KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Selamat Mengerjakan,

Uji Validitas dan Reliabilitas Suatu Kuesioner

L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA KARTU GSM INDOSAT IM3. Achmad Faisal EA06

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

Jenis Kelamin : IPK : SKALA PROKRASTINASI AKADEMIK. S : Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Kuesioner

membeli aksesoris yang sedang menjadi trend dengan kepercayaan diri pada siswi kelas XI jurusan sekretaris SMK Kristen 1 Salatiga.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

SKALA SIKAP KONSEP DIRI

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Selamat mengerjakan!!!

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

SKALA SIKAP KEPERCAYAAN DIRI

LAMPIRAN - LAMPIRAN Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Jangan takut menjawab ya, jawaban anda sangat berarti

Angket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

Semoga kuesioner ini bermanfaat bagi anda yang telah mengisinya. Atas perhatian dan partisipasinya, saya ucapkan terima kasih.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR


Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

ANALISIS EKSTENSIFIKASI MEREK (BRAND EXTENSION)

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang sedang mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan skripsi. Oleh sebab itu, saya memohon bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu untuk mengisi beberapa pertanyaan dalam kuesioner ini untuk melengkapi pengumpulan data skripsi saya. Saya mengharapkan kerjasama Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban pada kuesioner ini secara jujur dan apa adanya karena identitas dan informasi dari responden akan dirahasiakan oleh peneliti dan tidak akan mempengaruhi posisi ataupun jabatan Bapak/Ibu saat ini. Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih. Destynatza Kartika Asih 1201001712

IDENTITAS RESPONDEN : 1. Usia :...tahun 2. Masa Kerja :...tahun 3. Jenis kelamin : L / P *) 4. Pendidikan : Di Bawah SLTA/SLTA (Sederajat)/D1/D2/D3/S1/S2/S3 *) *) Lingkari salah satu Keterangan : Pilih satu kategori yang paling mendukung jawaban Bapak/Ibu dengan memberikan tanda silang (X). SS = Sangat Setuju S = Setuju R = Ragu-ragu TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

KUESIONER PEMBERDAYAAN No. Pernyataan SS S R TS STS 1. Saya merasa pekerjaan yang saya kerjakan sesuai dengan keinginan saya 2. Pekerjaan yang saya lakukan sekarang saya rasakan sangat penting 3. Setiap bekerja saya ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan 4. Saya memiliki rasa percaya diri terhadap kemampuan saya 5. Saya selalu merasa yakin dapat mencapai pekerjaan yang telah ditargetkan 6. Saya merasa pekerjan yang saya lakukan merupakan pilihan yang tepat 7. Saya merasa dalam pekerjaan sekarang ada ketepatan dalam penempatan dengan rekan kerja 8. Saya memiliki kemampuan dalam melakukan pekerjaan apapun 9. Saya memiliki kemampuan dalam mengelola hubungan dengan konsumen

KUESIONER BUDAYA ORGANISASI No. Pernyataan SS S R TS STS 1. Dalam bekerja saya dituntut untuk berpikir inovatif dan berani dalam mengambil resiko kerja 2. Setiap kali melakukan pekerjaan saya selalu mengutamakan kecermatan, analisis dan perhatian terhadap detail 3. Sejauh ini saya merasa bahwa manajemen di perusahaan lebih mengutamakan pada hasil dan keluaran 4. Sejauh ini saya merasa bahwa keputusankeputusan yang diambil manajemen ikut mempertimbangkan dampak dari keluarannya kepada karyawannya 5. Pekerjaan yang saya lakukan memiliki kecenderungan mengutamakan kinerja Team 6. Saya orang yang bekerja lebih agresif dan kompetitif daripada santai 7. Pekerjaan yang ada selalu menekankan pada kestabilan daripada pertumbuhan

KUESIONER KEPUASAN KERJA No. Pernyataan SS S R TS STS 1. Saya rasa pekerjaan saya menarik dari waktu ke waktu 2. Saya memiliki kesempatan untuk mengerjakan pekerjaan dengan "cara" saya sendiri 3. Saya memadai untuk melakukan pekerjaan ini 4. Saya percaya gaji yang saya terima setara dengan jumlah pekerjaan yang saya lakukan 5. Saya bersedia untuk bekerja lebih keras karena gaji saya 6. Saya memiliki kesempatan untuk menjadi seseorang yang diperhitungkan dalam organisasi 7. Pekerjaan saya memberi peluang kepada saya untuk belajar keterampilan baru tentang peningkatan karir 8. Adanya kebebasan untuk menggunakan penilaian saya sendiri 9. Cara atasan saya menangani para pekerjanya patut di teladani 10. Atasan saya memiliki kemampuan membuat sebuah keputusan dengan cepat dan tepat 11. Saya memiliki kesempatan untuk melakukan

