UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI MEDAN S K R I P S I PENGARUH PENERAPAN PRINSIP PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi pada kantor PTPN II (Persero) Tanjung Morawa) Oleh : NAMA : ROLLA SURBAKTI NIM : 060903037 DEPARTEMEN : ILMU ADMINISTRASI NEGARA Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik 2010
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan oleh : Nama : Rolla Ralyneusta Surbakti NIM : 060903037 Departemen Judul : Ilmu Administrasi Negara : Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) (Studi Pada Kantor PTPN III (Persero) Tanjung Morawa) Medan, Juni 2010 Pembimbing Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara Drs.Robinson Sembiring, MSi Prof.Dr. Marlon Sihombing, M.A. NIP. 131 763 360 NIP. 131 568 391 Pembantu Dekan I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Drs. Humaizi, M.A. NIP : 131 570 469
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Penerapan Prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian ini dilakukan di PTPN II (Persero) Tanjung Morawa. Teknik sampling yang digunakan adalah Cluster Random Sampling, dengan sample sebanyak 87 responden. Model Analisis data yang digunakan adalah, model deskriptif, model deskriptif adalah analisis statistik untuk menggambarkan keberadaan data baik dari nilai minimum, maksimum, deviasi standard dengan pengujian transparansi, kemandirian, akuntabilitas, pertanggungjawaban dan kewajaran. Dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah menggunakan uji regresi. Uji regresi dibagi atas tiga yaitu uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penerapan Prinsip-prinsip Good Corporate governance (GCG) berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Kata Kunci : Good Corporate Governance (GCG) dan Kinerja SDM
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Yesus Kristus, atas berkat dan rahmat- Nya yang senantiasa menyertai dan memberkati penulis dalam menyelesaikan perkuliahan dan juga pada saat penyusunan skripsi yang berjudul: Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Studi pada Kantor PTPN II (Persero) Tanjung Morawa. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar sarjana dari Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Dalam penulisan skripsi ini penulis banyak menghadapi berbagai hambatan. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan pengetahuan, pengalaman, kepustakaan dan materi penulis. Namun, berkat pertolongan Tuhan Yesus Kristus yang memberi ketabahan, kesabaran, dan kekuatan kepada penulis dan juga para teman-teman yang selalu memberikan motivasi dan dukungan pada saat-saat penulis mengalami kesulitan. Selama penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan, kritikan, saran-saran, motivasi serta dukungan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan memberikan motivasi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Prof. DR. Arief Nasution, M.A, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. 2. Bapak Prof. DR. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Departeman Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 3. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si, selaku dosen pembimbing penulis, yang telah membimbing penulis semenjak semester pertama sampai pada penyelesaian skripsi ini. Yang mana dengan begitu banyaknya kesibukan, beliau masih masih bersedia meluangkan waktu kepada penulis untuk memberikan masukan berupa nasihat maupun materi yang berguna dalam penulisan skripsi ini. 4. Kak Dian dan Kak Mega terima kasih atas kelancaran dalam proses administrasi selama saya menjalani perkuliahan. 5. Ucapan terima kasih juga penulis ucapkan kepada seluruh staf pegawai PTPN II (Persero) Tanjung Morawa, yang telah memberikan kesempatan untuk bisa melakukan penelitian di PTPN II (Persero) Tanjung Morawa. 6. Secara khusus dan teristimewa kepada kedua orangtuaku yan tercinta Ayahanda dan Ibunda yang telah melahirkan dan membesarkan penulis dengan penuh cinta dan kasih sayang serta selalu memberikan didikan dan disipilin sejak penulis masih kecil. 7. Kepada adik-adikku tersayang dan tercinta, yang membuat aku semakin semangat mengerjakan skripsi ini.
