68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit Isilah pernyataan berikut sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja. 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6. Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. Kuesioner berdasarkan kepemimpinan sekarang. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja.
69 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6. Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. Hasil Pra Survei Hasil kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu No. Pernyataan Frekuensi (orang) Persentase (%) Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja 2 10 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja. 4 20 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. 3 15 4 20 Total 13 65 Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6 Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. 4 20 3 15 Total 7 35 Total keseluruhan 20 100
70 Hasil Kuesioner berdasarkan kepemimpinan sekarang No. Pernyataan Frekuensi (orang) Persentase (%) Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja 2 10 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja. 3 15 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. 1 5 1 5 Total 7 35 Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6 Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. 6 30 7 35 Total 13 65 Total keseluruhan 20 100
71 Lampiran 2 : Kuesioner No. Responden: KUESIONER Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit 1. Identitas Responden Sampel Usia : Jenis Kelamin : Jenis Pendidikan : a. SMU b. Akademi (D3) c. Sarjana Lama Bekerja : a. 1 tahun b. 2 tahun c. 3 tahun 2. Isilah pernyataan berikut sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Adapun makna tanda dalam kolom adalah sebagai berikut: 5. Sangat Setuju (SS) 4. Setuju (S) 3. Kurang Setuju (KS) 2. Tidak Setuju (TS) 1. Sangat Tidak Setuju (STS)
72 Kuesioner Berdasarkan Kepemimpinan Periode Lalu. Kuesioner ini diisi berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. Bapak/Ibu saya harapkan untuk mengisi setiap pernyataan sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan ketika kepemimpinan periode yang lalu. I. Kepemimpinan Transformasional a. Charisma 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan membuat saya merasa bangga menjadi rekan kerjanya. b. Inspirational motivation 1. Pimpinan selalu memotivasi saya dalam bekerja. 2. Pimpinan mampu menciptakan semangat saya dalam bekerja. c. Intellectual Stimulation 1. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 2. Ide-ide pimpinan menjadikan saya memikirkan kembali beberapa ide saya, yang saya pikir sudah sempurna. 3. Pimpinan menghendaki saya menggunakan penalaran dan kepercayaan diri dalam memecahkan masalah.
73 d. Individualized Consideration 1. Pimpinan memberikan perhatian pribadi kepada saya. 2. Pimpinan memberikan penghargaan jika saya bekerja dengan baik. II. KEPUASAN KERJA KARYAWAN a. Pekerjaan 1. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini cukup menarik. 2. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan kemampuan saya. b. Imbalan 1. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan beban kerja yang saya lakukan. 2. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sama dengan karyawan lain dengan beban kerja yang sama. c. Kesempatan Promosi 1. Perusahaan tempat saya bekerja memberi kesempatan yang luas bagi karyawan yang ingin maju dalam karir.
74 2. Keputusan perusahaan dalam promosi karyawan ditangani secara adil. d. Supervisi 1. Atasan saya selalu memotivasi saya untuk bekerja lebih baik. 2. Pengawasan dari atasan bagi saya merupakan hal yang sangat diperlukan. e. Rekan Sekerja 1. Hubungan saya dengan rekanrekan kerja dalam perusahaan ini dapat dikatakan baik. 2. Diantara sesama karyawan di perusahaan ini ada saling keterbukaan dan kerjasama. Kuesioner Berdasarkan Kepemimpinan Sekarang. Kuesioner ini diisi berdasarkan kepemimpinan saat ini. Bapak/Ibu saya harapkan untuk mengisi setiap pernyataan sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan ketika kepemimpinan saat ini. III. Kepemimpinan Transaksional a. Contingent Reward 1. Pimpinan saya memberikan pedoman kerja kepada saya untuk melakukan pekerjaan. 2. Pimpinan saya sering memberi perintah kepada saya untuk melakukan suatu pekerjaan.