12. banyak hal bagi karyawan lain Cara teman kerja saya berhubungan dengan satu sama lain sangat menyenangkan

Lampiran 2 Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Pemberdayaan (X1) Pemberdayaan (X1) No. Arti Kompetensi Determinasi Pengaruh Jumlah 1 4 4 5 5 5 3 5 4 5 40 2 5 4 4 4 5 5 4 5 5 41 3 4 5 3 4 3 4 5 4 4 36 4 5 5 5 5 5 3 5 5 3 41 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 43 6 5 4 4 4 4 5 4 5 5 40 7 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41 8 5 3 4 4 4 5 4 5 5 39 9 4 3 3 3 3 4 4 4 4 32 10 3 5 5 5 5 5 5 5 5 43 11 5 4 3 4 4 5 4 5 5 39 12 3 3 3 3 3 3 5 3 5 31 13 3 3 3 3 3 5 3 3 4 30 14 3 5 5 5 5 3 5 5 4 40 15 5 5 4 4 4 5 4 5 5 41 16 4 5 4 4 4 4 4 4 4 37 17 4 5 5 5 5 4 5 4 5 42 18 5 4 4 4 4 5 4 5 5 40

19 4 3 3 3 3 4 3 4 4 31 20 3 5 5 5 5 3 5 5 3 39 21 5 5 5 5 4 5 5 5 5 44 22 5 3 4 4 4 5 4 5 5 39 23 4 3 4 5 5 4 5 4 5 39 24 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 25 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41 26 5 4 4 4 4 5 4 5 5 40 27 4 4 4 5 5 4 5 4 4 39 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 29 4 3 3 3 3 4 3 4 4 31 30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 31 3 5 5 5 5 3 5 3 3 37 32 5 3 3 3 3 5 3 5 5 35 33 3 3 3 3 4 3 3 3 3 28 34 3 3 5 5 5 3 5 3 5 37 35 5 4 5 5 5 5 5 5 5 44 36 5 3 3 4 3 5 3 5 5 36 37 3 4 4 4 4 3 4 3 3 32 38 4 3 3 4 4 4 3 4 4 33 39 3 4 4 4 4 3 4 3 3 32 40 4 3 3 4 3 4 3 4 4 32 41 3 4 4 4 4 3 4 3 3 32 42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 43 4 3 4 3 5 4 4 4 5 36

44 4 4 3 4 4 4 3 4 4 34 45 3 4 4 4 4 3 4 3 3 32 46 4 3 4 4 4 4 4 4 4 35 47 4 3 3 4 4 4 3 4 4 33 48 3 5 5 5 5 3 5 3 3 37 49 5 5 5 4 4 5 5 5 5 43 50 5 4 4 4 4 5 4 5 5 40 51 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41 52 5 3 4 4 4 5 4 5 5 39 53 4 3 3 3 3 4 3 4 4 31 54 3 5 5 5 5 3 5 3 3 37 55 5 4 3 4 4 5 3 5 5 38 56 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 57 3 3 3 3 3 3 3 3 5 29 58 3 5 5 5 5 3 5 3 3 37 59 5 5 4 4 4 5 4 5 5 41 60 4 5 4 4 4 4 4 4 4 37 61 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41 62 5 4 4 4 4 5 4 5 5 40 63 4 3 3 3 3 4 3 4 4 31 64 3 5 5 5 5 3 5 3 5 39 65 5 5 5 5 4 5 5 5 5 44 66 5 3 4 4 4 5 4 5 5 39 67 4 3 4 5 5 4 4 4 4 37 68 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37

