FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017

dokumen-dokumen yang mirip
HUBUNGAN JOB DEMAND DENGAN CYBERLOAFING PADA GURU DI PUCCA LEARNING CENTER SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN SKRIPSI

PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT INALUM KUALA TANJUNG SKRIPSI KHOIRUNNISA ADE PUTRI SIREGAR

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TETAP DAN HONORER PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III MEDAN SKRIPSI

PENGARUH EFEKTIVITAS PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KEYAKINAN DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI SISWA KELAS X SMA BUDI MURNI DELI TUA YANG TINGGAL DI ASRAMA PRISKA SILITONGA

PENGARUH BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP INTENSI MEMBELI PRODUK IPHONE PADA SISWA-SISWI SMA SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN SKRIPSI TRY MAY SYARAH

PENGARUH LOCUS OF CONTROL (LOC) TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PTPN IV UNIT AJAMU KHAIRUNNISWAH

PERBEDAAN TINGKAT PERILAKU INOVATIF KERJA DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SKRIPSI

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN PERILAKU SEKSUAL PRANIKAH PADA REMAJA YANG BERPACARAN

PENGARUH KONSEP DIRI TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA REMAJA PENGHUNI PANTI ASUHAN SKRIPSI INGRID REMENIA A

HUBUNGAN KOHESIVITAS DENGAN PERILAKU AGRESI PADA ANGGOTA GENG MOTOR DI KOTA MEDAN SKRIPSI

PERAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP INTENSI MEMBELI PAKAIAN BEKAS. Fatimah Lubis

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP PENGGUNAAN STRATEGI SELF-REGULATED LEARNING SISWA KELAS X DAN XI UNGGULANPADA SMA NEGERI 3 MEDAN SKRIPSI

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK MEDAN

Tingkat Stres Kerja Ditinjau dari Beban Kerja. pada Air Traffic Controller (ATC)

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH KELOMPOK REFERENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN BATU AKIK SKRIPSI

PERBEDAAN SELF CONFIDENCE SISWA SMP YANG AKTIF DAN TIDAK AKTIF DALAM ORGANISASI SISWA INTRA SEKOLAH (OSIS) DI SMPN 1 PERBAUNGAN SKRIPSI

PERBEDAAN KETERAMPILAN SOSIAL PADA REMAJA DARI KELUARGA UTUH DAN KELUARGA BERCERAI SKRIPSI NESA ANGGIA PINEM NIM :

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA MAHASISWA USU SKRIPSI BYUTI RIDHA ANDINI

GAMBARAN STUDENT ENGAGEMENT SISWA SMA SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN SKRIPSI. Resi Pratiwi Ritonga

GAMBARAN MOTIVASI BELAJAR BAHASA MANDARIN SISWA SMA METHODIST 2 MEDAN SKRIPSI MENTARI MANIK

HUBUNGAN KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP CYBERLOAFING PADA KARYAWAN KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA UTARA.

DAMPAK SELF MONITORING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA WANITA SKRIPSI IMAM DAMARA

PENGARUH GAMBARAN TUBUH TERHADAP DEPRESI PADA REMAJA AWAL SKRIPSI. Anita Zahra

HUBUNGAN FEAR OF SUCCESS DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA WANITA BEKERJA DI MEDAN SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI SHOFIA MAWADDAH

HUBUNGAN HARGA DIRI DENGAN ASERTIFITAS PADA REMAJA SKRIPSI. Guna Memenuhi Persyaratan. Sarjana Psikologi. Oleh: Sastra Harmy Yunita Simbolon

PENGARUH KUALITAS PRODUK FLEXY TRENDY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SKRIPSI TANTRI VERIA JULIANA SIAGIAN

PENGARUH CITRA TUBUH TERHADAP PENYESUAIAN DIRI REMAJA PUTERI SKRIPSI TASYA MARTHA SARI NIM:

HUBUNGAN ANTARA SOCIAL SUPPORT DENGAN OPTIMISME PADA ORANG DENGAN HIV/AIDS (ODHA) SKRIPSI ERNI JULIANTI SIMANJUNTAK

HUBUNGAN PERSEPSI KONGRUENSI BUDAYA DENGAN INTERGROUP CONTACT PADA MASYARAKAT SUKU BATAK TOBA TERHADAP MASYARAKAT SUKU NIAS DI KABUPATEN SIMALUNGUN

PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI TIPE KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI

GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN MELALUI MEDIA INTERNET SKRIPSI

GAMBARAN EXPLANATORY STYLE PADA PENYINTAS ERUPSI GUNUNG SINABUNG YANG BERSUKU KARO DI TEMPAT PENGUNGSIAN SKRIPSI

SKRIPSI AJENG DIAH ANDHINI

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP CAUSE-RELATED MARKETING DAN INTENSI MEMBELI SKRIPSI

PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY SERIES SKRIPSI RAHARJA FAKULTAS PSIKOLOGI

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh SURI HANDAYANI DAMANIK

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DENGAN KEMANDIRIAN BELAJAR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS SKRIPSI ADE RIZA RAHMA RAMBE

GAMBARAN SIKAP SISWA TERHADAP PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL (STUDI PADA SISWA SMA YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN)

HUBUNGAN KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI ALRENDIA SYAFRIZKA

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN GURU DENGAN SIKAP GURU TERHADAP PROGRAM SERTIFIKASI GURU. SKRIPSI Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi.

PERANAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT DIKALANGAN DOSEN WANITA SKRIPSI ANNISA VANYA PULUNGAN

GAMBARAN SELF-EFFICACY PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG BERASAL DARI PAPUA SKRIPSI. Rony Syahputra

PENGARUH SELF-ESTEEM TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PENSIUN PADA LANSIA SKRIPSI

KATA PENGANTAR. selama menyelesaikan skripsi ini sampai dengan selesai. 1. Yayasan Haji Agus Salim Universitas Medan Area

EXPLANATORY STYLE PADA INDIVIDU DALAM MENGHADAPI PENYAKIT KANKER SKRIPSI DEWI NATALIA RUSLI

PENGARUH STRATEGI PEMBELAJARAN KOOPERATIF DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR MATEMATIKA SISWA SMA NEGERI 1 PEMATANG SIANTAR SKRIPSI

PENGARUH SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS PARTAI KEADILAN SEJAHTERA (PKS) DI KOTA MEDAN SKRIPSI ICHSAN SYAH LUBIS

UCAPAN TERIMA KASIH. Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh.. tulis yang berjudul Hubungan Antara Self-Efficacy dengan Adversity Quotient Pada

PENGARUH HYPNOTEACHING TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INDONESIA

PENGARUH ANTARA SELF-EFFICACY DAN KREATIFITAS TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

EFEKTIVITAS PELATIHAN KARIRKU CEMERLANG UNTUK MENINGKATKAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA SMU TESIS

KATA PENGANTAR. Alhamdulillahirrabil alamin,puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah

KATA PENGANTAR. Alhamdulillahirabbil alamin, segala puji hanya kepada Allah SWT Dzat

KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI PREDIKTOR POSITIF BAGI SEMANGAT KERJA GURU DAN KARYAWAN YPK BUDI MURNI MEDAN SKRIPSI

SKRIPSI. Agnes Crista Siagian

PENGARUH SELF-CONTROL TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA YANG MENGGUNAKAN BUKU TEKS BERBAHASA INGGRIS DI FAKULTAS PSIKOLOGI

PERBEDAAN PENDEKATAN BELAJAR SISWA SMA YANG STRES DAN YANG TIDAK STRES DALAM MENGHADAPI UJIAN NASIONAL DI KOTA MEDAN SKRIPSI

--PERNYATAAN. Saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul Hubungan Budaya Organisasi

PERBEDAAN KONTROL DIRI PADA REMAJA YANG BERASAL DARI KELUARGA UTUH DAN KELUARGA BERCERAI SKRIPSI

PENGARUH PERSEPSI IKLIM SEKOLAH TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA SISWA SMA SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN SKRIPSI MUHAMMAD ANGGY FAJAR PURBA

HUBUNGAN KONFLIK INDIVIDU DALAM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN DI TEMPAT KERJA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA GPPS BAIT-SAN KALIJATEN

HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL DENGAN SOCIAL LOAFING MAHASISWA PADA TUGAS BERBASIS KELOMPOK SKRIPSI

SIKAP EKOSENTRIK, ANTROPOSENTRIK DAN APATIS TERHADAP PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP BIOFISIK PADA MASYARAKAT KOTA MEDAN SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DENGAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PUSAT HAJI ADAM MALIK

HUBUNGAN INTERROLE CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA WANITA BEKERJA. SKRIPSI Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANWIL KEMENTRIAN AGAMA MEDAN SKRIPSI SAHRANI SIHOTANG

PENGARUH KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI PERPUSTAKAAN SKRIPSI LILIYANA SARI

KATA PENGANTAR. Dengan memanjatkan puji syukur atas ke hadirat Allah SWT atas segala

UCAPAN TERIMA KASIH. Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP SIKAP SISWA DALAM PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL DI SMK YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA (YPSIM)

PENGARUH EMOTIONAL LABOR TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN PERBANKKAN SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

