PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DARI KELUARGA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI DI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DARI KELUARGA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI DI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SKRIPSI Oleh Suri Mutia Siregar 061301029 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL 2009/2010

LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul : Pengaruh Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Penyesuaian Diri di Masa Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaedah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Mei 2010 SURI MUTIA SIREGAR 061301029

Pengaruh Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Penyesuaian Diri di Masa Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Suri Mutia Siregar dan Meidriani Ayu Siregar ABSTRAK Bekerja merupakan salah satu kebutuhan manusia. Sebab, dengan bekerja manusia akan dapat memenuhi kebutuhannya. Bekerja itu, disamping memberikan materiil dalam bentuk gaji, kekayaan dan macam-macam fasilitas materiil, juga memberikan ganjaran sosial yang nonmateriil; yaitu status sosial dan prestis sosial. Dalam bekerja, manusia umumnya akan mengalami tahap kemunduran, yaitu suatu tahap dimana manusia mulai memasuki masa pensiun. Saat memasuki masa pensiun, manusia memerlukan penyesuaian diri. Baik buruknya penyesuaian diri dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah dukungan sosial dari keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dukungan sosial keluarga terhadap penyesuaian diri di masa pensiun. Jumlah sampel penelitian ini adalah 60 orang pensiunan pegawai negeri sipil, yang terdiri dari 46 orang (76,7%%) pensiunan pria dan 14 pensiunan wanita (23.3%). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling secara incidental. Data dikumpulkan melalui dua buah skala yaitu skala dukungan sosial keluarga yang disusun oleh peneliti berdasarkan dimensi dukungan sosial keluarga dari House (dalam Smet, 1994) skala penyesuaian diri di masa pensiun yang disusun oleh peneliti berdasarkan karakteristik penyesuaian diri efektif oleh Habber dan Runyon (1984). Skala dukungan sosiial keluarga memiliki nilai reliabilitas koefisien alpha (α) sebesar 0.960, dan nilai reliabilitas skala penyesuaian diri di masa pensiun memiliki nilai reabilitas koefosien alpha (α) sebesar 0.941. Data yang diperoleh pada penelitian ini diolah dengan menggunakan analisa regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh signifikan dukungan sosial keluarga terhadap penyesuaian diri di masa pensiun (R=0.774, F=71.851, p=0.000). Dukungan sosial keluarga memberikan sumbangan efektif sebesar 55.3 %. Kata kunci : Dukungan Sosial Keluarga, Penyesuaian Diri di Masa Pensiun, Pegawai Negeri Sipil

Influence of Social Support in Families Against Self-Retirement Adjustment of Civil Servants Suri Mutia Siregar Siregar and Meidriani Ayu ABSTRACT Working is one of human needs. Because, by working people will be able to meet their needs. Work, in addition to providing material in the form of salaries, wealth and all sorts of material facilities, also provides social rewards nonmateriil; social status and social prestige. In their work, people generally will experience a slowdown phase, which is a stage where people begin to retire. Upon entering retirement, people need self-adjustment. Good or poor adjustment is influenced by various factors, one of which is social support from family. This study aimed to observe the effect of family social support to adjustment in retirement. Total sample of this research is 60 people retired civil servants, which consists of 46 persons (76.7%%), retired men and 14 retired woman (23.3%). Sampling was carried out using non-probability sampling techniques are incidental. Data were collected through two scales, family social support scale developed by researchers based on the dimensions of social support for families of the House (in Smet, 1994) scale of adjustment in retirement which was developed by researchers based on the characteristics of effective self-adjustment by Habber and Runyon (1984). Social family support scale has a value of reliability coefficient alpha (α) of 0960, and the reliability value of the adjustment scale at retirement has a value of reliability koefosien alpha (α) of 0.941. Data obtained in this study were processed using regression analysis. The results showed no significant effect of family social support to adjustment in retirement (R = 0774, F = 71 851, p = 0.000). Family social support contributes effectively amounted to 55.3%. Keywords: Family Social Support, Self Adjustment in Retirement, Civil Service

