PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SLAMET LANGGENG KABUPATEN PURBALINGGA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) MOCH RIZA AFGANI 1302010146 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017
HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SLAMET LANGGENG KABUPATEN PURBALINGGA SKRIPSI Oleh: MOCH RIZA AFGANI 1302010146 Diperiksa dan disetujui oleh: Pembimbing HENGKY WIDHIANDONO, S.E., M.Si. NIK.2160289 ii
HALAMAN PENGESAHAN Skripsi yang diajukan oleh: Nama : Moch Riza Afgani NIM : 1302010146 Program Studi : Manajemen S1 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Judul : Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Slamet Langgeng Kabupaten Purbalingga. Telah berhasil dipertahankan dihadapan dewan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto. DEWAN PENGUJI Ketua : Hengky Widhiandono, SE., M.Si ( ) Anggota 1 : M. Agung Miftahuddin, SE., M.Si. ( ) Anggota 2 : Drs. Suyoto, M.Si ( ) Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 21 Juli 2017 Mengetahui, Dekan Fakultas Muhammadiyah Purwokwerto Akhmad Darmawan, SE, M.Si. NIK.2160148 iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Moch Riza Afgani NIM : 1302010146 Program Studi Fakultas Perguruan Tinggi : Manajemen S1 : Ekonomi dan Bisnis : Universitas Muhammadiyah Purwokerto, menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Purwokerto, 21 Juli 2017 Yang membuat pernyataan Materi Rp. 6.000 Moch Riza Afgani 1302010146 iv
MOTTO TUGAS KITA BUKANNLAH UNTUK BERHASIL TUGAS KITA ADALAH UNTUK MENCOBA KARENA DI DALAM MENCOBA ITULAH KITA MENEMUKAN DAN MEMBANGUN KESEMPATAN UNTUK BERHASIL (Mario Teguh) TALK LESS DO MORE v
PERSEMBAHAN Skripsi ini aku persembahkan untuk keluargaku tercinta khususnya bapakku, ibuku, adikku dan seluruh keluarga besar yang selalu menyayangi, mendo akan dan memberikan dukungan berupa moral maupun materil. vi
KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kepada Alloh SWT, karena atas berkat dan rahmat-nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada: (1) Dr. H Syamsuhadi Irsyad SH., M.H selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto; (2) Akhmad Darmawan, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; (3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Proram Studi Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; (4) Hengky Widhiandono, S.E., M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi; (5) M. Agung Miftahudin, SE., M.Si., yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi; (6) Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi; (7) Bapak, Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan bekal pengetahuan selama ini dan segala bantuan serta fasilitas yang diberikan; (8) Kedua orang tua dan adik-adikku yang selalu memberikan do a, memberikan dukungan baik moral maupun materil, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas; vii
(9) Dinar Wiharti, Ibnu Yanu Arifin, Sigit Agus Prasetyo serta Ronggolawers Group yang telah membantu serta memotivasi selama masa perkuliahan dan dalam proses penyelesaian skripsi ini; (10) Teman-teman Manajemen S1 angkatan 2013 yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Teruslah semangat dalam berjuang mancapai cita-cita; (11) Direktur PT. Slamet Langgeng Kabupaten Purbalingga. Terimakasih telah mengijinkan dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini; Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu. Purwokerto, 21 Juli 2017 Penulis Moch Riza Afgani viii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tanggan dibawah ini: Nama : Moch Riza Afgani NIM : 1302010146 Program Studi Fakultas Perguruan Tinggi Jenis Karya : Manajemen S1 : Ekonomi dan Bisnis : Universitas Muhammadiyah Purwokerto : Skripsi menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif (Non-exclusive Royality-free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya ilmiah saya yang berjudul: PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SLAMET LANGGENG KABUPATEN PURBALINGGA beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mengutamakan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta. Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di : Purwokerto Pada tanggal : 21 Juli 2017 Yang menyatakan, Moch Riza Afgani ix