Self Confidence Pada Atlet Basket di Universitas. Sumatera Utara

Diajukan Oleh : Rizty Desta Mahestri

UCAPAN TERIMAKASIH. Terimakasih yang tidak terhingga juga peneliti ucapkan kepada Ayahanda

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN PERILAKU ALTRUISTIK PADA SISWA SISWI ANGGOTA PRAMUKA SKRIPSI

PERBEDAAN KECERDASAN EMOSI REMAJA YANG MENYUKAI MUSIK ROK DENGAN REMAJA YANG MENYUKAI MUSIK JAZ

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PADA PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR PENYUSUN STRES PADA MAHASISWA TAHUN PERTAMA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TEMAN SEBAYA TERHADAP KECEMASAN DALAM MENGHADAPI UJIAN NASIONAL PADA SISWA KELAS XII SMA X DI JAKARTA BARAT

MANAJEMEN PENGADAAN KOLEKSI BAHAN PUSTAKA PADA PERPUSTAKAAN POLITEKNIK NEGERI MEDAN (POLMED) KERTAS KARYA DISUSUN. Oleh : TIORIDA SIHOMBING

PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS, IMBALAN INTRINSIK DAN IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. EKAJAYA KARUNIA ABADI MOTOR SURABAYA

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PERILAKU AGRESIF PADA REMAJA SISWA SMAN 11 TANGERANG SELATAN SKRIPSI

PERANAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERSEPSI KONTROL PERILAKU DALAM INTENSI PEMBELIAN SAMSUNG SMART TV SKRIPSI VERONICA

KATA PENGANTAR. setulusnya dengan segala kerendahan hati kepada: lah segala hal yang tidak mungkin menjadi mungkin tercapai.

PERAN TIPE-TIPE BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU AGRESI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN SKRIPSI

SOSIALISASI ANAK USIA DINI YANG MENGIKUTI PENDIDIKAN ANAK USIA DINI NONFORMAL DI KOTA MEDAN

PERAN KEPRIBADIAN BIG-FIVE DALAM GAYA MANAJEMEN KONFLIK SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi. Oleh RAHMA SAFITRI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN SKRIPSI ISNEINI NAMIRA HRP

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PNS DI KANTOR WALIKOTA PEMATANGSIANTAR SKRIPSI

PERBEDAAN KECEMASAN KOMUNIKASI ANTARA MAHASISWA YANG MENGIKUTI PENDEKATAN PEMBELAJARAN STUDENT CENTERED LEARNING DENGAN TEACHER CENTERED LEARNING

Transkripsi:

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BANK BTN KCU MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh: NOVILDA AZIZI 131301125 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017 i

ii

iii

KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat Nya saya diberikan kesehatan dan kemudahan untuk dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan program sarjana psikologi di. Penelitian ini berjudul Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Employee Engagement. Peneliti berharap agar penelitian ini dapat berguna baik dalam menambah ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang psikologi maupun dalam praktik bagi perusahaan Penulis menyadari bahwa banyak pihak yang mendukung dan membantu penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yang setulusnya kepada : 1. Bapak Zulkarnain, Ph.D, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi. 2. Kak Siti Zahreni, M.Psi, Psikolog selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu, usaha, ilmu pengetahuan, dan perhatiannya untuk membimbing dan terus mendorong penulis menyelesaikan penelitian ini. 3. Kak Rahma Fauzia, M.Psi, Psikolog selaku pembimbing akademik yang telah memperhatikan, memberi masukan, motivasi, waktu, serta arahannya selama saya menjalani perkuliahan. 4. Kedua orang tua dan abang saya yang telah memberikan kasih sayang, dukungan baik moril maupun materil, arahan dan doa yang tak henti henti untuk penulis agar menyelesaikan skripsi dengan baik. 5. Andhika Satria Nasution, S.Psi yang telah meluangkan seluruh waktu, tempat penulis untuk berkeluh kesah, perhatian, pengetahuan, arahan dan dukungan selama proses awal hingga akhir penulisan skripsi. 6. Senior-senior terbaik penulis, Kak Winda Sari Lubis S.Psi, Kak Dina Maharani S.Psi, Kak Ratri S.Psi, Kak Mia Audina, Bang Bagoes Irianto S.Psi, Bang Tengku Rizky S.Psi dan Bang Jimy yang telah membantu memberi masukan dan arahan selama penulis mengerjakan skripsi. i

