PERYATAAN SS S BS TS STS

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

KUESIONER UJI VALIDITAS

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

Lampiran 1 Kuesioner FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FINANCIAL BEHAVIOR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 5 MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji

Kuesioner Penelitian

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

Lampiran. Kuesioner Penelitian

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 132

DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu cukup membubuhkan tanda centang ( ) pada kolom yang sesuai, dengan kriteria sebagai berikut: STS = Sangat Tidak Setuju, TS = Tidak Setuju, BS = Biasa Saja, S = Setuju, dan SS = Sangat Setuju. Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk setiap jawaban yang diberikan. BIODATA RESPONDEN Jenis Kelamin :.. Umur :.. Lama Mengajar:. Fakultas:... Dosen Matakuliah:... Jenjang Pendidikan S1 : Universitas... S2 : Universitas..... S3 : Universitas... Kinerja NO PERYATAAN SS S BS TS STS 1 Mengutamakan kepentingan universitas/fakultas dibandingkan kepentingan sendiri 2 Berada ditempat tugas dalam segala keadaan 3 Menguasai bidang tugas, dan hal yang berhubungan dengan tugas mengajar 4 Mempunyai keterampilan yang baik dan pengalaman yang luas mengenai pembelajaran 5 Menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya 6 Bertanggung jawab atas setiap keputusan yang diambil dan tindakan yang dilakukan 7 Menaati peraturan perundang-undangan dan peraturan universitas/fakultas yang berlaku 8 Memberikan pelayanan dan pengajaran yang lebih baik kepada mahasiswa 9 Melaksanakan tugas dengan iklas dan tidak menyalah gunakan wewenang 10 Melaporkan hasil kerja kepada pimpinan fakultas/universitas menurut keadaan yang 132

sebenarnya 11 Menghargai pendapat orang lain, dan menerima keputusan yang diambil secara sah walapun tidak sependapat 12 Mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan 13 Berusaha memberikan saran dan pendapat baik yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas mengajar 14 Berinisiatif dalam menciptakan pola mengajar baru yang lebih efektif 15 Bertindak tegas dan tidak memihak 16 Berusaha memberikan motivasi dan dukungan bagi orang lain KOMPETENSI NO PERYATAAN SS S BS TS STS 1 Penguasaan yang cermat akan rancangan perkuliahan yang disiapkan 2 Kedisiplinan dan kepatuhan terhadap aturan akademik 3 Kemampuan menyampaikan pengetahuan yang dimiliki dalam kegiatan belajar mengajar 4 Kemampuan membimbing mahasiswa 5 Memiliki presepsi positif terhadap kemampuan mahasiswa 6 Penguasaan akan isu-isu penting dan actual dalam bidang yang diajarkan 7 Kesediaan melakukan refleksi dan diskusi (sharing) 8 Kemampuan mengikuti perkembangan ipteks dan perkembangan dibidang pembelajaran 9 Keterlibatan dalam kegiatan ilmiah organisasi profesi 10 Kewibaan sebagai pribadi dosen 11 Kearifan dalam mengambil keputusan 12 Kemampuan mengendalikan diri dalam berbagai situasi dan kondisi 13 Kemampuan menyampaikan pendapat kepada orang lain 14 Mudah bergaul di kalangan sejawat, karyawan, mahasiswa, dan masyarakat 132 133

MOTIVASI NO PERYATAAN SS S BS TS STS 1 Memiliki rasa empati terhadap orang lain 2 Berusaha membantu rekan-rekan kerja dalam keadaan apapun 3 Senang memberikan pujian kepada rekan kerja 4 Suka berkumpul dengan rekan kerja saat istirahat 5 Selalu ingin memimpin kelompok 6 Sering mengeluarkan pendapat 7 Sering mengatur orang lain 8 Selalu berusaha mendapatkan jabatan yang baik 9 Senang melakukan banyak pekerjaan untuk kemajuan organisasi 10 Sering bersikap jujur dengan tegas 11 Senang melakukan pekerjaan yang menantang 12 Senang berkerja dalam kelompok 13 Bertanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan 14 Cenderung bosan pekerjaan yang rutin 132 134

