KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA DI KUD CEPOGO BOYOLALI SKRIPSI

Transkripsi

1 KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA DI KUD CEPOGO BOYOLALI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian PersyaratanGuna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi CITRA SUCI KADARYONO A FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014

2 ii

3 iii

4 iv

5 HALAMAN MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari suatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada Allah-lah engkau berharap (Q. S. Al-Insyirah:5-8) Hadapi masa lalu tanpa penyesalan. Seberat apapun masalah yang kamu hadapi, Terus berdoa dan berusaha, jalani hari dengan tegar dan percaya, Allah punya rencana baik untuk umatnya yang mau bersabar dan berusaha (Citra) Hormati dan sayangilah kedua orang tuamu, karena demi kebahagiaanmu mereka rela mengorbankan apa saja tanpa kamu tau (Citra) v

6 PERSEMBAHAN Puji syukur alhamdullilah hamba panjatkan atas rahmat, hidayah dan karunia Allah SWT dan sholawat serta salam hanya bagi nabi Muhammad SAW. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini ku persembahkan kepada: 1. Bapak dan Ibu tercinta, terimakasih atas kasih sayang, doa, materi dan dukungan yang sangat luar biasa untuk saya sehingga saya mampu menyelesaikan skripsi ini dan menjadikan saya mendapat gelar seperti ini. Semoga saya bisa membuat kalian bangga serta bahagia. Amin. 2. Kakakku (Ivul Vavulistiyo) dan adik-adikku (Tunjung Tiyas Satiti dan Leo Aji Pamungkas) tercinta yang selalu menjadi motivasi saya. Cinta kasihku pada kalian tidak pernah luntur diterjang ruang dan waktu. Dan untuk keluarga besarku yang telah memberikan dukungan, doa serta semangat untukku. 3. For my beloved person Mifta Pamungkas who has passion to be a good person and always give me support to finish this research paper and always guide me to make my life more full of impression. 4. Sahabat-sahabatku tercinta dan Teman-teman seperjuanganku di FKIP Akuntansi kelas C angkatan Almamaterku vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Alhamdulillah puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.tidak lupa Shalawat dan Salam kita haturkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW semoga kita dapat Syafaatnya di Yaumul Akhir kelak. Penulisan berjudul KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA DI KUD CEPOGO BOYOLALI, ini merupakan tugas akhir penulis dalam menyelesaikan progam strata satu (S-1) pada program studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis banyak sekali mendapatkan bantuan dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung, untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberi izin pada penulis untuk mengadakan penelitian. 2. Dra.Titik Asmawati, SE.,M.Si, selaku ketua Ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi yang tulus dan ikhlas telah berbagi ilmunya kepada penulis. vii

8 3. Dra. Wafrotur Rohmah, SE.,MM. selaku pembimbing I yang telah sabar, arif, bijaksana dan penuh tanggung jawab dalam memberikan arahan bimbingan, petunjuk dan saran-saran bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 4. Gito Triyono selaku ketua KUD Cepogo Boyolali terimakasih atas bantuannya kepada penulis. 5. Bapak/Ibu karyawan di KUD Cepogo Boyolali yang telah memberikan ijin dan meluangkan waktu untuk melakukan penelitian di KUD tersebut dan karyawan yang telah berkenan menjadi obyek penelitian. 6. Kepada kedua orang tuaku (Gatot Kadaryono dan Jumiati) yang telah memberikan semangat hidup bagi penulis dan setiap lantunan doanya yang tanpa henti-hentinya mengalir masuk dalam relung hati penulis. 7. Kakakku (Ivul Vavulistiyo) dan adik-adikku (Tunjung Tiyas Satiti dan Leo Aji Pamungkas) yang telah memberikan cinta dan kasihnya sepanjang waktu, dan canda tawa kalian mewarnai perjalanan hidupku. 8. Teman dekatku dan sahabat-sahabat seperjuanganku di FKIP Akuntansi kelas C angkatan 2010 yang selalu memberikan semangat dan dukungan yang tiada henti untuk menyelesaikan skripsi ini. 9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan bantuan. Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis mendapatkan imbalan pahala dan keridhoan dari Allah SWT. Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna dan banyak kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnanya skripsi viii

9 ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... i ii iii iv v vi ix x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv HALAMAN ABSTRAKSI... xvii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Pembatasan Masalah... 6 C. Perumusan Masalah... 6 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Manfaat Penelitian... 7 BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka Kinerja Karyawan Karakteristik Individu Motivasi Kerja B. Pengaruh Variabel X 1 Dan X 2 Terhadap Variabel Y x