7. Sahabat terbaik penulis, Niesya Ridhania Harahap, Hanna Chairunnisa Lubis S.Psi, Ester Rheyn Judika S.Psi, Yessica S.Psi, dan Devira yang telah menemani, menyemangati dan membantu penulis selama di perkuliahan dan dalam pengerjaan skripsi ini. 8. Kepada Bank BTN Kantor Cabang Utama Medan, Khususnya Kak Lisdiana Sani Harahap S.Psi yang telah memberikan izin dan membantu penulis untuk melakukan penelitian. 9. Seluruh dosen fakultas psikologi USU, yang senantiasa memberikan ilmu kepada anak didiknya dalam meraih kesuksesan untuk masa yang akan datang 10. Teman teman angkatan 2013 yang selalu saling menyemangati untuk menyiapkan skripsinya, semoga kita semua dapat menjadi orang orang yang berguna bagi nusa dan bangsa kedepannya. 11. Para staf dan pegawai psikologi USU yang telah memberikan kemudahan untuk para mahasiswa 12. Dan pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis ucapkan terimakasih dengan tulus telah membantu baik langsung maupun tidak langsung pada penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis sebagai orang yang masih belajar, menyadarai bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan sarannya sebagai masukan buat penulis untuk menyempurnakan penelitian ini. Semoga penelitian ini memberikan manfaat untuk masyarakat. Medan, Juli 2017 Novilda Azizi i ii

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR........ DAFTAR ISI..... DAFTAR TABEL..... DAFTAR LAMPIRAN..... i iv v vi BAB I PENDAHULUAN.... 1 A. Latar Belakang.. 1 B. Rumusan Masalah. 8 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian.... 9 E. Sistematika Penulisan 10 BAB II LANDASAN TEORI......... 12 A. Employee Engagement....... 12 1. Definisi Employee Engagement....... 12 2. Dimensi Employee Engagement...... 15 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Engagement...... 16 B. Keadilan Organisasi... 19 1. Definisi Keadilan Organisasi..... 19 2. Dimensi Keadilan Organisasi...... 22 C. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Employee Engagement............ 27 D. Hipotesa Penelitian..... 29 BAB III METODE PENELITIAN... 30 A. Identifikasi Variabel.. 30 B. Definisi Operasional.. 30 1. Employee Engagement......... 30 2. Keadilan Organisasi.. 31 C. Populasi dan Sampel Penelitian... 31 iii 2

D. Metode Pengumpulan Data..... 31 1. Skala Employee Engagement... 33 2. Skala Keadilan Organisasi.... 33 E. Uji Coba Alat Ukur... 34 1. Validitas Alat Ukur... 34 2. Uji Daya Beda Aitem... 34 3. Reliabilitas Alat Ukur.. 35 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 35 1. Hasil Uji Coba Skala Employee Engagement... 36 2. Hasil Uji Coba Skala Keadilan Organisasi.. 36 G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian.... 37 1. Tahap Persiapan Penelitian..... 37 2. Tahap Pelaksanaan Penelitian...... 38 3. Tahap Pengolahan Data... 39 H. Metode Pengolahan Data... 39 1. Uji Normalitas..... 39 2. Uji Linearitas.... 39 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN... 40 A. Analisa Data...... 40 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 40 2. Hasil Uji Asumsi Penelitian 43 3. Hasil Utama Penelitian... 45 4. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik... 46 5. Kategorisasi Data Penelitian... 48 B. Pembahasan... 50 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...... 54 A. Kesimpulan... 54 B. Saran. 55 1. Saran Metodologis. 55 2. Saran Praktis.. 55 DAFTAR PUSTAKA... 57 LAMPIRAN iv 3

DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Blue print Skala Employee Engagement 33 Tabel 3.2 Blue print Skala Keadilan Organisasi... 34 Tabel 3.3 Blue print Skala Employee Engagement Setelah Uji Coba. 36 Tabel 3.4 Blue print Skala Keadilan Organisasi Setelah Uji Coba. 37 Tabel 4.1 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin.. 41 Tabel 4.2 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia... 42 Tabel 4.3 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja.. 43 Tabel 4.4 Hasil Uji Asumsi Normalitas.. 43 Tabel 4.5 Hasil Uji Asumsi Linearitas... 44 Tabel 4.6 Hasil Analisa Perhitungan Regresi... 45 Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi.. 45 Tabel 4.8 Koefisien Regresi. 46 Tabel 4.9 Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Employee Engagement... 47 Tabel 4.10 Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Keadilan Organisasi... 48 Tabel 4.11 Norma Kategori Employee Engagement... 48 Tabel 4.12 Kategorisasi Employee Engagement... 49 Tabel 4.13 Norma Kategori Keadilan Organisasi... 49 Tabel 4.14 Kategorisasi Keadilan Organisasi... 50 v 4

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Skala Penelitian Reliabilitas dan Uji Daya Beda Aitem Data Mentah Subjek Penelitian employee engagement Data Mentah Subjek Penelitian Keadilan Organisasi Uji Asumsi dan Hasil Penelitian Surat izin pengambilan data dari perusahaan vi 5

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan