat pembakaran untuk digunakan pada pembangkit listrik tenaga batubara. Di tengah kondisi pasar yang sulit pada tahun 2014, Kideco berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen batubara dengan biaya produksi paling rendah di dunia, didukung infrastruktur yang baik dan perencanaan tambang batubara yang baik sehingga sanggup memproduksi 40,3 juta ton batubara, meningkat dari 37,3 juta ton di tahun 2013, selain juga mempertahankan rasio pengupasan tanah yang rendah yaitu 6,4x. Merupakan perusahaan patungan 50/50 antara Petrosea yang 69,8% sahamnya dimiliki oleh Indika Energy dan PT Harum Energy Tbk, yang didirikan tahun #Santan # Batubara, perusahaan tambang batubara yang menggunakan metode pertambangan batubara terbuka di Kalimantan Timur Santan Batubara menggunakan metode pertambangan batubara terbuka (surface open-cut) di wilayah konsesi seluas hektar di Kabupaten Kutai Kartanegara dan Kutai Timur, Kalimantan Timur. Santan Batubara memiliki hak pertambangan batubara sampai tahun 2028 di bawah PKP2B generasi ketiga. Di tahun 2014, di tengah penurunan harga batubara yang berkepanjangan, kontribusi ekuitas 50% dari Santan Batubara bernilai US$4 juta rugi bersih dibanding US$4,3 juta rugi bersih pada tahun Ini memicu manajemen Santan Batubara untuk menutup pertambangan di blok Separi dan menangguhkan kegiatan operasional di blok Uskap, selaras dengan strategi manajemen untuk menjaga nilai cadangan batubaranya, sementara meninjau kembali rencana ke depan dengan seksama. Diakusisi oleh Indika Energy di tahun 2012, MUTU adalah perusahaan batubara bituminous thermal dan batubara coking berkualitas tinggi dengan PKP2B generasi ketiga berbasis di Kalimantan Tengah #Multi # Tambangjaya Utama, perusahaan batubara bituminous thermal dan batubara coking berkualitas tinggi berbasis di Kalimantan Tengah Berlokasi di sekitar 30 km timur laut kota Ampah dan sekitar 250 km utara Banjarmasin, MUTU memiliki izin untuk memproduksi sampai dengan 1,2 ton batubara per tahun, dengan area konsesi seluas hektar, dimana lebih dari hektar telah dipetakan. MUTU telah memperoleh izin untuk berproduksi pada triwulan keempat tahun 2014, namun dengan menimbang kondisi pasar, Indika Energy memutuskan untuk sementara menunda produksi dan mengevaluasi ulang tambang dan rencana bisnisnya. Juga pada tahun 2012, Indika Energy mengakusisi MEA, aset batubara greenfield seluas hektar di Kalimantan Timur. Lebih dari 90% konsesi MEA telah dieksplorasi dan sejumlah lapisan batubara (coal seam) yang potensial telah ditemukan. Pada tahun 2014, kegiatan-kegiatan eksplorasi MEA dihentikan sampai kondisi pasar membaik. #Mitra # Energi Agung, aset batubara greenfield dengan wilayah konsesi IUP seluar hektar LAPORAN KEBERLANJUTAN

10 JASA ENERGI Pilar ini terdiri dari kontrak pertambangan, rekayasa teknik, pengadaan dan konstruksi (EPC), operasional dan perawatan (O&M), dan logistik untuk menyediakan solusi yang efektif sejalan dengan nilai rantai energi. Melalui dua anak perusahaan utamanya - Petrosea dan Tripatra - Indika Energy memberikan layanan lengkap pertambangan batubara pit to port, juga layanan pengembangan industri minyak dan gas. #Inisiatif # perbaikan berkesinambungan yang dilakukan Petrosea berhasil menghemat US$ melalui pemurni bensin dan penerapan dozer CPH track link Berpengalaman lebih dari 40 tahun di bidang jasa kontrak pertambangan, rekayasa teknik dan konstruksi (E&C) serta jasa logistik, Petrosea saat ini mengoperasikan lima area pertambangan di Kalimantan. Petrosea juga mengoperasikan offshore supply base (POSB) yang berlokasi di Balikpapan Barat, yang memberi layanan kepada klien minyak dan gas terkemuka termasuk Chevron, Halliburton, dan ExxonMobil. #Petrosea # menghemat liter bensin dengan menerapkan sistem fleet management secara ketat Petrosea juga memegang 50% saham Santan Batubara bersama dengan Harum Energy (50%). Petrosea yang memanfaatkan sinergi dari Grup Indika Energy di industri yang sangat kompetitif ini terus menghadapi tantangan di sepanjang tahun Pendapatan Petrosea mengalami penurunan 3,3% menjadi US$347,9 juta seperti halnya sebagian besar produsen batubara yang berjuang untuk mempertahankan operasi di tengah industri batubara yang menurun dengan