69 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41 70 5 4 4 4 4 5 2 5 5 38 Total 284 279 282 290 289 285 288 292 298 Rata - rata perbutir 4,057143 3,985714 4,028571 4,142857 4,128571 4,071429 4,114286 4,171429 4,257143 Rata - rata dimensi 4,021428571 4,1 4,092857143 4,214285714 Lampiran 3 Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Budaya Organisasi (X2) Budaya Organisasi (X2) No. Keyakinan Nilai Ekspektasi X2 1 4 4 4 4 4 4 3 27 2 5 5 5 5 5 5 4 34 3 3 3 3 3 3 4 4 23 4 5 5 5 4 5 4 5 33 5 4 4 4 4 4 3 3 26 6 4 4 4 5 5 4 4 30 7 5 5 4 5 5 4 5 33 8 2 2 4 4 4 4 4 24 9 3 3 2 2 2 3 3 18 10 5 5 4 4 4 4 4 30

11 4 4 3 3 3 3 3 23 12 3 3 3 3 3 3 3 21 13 3 3 3 3 3 3 3 21 14 5 5 5 5 5 5 5 35 15 4 5 5 5 5 4 4 32 16 4 4 4 4 4 4 4 28 17 5 5 5 5 4 4 5 33 18 4 4 4 4 4 4 4 28 19 2 2 2 2 2 2 2 14 20 5 5 4 4 3 3 3 27 21 4 4 4 4 4 4 4 28 22 4 4 4 4 4 4 4 28 23 4 4 4 4 3 4 4 27 24 4 4 4 4 3 3 3 25 25 5 5 5 5 5 5 5 35 26 4 4 4 4 3 3 3 25 27 5 5 5 5 5 3 3 31 28 4 4 3 3 3 3 3 23 29 2 2 2 2 2 2 2 14 30 2 2 2 2 2 2 3 15 31 5 5 5 5 5 4 4 33 32 2 2 2 2 2 2 3 15 33 3 3 2 2 2 3 3 18 34 5 5 4 4 4 3 3 28 35 4 4 4 4 3 3 3 25

36 3 3 1 1 2 2 2 14 37 4 4 4 4 3 3 4 26 38 3 2 3 3 2 4 4 21 39 4 4 3 3 3 3 3 23 40 3 3 3 3 3 4 3 22 41 4 4 4 4 4 3 3 26 42 4 4 2 2 2 4 4 22 43 4 4 2 3 4 4 4 25 44 4 4 3 3 4 4 4 26 45 4 4 4 3 2 3 3 23 46 4 4 4 4 2 4 4 26 47 3 2 3 3 2 4 4 21 48 5 5 5 4 5 4 5 33 49 4 4 4 4 4 3 3 26 50 4 4 4 5 5 4 4 30 51 5 5 4 5 5 4 5 33 52 2 2 4 4 4 4 4 24 53 3 3 2 2 2 3 3 18 54 5 5 4 4 4 4 4 30 55 4 4 3 3 3 3 3 23 56 3 3 3 3 3 3 3 21 57 3 3 3 3 3 3 3 21 58 5 5 5 5 5 5 5 35 59 4 5 5 5 5 4 4 32 60 4 4 4 4 4 4 4 28

61 5 5 5 5 4 4 5 33 62 4 4 4 4 4 4 4 28 63 2 2 2 2 2 2 2 14 64 5 5 4 4 3 3 3 27 65 4 4 4 4 4 4 4 28 66 4 4 4 4 4 4 4 28 67 4 4 4 4 3 4 4 27 68 4 4 4 4 3 3 3 25 69 5 5 5 5 5 5 5 35 70 4 4 4 4 3 3 3 25 Total 272 272 257 259 247 248 254 Rata-rata perbutir 3,885714 3,885714 3,671429 3,7 3,528571 3,542857 3,6285714 Rata - rata dimensi 3,885714286 3,633333333 3,585714286

Lampiran 4 Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja (Y) Kepuasan Kerja (Y) No. Pekerjaan itu sendiri Gaji Kesempatan promosi Supervisor Rekan kerja Y 1 5 3 4 5 5 2 3 3 4 5 4 5 48 2 4 5 3 4 4 3 4 4 3 4 5 4 47 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 5 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 38 6 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 51 7 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 50 8 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 53 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 10 3 3 3 2 3 3 3 2 4 3 3 3 35 11 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 35 12 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 58 13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 14 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 36 15 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 38 16 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 50 17 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 3 5 54 18 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 56

19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 21 4 2 5 3 2 2 2 3 2 5 3 2 35 22 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 49 23 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 58 24 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49 25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 26 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 28 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49 29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 30 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 31 4 2 2 3 2 2 2 3 2 5 2 2 31 32 5 2 2 3 5 2 5 3 4 5 2 5 43 33 4 5 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 53 34 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 5 2 29 35 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 38 36 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 37 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 54 38 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 28 39 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 35 40 5 2 2 2 5 2 5 2 3 5 5 5 43 41 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 29 42 4 3 3 5 4 3 4 2 3 4 3 4 42 43 3 2 2 5 3 2 3 2 3 3 2 3 33

44 3 4 4 2 3 4 3 2 5 3 4 5 42 45 4 3 3 3 4 3 4 3 2 4 3 4 40 46 2 3 3 5 4 3 2 2 2 2 3 2 33 47 2 2 2 3 2 2 2 3 4 2 2 5 31 48 4 3 3 3 4 3 4 3 5 4 3 4 43 49 2 2 2 4 4 2 2 4 5 2 2 5 36 50 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 39 51 4 2 2 5 4 2 4 2 2 4 2 4 37 52 2 3 3 4 2 3 2 4 4 2 3 5 37 53 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 54 2 5 5 2 2 5 2 2 4 5 5 2 41 55 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5 2 5 32 56 3 3 3 2 5 3 3 2 2 3 3 3 35 57 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 37 58 2 2 2 2 4 2 2 2 4 5 2 5 34 59 5 4 4 3 5 4 5 3 3 5 4 5 50 60 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 5 39 61 5 4 4 4 5 4 5 4 3 5 4 5 52 62 4 2 2 3 4 2 4 3 2 4 2 4 36 63 5 5 5 3 5 5 5 3 3 5 5 5 54 64 2 2 2 4 2 2 2 4 2 2 2 5 31 65 4 4 4 5 4 4 4 2 2 4 4 4 45 66 3 2 2 5 3 2 3 2 2 3 2 3 32 67 5 5 5 2 5 5 5 2 3 5 5 5 52 68 2 5 5 2 5 5 2 2 2 2 5 4 41

69 3 5 5 4 5 5 3 4 4 3 5 3 49 70 4 3 3 3 4 3 5 3 4 5 3 4 44 Total 264 250 251 257 274 244 257 235 256 278 257 287 Rata butir 3,771429 3,571429 3,585714 3,671429 3,914286 3,485714 3,671429 3,357143 3,657143 3,971429 3,671429 4,1 Rata dimensi 3,642857143 3,792857143 3,504761905 3,814285714 3,885714286

Lampiran 5 Hasil Output Uji Validitas dan Reliabilitas pada SPSS 16.0 Variabel Pemberdayaan Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 32.9000 15.714.415.795 VAR00002 32.9714 14.869.508.783 VAR00003 32.9286 14.444.646.764 VAR00004 32.8143 14.965.624.769 VAR00005 32.8286 15.390.526.781 VAR00006 32.8857 16.103.343.804 VAR00007 32.8429 14.917.530.780 VAR00008 32.7857 15.069.529.780 VAR00009 32.7000 16.097.365.800

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.804 9 Variabel Budaya Organisasi Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 21.9571 23.723.813.936 VAR00002 21.9571 23.201.814.936 VAR00003 22.1714 22.550.877.930 VAR00004 22.1429 22.269.902.928 VAR00005 22.3143 22.393.836.934 VAR00006 22.3000 25.546.739.943 VAR00007 22.2143 25.156.741.942

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.944 7 Variabel Kepuasan Kerja Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 40.6571 80.750.750.925 VAR00002 40.8571 77.660.831.922 VAR00003 40.8429 78.540.805.923 VAR00004 40.7571 85.433.480.935 VAR00005 40.5143 81.239.738.926 VAR00006 40.9429 78.431.819.922

VAR00007 40.7571 78.824.808.923 VAR00008 41.0714 82.009.701.927 VAR00009 40.7714 80.295.661.929 VAR00010 40.4571 83.585.589.931 VAR00011 40.7571 79.549.747.925 VAR00012 40.3286 85.731.522.933 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.933 12

Lampiran 6 Foto Pelaksanaan Pelatihan Nama training : Training Company Regulation Pelaksanaan : Setiap hari senin s/d rabu dengan jumlah peserta 25 orang