11 C. Penelitian Terdahulu D. Kerangka Pemikiran E. Hipotesis Penelitian BAB III METODE PENELITIAN Metode Dan Jenis Penelitian Pengertian Metode Penelitian Jenis Penelitian A. Tempat dan Waktu Penelitian Tempat Penelitian Waktu Penelitian B. Populasi, Sampel, dan Sampling Populasi Sampel C. Variabel Penelitian D. Sumber Data E. Teknik Pengumpulan Data Metode Dokumentasi Metode Kuesioner F. Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas G. Uji Prasyarat Analisis Uji Normalitas Uji Linieritas H. Teknik Analisis Data Analisis Regresi Linier Berganda Uji Parsial (Uji-t) Uji Secara Serempak (Uji F) Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif xi

12 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian Sejarah Singkat KUD Cepogo Boyolali Struktur Organisasi KUD Cepogo B. Deskripsi Data Deskripsi Data Kinerja Karyawan Deskripsi Data Karakteristik Individu Deskripsi Data Motivasi Kerja C. Pengujian Prasyarat Analisis Uji Normalitas Uji Linieritas D. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Pengujian Hipotesis (Uji-t) Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F) Koefisien Determinasi Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif E. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 3.1 Kisi-kisi Angket Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan Uji Validitas Angket Karakteristik Individu Uji Validitas Angket Motivasi Kerja Hasil Uji Reliabilitas Tabel Diskripsi Data Kinerja Karyawan Tabel Deskrisi Data Karakteristik Individu Tabel Diskripsi Data Motivasi Kerja Ringkasan Uji Normalitas Ringkasan Uji Linearitas Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 2.1 Kerangka Penelitian Gambar Uji t Gambar Uji F Struktur Organisasi KUD Cepogo Boyolali Histogram Data Kinerja Karyawan Histogram Data Karakteristik Individu Histogram Data Motivasi Kerja Gambar Statistik Uji t Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Gambar Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gambar Statistik Uji F xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lembar Angket Lampiran 2 Daftar Nama Pengurus Dan Karyawan KUD Cepogo Boyolali.. 85 Lampiran 3 Daftar Nama Try Out Lampiran 4 Skor Try Out Angket Kinerja Karyawan Lampiran 5 Hasil Validitas Try Out Kinerja Karyawan Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Try Out Kinerja Karyawan Lampiran 7 Skor Try Out Angket Karakteristik Individu Lampiran 8 Hasil Uji Validitas Try Out Karakteristik Individu Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Try Out Karakteristik Individu Lampiran 10 Skor Try Out Angket Motivasi Kerja Lampiran 11 Hasil Uji Validitas Try Out Motivasi Kerja Lampiran 12 Hasil Uji Reliabilitas Try Out Motivasi Kerja Lampiran 13 Skor Angket Kinerja Karyawan Lampiran 14 Skor Angket Karakteristik Individu Lampiran 15 Skor Angket Motivasi Kerja Lampiran 16 Deskripsi Data Penelitian Lampiran 17 Hasil Uji Normalitas Data Lampiran 18 Hasil Uji Linieritas Variabel X 1 Dan X 2 Pada Variabel Y Lampiran 19 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Lampiran 20 Perhitungan Sumbangan Efektif dan Relatif Lampiran 21 Tabel Nilai Kritik Sebaran r Product Moment Lampiran 22 Tabel Lilifors xv

16 Lampiran 23 Tabel t Lampiran 24 Tabel F xvi

17 ABSTRAK KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA DI KUD CEPOGO BOYOLALI Citra Suci Kadaryono A , Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2014 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Boyolali. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolali. 3) Pengaruh karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolai. Penelitian ini termasuk jenis penelitian desktiptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolali yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil dari analisis data diperoleh persamaan garis linier Y=26,361+0,300X 1 +0,256X 2. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: 1) Ada pengaruh antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung > t tabel yaitu 2,202 > 2,022 (α = 5%) dan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,034; 2) Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung > t tabel yaitu 2,241 > 2,022 (α = 5%) dan nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,031; 3) Ada pengaruh antara karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung > F tabel yaitu 7,221 > 3,25 dengan nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,002; 4) Variabel karakteristik individu memberikan sumbangan relatif sebesar 64,72% dan sumbangan efektif sebesar 18,18%, variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 35,38% dan sumbangan efektif sebesar 9,92%. Hasil uji koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh 0,281 yang berarti 28,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik individu dan motivasi kerja sisanya sebesar 71,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja. xvii