mengurangi rasio pengupasan lapisan tanah (stripping) dan volume produksi. #Petrosea # melakukan pembelian dari vendor lokal senilai US$103 juta Secara keseluruhan, volume kontrak pertambangan dari overburden removal (OB) mengalami penurunan 7,0% dibandingkan tahun sebelumnya, dari 141,1 juta bcm pada tahun 2013 menjadi 131,2 juta bcm pada tahun Sebaliknya, pendapatan dari kontrak selain pertambangan menunjukkan pertumbuhan yang stabil, meningkat lebih dari 12,2% dengan memberi kontribusi pendapatan sebesar US$53,7 juta di tahun Ke depannya, untuk lebih menyeimbangkan kembali arus pendapatannya, Petrosea telah mengambil langkah untuk memperkokoh pendapatan dari segmen usaha di luar pertambangan batubara. Didirikan pada tahun 1973, Tripatra (Tripatra Engineering dan Tripatra Engineers & Constructors), adalah salah satu perusahaan rekayasa teknik, pengadaan, dan konstruksi yang memiliki sejarah layanan paling panjang di antara perusahaan-perusahaan sejenis di Indonesia. Tripatra menyediakan layanan lengkap untuk beragam klien energi dengan fokus pada sektor minyak dan gas, industri hilir dan petrokimia, serta pembangkit listrik. #Tripatra # menggunakan lebih dari 340 vendor lokal pada tahun 2014 Di tahun 2014, Tripatra meraih dua kontrak besar untuk jasa rekayasa teknik yang bernilai lebih dari satu miliar dollar AS. Proyek pertama, bernilai US$1,1 miliar secara keseluruhan, yaitu kontrak EPC untuk konstruksi dan instalasi Barge Floating Production Unit (FPU) baru di Muara Bakau B.V. di lepas pantai Kompleks Jangkrik (Jangkrik) di wilayah Perizinan Muara Bakau, Selat Makassar, lepas pantai Kalimantan. Proyek ini memberi kontribusi pendapatan sebesar US$61,6 juta pada tahun Proyek kedua adalah proyek onshore Front End Engineering and Design (FEED) yang bernilai US$50 juta untuk Proyek Ekspansi Tangguh (Train 3) di Kabupaten Teluk Bintuni, Papua Barat, di mana Tripatra memegang porsi 30% sebagai bagian dari konsorsium lima perusahaan. Pendapatan total Tripatra pada tahun 2014 mengalami kenaikan 37,7% dibandingkan tahun sebelumnya menjadi US$417,7 juta, terutama berasal dari perolehan selama 12 bulan penuh di proyek Pertamina- Medco E&P Tomori Sulawesi, Eni Muara Bakau, and ExxonMobil Cepu, yang dimulai pada tahun LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

11 INFRASTRUKTUR ENERGI Terbentang dari jasa logistik sungai dan laut hingga pembangkit listrik melalui sebagian kepemilikan pembangkit listrik tenaga uap, Cirebon Electric Power. Indika Energy memiliki beragam infrastruktur dan fasilitas, termasuk jalan angkut, pelabuhan, tongkang dan titik transshipment. Didirikan pada tahun 1994, MBSS adalah perusahaan transportasi batubara dan jasa logistik terintegrasi penuh, yang menyediakan jasa pengangkutan batubara mulai dari pelabuhan, kapal tongkang, transportasi sungai dan laut, hingga kapal-kapal lepas pantai dengan menggunakan floating crane. #MBSS # mengangkut 52 juta ton batubara pada tahun 2014 Di tahun 2014, MBSS menggunakan pendekatan rasionalisasi biaya untuk mempertahankan kontrak yang ada saat perpanjangan kontrak, dan menawarkan kontrak yang lebih fleksibel termasuk spot dan time charter. Pengurangan tarif tersebut memberi tekanan pada margin laba kotor, yang menurun dari 40,2% menjadi 32,1% atau sebesar US$43,4 juta pada tahun Karena itu, laba bersih sebesar US$20,1 juta, mengalami penurunan 47,4% dibandingkan tahun 2013, dengan backlog sebesar US$263,6 juta pada akhir tahun #MBSS # mengoperasikan armada yang besar dan bervariasi, terdiri dari 76 kapal tongkang, 84 kapal tunda, 7 floating crane, 1 kapal semen dan 1 kapal pendukung #POSB, # salah satu operator offshore supply base di Indonesia yang memegang ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, PROPERDA Green Rating dan PROPERNAS Blue untuk manajemen HSE Petrosea menggagas program ekspansi POSB dengan rencana pengembangan di Kariangau. Berlokasi di Cirebon, Jawa Barat, pada April 2007 Indika Energy mendirikan Cirebon Electric Power (CEP), sebuah Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) berkapasitas 660 MW, melalui anak perusahaan yang dimililiki penuh yaitu Indika Power Investments Pte. Ltd. dan PT Indika Infrastruktur Investindo, bersama dengan Marubeni