HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SKRIPSI

dokumen-dokumen yang mirip
STUDI TENTANG FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KEPERCAYAAN KONSUMEN PADA JASA PENGIRIMAN BARANG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN TERHADAP KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA JUANDA SKRIPSI

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP MUTASI JABATAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM (DPU) CIPTA KARYA KABUPATEN PROBOLINGGO SKRIPSI

TINGKAT STRES KERJA PADA OPERATOR MESIN PT. PLN TARAKAN KALIMANTAN TIMUR

HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN DENGAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG SKRIPSI

STRES KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA MENGGUNAKAN MESIN SISTEM KONTROL DI PERTAMINA UNIT PENGOLAHAN V BALIKPAPAN SKRIPSI

SIKAP KARYAWAN TERHADAP KESELAMATAN KERJA PADA PT DWI MULYA JAYA MOJOKERTO SKRIPSI

HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG PENEMPATAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA ANGGOTA SKADRON UDARA 32 SKRIPSI

Disusun Oleh Ramdhani Tri Kanti Wulandari

ETOS KERJA PADA ANGGOTA KOPERASI UNIT DESA MINA TANI BRONDONG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS MENONTON TAYANGAN HIBURAN KOREA DENGAN BENTUK-BENTUK PERILAKU MODELING PADA REMAJA

IDENTIFIKASI STRESSOR DAN COPING STRESS TERAPIS ANAK AUTIS

GAMBARAN PROFIL KEPRIBADIAN PADA REMAJA YANG KECANDUAN GAME ONLINE

SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. Citra Perdana Kendedes Malang) SKRIPSI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

DAFTAR PUSTAKA. Almigo, Nuzsep Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas

KEMATANGAN SOSIAL REMAJA YANG DIASUH OLEH ORANGTUA TUNGGAL ( IBU JANDA ) Skripsi

HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMANGGI AGUNG SEJAHTERA KABUPATEN TULUNGAGUNG SKRIPSI

PERILAKU MENONTON VIDEO PORNO PADA ANAK SEKOLAH DASAR (Studi Tentang Latar Belakang Dan Dampak Psikologis) SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMEKAR SUMENEP SKRIPSI

PERSEPSI TERHADAP BAHAYA PADA KARYAWAN PT. X DI BALIKPAPAN

PERBEDAAN KREATIVITAS ANAK YANG SEKOLAH DI TK YANG MENERAPKAN METODE BCCT (BEYOND CENTERS AND CIRCLE TIME) DENGAN YANG TIDAK MENERAPKAN METODE BCCT

PERBEDAAN TINGKAT KEMANDIRIAN ANTARA MAHASISWA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN SKRIPSI

PERBEDAAN GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DITINJAU DARI PERSEPSI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER ATASAN SKRIPSI

SKRIPSI OLEH : ZAINAL ABIDIN

RELIGIUSITAS SISWA PROGRAM AKSELERASI SKRIPSI. Oleh: ZENI FITRI NASIBAH

HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN PRESTASI BELAJAR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH UMUM SKRIPSI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

INTERAKSI SOSIAL ANAK AUTIS TERHADAP TEMAN DAN GURU DI SEKOLAH INKLUSI SKRIPSI

HUBUNGAN KOMUNIKASI PERSUASIF DENGAN PRODUKTIVITAS PADA BEAUTY ADVISOR SKRIPSI

HUBUNGAN KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI PADA REMAJA AWAL SKRIPSI. Oleh: Andira Dwi Putri NIM :

STUDI DISIPLIN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN ENDE PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR HYGIENE PADA BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU KABUPATEN MALANG SKRIPSI

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DITINJAU DARI GENDER SKRIPSI

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG SKRIPSI

TERAPI APPLIED BEHAVIOUR ANALYSIS UNTUK MENINGKATKAN KOMUNIKASI ANAK AUTIS SKRIPSI. Oleh: Prestisia Noviarta Hapsari