LAMPIRAN 2 132

Tabulasi Data Kuesioner 1. Variabel Kinerja No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 Resp. 1 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 6 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3 3 3 4 3 7 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 3 4 4 4 4 4 8 4 3 5 4 5 5 3 5 5 4 4 5 4 4 4 4 9 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 11 4 4 4 5 5 4 3 3 5 4 4 4 4 4 4 3 12 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 13 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 14 4 4 4 5 5 4 3 3 5 4 4 4 4 4 4 3 15 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 16 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 17 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 18 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 19 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 4 4 4 4 20 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 21 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 22 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 23 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 25 5 4 4 3 4 4 3 3 4 3 5 4 5 3 4 4 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 28 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 29 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 30 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 31 4 3 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 32 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 33 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 34 5 5 4 5 5 5 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 35 5 5 4 5 4 3 3 5 5 4 5 4 4 5 5 5 36 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 37 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 38 5 4 3 3 4 4 5 5 5 5 4 4 3 5 5 5 39 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 40 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 42 5 5 5 5 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 43 5 5 4 4 3 3 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 45 5 5 3 4 3 4 4 5 5 5 5 4 3 5 5 5 46 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 132 135

47 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 48 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 5 5 5 4 4 3 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 50 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 51 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 52 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 53 5 5 5 4 4 3 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 54 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 55 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 56 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 58 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 59 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 60 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 61 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 62 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 63 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 64 3 3 5 5 4 5 3 5 5 5 4 5 5 4 5 5 65 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 3 4 5 5 5 5 66 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 67 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 68 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 70 3 2 5 4 4 5 3 5 5 4 4 5 5 5 5 5 71 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 72 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 73 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 74 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 75 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 76 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 132 136

2. Variabel Kompetensi No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 Resp. 1 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 3 3 6 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 7 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 5 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 11 5 4 4 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 4 12 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 13 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 14 5 4 4 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 4 15 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 16 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 17 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 19 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 21 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 22 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 23 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 24 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 25 4 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 5 26 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 27 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 28 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 29 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 30 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 31 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 32 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 33 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 34 5 5 4 5 5 5 3 4 5 5 5 5 4 5 35 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 5 36 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 37 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 38 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 3 5 5 39 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 42 5 5 5 4 5 5 4 5 5 3 3 4 4 5 43 5 5 4 3 3 4 4 5 5 5 5 4 5 5 44 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45 5 5 4 4 5 5 5 5 3 4 4 5 5 5 46 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 47 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 132 137

49 5 5 4 4 5 5 5 3 4 5 5 5 5 5 50 4 4 5 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 51 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 52 5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 5 4 53 5 4 4 4 5 5 5 5 3 3 4 5 5 5 54 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 55 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 56 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 57 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 61 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 62 4 5 4 5 5 4 5 4 3 4 4 4 4 5 63 4 5 5 5 4 4 4 4 3 5 5 5 4 4 64 4 4 5 4 4 5 5 5 3 5 4 4 4 5 65 5 4 4 4 3 5 5 5 5 5 4 4 5 4 66 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 67 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 68 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 70 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 71 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 72 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 73 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 74 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 75 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 76 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 132 138

3. Variabel Motivasi Kerja No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 Resp. 1 5 5 5 4 2 5 5 5 5 5 5 4 5 5 2 5 5 5 5 5 5 2 4 4 5 5 5 5 5 3 4 3 5 4 3 4 3 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 5 3 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 1 6 5 4 3 4 2 3 1 1 2 3 3 3 3 1 7 5 4 4 5 4 5 3 4 5 5 5 5 5 3 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 4 4 3 4 2 4 2 3 4 3 4 4 4 2 10 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 11 4 3 3 3 3 4 2 2 4 4 3 4 5 2 12 4 4 4 3 4 4 4 2 5 5 4 4 5 3 13 5 5 5 4 3 4 2 4 4 5 5 5 5 2 14 4 3 3 3 3 4 2 2 4 4 3 4 5 2 15 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 16 4 4 4 3 4 3 2 4 4 5 5 5 5 4 17 5 4 5 4 4 4 3 3 3 5 4 4 4 3 18 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 5 2 19 5 4 4 4 3 4 3 4 5 5 5 4 5 1 20 5 5 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 21 5 4 3 4 4 4 2 4 4 5 3 4 5 3 22 5 5 5 4 4 4 3 3 4 5 5 5 5 3 23 5 5 4 4 4 3 3 4 5 5 5 5 5 3 24 5 5 5 5 4 5 4 1 5 5 5 5 5 1 25 5 4 3 3 5 4 2 4 4 4 3 3 4 2 26 5 5 5 5 4 5 1 1 5 5 5 5 5 5 27 4 4 4 4 3 4 1 2 4 4 4 4 4 3 28 5 4 4 4 5 5 2 2 5 5 5 4 5 5 29 5 5 5 5 4 3 1 1 4 4 5 5 5 5 30 5 5 4 4 5 4 1 1 3 5 5 5 5 5 31 4 5 4 5 5 5 1 1 3 4 4 4 4 3 32 5 5 5 4 4 3 4 5 5 4 5 5 5 5 33 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3 34 4 4 5 5 5 4 5 3 5 5 4 5 5 5 35 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 36 5 5 5 5 4 5 4 3 4 5 4 5 5 3 37 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 38 5 5 5 5 4 3 3 4 5 5 4 5 5 5 39 5 4 4 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 40 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 42 5 5 4 3 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 43 5 4 4 3 3 4 5 5 4 5 5 4 4 5 44 5 5 5 5 5 5 3 1 5 5 5 5 5 4 45 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 46 5 3 3 5 3 3 2 3 5 5 4 4 4 1 47 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 3 48 4 4 4 5 3 3 2 2 3 4 3 3 4 4 132 139