Corporation, Samtan Co. Ltd dan Komipo Global Pte. #CEP # menggunakan teknologi supercritical boiler untuk efisiensi tinggi, menggunakan lebih sedikit batubara dan memproduksi lebih sedikit emisi Pada 27 Juli 2012, yang menandai mulai beroperasi sepenuhnya, CEP menjual seluruh energi listrik yang dihasilkannya ke Perusahaan Listrik Negara (PLN) berdasarkan Perjanjian Jual-Beli Listrik (PPA) selama 30 tahun. Pembangkit listrik yang telah beroperasi dengan stabil selama dua tahun dengan secara konsisten uji net dependency capacity (NDC) memenuhi persyaratan PPA. Pembangkit listrik ini terus beroperasi melampaui perkiraan, dalam arti faktor ketersediaan dan kinerjanya, termasuk daur ulang sisa abu yang tersisa seluruhnya dan rekor emisi gas yang secara signifikan berada di bawah batas yang ditetapkan pemerintah dan lingkungan industri. Pada tahun 2014, CEP mulai membayar bunga pinjaman kepada pemegang saham sebesar US$12,5 juta. Kideco, perusahaan asosiasi Indika Energy, menyalurkan 1,4 juta ton batubara dari Petrosea Offshore Supply Base, berlokasi di Tanjung Batu, Balikpapan Barat, Kalimantan Timur menyediakan jasa pasokan logistik lepas pantai untuk perusahaan eksplorasi dan ekstraksi minyak dan gas internasional maupun nasional yang beroperasi di Selat Makassar. Pada tahun 2014, POSB mempertahankan pertumbuhan pendapatannya dengan kenaikan sebesar 7,3% menjadi US$35,5 juta. Untuk mengantisipasi permintaan klien global dan nasional, Kuala Pelabuhan Indonesia, operator armada dan pelabuhan laut yang menyediakan jasa operasional galangan kapal, manajemen, logistik, pemeliharaan, dan portside yang terintegrasi, adalah anak perusahaan Tripatra. KPI menyediakan layanan ini kepada Freeport Indonesia. LAPORAN KEBERLANJUTAN

12 IKHTISAR UTAMA PENDAPATAN +28,5% LABA KOTOR -16,7% (RUGI) LABA YANG DAPAT DIATRIBUSIKAN KEPADA PEMILIK ENTITAS INDUK +56,0% 2014 ( ) 2013 ( ) ADJUSTED EBITDA* -11,0% dalam US$ * Termasuk dividen yang diterima dari perusahaan asosiasi dan pengendalian bersama. PRODUKSI BATUBARA 40,3 juta ton JUMLAH KARYAWAN karyawan JUMLAH KEWARGANEGARAAN 17 warga negara TINGKAT LTFIR KONSOLIDASI 0,16 (per juta jam kerja) 12 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

13 KOMITMEN KEBERLANJUTAN Indika Energy berupaya memenuhi komitmennya untuk memberi manfaat kepada seluruh pemangku kepentingan dengan menjadi warga korporasi yang baik dan peduli pada keselamatan dan kemajuan karyawannya, juga kesejahteraaan masyarakat dan mitra bisnis, sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. LAPORAN KEBERLANJUTAN

14 Keselamatan adalah prioritas utama. Hanya dengan komitmen atas keselamatan seluruh pihak dan lingkungannya, keberlangsungan operasional dan penghidupan dari seluruh pemangku kepentingan dapat terjamin. KESELAMATAN MENDORONG KEBERLANJUTAN #Indika # Energy menggelar rapat koordinasi terkait keselamatan setiap bulannya dan secara rutin memberikan laporan ke jajaran direksi PRINSIP KESELAMATAN Pada tahun 2014, jajaran pimpinan Indika Energy Group yang berkomitmen atas keselamatan, mengarahkan seluruh staf dan karyawan untuk membangun budaya keselamatan tanpa kecelakaan, melalui prinsip keselamatan terpadu yang fokus untuk menghidari kecelakaan kerja serta manajemen pengelolaan bencana. Indika Energy Group yakin bahwa Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan (HSE) adalah kunci keberlanjutan bisnis. Kami menerapkan aturan dan mengembangkan sistem manajemen HSE yaitu i-drive, yang juga tercantum pada Panduan Karyawan atas Keselamatan, selaras dengan sertifikat OHSAS 18001:2007. Dengan sistem ini, para pimpinan perusahaan dapat menetapkan standar keselamatan tinggi yang terefleksi dari tindakan mereka dan bersedia mengemban tanggung jawab atas keselamatan seluruh anggota tim. Komite HSE kami mematuhi seluruh peraturan melalui penerapan standar dan kebijakan HSE, serta identifikasi faktor bahaya, selain juga menerima umpan balik, serta menjadi wadah edukasi dan motivasi untuk karyawan. Di Indika Energy Group, kesuksesan didorong atas keyakinan bahwa kecelakaan kerja dan cedera bisa dicegah apabila karyawan aktif melindungi diri dan ikut menjaga rekan mereka. PENGHARGAAN DAN CAPAIAN KESELAMATAN Pada tahun 2014, beberapa anak perusahaan Indika Energy memperoleh penghargaan atas capaian di bidang keselamatan dalam setiap kegiatan operasional mereka, yaitu: Tripatra, Petrosea, Kideco dan POSB. #Buku # panduan Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan (HSE) i-drive yang menjadi pedoman keselamatan kerja digunakan dalam lingkup Indika Energy Group 14 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