ANALISIS KINERJA PEMUNGUTAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH DI KABUPATEN JOMBANG (Studi Kasus pada DPPKAD Kabupaten Jombang) SKRIPSI

IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT KOMUNIKASI GURU DENGAN ORANG TUA WALI MURID DI TK LUAR BIASA PUTRA JAYA MALANG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA GUMPANG - KARTASURA SKRIPSI. Derajat Sarjana S-1

HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN EMOSI DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA PRIA METROSEKSUAL SKRIPSI. Oleh : Anggun Mego Putri

PERBEDAAN SIKAP TERHADAP KEWIRAUSAHAAN ANTARA SISWA SMA DENGAN SISWA SMK SKRIPSI. Oleh: Saptyna Arom Marsono

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL PLAZA SURABAYA DITINJAU DARI PERSONALITY-JOB FIT SKRIPSI

PERBEDAAN TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA WANITA PENGGILING ROKOK DITINJAU DARI KONFLIK PERAN GANDA

HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INTERPERSONAL PADA KARYAWAN SKRIPSI

PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN LOWOKWARU MALANG SKRIPSI

Hubungan Antara Dukungan Sosial Istri Dengan Tingkat Stres Pada Suami Pasca Pensiun Dini SKRIPSI

PERBEDAAN PENYESUAIAN SOSIAL REMAJA DITINJAU DARI POLA ASUH ORANG TUA SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI INSENTIF DENGAN KONFLIK KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROTI SALWA TRENGGALEK SKRIPSI. Oleh: Rahayu Yudha Fitriana

PERBEDAAN KECERDASAN EMOSIONAL DITINJAU DARI PERSEPSI TENTANG POLA ASUH ORANGTUA PADA SISWA AKSELERASI DAN NON AKSELERASI SKRIPSI

FAKTORFAKTORYANG MENJADI PERTIMBANGAN KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK DISTRO ULTRAS MALANG SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MINI PLAN PULAU BANGKO SULAWESI TENGGARA SKRIPSI.

HUBUNGAN ANTARA CITRA PRODUK DENGAN KEPUASAN KONSUMEN S K R I P S I. Oleh : Dewi Sulistiowati

ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN SOECORN CAFE DI MALANG

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PDAM GRESIK SKRIPSI

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS PENGGAJIAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT TK. II dr. SOEPRAOEN MALANG) SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA EMPATI DENGAN MEMAAFKAN (FORGIVENESS) PADA PASANGAN YANG MELAKUKAN PERSELINGKUHAN. (Studi pada Suatu Hubungan Pacaran) SKRIPSI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NASABAH MENABUNG DI BRI KCP UNIBRAW SKRIPSI. Oleh: Mahpujah

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK BROWNIES AMANDA TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI

PRODUKTIVITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PEMBAGIAN SHIFT KERJA SKRIPSI. Disusun oleh: ELVIRA FARANITA MAHARDI

PERBEDAAN TINGKAT RELIGIUSITAS DAN KONTROL DIRI ANTARA SISWA SMA MUHAMMADIYAH DENGAN SISWA SMA NEGERI

PERBEDAAN PERILAKU PROSOSIAL DITINJAU DARI TEMPAT TINGGAL (Studi pada Remaja yang Tinggal di Pondok Pesantren dan yang Tinggal bersama Orang Tua)

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TETAP DAN KONTRAK PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA MALANG

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. TERINGAS DI LAMONGAN SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PIZZA HUT MATOS SKRIPSI

PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA

HUBUNGAN ANTARA PRASANGKA DENGAN INTENSI AGRESI PADA ETNIS JAWA TERHADAP ETNIS TIONGHOA SKRIPSI. Oleh : RAKHMAD NUR HIDAYAT NIM :

HUBUNGAN PERSEPSI PEMBAGIAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS ORGANISASI SKRIPSI

VIGILANCE DITINJAU DARI PERBEDAAN SHIFT KERJA

STUDI TENTANG FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPULSIVE BUYING SKRIPSI