49 5 5 5 5 5 5 4 3 3 4 4 5 5 5 50 4 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 3 51 5 5 5 4 4 3 3 3 4 4 5 5 5 5 52 5 5 5 4 4 3 5 4 5 5 3 5 5 5 53 4 4 5 5 4 5 5 3 3 5 5 4 4 5 54 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 55 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 56 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 3 57 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 1 58 5 4 4 4 4 4 2 2 4 4 2 4 4 1 59 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 61 5 4 5 5 4 4 3 3 4 4 4 4 5 2 62 4 4 4 4 3 4 3 2 4 4 5 5 4 3 63 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 5 4 64 4 5 5 5 4 5 4 2 3 5 5 4 5 5 65 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 3 5 4 66 4 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5 67 5 5 5 5 3 5 2 2 5 5 5 5 5 1 68 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 69 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 3 70 5 5 5 5 3 5 3 3 4 5 3 4 5 3 71 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 72 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 73 5 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 5 1 74 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 75 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 76 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 132 140

LAMPIRAN 3 132

Lampiran Frekuensi TP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid strata 1 10 13.2 13.2 13.2 strata 2 64 84.2 84.2 97.4 strata 3 2 2.6 2.6 100.0 Total 76 100.0 100.0 Frekuensi jenis kelamin JK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid laki-laki 49 64.5 64.5 64.5 perempuan 27 35.5 35.5 100.0 Total 76 100.0 100.0 132 141

LAMPIRAN 4 132

Lampiran Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Dosen Nilai r table 0.2257 (n-2) = 76-2 =74 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted kin1 67.57 23.822.405.851 kin2 67.93 24.036.309.857 kin3 67.64 23.192.515.846 kin4 67.72 23.269.495.847 kin5 67.75 23.363.454.849 kin6 67.72 23.189.463.849 kin7 67.70 22.347.528.845 kin8 67.63 23.036.521.846 kin9 67.67 24.277.301.856 kin10 67.72 23.296.518.846 kin11 67.75 23.470.434.850 kin12 67.71 23.408.468.848 kin13 67.68 22.566.607.841 kin14 67.64 22.845.585.843 kin15 67.64 23.565.497.847 kin16 67.66 22.601.602.842 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.856 16 132 142

2. Validitas dan Reliabilitas Variabel Kompetensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.899 14 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted kom1 57.25 25.624.656.890 kom2 57.31 26.702.475.897 kom3 57.33 25.685.614.891 kom4 57.37 25.480.600.892 kom5 57.39 26.673.438.898 kom6 57.41 25.840.604.892 kom7 57.39 25.294.609.892 kom8 57.29 25.805.533.895 kom9 57.55 26.035.430.900 kom10 57.35 25.284.579.893 kom11 57.39 24.159.779.884 kom12 57.41 24.651.649.890 kom13 57.43 25.086.687.888 kom14 57.19 25.586.638.891 132 143

3. Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.795 14 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted mot1 52.88 32.506.302.791 mot2 53.05 30.344.590.774 mot3 53.11 29.162.715.764 mot4 53.22 31.749.301.791 mot5 53.51 30.013.448.780 mot6 53.32 31.952.278.793 mot7 54.08 27.834.420.787 mot8 54.09 30.005.256.804 mot9 53.25 30.723.454.781 mot10 52.96 30.998.470.781 mot11 53.17 29.664.537.774 mot112 53.09 30.645.552.776 mot13 52.80 31.441.481.782 mot14 53.93 25.822.487.784 132 144