15 TINGKAT LTIFR - FREKUENSI LOST TIME INJURY PER JUTA JAM KERJA MUTU & MEA - 0,45 0 Petrosea 0,24 0,23 0 Tripatra 0,04 0,04 0,06 MBSS 0 1,23 2,11 Tripatra dikenal dengan salah satu proyeknya yang mencapai waktu kerja total 15 juta tanpa kecelakaan kerja (LTI). Sedangkan Petrosea memperoleh penghargaan atas 20 juta jam tanpa kecelakaan kerja (LTI) pada tahun yang sama. Proyek Kideco ABN menerima penghargaan kecelakaan nihil (zero accident) dari Gubernur Kalimantan Timur, sementara Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI memberikan penghargaan serupa, keduanya pada tahun POSB juga menerima penghargaan atas upaya menjaga keberlangsungan lingkungan dengan memenangkan PROPERNAS kategori Biru dari Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI. mereka menyadari, bisa bersiap, dan paham apa yang harus dilakukan dan sanggup melakukannya. Indika Energy memulai proyek terpadu QSHE sesuai dengan ISM Code, OHSAS 18001, ISO & ISO 9001 untuk mengembangkan manajemen HSE yang lebih berkualitas, serta efektif dalam mengakomodasi dan mengatasi masalah yang dihadapi perusahaan dan klien. #90% # dari laporan kecelakaan ditindaklanjuti PROGRAM PERBAIKAN Indika Energy mengumpulkan seluruh personil HSE anak perusahaan untuk berbagi pengetahuan dalam Audit Tahunan HSE Korporat (audit lintas perusahaan) guna meningkatkan kesadaran akan keselamatan. Juga pada tahun 2014, Tripatra memperkenalkan Sistem Analisis Potensi Tingkat Cedera (Potential Hurt Level System) untuk menilai tingkat bahaya kecelakaan guna menentukan dampaknya. Ini dimaksudkan untuk meningkatkan kesadaraan karyawan atas dampak negatif kecelakaan yang bisa sebenarnya bisa dicegah, sehingga LAPORAN KEBERLANJUTAN

16 PERILAKU BISNIS YANG TERARAH Perusahaan-perusahaan di dalam Indika Energy Group menerapkan tata nilai dan prinsip yang kuat di lebih dari 20 kota tempat operasi. Standar etika ini senantiasa ditinjau dan diperbaharui secara berkala untuk mengakomodasi perubahan yang terjadi, dengan mengerahkan sumber daya yang mendukung pelaksanaannya. TATA KELOLA PERUSAHAAN Pada tahun 2014, Indika Energy yang tercatat sebagai perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia (IDX), secara konsisten menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) meskipun tengah menghadapi beragam tantangan dan ketidakpastian ekonomi di dalam dan luar negeri. #87% # karyawan telah mengikuti program e-learning Kode Etik perusahaan Indika Energy, dengan dukungan sistem kontrol internal yang efektif, terus berupaya mematuhi peraturan serta hukum yang berlaku di Indonesia, termasuk yang diterapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan, Bursa Efek Indonesia, serta sejumlah peraturan daerah tempat kegiatan perusahaan berlangsung. Sistem ini merangkum kebijakan dan prosedur terbaik, termasuk kontrol otorisasi, pemilahan tugas finansial dan operasional, dokumentasi penunjang, pemeriksaan rekonsiliasi, serta keamanan fisik dan sistemik. #Sertifikasi # COBC menjadi persyaratan wajib dalam proses rekrutmen karyawan Indika Energy secara khusus merancang sistem kontrol yang mendukung Jajaran Komisaris secara menyeluruh melalui Komite Audit, Komite GCG, Komite Risiko dan Investasi, serta Komite Human Capital, menyediakan jaminan agar seluruh operasi dilaksanakan secara efektif dan efisien, serta didokumentasikan secara akurat dan adil. Meski 2014 adalah tahun yang penuh tantangan bagi perusahaan yang bergerak di sektor batubara di Indonesia, Indika Energy berhasil mengatasi dan mengurangi dampaknya sehingga bisa terus menjalankan bisnis secara sehat berkat pendekatan manajemen risiko yang didasari prinsip kunci tata kelola perusahaan yakni transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, kewajaran dan kesetaraan. ETIKA PERILAKU BISNIS Indika Energy adalah perusahaan publik yang berkomitmen