75 3. Pimpinan saya selalu menjanjikan imbalan jika saya mampu melaksanakan pekerjaan yang diperntahkan dengan baik. b. Management by Exception 1. Pimpinan membatasi ruang gerak saya dalam bekerja. 2. Pimpinan saya selalu memantau kesalahan yang saya lakukan dalam bekerja. 3. Pimpinan saya melakukan tindakan perbaikan atas kesalahan yang saya lakukan. IV. Kepuasan Kerja Karyawan a. Pekerjaan 1. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini cukup menarik. 2. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan kemampuan saya. b. Imbalan 1. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan beban kerja yang saya lakukan. 2. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sama dengan karyawan lain dengan beban kerja yang sama.
76 c. Kesempatan Promosi 1. Perusahaan tempat saya bekerja memberi kesempatan yang luas bagi karyawan yang ingin maju dalam karir. 2. Keputusan perusahaan dalam promosi karyawan ditangani secara adil. d. Supervisi 1. Atasan saya selalu memotivasi saya untuk bekerja lebih baik. 2. Pengawasan dari atasan bagi saya merupakan hal yang sangat diperlukan. e. Rekan Sekerja 1. Hubungan saya dengan rekanrekan kerja dalam perusahaan ini dapat dikatakan baik. 2. Diantara sesama karyawan di perusahaan ini ada saling keterbukaan dan kerjasama.
77 Lampiran 3: Uji Validitas dan Reliabilitas Reliability Variabel Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Variabel Kepuasan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.905 25 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 100.2000 53.062.495.901 VAR00002 100.3667 53.068.413.903 VAR00003 100.6667 50.713.523.901 VAR00004 100.6000 52.731.526.901 VAR00005 100.7333 51.444.648.898 VAR00006 100.8000 50.993.622.898 VAR00007 100.4000 51.421.434.904 VAR00008 100.6667 53.195.381.904 VAR00009 100.5333 53.430.468.902 VAR00010 100.2000 53.890.376.904 VAR00011 100.7667 53.082.459.902
78 VAR00012 100.6333 53.689.500.902 VAR00013 100.7333 53.857.644.901 VAR00014 100.8000 52.579.435.903 VAR00015 100.8667 52.809.460.902 VAR00016 100.5000 52.879.534.901 VAR00017 100.8667 50.947.703.897 VAR00018 100.6667 52.920.684.899 VAR00019 100.5333 52.464.615.899 VAR00020 100.5000 52.534.447.903 VAR00021 100.8333 53.109.450.902 VAR00022 100.9333 52.961.396.904 VAR00023 100.7667 53.013.468.902 VAR00024 100.6000 51.834.654.898 VAR00025 100.8333 52.006.529.901
79 Lampiran 4 : Analisis Frekuensi Jawaban Responden Frekuensi Tabel Pernyataan Gaya Kepemimpinan Transformasional VAR00001 Frequency Valid Valid 4.00 29 37.7 37.7 37.7 5.00 48 62.3 62.3 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 3.00 3 3.9 3.9 3.9 4.00 37 48.1 48.1 51.9 5.00 37 48.1 48.1 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 3.00 14 18.2 18.2 18.2 4.00 35 45.5 45.5 63.6 5.00 28 36.4 36.4 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 3.00 3 3.9 3.9 3.9 4.00 54 70.1 70.1 74.0 5.00 20 26.0 26.0 100.0
80 VAR00005 Frequency Valid Valid 3.00 9 11.7 11.7 11.7 4.00 53 68.8 68.8 80.5 5.00 15 19.5 19.5 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid 3.00 13 16.9 16.9 16.9 4.00 48 62.3 62.3 79.2 5.00 16 20.8 20.8 100.0 VAR00007 Frequency Valid Valid 3.00 10 13.0 13.0 13.0 4.00 25 32.5 32.5 45.5 5.00 42 54.5 54.5 100.0
