DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRAC... iii HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING... iv HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH... v HALAMAN PENGESAHAN... vi MOTTO DAN PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xvii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Perumusan Masalah... 6 1.3. Tujuan Penelitian... 6 1.4. Kegunaan Penelitian... 7 BAB II LANDASAN TEORI... 8 2.1. Landasan Teori... 8 2.1.1. Kompetensi.... 8 2.1.2. Pengembangan Karir... 11 2.1.3. Komitmen Organisasi... 15 2.1.4 Kinerja Organisasi... 18 2.2. Hubungan Antar Variabel... 21 2.2.1. Pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi 21 2.2.2. Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen Organisasi... 22 xi
2.2.3. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai... 22 2.2.4. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai... 23 2.2.5. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai... 24 2.3. Penelitian Terdahulu... 24 2.4. Kerangka Pemikiran Teoritis... 26 2.5. Hipotesis... 27 BAB III METODE PENELITIAN... 28 3.1. Jenis Penelitian... 28 3.2. Populasi dan Sampel... 28 3.3. Jenis dan Sumber Data... 28 3.4. Metode Pengumpulan Data... 29 3.5. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 30 3.5.1. Variabel Penelitian... 30 3.5.2. Definisi Operasional... 31 3.6. Instrumen Pengukuran... 32 3.7. Metode Analisis... 33 3.7.1. Analisis Deskriptif... 33 3.8. Uji Instrument... 33 3.8.1. Pengujian Validitas Indikator... 33 3.8.2. Uji Reliabilitas... 34 3.8.3. Uji Asumsi Klasik... 35 3.8.3.1. Uji Normalitas... 35 3.8.3.2. Uji Multikolinieritas... 36 3.8.3.3. Uji Heterokedastisitas... 36 3.8.3.4. Uji Autokorelasi... 37 3.9. Analisis Kuantitatif... 38 3.9.1. Metode Regresi Linier Berganda... 38 3.9.2. Analisis Path... 38 xii
3.9.3. Koefisien Determinasi... 41 3.9.4. Pengujian Hipótesis... 41 3.9.4.1. Uji t... 41 3.9.4.2. Uji F... 43 BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 45 4.1. Deskripsi Objek Penelitian... 45 4.1.1. Deskripsi Menurut Jenis Kelamin Responden... 45 4.1.2. Deskripsi menurut Usia Responden... 46 4.1.3. Pendidikan Responden... 46 4.1.4. Pangkat/Golongan... 47 4.1.5. Lama Bekerja... 48 4.2. Analisis Kualitatif... 49 4.2.1. Kompetensi... 49 4.2.2. Pengembangan Karir... 52 4.2.3. Komitmen Organisasi... 56 4.2.4. Kinerja Pegawai... 59 4.3. Uji Instrument... 63 4.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas... 63 4.3.2. Uji Asumsi Klasik... 65 4.3.2.1. Hasil Uji Normalitas... 66 4.3.2.2. Uji Multikolinieritas... 69 4.3.2.3. Uji Heteroskedastisitas... 71 4.3.2.4. Uji Autokorelasi... 73 4.4. Analisis Kuantitatif... 76 4.4.1. Analisis Jalur (Path Analisis)... 76 4.4.2. Pengujian Hipotesisi... 80 4.4.3. Koefisien Determinasi... 4.4.4. Pengujian Hipotesis... 4.5. Pembahasan... 4.6. Implikasi Strategi... xiii
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 98 5.1. Kesimpulan... 98 5.2. Saran... 99 DAFTAR PUSTAKA... 101 LAMPIRAN... 104 xiv
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1. Research GAP... 4 Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu... 25 Tabel 4.1. Persentase Jenis Kelamin Responden... 45 Tabel 4.2. Persentase Usia Responden... 46 Tabel 4.3. Persentase Tingkat Pendidikan... 47 Tabel 4.4. Persentase Tingkat Pendidikan... 47 Tabel 4.5. Persentase Tingkat Pendidikan... 49 Tabel 4.6. Kemampuan Memecahkan Masalah... 50 Tabel 4.7. Kemampuan Pengendalian Diri yang Baik... 50 Tabel 4.8. Kemampuan Komunikasi yang Baik... 51 Tabel 4.9. Kemampuan Belajar secara Berkelanjutan... 51 Tabel 4.10. Kemampuan Mengembangan Diri... 52 Tabel 4.11. Perlakuan Adil terhadap Pegawai dalam Pengembangan Karir.. 