untuk menerapkan tata kelola perusahaan yang baik dan berupaya menciptakan iklim bisnis yang baik dan dilandasi etika sebagai kewajiban yang harus dipenuhi penuh guna memastikan keberlanjutan perusahaan dan terus memberi manfaat untuk pemangku kepentingan. Indika Energy yakin penerapan tata kelola perusahaan yang baik, yang mengutamakan proses, kebijakan, peraturan dan prosedur secara patut dan etis dalam setiap aspek bisnis akan memampukan terwujudnya hubungan berkelanjutan dengan seluruh pemangku kepentingan: karyawan, pemasok, pelanggan, bank dan pemberi kredit, regulator, selain juga masyarakat dalam arti yang lebih luas. Untuk mencapainya, perusahaan telah menyusun panduan etika dalam membuat kebijakan dan berperilaku, sebagai rujukan untuk seluruh karyawan saat menjalankan kegiatan bisnis mereka sehari-hari. Pada tahun 2014, Indika Energy meluncurkan Buku Etika Perilaku Bisnis (COBC) yang menjelaskan nilai-nilai yang harus dipatuhi seluruh karyawan dan prinsip-prinsip yang harus diterapkan guna menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang kondusif, berpedoman pada integritas dan perilaku yang beretika. SISTEM PELAPORAN TERHADAP KETIDAKPATUHAN (WHISTLEBLOWING) Pada tahun 2014, Indika Energy menerapkan sistem pelaporan terhadap ketidakpatuhan sebagai media bagi para karyawan dan pelapor dari pihak eksternal untuk menyampaikan data dan informasi lain yang berkaitan dengan ketidakpatuhan yang diindikasi terjadi di dalam Indika Energy Group. Sistem ini dibuat untuk mencari solusi terbaik atas permasalahan yang timbul. #Di # tahun 2014, 50%+ dari pengaduan keluhan telah diselesaikan oleh komite terkait. Sisanya saat ini sedang dalam proses penyelesaian Karyawan Indika Energy Group yang melihat indikasi terjadinya pelanggaran dan memutuskan untuk mengajukan pelaporan, dapat melakukannya melalui atasan langsung sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku, atau melalui mekanisme whistleblower yang dirancang untuk menghindari perselisihan antar pihak-pihak yang terlibat. Setiap laporan dugaan ketidakpatuhan akan ditindaklanjuti oleh Dewan Etik termasuk melalui pemberlakukan penalti sebagai efek jera. Mekanisme whistleblowing mencerminkan sikap tidak ada toleransi bagi pelanggaran (zero tolerance) yang sangat penting karena indukasi ketidakpatuhan yang tidak diperiksa bisa berdampak pada rusaknya reputasi serta kepercayaan publik terhadap perusahaan-perusahaan di dalam Indika Energy Group. #Sejak # COBC diluncurkan, 40 jenis hadiah dari pihakpihak luar telah dikumpulkan. Seluruhnya telah didonasikan untuk kegiatan sosial dan amal 16 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

17 KETERLIBATAN PARA PEMANGKU KEPENTINGAN PEMANGKU KEPENTINGAN KEPENTINGAN KETERLIBATAN Pemegang Saham Kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang Komitmen mewujudkan pertumbuhan yang berkelanjutan Rapat Umum Pemegang Saham Update perusahaan Laporan Tahunan Laporan Keberlanjutan Pemerintah/ Regulator Kepatuhan pada regulasi Kemitraan tripartite Pengawasan kinerja sosial dan lingkungan Rapat resmi Program gabungan Laporan kerja Karyawan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Karir dan imbalan Tinjauan kinerja Komunikasi langsung Media internal Pendidikan dan pelatihan Laporan Tahunan Laporan Keberlanjutan Pemasok Perjanjian Kerja Prioritas pada konten lokal Transparansi Peningkatan kapasitas Penerbitan laporan kerja Konsumen Komunitas Ketepatan waktu Kualitas produk Pengelolaan limbah Manajemen dampak Penyerapan tenaga kerja lokal Kontribusi pada masyarakat Peningkatan kapasitas Pengembangan masyarakat Komunikasi rutin Inovasi teknologi dan dukungan teknis Penyebaran informasi produk Konsultasi publik Partisipasi dalam pengelolaan masyarakat Program-program pembangunan Publikasi dan penyebaran laporan Media Keterbukaan informasi Paparan publik Rilis media Pertemuan media Konsultasi media Lembaga Swadaya Masyarakat Kinerja sosial dan lingkungan Kemitraan tripartite Konsultasi Kemitraan Laporan Keberlanjutan LAPORAN KEBERLANJUTAN