81 VAR00008 Frequency Valid Valid 3.00 9 11.7 11.7 11.7 4.00 48 62.3 62.3 74.0 5.00 20 26.0 26.0 100.0 VAR00009 Frequency Valid Valid 4.00 53 68.8 68.8 68.8 5.00 24 31.2 31.2 100.0 Frekuensi Tabel Pernyataan Kepuasan Kerja_1 VAR00001 Frequency Valid Valid 4.00 33 42.9 42.9 42.9 5.00 44 57.1 57.1 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 3.00 8 10.4 10.4 10.4 4.00 57 74.0 74.0 84.4 5.00 12 15.6 15.6 100.0
82 VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 62 80.5 80.5 80.5 5.00 15 19.5 19.5 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 3.00 43 55.8 55.8 55.8 4.00 29 37.7 37.7 93.5 5.00 5 6.5 6.5 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 3.00 9 11.7 11.7 11.7 4.00 47 61.0 61.0 72.7 5.00 21 27.3 27.3 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid 3.00 26 33.8 33.8 33.8 4.00 41 53.2 53.2 87.0 5.00 10 13.0 13.0 100.0
83 VAR00007 Frequency Valid Valid 4.00 69 89.6 89.6 89.6 5.00 8 10.4 10.4 100.0 VAR00008 Frequency Valid Valid 3.00 14 18.2 18.2 18.2 4.00 47 61.0 61.0 79.2 5.00 16 20.8 20.8 100.0 VAR00009 Frequency Valid Valid 3.00 14 18.2 18.2 18.2 4.00 54 70.1 70.1 88.3 5.00 9 11.7 11.7 100.0 VAR00010 Frequency Valid Valid 4.00 51 66.2 66.2 66.2 5.00 26 33.8 33.8 100.0
84 Frekuensi Tabel Pernyataan Gaya Kepemimpinan Transaksional VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 12 15.6 15.6 15.6 4.00 56 72.7 72.7 88.3 5.00 9 11.7 11.7 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 4.00 49 63.6 63.6 63.6 5.00 28 36.4 36.4 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 64 83.1 83.1 83.1 5.00 13 16.9 16.9 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 4.00 54 70.1 70.1 70.1 5.00 23 29.9 29.9 100.0
85 VAR00005 Frequency Valid Valid 4.00 53 68.8 68.8 68.8 5.00 24 31.2 31.2 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid 3.00 6 7.8 7.8 7.8 4.00 52 67.5 67.5 75.3 5.00 19 24.7 24.7 100.0 Frekuensi Tabel Pernyataan Kepuasan Kerja_2 VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 5 6.5 6.5 6.5 4.00 41 53.2 53.2 59.7 5.00 31 40.3 40.3 100.0
86 VAR00002 Frequency Valid Valid 3.00 5 6.5 6.5 6.5 4.00 62 80.5 80.5 87.0 5.00 10 13.0 13.0 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 3.00 10 13.0 13.0 13.0 4.00 57 74.0 74.0 87.0 5.00 10 13.0 13.0 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 3.00 3 3.9 3.9 3.9 4.00 60 77.9 77.9 81.8 5.00 14 18.2 18.2 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 3.00 19 24.7 24.7 24.7 4.00 48 62.3 62.3 87.0 5.00 10 13.0 13.0 100.0
87 VAR00006 Frequency Valid Valid 3.00 7 9.1 9.1 9.1 4.00 57 74.0 74.0 83.1 5.00 13 16.9 16.9 100.0 VAR00007 Frequency Valid Valid 3.00 9 11.7 11.7 11.7 4.00 45 58.4 58.4 70.1 5.00 23 29.9 29.9 100.0 VAR00008 Frequency Valid Valid 3.00 2 2.6 2.6 2.6 4.00 55 71.4 71.4 74.0 5.00 20 26.0 26.0 100.0 VAR00009 Frequency Valid Valid 3.00 13 16.9 16.9 16.9 4.00 53 68.8 68.8 85.7 5.00 11 14.3 14.3 100.0
88 VAR00010 Frequency Valid Valid 3.00 11 14.3 14.3 14.3 4.00 45 58.4 58.4 72.7 5.00 21 27.3 27.3 100.0
89 STRUKTUR ORGANISASI PT. FANTASI UTAMA NUSANTARA HILLPARK SIBOLANGIT PIMPINAN Manajer Personalia Manajer Keuangan Manajer Pemasaran Manajer Teknik Manajer Operasional Administ i Kasir Sales Teknisi Operator