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SLAMET LANGGENG KABUPATEN PURBALINGGA Moch Riza Afgani 1, Hengky Widhiandono 2 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Slamet Langgeng Kabupaten Purbalingga. Dengan menggunakan teknik sampling purposive sampling penelitian ini mempunyai sampel 114 karyawan. Kuesioner penelitian telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas. Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa kemampuan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun kemampuan, motivasi kerja dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini. Kata kunci: Produktivitas kerja, kemampuan, motivasi kerja, disiplin. x
THE EFFECT OF EMPLOYEE S ABILITY, WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE TOWARD THEIR WORK PRODUCTIVITY AT SLAMET LANGGENG LTD. IN PURBALINGGA REGENCY Moch Riza Afgani 1, Hengky Widhiandono 2 ABSTRACT This research aimed to figure out the effect of employee s ability, work motivation and discipline toward their working produkctivity at Slamet Langgeng Ltd. Purbalingga Regency. This research used purposive sampling technique; the sample were 114 employees. The research questionnaires have been tested using analysis test of reliability and validity. Based on regression analysis of t-test and f-test, it obtained a result that partial ability did not give significant impact to work productivity, while work motivation and discipline partially gave significant impact to the productivity. Meanwhile, ability, work motivation and discipline affected work performance simultaneously. The result implication on the research object have been discussed in this research. Keywords: work productivity, ability, work motivation, disipline. xi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL....i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS... iv MOTTO... v PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH... ix ABSTRAK... x ABSTRACT... xi DAFTAR ISI... xii DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 7 C. Batasan Masalah... 7 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Manfaat Penelitian... 8 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Landasan Teori... 9 1. Kemampuan... 9 a. Definisi Kemampuan... 9 b. Jenis-jenis Kemampuan... 10 c. Indikator Kemampuan... 12 d. Hubungan Kemampuan Terhadap Produktivitas Kerja... 13 e. Hasil Penelitian Terdahulu... 13 xii
2. Motivasi Kerja... 15 a. Definisi Motivasi Kerja... 15 b. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja... 16 c. Hal yang perlu diperhatikan dalam pemberian motivasi kerja 19 d. Teori Motivasi... 21 e. Indikator Motivasi Kerja... 24 f. Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja... 26 g. Hasil Penelitian Terdahulu... 28 3. Disiplin... 29 a. Definisi Disiplin... 29 b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan... 30 c. Teknik-teknik Pelaksanaan Kedisiplinan... 33 d. Tipe-tipe Disiplin... 35 e. Indikator Kedisiplinan... 36 f. Hubungan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja... 36 g. Hasil Penelitian Teradahulu... 37 4. Produktivitas Kerja... 39 a. Definisi Produktivitas Kerja... 39 b. Indikator Produktivitas Kerja... 40 c. Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja... 40 d. Hasil Penelitian Terdahulu... 41 B. Kerangka Pemikiran... 43 1. Pengaruh Kemampuan Terhadap Produktivitas Kerja... 43 2. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja... 43 3. Pengaruh Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja... 44 4. Pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin terhadap produktivitas kerja... 44 C. Hipotesis... 45 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN... 46 A. Jenis Penelitian... 46 B. Populasi dan Sampel... 46 xiii