18 Indika Energy Group yakin seluruh karyawan berhak mengembangkan potensi mereka semaksimal mungkin. Pemberdayaan adalah cara yang kami lakukan untuk menempatkan individu-individu yang berkualitas guna mengoptimalkan kapasitas dan kinerjanya di semua bidang. PEMBERDAYAAN MENUJU KEMAJUAN PRINSIP DAN INISIATIF Indika Energy, yang beroperasi dalam industri yang menempatkan standar keamanan tinggi dan pelayanan pelayanan yang handal sebagai kunci sukses, fokus untuk merekrut serta mengembangkan keahlian setiap individu sebagai aset berharga guna membangun sebuah perusahaan domestik yang membanggakan. Kami yakin perlunya mendengar masukan dari seluruh karyawan, yang berasal dari beragam latar belakang serta memiliki keahlian yang unik dalam upaya kami meraih keunggulan. Upaya ini berhasil mewujudkan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif yang mengoptimalkan setiap keahlian yang diperlukan untuk mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan. Pada tahun 2014, kualitas serta produktivitas dari setiap insan Indika Energy menjadi fokus perhatian manajemen sebagai modal utama untuk meningkatkan kinerja perusahaan di tengah tekanan ketidakpastian perekonomian dunia serta penurunan harga batubara. Inisiatif Divisi Human Capital dalam menjalankan program pengurangan biaya dan peningkatan kinerja yang tengah berjalan maupun baru diprakarsai, didukung oleh segenap karyawan Indika Energy Group. Inisiatifinisiatif yang dimaksud antara lain: Menyesuaikan struktur organisasi selaras dengan kebutuhan bisnis, sehingga struktur menjadi lebih ramping dan fleksibel dengan fungsi yang lebih kaya Memperkenalkan prinsip keunggulan operasional untuk memastikan pelaksanaan yang efektif di setiap bagian rantai organisasi Mencocokkan persyaratan struktural dengan fungsional/ non-struktural dari unit-unit yang berbeda/karyawan yang kompeten dan memenuhi persyaratan dalam jumlah yang tepat 18 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 Menggunakan Key Performance Indicators (KPI) sebagai panduan dan pengukuran yang efektif terhadap kinerja karyawan dalam mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan Mempertahankan pertumbuhan nihil, tak ada penambahan karyawan dalam jumlah total karyawan, kecuali yang diperlukan sesuai kebutuhan bisnis dan untuk menggantikan karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun Menerapkan program pengembangan kepemimpinan dan sosialisasi model kompetensi kepemimpinan 8+1 yang berlaku di seluruh Grup. Program ini diikuti kegiatan penilaian pada Desember 2014 Asuransi medis dan rencana pensiun Jamsostek bagi seluruh karyawan yang memenuhi syarat MENDUKUNG KESETARAAN GENDER, MENDORONG KEMAJUAN Indika Energy meyakini pentingnya merekrut individu terbaik yang sesuai untuk setiap penugasan, tanpa memandang jenis kelamin, etnis, agama, ras, budaya, usia maupun hambatan fisik, dan lebih mengutamakan penempatan individu terbaik pada posisi yang tepat. DINAMISNYA KERAGAMAN Indika Energy Group percaya bahwa lingkungan kerja yang dinamis dan produktif merupakan refleksi dari keragaman manusia. Keragaman di dalam lingkup kerja mendorong upaya menuju kemajuan. Hal ini dimungkinkan ketika semua individu dari setiap jenis kelamin, status sosial ekonomi, budaya, agama saling memberikan yang terbaik bagi kemajuan dan kesejahteraan bersama. #17 # kewarganegaraan terwakili di antara karyawan pada tahun 2014 PENGEMBANGAN MASYARAKAT LOKAL Indika Energy bertindak atas keyakinan bahwa kemitraan dengan organisasi dan institusi lokal akan mengoptimalkan aktivitas operasional dan sosial, untuk mendukung keberlanjutan. Karena itu, sebagian besar program pemberdayaan masyarakat yang kami lakukan didasari prinsip kemitraan. Apabila sesuai, Indika Energy akan mencari produk serta layanan dari pemasok lokal dan mendukung pemberdayaan ekonomi lokal. HAK ASASI MANUSIA Mempertimbangkan pentingnya konteks lokal yang sensitif terhadap potensi pelanggaran hak asasi manusia, perusahaan melibatkan para karyawan Kuala Pelabuhan Indonesia untuk memperoleh pelatihan hak asasi. Sepanjang tahun 2014, tidak ada laporan pelanggaran hak asasi dari setiap unit bisnis kami. Anak perusahaan kami seperti Petrosea dan Tripatra menampung keluhan masyarakat lokal yang merasakan dampak atas aktifitas operasional perusahaan. Sejumlah audit juga dilakukan untuk terus menyempurnakan prosedur yang ada serta meningkatkan efektivitas operasional.