53 Tabel 4.12. Keterlibatan Atasan Langsung dalam Perencanaan Karir... 54 Tabel 4.13. Memiliki Akses kepada Informasi tentang berbagai Peluang untuk Dipromosikan... 54 Tabel 4.14. Memberikan Kesempatan Pegawai untuk mendapatkan Promosi Pengembangan Karir... 55 Tabel 4.15. Komitmen organisasi Pegawai dengan Pengembangan Karir... 56 Tabel 4.16. Merasa sebagai Bagian dari Organisasi Tempat Saya Bekerja... 57 Tabel 4.17. Bangga terhadap Organisasi Tempat Bekerja... 57 Tabel 4.18. Peduli terhadap Organisasi Tempat Bekerja... 58 Tabel 4.19. Memiliki Hasrat untuk Berkerja pada Organisasi Tempat Bekerja... 59 Tabel 4.20. Memiliki Kepercayaan Kuat terhadap Nilai-Nilai Organisasi Tempat Bekerja... 60 Tabel 4.21. Kualitas Hasil Pekerjaan... 60 xv
Tabel 4.22. Menguasai Pekerjaan dengan Baik... 61 Tabel 4.23. Memenuhi Jumlah Waktu yang Ditetapkan... 62 Tabel 4.24. Kemampuan untuk Berkomunikasi dengan pegawai maupun Orang Lain... 62 Tabel 4.25. Bekerja Sama dengan Rekan Kerja... 64 Tabel 4.26. Hasil Pengujian Validitas... 65 Tabel 4.27. Pengujian Reliabilitas Variabel - Variabel Penelitian... 66 Tabel 4.28 Hasil Uji Normalitas dengan SPSS (Kolmogorov-Smirnov) dengan Variabel Dependen Komitmen Organisasi... 68 Tabel 4.29 Hasil Uji Normalitas dengan SPSS (Kolmogorov-Smirnov) dengan Variabel Dependen Kinerja Pegawai... 70 Tabel 4.30 Hasil Uji Multikolinieritas dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen... 70 Tabel 4.31. Hasil Uji Multikolinieritas dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen... 73 Tabel 4.32. Hasil Uji Glejser dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen... 73 Tabel 4.33. Hasil Uji Glejser dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen... 74 Tabel 4.34. Uji Autokorelasi dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen... 75 Tabel 4.35. Uji Autokorelasi dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen... 77 Tabel 4.36. Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi... 78 Tabel 4.37. Hasil Uji Simultan Antara Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi... 79 Tabel 4.38. Analisis Regresi Pengaruh Komptensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai... 80 Tabel 4.39. Hasil Uji Simultan Antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi... 81 xvi
Tabel 4.40. Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi... 82 Tabel 4.41. Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi... 82 Tabel 4.42. Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai... 83 Tabel 4.43. Analisis Regresi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai 83 Tabel 4.44. Analisis Regresi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai... 86 Tabel 4.45. Koefisien Jalur Pengaruh Langsung, Pengaruh Tidak Langsung dan Total Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai... 87 Tabel 4.46. Analisis Koefisien Determinasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Dependen... 88 Tabel 4.47. Hasil Uji t dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Dependent... 89 Tabel 4.48 Hasil Uji t dengan Kinerja Pegawai sebagai Variabel Dependent 90 xvii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikirin Teoritis... 26 Gambar 3.1. Analisis Jalur 1... 39 Gambar 3.2. Analisis Jalur 2... 39 Gambar 4.1. Normal P-P Plot dengan Variabel Dependen Komitmen Organisasi... 67 Gambar 4.2. Normal P-P Plot dengan Variabel Dependen Kinerja Pegawai 69 Gambar 4.3. Scatterplot dengan variabel Dependen Komitmen Organisasi 71 Gambar 4.4. Scatterplot dengan variabel Dependen Kinerja Pegawai... 72 Gambar 4.5. Uji Autokorelasi... 74 Gambar 4.6. Uji Autokorelasi... 75 Gambar 4.7. Analisis Jalur... 87 xviii