C. Metode Pengumpulan Data... 47 D. Variabel Penelitian... 48 E. Definisi Operasional... 48 1. Kemampuan... 49 2. Motivasi Kerja... 50 3. Disiplin... 51 4. Produktivitas Kerja... 52 F. Metode Analisis Data... 53 1. Analisis Kuantitatif... 53 2. Uji Instrument Penelitian... 53 a. Uji Validitas... 53 b. Uji Reliabilitas... 53 3. Uji Asumsi Klasik... 54... a. Uji Normalitas... 54 b. Uji Multikolinieritas... 54 c. Uji Heterokedastisitas... 54 4. Uji Hipotesis... 55... a. Analisis Linear Berganda... 55 b. Uji F... 56 c. Uji t... 58 5. Koefisien Determinasi (R 2 )... 60 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 61 A. Hasil Penelitian... 61 1. Deskripsi Responden... 61 2. Identitas Responden... 62 B. Uji Instriment Penelitian... 66 1. Uji Validitas... 66 2. Uji Reliabilitas... 67 C. Analisis Deskriptif... 68 xiv
D. Uji Asumsi Klasik... 72 1. Uji Normalitas... 72 2. Uji Multikolinieritas... 73 3. Uji Heterokedastisitas... 74 E. Analisis Persamaan Regresi Linear Berganda... 75 F. Hasil Pengujian Hipotesis... 77 1. Uji Simultan F... 77 2. Uji Parsial t... 78 G. Koefisien Determinasi (R 2 )... 81 H. Pembahasan... 82 I. Keterbatasan Penelitian... 88 BAB V. SIMPULAN... 89 A. Simpulan... 89 B. Saran Untuk PT. Slamet Langgeng Kabupaten Purbalingga... 90 DAFTAR PUSTAKA... 91 LAMPIRAN... 95 xv
DAFTAR TABEL JUDUL TABEL TABEL 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner... 61 TABEL 4.2 Umur Responden... 62 TABEL 4.3 Jenis Kelamin Responden... 63 TABEL 4.4 Pendidikan Terakhir Responden... 64 TABEL 4.5 Masa Kerja Responden... 64 TABEL 4.6 Jabatan Responden... 65 TABEL 4.7 Status Pernikahan Responden... 66 TABEL 4.8 Hasil Pengujian Validitas... 67 TABEL 4.9 Standarisasi Pengujian Reliabilitas... 68 TABEL 4.10 Hasil Pengujian Reliabilitas... 68 TABEL 4.11 Uji Statistik Deskriptif Variabel Kemampuan... 69 TABEL 4.12 Uji Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja... 70 TABEL 4.13 Uji Statistik Deskriptif Variabel Disiplin... 71 TABEL 4.14 Uji Statistik Deskriptif Variabel Produktivitas Kerja... 71 TABEL 4.15 Hasil Uji Normalitas... 73 TABEL 4.16 Hasil Uji Multikolonieritas... 74 TABEL 4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 75 TABEL 4.18 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 76 TABEL 4.19 Hasil Uji F... 77 TABEL 4.20 Hasil Uji t... 79 TABEL 4.21 Hasil Uji Adjust R Square... 81 xvi
DAFTAR GAMBAR JUDUL GAMBAR GAMBAR 2.1 Kerangka Konsep Penelitian... 45 GAMBAR 3.1 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji F... 57 GAMBAR 3.2 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji t... 59 GAMBAR 4.1 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Uji F... 78 GAMBAR 4.2 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis H1... 79 GAMBAR 4.3 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis H2... 80 GAMBAR 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis H3... 81 xvii
DAFTAR LAMPIRAN JUDUL LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian... 96 Lampiran 2. Tabulasi Data Kuesioner... 103 Lampiran 3. Tabulasi Data Deskriptif Responden... 107 Lampiran 4. Hasil Uji Statistik Deskriptif Karakteristik Responden... 110 Lampiran 5. Hasil Uji Validitas... 112 Lampiran 6. Hasil Uji Reliabilitas... 114 Lampiran 7. Hasil Uji Statistik Deskriptif Responden Perbutir Pernyataan... 115 Lampiran 8. Hasil Uji Asumsi Klasik... 119 Lampiran 9. Hasil Analisis Linear Berganda... 120 Lampiran 10. Hasil Pengujian Hipotesis... 120 Lampiran 11. Tabel R... 121 Lampiran 12. Tabel T... 124 Lampiran 13. Tabel F... 127 xviii