19 Jumlah Karyawan #Total # jumlah karyawan Indika Energy Group mencapai pada tahun 2014 #Di # tahun 2014, 18% dari supervisor, manajer dan eksekutif adalah perempuan, sedangkan pada 2013 adalah 16% Keterlibatan Karyawan #66% # dari karyawan kami menunjukkan komitmen aktif pada organisasi sebagaimana tergambar dari hasil survei tahun 2013 yang mengukur kepuasan kerja untuk kemudian dapat diidentifikasi langkah perbaikan yang perlu dilakukan #83% # dari karyawan berpartisipasi di dalam Employee Engagement Survey, dengan masukan utama pada area talent management dan pengembangan karir Pelatihan #Indika # Energy Group memfasilitasi hari pelatihan bagi karyawan, senilai dengan US$ di tahun 2014, dibanding US$ di tahun 2013 #1.200 # karyawan memperoleh pelatihan yang mencakup lebih dari 300 topik #9.600 # pekerjaan disediakan oleh proyek Tripatra di Bojonegoro, dengan cakupan 65% pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor lokal LAPORAN KEBERLANJUTAN

20 PENDIDIKAN UNTUK PERUBAHAN YANG POSITIF Indika Energy percaya bahwa pendidikan adalah kunci untuk menuju kehidupan masyarakat yang lebih baik. Karenanya kami mendukung penyediaan akses pendidikan yang berkualitas untuk mendorong perubahan positif, bukan hanya bagi individu dan masyarakat namun juga bagi negara dan dunia. PRINSIP DAN PENDEKATAN IIndika Energy memahami pentingnya pendidikan untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat dengan memberikan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan. Indika Energy percaya dengan menyediakan akses pendidikan yang berkualitas bagi anak-anak serta latihan keterampilan bagi masyarakat yang berada di kawasan operasional kami akan memberikan dampak yang berlipat ganda bagi generasi mendatang. Perusahaan di dalam Indika Energy Group amat memperhatikan kondisi masyarakat lokal ketika berupaya memberdayakan masyarakat di sekitar area operasional perusahaan yang tersebar di beragam tempat di Indonesia. Kebutuhan masyarakat amatlah beragam tergantung kondisi lingkungan fisik dari desa dan kota mereka serta ketersediaan akses pendidikan dan kesehatan. Atas dasar ini, Indika Energy menyiapkan diri untuk beralih dari pendekatan filantropi memberikan ikan menjadi inisiatif pemberdayaan mengajari menangkap ikan. Indika Energy percaya pentingnya memberdayakan masyarakat di sekitar area operasional dengan membagikan pengetahuan dan pemahaman penting yang bermanfaat dalam kehidupan mereka sehari-hari, seperti sanitasi, kebersihan dan nutrisi yang baik. Pengetahuan ini diharapkan bisa mendorong peningkatan kondisi kesehatan masyarakat yang lebih baik. 20 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014

21 Keahlian yang mereka pelajari juga bisa diterapkan untuk mendorong produktifitas kerja, sehingga akhirnya bisa meningkatkan kualitas pendidikan dan kesehatan, dan mewujudkan kehidupan yang lebih baik bagi generasi mendatang. PROGRAM Pada tahun 2014, Indika Energy melanjutkan program untuk meningkatkan kualitas guru di SD Dinamika di sekitar tempat pembuangan sampah akhir di Bantar Gebang, Bekasi. Melalui aktivitas kunjungan dan studi banding ke beberapa sekolah lainnya, diharapkan motivasi dan wawasan para guru SD Dinamika dapat meningkat sehingga bisa mengembangkan dan mengaplikasikan rencana pengajaran yang baik. Indika Energy juga meningkatkan kualitas perpustakaan sekolah dengan memberikan pelatihan manajemen perpustakaan dan menyumbang buku bacaan. Melalui program ini, lebih dari 400 siswa di SD Dinamika memperoleh manfaatnya dan lebih dari 63 siswa telah terinspirasi untuk meneruskan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Ketiga anak perusahaan Indika Energy yaitu, Petrosea, Tripatra dan MBSS juga telah mengimplementasikan beragam program pendidikan, selaras dengan visi keberlanjutan masing-masing perusahaan. Bersama Yayasan Pelayanan Desa Terpadu di Samarinda, Petrosea menyelenggarakan pelatihan dan program bimbingan untuk meningkatkan kualitas guru pendidikan anak usia dini (PAUD) & taman kanak-kanak (TK) di Kutai Barat dan Kutai Kertanegara. Selama 6 bulan, materi yang mencakup psikologi perkembangan anak, keterampilan, dan kurikulum TK dan PAUD diberikan kepada 5 orang guru. Keberhasilan dari program ini dapat terlihat dari penerapan kurikulum yang lebih baik, metode mengajar lebih kreatif, serta penggunaan berbagai macam alat permainan edukatif yang sesuai dengan perkembangan anak. Di samping itu sejak tahun 2011, Indika Energy memberikan beasiswa kepada lebih dari 300 putra-putri karyawan perusahaan melalui program Indika Energy Cerdaskan Anak Bangsa. Pemberian beasiswa ini merupakan wujud kepedulian dan penghargaan perusahaan atas loyalitas, dedikasi serta kerja keras para karyawan. LAPORAN KEBERLANJUTAN

