PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH KOTA GUNUNGSITOLI SKRIPSI Disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Pendidikan Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Oleh: NONI ELRIA WARTA PUTRI GULO 130921011 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015 i
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan Kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas karunia dan rahmat-nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa didalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki. Akan tetapi berkat bimbingan dan petunjuk serta dukungan dari beberapa pihak semua kesulitan dapat diatasi dan skripsi ini dapat diselesaikan. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapakan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr.Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 2. Bapak Drs. Husni Thamrin Nasution M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 3. Bapak Hatta Ridho,S.Sos, M.SP, selaku Dosen Pembimbing yang dengan iklas meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. i
4. Bapak Faisal Eriza, Sos. M.SP selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan arahan dan masukan-masukan kepada penulis. 5. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 6. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli yang telah banyak memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian. 7. Keluargaku yang tersayang khususnya buat kedua orang tuaku, terima kasih atas cinta dan kasih dan doa yang tulus buatku serta buat abang, kakak dan adik-adikku atas semua dukungan dan motivasinya 8. Teman-teman Ekstensi Administrasi Negara 2013 yang selalu mendukung dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan kita semua. Akhirnya penulis ucapkan terima kasih. Medan, April 2015 Noni Elria Warta Putri Gulo ii
DAFTAR ISI Halaman BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang.. 1 1.2 Rumusan Masalah. 4 1.3 Tujuan penelitian... 4 1.4 Manfaat penelitian. 4 1.5 Kerangka Teori.. 5 1.5.1 Kepemimpinan. 5 1.5.2 Gaya Kepemimpinan... 8 1.5.3 Kinerja.. 15 1.5.3.1 Penilaian Kinerja.... 16 1.5.3.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja 17 1.5.3.3 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan. 18 1.5.4. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.... 19 1.6 Hipotesis Penelitian... 20 1.7 Definisi Konsep. 21 1.8 Definisi Operasional.. 22 1.9 Sistematika Penulisan... 24 BAB II METODE PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian.... 26 iii
2.2 Lokasi penelitian..... 26 2.3 Populasi dan sampel... 26 2.4 Teknik Pengumpulan Data. 27 2.5 Teknik Penentuan Skor.. 29 2.6 Teknik Analisa Data... 30 BAB III DESKRIPSI LOKASI 3.1 Gambaran Umum... 31 3.2 Visi dan Misi... 32 3.3 Profil Sumber Daya Manusia. 35 3.4 Program Kegiatan.. 37 2.5 Struktur Organisasi..... 38 2.6 Tugas Pokok dan Fungsi.. 40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Identitas Responden. 49 4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 49 4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 50 4.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 51 4.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 52 4.2 Penyajian Data Tentang Gaya Kepimpinan Situasional. 53 4.2 Penyajian Data Tentang Kinerja Pegawai.. 61 4.2 Analisis Regresi... 72 4.5 Pembahasan. 76 iv
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan.. 78 5.2 Saran 79 DAFTAR PUSTAKA v
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis eksplanasi dengan studi regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli dan yang dijadikan sebagai sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah 28 orang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli adalah sebesar 15,7% sementara sisanya 84,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Rekomendasi dari penelitian ini adalah pemimpin harus mampu mempertahankan gaya kepemimpinan situasional, meningkatkan kondisi yang nyaman untuk berpendapat dalam organisasi dan hubungan kerja yang profesional berazaskan kekeluargaan serta meningkatkan disiplin para pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Kata Kunci: Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja vi