KATA PENGANTAR Segala puji bagi Allah SWT, atas segala rahmat, karunia, dan izin-nya yang telah membantu penulis dalam pengerjaan proposal penelitian yang berjudul Pengaruh Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Penyesuaian Diri di Masa Pensiun. Adapun pengerjaan proposal penelitian ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan mata kuliah seminar di Fakultas Psikologi USU. Selama pengerjaan proposal penelitian ini, penulis dibantu oleh banyak pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini peneliti mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua Hanafi Siregar dan Lisa Marlina. Terimakasih ya Ma, Pa, atas doa, kasih sayang, kesabaran, dan dukungan yang selalu diberikan. Tidak lupa pula terimakasih kepada dek Reza dan Mas Heri yang juga selalu memberikan dukungan kepada penulis, sehingga proposal seminar ini dapat terselesaikan. Ucapan terimakasih juga penulis sampaikan kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan proposal seminar ini. Untuk itu, pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terimakasih sebesar-besarnya kepada : 1. Ibu Meidriani Ayu Siregar, M.Kes selaku pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu serta memberikan dukungan, semangat, kesabaran, serta arahan dalam proses pengerjaan proposal ini. 2. Ibu Dr. Wiwik Sulistyaningsih, psikolog dan Ibu Lili Garliah, M.Si, psikolog selaku penguji II dan III yang telah memberikan bantuan berupa

masukan, arahan, dan bahan pertimbangan kepada penulis dalam proses pengerjaan proposal ini. 3. Buat seluruh pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, temanteman, dan keluarga yang telah membantu dan memberikan dukungan selama ini kepada penulis, saya ucapkan terimakasih yang sebesarbesarnya. Akhir kata, penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam proposal penelitian ini, karena itu penulis memohon saran dan kritik yang membangun guna kesempurnaan proposal penelitian ini. Medan, 28 Desember 2009 Penulis

DAFTAR ISI HALAMAN ABSTRAK HALAMAN ABSTRAK INGGRIS. KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN.. i ii iii v BAB I PENDAHULUAN. 1 A. Latar Belakang Masalah. 1 B. Perumusan Masalah... 13 C. Tujuan Penelitian 13 D. Manfaat Penelitian.. 13 E. Sistematika Penulisan. 14 BAB II LANDASAN TEORI 16 A. Dukungan Sosial. 16 1. Pengertian Dukungan Sosial.... 16 2. Dimensi Dukungan Sosial.. 17 3. Sumber-sumber Dukungan Sosial. 18 4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Dukungan Sosial...... 19 5. Dukungan Sosial Keluarga.. 19 B. Penyesuaian Diri... 21 1. Pengertian Penyesuaian Diri 21 2. Aspek-aspek Penyesuaian Diri... 22 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyesuaian Diri 24 4. Bentuk-bentuk Penyesuaian Diri.... 26 5. Karakteristik Penyesuaian Diri yang Efektif.. 28 C. Pensiun. 31

1. Pengertian Pensiun 31 2. Sistem Pensiun. 32 3. Reaksi-reaksi dalam Menghadapi Pensiun.. 36 D. Pegawai Negeri Sipil.. 36 1. Pengertian Pegawai Negeri Sipil 36 2. Kewajiban Pegawai Negeri Sipil 37 3. Hak Pegawai Negeri.. 39 D. Dewasa Madya.. 40 1. Pengertian Dewasa Madya..... 40 2. Ciri-ciri Dewasa Madya. 41 3. Tugas Perkembangan Dewasa Madya 46 E. Pengaruh Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Penyesuaian Diri di Masa Pensiun 47 F. Hipotesis 51 BAB III. METODE PENELITIAN 52 A. Identifikasi Variabel Penelitian. 52 B. Definisi Operasional.. 53 1. Dukungan Sosial Keluarga. 53 2. Penyesuaian Diri di Masa Pensiun. 53 C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel 54 1. Populasi... 54 2. Metode Pengambilan Sampel.. 58 D. Metode Pengambilan Data.. 59 1. Skala Dukungan Sosial... 60 2. Skala Penyesuaian Diri 62 E. Validitas dan Reliabilitas. 64 1. Validitas 64 2. Reliabilitas 65 3. Daya Beda Aitem. 65 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur..... 66

1. Skala Dukungan Sosial Keluarga 66 2. Skala Penyesuaian Diri di Masa Pensiun 69 G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 72 1. Tahap Persiapan 72 2. Tahap Pelaksanaan 73 3. Tahap Pengolahan Data 73 H. Metode Analisa Data. 73 BAB IV. Analisa Data dan Pembahasan.. 75 A. Gambaran Subjek Penelitian... 75 B. Hasil Penelitian... 77 1. Hasil Uji Asumsi.. 77 a. Uji Normalitas Sebaran 77 b. Uji Linearitas Hubungan. 78 2. Hasil Analisa Data.. 79 3. Deskripsi Data Penelitian 82 a. Variabel Dukungan Sosial Keluarga 83 b. Variabel Penyesuaian Diri di Masa Pensiun 84 C. Hasil Analisa Tambahan 86 1. Penyesuaian Diri Berdasarkan Jenis Kelamin 86 2. Penyesuaian Diri Berdasarkan Jabatan Terakhir 87 3. Penyesuaian Diri Berdasarkan Status Pekerjaan Istri. 89 4. Pengaruh dimensi-dimensi dukungan sosial.. 90 D. Pembahasan.. 91 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN. 98 A. Kesimpulan.. 98 B. Saran... 99 1. Saran Metodologis 100 2. Saran Prakis.. 100 DAFTAR PUSTAKA.. 101

DAFTAR TABEL Tabel 1. Distribusi aitem-aitem skala dukungan sosial keluarga 61 Tabel 2. Distribusi aitem-aitem skala penyesuaian diri di masa pensiun. 63 Tabel 3. Distribusi Susunan Aitem-Aitem Skala Dukungan Sosial Keluarga Setelah Uji Coba 67 Tabel 4. Distribusi Aitem-Aitem Skala Dukungan Sosial Keluarga Pada Saat Penelitian 68 Tabel 5. Distribusi Susunan Aitem-Aitem Skala Penyesuaian Diri di Masa Pensiun Setelah Uji Coba. 69 Tabel 6. Distribusi Aitem-Aitem Skala Penyesuaian Diri di Masa Pensiun Pada Saat Penelitian. 71 Tabel 7. Gambaran subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin 75 Tabel 8. Gambaran subjek penelitian berdasarkan jabatan terakhir yang diduduki sebelum pensiun. 76 Tabel 9. Gambaran subjek penelitian status pekerjaan istri. 77 Tabel 10.Uji Sebaran Normal Variabel Dengan Tes Kolmogorov-Smirnov 78 Tabel 11. Hasil Uji Linearitas 79 Tabel 12. Hasil Analisa Regresi... 80 Tabel 13. Parameter-parameter Persamaan Garis Regresi.. 81 Tabel 14. Skor Empirik dan Hipotetik Dukungan Sosial Keluarga... 83 Tabel 15. Kategorisasi Dukungan Sosial Keluarga. 83 Tabel 16. Skor Empirik dan Hipotetik Penyesuaian Diri di Masa Pensiun 84 Tabel 17. Kategorisasi Data Penyesuaian Diri di Masa Pensiun.. 85 Tabel 18 Gambaran penyesuaian diri di masa pensiun berdasarkan

jenis kelamin.. 86 Tabel 19. Hasil perhitungan Uji-t penyesuaian diri di masa pensiun 86 Tabel 20. Gambaran penyesuaian diri di masa pensiun berdasarkan jabatan terakhir yang diduduki menjelang pensiun 87 Tabel 21 Uji homogenitas varians kelompok berdasarkan jabatan terakhir yang diduduki menjelang pensiun 88 Tabel 22. Uji ANOVA untuk perbedaaan rata-rata kelompok berdasarkan jabatan terakhir yang diduduki menjelang pensiun. 88 Tabel 23 Gambaran penyesuaian diri di masa pensiun berdasarkan status pekerjaan istri. 89 Tabel 24. Hasil perhitungan Uji-t penyesuaian diri di masa pensiun.. 90 Tabel. 25 Parameter-Parameter Persamaan Regresi. 91

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran A Data Try-Out Skala dan Reliabilitas Skala.. 105 Lampiran B Skala Penelitian 128 Lampiran C Data Penelitian dan Hasil Pengolahan Data Penelitian. 153 Lampiran D Hasil Tambahan. 181