22 KESEHATAN UNTUK KEHIDUPAN YANG LEBIH BAIK Indika Energy percaya apa yang kita lakukan hari ini akan menentukan masa depan yang lebih baik. Kami bertindak sepenuh hati menerapkan konsep pendidikan dan kesehatan yang lebih baik akan memungkinkan individu serta seluruh masyarakat bekerja secara produktif dan hidup lebih mandiri dalam jangka panjang. PRINSIP DAN PENDEKATAN Indika Energy percaya bahwa tingkat pendidikan yang rendah serta kurangnya layaknya kehidupan di sejumlah tempat di Indonesia, berkaitan dengan isu kesehatan yang dihadapi oleh sebagian besar populasi di seluruh kawasan Nusantara. Atas dasar ini, kesehatan menjadi kepedulian utama di dalam operasional bisnis kami serta di dalam pendekatan untuk memberdayakan masyarakat sekitar. Kami yakin sinergi di dalam kegiatan CSR kami di area pendidikan, kesehatan dan pemberdayaan masyarakat dapat meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan masyarakat secara menyeluruh. Anak-anak di sekolah lokal diajarkan pengetahuan tentang kebersihan, sanitasi dan nutrisi yang baik, selain juga pelajaran ilmu pengetahuan alam serta subyek penting lainnya. Kami yakin pendekatan ini penting untuk mewujudkan masyarakat yang lebih sehat dan produktif. Anakanak akan meneruskan pengetahuan ini bersama-sama orang tua dan keluarga, kemudian bisa diteruskan kepada kawan atau tetangga untuk bersama-sama meningkatkan kualitas pendidikan, kesehatan, kesejahteraan masyarakat secara menyeluruh. #Pada # tahun 2014, tercatat lebih dari pasien yang terdiri dari manula dan balita menerima manfaat dari pengobatan gratis yang dilakukan oleh Tripatra Anak-anak menjadi lebih sehat, para orang dewasa yang termasuk dalam angkatan kerja juga lebih sehat dan dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Melalui program peningkatan ketrampilan seperti pembukuan dan menjahit, para perempuan juga memperoleh manfaat karena kesejahteraan keluarga yang meningkat. PROGRAM Bekerja sama dengan salah satu lembaga sosial masyarakat perempuan ternama di Indonesia, Pusat Pengembangan Sumberdaya Wanita (PPSW) Jakarta, Indika Energy merevitalisasi Posyandu di Kelurahan Petojo Selatan, Jakarta Pusat, yang menjadi garda terdepan pemenuhan kebutuhan kesehatan dasar dan peningkatan gizi masyarakat. Selain memperbaiki fasilitas kesehatan, edukasi kepada personil Posyandu juga dilakukan dengan menitikberatkan pada tata kelola Posyandu yang baik dan peningkatan pelayanan. Bekerja sama dengan aparat pemerintah setempat, pelatihan ini diberikan kepada 13 kader Posyandu. Setiap bulannya, Posyandu ini memberikan pelayanan ke pada 73 balita dan 45 manula. Peningkatan kualitas kesehatan juga dilakukan oleh Tripatra yang secara rutin melakukan pengobatan gratis setiap 2 minggu sekali di wilayah operasional Bojonegoro, Jawa Timur. Pada tahun 2014, tercatat lebih dari pasien yang terdiri dari manula dan balita menerima manfaat dari pengobatan ini. Edukasi kesehatan menjadi fokus Petrosea dan dilakukan diantaranya melalui program penguatan perilaku hidup bersih dan sehat kepada masyarakat di Kariangau dan Margomulyo, Balikpapan, Kalimantan Timur. Berangkat dari data pemerintah yang mengindikasikan bahwa 40% dari masyarakat memiliki keluhan terhadap sejumlah penyakit tertentu, kegiatan penguatan perilaku hidup bersih dan sehat dilakukan dengan meliputi pemeriksaan kadar kolesterol, gula darah, asam urat, serta kampanye kesehatan dan sanitasi. Tercatat ratusan anggota masyarakat turut ikut serta dalam kegiatan ini. 22 LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014