8. Kepada Kak Vita yang telah banyak membantu baik waktu dan pikiran selama saya mengerjakan skripsi. 9. Dan kepada seluruh teman-teman yang berada di Depertemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Penulis telah mencurahkan segala kemampuan, tenaga, pikiran begitu juga waktu dalam menyelesaikan skripsi ini. Namun demikian penulis menyadari skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan masukan yang membangun dari para pembaca. Besar harapan penulis kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Medan, Juni 2010 Penulis ROLLA SURBAKTI
DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii v ix xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 3 1.3. Tujuan Penelitian... 4 1.4. Manfaat Penelitian... 4 1.5. Kerangka Teori... 5 1.5.1. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance... 5 1.5.1.1. Pengertian Penerapan (Implementasi)... 5 1.5.1.2. Pengertian Good Corporate Governance (GCG)... 6 1.5.1.3. Prinsip-Prinsip Dasar GCG... 7 1.5.1.4. Tujuan dan Manfaat GCG... 10 1.5.1.5. GCG dan Code of Conduct... 11 1.5.2. GCG Sebagai Kumpulan Nilai... 13 1.5.2.1. Pengertian Nilai... 13
1.5.2.2. Hubungan Nilai dan Perilaku... 15 1.5.2.3. Internalisasi GCG... 18 1.5.3. Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM)... 19 1.5.4. Indikator Kinerja Sumber Daya Manusia... 21 1.5.4.1. Kepuasan Kerja... 21 1.5.4.2. Keterlibatan Kerja... 23 1.5.4.3. Komitmen Kerja... 24 1.5.5. Pengaruh Peranan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia... 26 1.6. Hipotesis... 28 1.7. Defenisi Konsep... 29 1.8. Defenisi Operasional... 29 1.9. Sistematika Penulisan... 31 BAB II METODE PENELITIAN... 33 2.1. Jenis Penelitian... 33 2.2. Lokasi Penelitian... 33 2.3. Populasi dan Sampel... 33 2.3.1. Populasi... 33 2.3.2. Sampel... 34 2.4. Teknik Penentuan Skor... 36 2.5. Teknik Pengumpulan Data... 38 2.6. Metode dan Model Analisa Data... 38
2.7. Uji Kualitas Data... 39 2.8. Uji Korelasi... 40 2.9. Uji Hipotesis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip GCG Terhadap Kinerja SDM... 41 BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN... 43 3.1. Sejarah Singkat Berdirinya PTPN II... 43 3.2. Struktur dan Organisasi dan Uraian Tugas... 46 3.3. Visi dan Misi Perusahaan... 52 3.3.1. Visi Perusahan... 52 3.3.2. Misi Perusahaan... 53 3.3.3. Pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) Pada PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 53 BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1. Deskripsi Data Identitas Responden... 56 4.2. Tabel Jawaban Responden... 59 4.2.1. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip-Prinsip GCG (Variabel X)... 59 4.2.2. Jawaban Responden Tentang Kinerja SDM (Variabel Y)... 72 BAB V ANALISA DATA... 80 5.1. Analisis Deksriptif... 80 5.2. Uji Reliabilitas dan Validitas Data... 80 5.3. Uji Korelasi... 83
5.4. Uji Hipotesis Pengaruh Penerapan Prinsip GCG Terhadap Kinerja SDM... 85 5.4.1. Uji Regresi... 85 5.4.1.1. Uji F... 85 5.4.1.2. Uji t... 86 5.4.2. Uji Determinasi R... 87 5.4.3. Model Persamaan... 88 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 90 6.1. Kesimpulan... 90 6.2. Saran... 91 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 1. Jumlah Karyawan di PTPN II... 34 Tabel 2. Kategori Jawaban Responden Untuk Masing-Masing Variabel. 37 Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Umur... 56 Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 57 Tabel 5. Distribusi Respoden Berdasarkan Perkawinan... 57 Tabel 6. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja... 58 Tabel 7. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 58 Tabel 8. Jawaban Responden Tentang Penyediaan Informasi Perusahaan Di PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 59 Tabel 9. Jawaban Responden Tentang Kelengkapan Informasi Yang Disediakan Pihak PTPN II (Persero) Tanjung Morawa Menyangkut Visi, Misi, Sasaran Usaha, Kondisi Keuangan, Dan Susunan Organisasi... 60 Tabel 10. Jawaban Responden Tentang Sistem Pengendalian Internal Yang Berlaku Dalam Pengolahan Perusahaan... 60 Tabel 11. Jawaban Responden Tentang Kebijakan Kompensasi Negatif Dan Kebijakan Kompensasi Positif Yang Diberikan Kepada Karyawan... 61 Tabel 12. Jawaban Responden Tentang Prinsip Transparansi / Keterbukaan Dalam PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 61
Tabel 13. Jawaban Responden Tentang Penerapan Transparansi / Keterbukaan Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja... 62 Tabel 14. Jawaban Responden Tentang Sejauhmana Kebebasan Pimpinan Perusahaan Dari Segala Pengaruh Atau Tekanan Yang Bersifat Internal... 62 Tabel 15. Jawaban Responden Tentang Pengaruh Atau Tekanan Yang Bersifat Eksternal Pada Pimpinan Perusahaan... 63 Tabel 16. Jawaban Responden Tentang Prinsip Kemandirian PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 63 Tabel 17. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Kemandian Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja Karyawan... 64 Tabel 18. Jawaban Responden Tentang Pemberian Kesempatan Yang Sama Dalam Penerimaan, Berkarir dan Melaksanakan Tugasnya Secara Professional Tanpa Membedakan Suku, Agama, Ras, Golongan, Gender, dan Golongan Fisik... 64 Tabel 19. Jawaban Responden Tentang Prinsip Kewajaran / Keadilan Diterapkan Dalam PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 65 Tabel 20. Jawaban Responden Tentang Prinsip Kewajaran / Keadilan Tersebut Dalam Aktivitas Kerja Karyawan... 65 Tabel 21. Jawaban Responden Tentang Membuat Laporan Yang Lengkap Dan Sistematis Atas Tugas Tiap Hari Kerja... 66
Tabel 22. Jawaban Responden Tentang Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku (Code of Conduct) Yang Telah Disepakati Antara Atasan dan Bawahan... 66 Tabel 23. Jawaban Respoden Tentang Prinsip Akuntabilitas Yang Diperlukan Dalam Pengelolaan PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 67 Tabel 24. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Akuntabilitas Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja... 67 Tabel 25. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Terhadap Semua Peraturan Perusahaan... 68 Tabel 26. Jawaban Responden Tentang Informasi Yang Disediakan PTPN II (Persero) Tanjung Morawa Jelas dan Mudah Diakses Oleh Pihak-Pihak Berkepentingan... 68 Tabel 27. Jawaban Responden Tentang Cara Pengambilan Keputusan Yang Dilakukan Oleh Pimpinan Perusahaan... 69 Tabel 28. Jawaban Responden Tentang Tingkat Keperdulian Perusahaan Terhadap Masyarakat Yang Berada Disekitar Perusahaan... 69 Tabel 29. Jawaban Responden Tentang Kepatuhan Perusahaan Terhadap Undang-Undang BUMN... 70 Tabel 30. Jawaban Responden Tentang Perlu Jika Prinsip Pertanggung Jawaban Diterapkan Dalam PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 70
Tabel 31. Jawaban Responden Tentang Penerapan Prinsip Pertanggung Jawaban Tersebut Kedalam Aktivitas Kerja... 71 Tabel 32. Jawaban Responden Tentang Apakah Yang Diberikan Kepada Semua Karyawan Sesuai Dengan Manfaat dan Kontribusi Kepada Perusahaan... 71 Tabel 33. Jawaban Responden Tentang Kepuasan Dengan Kemampuan Atasan Dalam Mengambil Keputusan... 72 Tabel 34. Jawaban Responden Tentang Kemantapan Dengan Pekerjaan Sekarang... 72 Tabel 35. Jawaban Responden Tentang Tingkat Kepercayaan Atasan Bawahan Untuk Mengerjakan Tugas... 73 Tabel 36. Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima Sesuai Tidaknya Dengan Pekerjaan... 73 Tabel 37. Jawaban Responden Tentang Keterlibatan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan Perusahaan... 74 Tabel 38. Jawaban Responden Tentang Kebanggaan Bisa Menjadi Bagian Dari PTPN II (Persero) Tanjunag Morawa... 74 Tabel 39. Jawaban Responden Tentang Senang Tidaknya Dengan Segala Pekerjaan Yang Diberikan... 75 Tabel 40. Jawaban Responden Tentang Kebebasan Dalam Menyampaikan Pendapat Dalam Perusahaan... 75 Tabel 41. Jawaban Responden Tentang Nilai dan Tujuan Perusahaan Dapat Diterima Oleh Setiap Karyawan... 76
Tabel 42. Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pekerjaan... 76 Tabel 43. Jawaban Responden Tentang Adanya Ikatan Kuat Karyawan Dengan Pekerjaan... 77 Tabel 44. Jawaban Responden Tentang Bagaimana Tingkat Perhatian Terhadap Nasib Perusahaan... 77 Tabel 45. Jawaban Responden Tentang Merasa Senang Dengan Pergaulan Antar Teman di Tempat Karyawan Bekerja Sekarang... 78 Tabel 46. Jawaban Responden Tentang Setuju Dengan Cara Pimpinan Dalam Menangani Bawahannya... 78 Tabel 47. Jawaban Responden Tentang Apakah Siap Dan Bersedia Bekerja Keras Demi Tercapainya Kinerja Perusahaan Yang Tinggi... 79 Tabel 48. Descriptive Statistics... 80 Tabel 49. Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas Variabel X... 81 Tabel 50. Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas Variabel Y... 82 Tabel 51. Hasil Uji Korelasi... 84 Tabel 52. Koefisien Korelasi Variabel Independen Terhadap Variabel Dependen... 84 Tabel 53. Hasil Uji-F Secara Simultan Tabel 54. Hasil Uji-t Secara Parsial... 86 Tabel 55. Hasil Uji Determinasi R... 88
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Prinsip-Prinsip Dasar GCG... 8 Gambar 2. Struktur Organisasi PTPN II (Persero) Tanjung Morawa... 48