TINDAK PIDANA PEMBUNUHAN BERENCANA DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF DAN HUKUM ISLAM PENULISAN HUKUM

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT. Pegadaian Se-Deputy Probolinggo) SKRIPSI

KEPUASAN PERKAWINAN PADA PASANGAN BEDA USIA (Studi Pada Istri Yang Berusia Lebih Tua Daripada Usia Suami) SKRIPSI

KOMITMEN PERKAWINAN PADA PASANGAN USIA DINI SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA LOKA DI MALANG SKRIPSI

KOHESIVITAS KELOMPOK PADA REMAJA PENGGUNA TATO SKRIPSI

PERENCANAAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU PADA MEBEL TEGUH UTAMA ROTAN DI MALANG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN KESEPIAN PADA LANJUT USIA YANG TINGGAL BERSAMA KELUARGA SKRIPSI

REGULASI EMOSI PADA REMAJA PANTI ASUHAN MUHAJIRIN BALIKPAPAN TIMUR

PENGARUH KEMATANGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus PR. HF PRIMA MALANG)

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG

KONFLIK INTERPERSONAL KARYAWAN PT.PLN(PERSERO) RAYON RANTAU YANG DIPIMPIN OLEH MANAJER JUNIOR SKRIPSI

ANALISA PENGARUH TINGKAT INFLASI DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO TERHADAP JUMLAH UANG BEREDAR DI INDONESIA TAHUN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRI KASUR LANTAI JELITA DI BOJONEGORO SKRIPSI

KEBIJAKAN PEMERINTAH KABUPATEN SUMENEP DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PETERNAK. (Studi Pada Dinas Peternakan Kabupaten Sumenep) SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PUSDIKLAT MIGAS CEPU JAWA TENGAH SKRIPSI

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DELTA RAYA BATU SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT PRIMABOX ADIPERKASA PANDAAN SKRIPSI

PENGARUH LOCUS OF CONTROL (LOC) TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PTPN IV UNIT AJAMU KHAIRUNNISWAH

HUBUNGAN ANTARA GAYA HIDUP HEDONIS DENGAN PRESTASI BELAJAR PADA MAHASISWA

POLA ASUH ORANGTUA PADA ANAK PELAKU BULLYING SKRIPSI. Oleh : TRI PUJI SANTOSO

ANALISIS PEKERJAAN SEBAGAI DASAR DALAM PENEMPATAN KERJA PADA PT. BARA JAYA ENERGY BALIKPAPAN KALIMANTAN TIMUR SKRIPSI

SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi. oleh: ZAINUL MUSLIMIN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK TULIS CELAKET MALANG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA SELF CONTROL DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA REMAJA AKHIR SKRIPSI. Oleh: Astika Yudha Pratiwi

KECEMASAN DITINJAU DARI KEBUTUHAN DASAR YANG BELUM TERPENUHI SKRIPSI

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG SKRIPSI

ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA KEDIRI PERIODE SKRIPSI

Transkripsi:

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SKRIPSI Oleh FINA PUSPITASARI 05810115 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh FINA PUSPITASARI 05810115 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

LEMBAR PENGESAHAN Skripsi Hubungan antara Kepuasan terhadap Pengembangan Karir dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Skripsi telah diuji oleh Dewan Penguji Tanggal : Dewan Penguji Ketua Penguji : Drs. Tulus Winarsunu, M.Si Anggota Penguji : 1. Drs. Tulus Winarsunu, M.Si 2. Tri Muji Ingarianti, M.Psi 3. M.Shohib, S.Psi 4. Lindayani Pusfiyaningsih, M.Psi, M.Si Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Drs. Tulus Winarsunu, M.Si

KATA PENGANTAR Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas berkat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, yang berjudul Hubungan antara Kepuasan terhadap Pengembangan Karir dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Shalawat serta salam tetap tercurahkan kepada junjungan, suri tauladan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa umat Islam dari kegelapan menuju cahaya Islam. Skripsi ini merupakan salah satu syarat akademik untuk menyelesaikan studi pada Fakultas/jurusan Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam mengerjakan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan kendala, namun atas bimbingan, masukan dan dorongan dari berbagai pihak maka penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Drs. H. Tulus Winarsunu, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi dan Dosen Pembimbing I atas kesempatan yang telah diberikan dan telah membimbing, memberikan masukan, serta kontribusi kepakaran beliau hingga terselesaikannya skripsi ini. 2. Ibu Tri Muji Ingarianti, M.Psi selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak memberikan bimbingan, memberikan masukan, serta kesabaran beliau hingga terselesaikannya skripsi ini. 3. Ibu Hudaniah, S.Psi,M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberikan pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 4. Serta Dosen-dosen Fakultas Psikologi terima kasih untuk bantuan dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Untuk Mama, terima kasih atas doanya yang tak henti serta dukungan moril dan materi, untuk Papa (Alm), Fina Kangen,serta untuk Bapak terima kasih untuk perhatian dan kesabarannya 6. Kakaku Haris Anggi, Adiku Dita Mahardika dan Adik Rista yang selalu ada dalam suka dan duka. 7. Untuk keluarga besar Bapak dan Ibu Herman Hermawan, Anes (Almh), terima kasih untuk dukungannya. 8. Sahabat-sahabatku Elfira dan keluarga, Ika dan keluarga, Dwi dan keluarga, terima kasih untuk arti persahabatannya. Serta teman-teman Fakultas Psikologi dan seperjuangan Pipit, Sitilia, Hendra, Adek & Mey, Hijrahman, Mbk Dewi, Mas Ara dkk, terima kasih untuk saran dan kritiknya serta kebersamaannya.

9. Pihak PT. Sumber Sejahtera Logistik Prima Surabaya, Bpk. Herman Hermawan selaku Direktur terima kasih atas kesempatan yang diberikan serta karyawan-karyawan atas partisipasinya dalam pengumpulan data. 10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberi bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya. Malang, 10 Februari 2011 Penulis Fina Puspitasari

DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR...v DAFTAR ISI...vii DAFTAR TABEL. ix DAFTAR LAMPIRAN. x ABSTRAKSI... xi BAB I PENDAHULUAN...1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah.. 8 C. Tujuan Penelitian... 8 D. Manfaat Penelitian... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA...10 A. Organizational Citizenship Behavior (OCB) 1. Pengertian...10 2. Dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 11 3. Dimensi-dimensi yang mendasari Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 13 4. Manfaat Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 15 B. Kepuasan terhadap Pengembangan Karir 1. Pengertian... 18 2. Teori Kepuasan..... 19 3. Faktor-faktor Pengembangan Karir.....20 4. Tujuan Pengembangan Karir.....21 5. Unsur-unsur Pokok Program Pengembangan Karir.....22 C. Hubungan antara Kepuasan terhadap Pengembangan Karir dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)... 22 D. Kerangka Pemikiran...27

E. Hipotesis... 28 BAB III METODE PENELITIAN.. 29 A. Rancangan Penelitian...29 B. Variabel Penelitian...29 C. Definisi Operasional.. 30 D. Populasi dan Sampel Penelitian...30 E. Prosedur Penelitian...31 F. Jenis Data dan Instrumen Penelitian... 31 G. Validitas dan Reliabilitas...36 H. Teknik Analisa Data...44 I. Rancangan Analisa Data... 45 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 46 A. Deskripsi Data... 46 B. Analisis Data.. 48 C. Pembahasan...49 BAB V PENUTUP 53 A. Kesimpulan...53 B. Saran.. 53 DAFTAR PUSTAKA... 55 LAMPIRAN