LAMPIRAN 5 132

Lampiran Statistik Deskriptif 1. Variabel Kinerja Dosen Descriptive Statistics variable kinerja N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kin1 76 3 5 4.64.534 Kin2 76 2 5 4.28.602 Kin3 76 3 5 4.57.550 Kin4 76 3 5 4.49.554 Kin5 76 3 5 4.46.576 Kin6 76 3 5 4.49.600 Kin7 76 3 5 4.51.683 Kin8 76 3 5 4.58.572 Kin9 76 3 5 4.54.552 Kin10 76 3 5 4.49.529 Kin11 76 3 5 4.46.576 Kin12 76 3 5 4.50.554 Kin13 76 3 5 4.53.577 Kin14 76 3 5 4.57.550 Kin15 76 4 5 4.57.499 Kin16 76 3 5 4.55.575 Valid N (listwise) Rata-rata 76 4.51 Jumlah keseluruhan bagi 16 132 145

2. Variabel Kompetensi Descriptive Statistics Kompetensi N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kom1 76 3 5 4.53.528 Kom2 76 4 5 4.47.503 Kom3 76 3 5 4.45.551 Kom4 76 3 5 4.39.591 Kom5 76 3 5 4.39.544 Kom6 76 3 5 4.37.538 Kom7 76 3 5 4.38.610 Kom8 76 3 5 4.49.600 Kom9 76 3 5 4.24.671 Kom10 76 3 5 4.43.639 Kom11 76 3 5 4.38.632 Kom12 76 2 5 4.37.670 Kom13 76 3 5 4.36.582 Kom14 76 3 5 4.59.546 Valid N (listwise) 76 Rata-rata 4.42 132 146

3. Variablel Motivasi Kerja Descriptive Statistics Motivasi N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Mot1 76 4 5 4.54.502 Mot2 76 3 5 4.37.585 Mot3 76 3 5 4.32.637 Mot4 76 3 5 4.20.674 Mot5 76 2 5 3.91.786 Mot6 76 3 5 4.11.665 Mot7 76 1 5 3.34 1.184 Mot8 76 1 5 3.33 1.136 Mot9 76 2 5 4.17.661 Mot10 76 3 5 4.46.599 Mot11 76 2 5 4.25.733 Mot12 76 3 5 4.33.575 Mot13 76 3 5 4.62.516 Mot14 76 1 5 3.49 1.371 Valid N (listwise) 76 Rata-Rata 4.10 132 147

LAMPIRAN 6 132

Lampiran Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test kin kom mot N 76 76 76 Normal Parameters a Mean 4.51 4.42 4.10 Std. Deviation.320.387.419 Most Extreme Differences Absolute.115.101.070 Positive.077.070.056 Negative -.115 -.101 -.070 Kolmogorov-Smirnov Z 1.002.885.607 Asymp. Sig. (2-tailed).268.414.856 a. Test distribution is Normal. 132 148

2. Uji Multikolinearitas Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 1.820.341 5.334.000 TP -.036.067 -.044 -.540.591.991 1.009 Motivasi.114.077.149 1.482.143.640 1.563 Kompetensi.520.083.629 6.266.000.644 1.552 a. Dependent Variable: kinerja 149 132

3. Uji Heteroskedastisitas 132 150

LAMPIRAN 7 133

Lampiran Pengujian Hipotesis a. Pengujian Hipotesis Pertama: Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 tp a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kin Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.070 a.005 -.009.321 a. Predictors: (Constant), tp ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression.037 1.037.361.550 a Residual 7.645 74.103 Total 7.682 75 a. Predictors: (Constant), tp b. Dependent Variable: kin 134 151

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 4.623.186 24.852.000 tp -.058.096 -.070 -.601.550 a. Dependent Variable: kin b. Pengujian Hipotesis Kedua: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 kom a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kin Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.718 a.516.509.224 a. Predictors: (Constant), kom 135 152

ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3.964 1 3.964 78.886.000 a Residual 3.718 74.050 Total 7.682 75 a. Predictors: (Constant), kom b. Dependent Variable: kin Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 1.891.296 6.379.000 kom.594.067.718 8.882.000 a. Dependent Variable: kin c. Pengujian Hipotesis Ketiga: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 mot a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kin 136 153

Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.527 a.278.268.274 a. Predictors: (Constant), mot ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2.136 1 2.136 28.500.000 a Residual 5.546 74.075 Total 7.682 75 a. Predictors: (Constant), mot b. Dependent Variable: kin Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 2.863.311 9.215.000 mot.402.075.527 5.338.000 a. Dependent Variable: kin 137 154