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Skala Kepuasan Terhadap Pengembangan karir... 58 Lampiran 2 Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB)...62 Lampiran 3 Data Uji Coba Skala Kepuasan Terhadap Pengembangan Karir...64 Lampiran 4 Hasil Data Uji Coba Skala Kepuasan Terhadap Pengembangan Karir......66 Lampiran 5 Data Uji Coba Skala OCB...79 Lampiran 6 Hasil Data Uji Coba Skala OCB...80 Lampiran 7 Data Hasil Penelitian...88 Lampiran 8 Hasil Analisa Data Penelitian...90

DAFTAR PUSTAKA Agustin, Iin F. (2005). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan. (Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang). As ad, Moh. (2004). Psikologi Industri (Ed. ke-empat). Yogyakarta: Liberty. Azwar, Saifuddin. (2007). Sikap manusia teori dan pengukurannya (Ed. kedua). Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, Saifuddin. (2009). Reliabilitas dan Validitas (Ed. kedua). Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, Saifuddin. (2004). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Chaplin, J.P. (2008). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Daft, Richard. (2003). Manajemen (Edisi kelima). Jakarta: ERLANGGA. Danan, Mubasyir. (2007). Organizational Citizenship Behavior di Politeknik Kesehatan Banjarmasin. WPS No.2, Januari 2007. Diakses pada Januari 2009 melalui www.workingpaperonline.com. Darmawan, Didit. (2007). Perilaku dan Kinerja Karyawan. Metromedia Education. Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada. Hardiningtyas, Dwi. (2005). Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap pada Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Pelabuhan Indonesia III. Thesis. Diakses pada Agustus 2009 melalui http:adln.lib.unair.ac.id.

Jahangir, Nadim, Mohammad Muzahid Akbar, & Mahmudul Haq. (2004). Organizational citizenship behavior: Is Nature and Antecedents. BRAC University Journal, Vol 1, No 2: 75-85. Kerlinger, F. N. (2004). Asas-asas Penelitian Behavioral (Ed. ketiga). Yogyakarta: Gajah Mada University Press. Kotler, Philip & Kevin Lane Keller. (2007). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Penerbit PT. Indeks. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi (edisi 10). Yogyakarta: ANDI. Muhaimin.(2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin, studi yang dilakukan pada karyawan operator shawing computer bagian produksi pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur. (Skripsi, Fakultas Ekonomi UMM, JawaTimur). Mangkunegara, Anwar. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama. McShane, Glinow. (2000). Organizational Behavior. McGraw-Hill. Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 5).Yogyakarta: UGM. Moekijat. (1986). Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai. Bandung: Remadja Karya. Munandar, Ashar. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI Press). Munchinsky, Paul. (2003). Pschology Applied to Work An Introduction To Industrial And Organizational Psychology (seventh edition). University of North Carolina at Greensboro. Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kelima. Yogyakarta: Gajahmada University Press. Novliadi, Ferry. (2008). Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi. Sumatera : USU. Organ, Podsakoff & McKenzie. (2006). Organizational Citizenship Behavior Its Nature, antecedents and Consequences. London: Sage Publication. Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks.

Siagian, Sondang. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Suhartini. (2006). Hubungan antara Persepsi Pengembangan Karir dengan Komitmen Karyawan Pada Organisasi. (Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang-Jawa Timur) Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Teresia, Natalia, Suyasa. (2008). Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Call Center di PT.X. Phronesis, Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Tarumanegara. Wahyuli, Sri. 2007. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Organizazional Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. (Skripsi. Fakultas Psikologi Malang : UMM, Jawa Timur). Widianingsih (2005). Pengaruh pengembangan karier terhadap semangat kerja pegawai di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. (Skripsi. Fakultas Ekonomi UMM, Jawa Timur). Winarsunu. T. (2006). Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan (Ed. revisi). Malang: UMM Press. Zuriah, N. (2006). Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan : Teori Aplikasi. Jakarta: Bumi Aksara.

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan