PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

dokumen-dokumen yang mirip
1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja, maka dapat ditarik kesimpulan

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

LAMPIRAN A-1 SKALA DEPRESI PADA REMAJA

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Pra Survey

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

No: IDENTITAS RESPONDEN

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Lampiran 1 Kuesioner Pola Asuh Orang Tua dan Self Esteem DATA PRIBADI

Bab 5 Analisis 5.1. Analisis Tingkat Pemenuhan Kebutuhan Karyawan Analisis Kebutuhan Yang Telah Terpenuhi Kebutuhan Fisiologis

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

63 Perpustakaan Unika A. Skala Penelitian

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

IDENTITAS. MASA KERJA s/d Maret 2007 : Tahun Bulan

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

Modul TEKNIK MEMOTIVASI. Oleh. Ir. Marhaenis Budi Santoso, M.Si. Widyaiswara Utama

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Butir-butir Instrumen (Angket) Kemandirian Belajar Siswa

BAB III KERANGKA BERPIKIR, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Universitas Bhayangkara Jaya

LAMPIRAN 1. Kuesioner

#### Selamat Mengerjakan ####

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

1. Sebelum anda mulai menjawab pernyataan-pernyataan, isilah identitas anda diatas terlebih dahulu.

KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN

STRUKTUR ORGANISASI PT. SUN MOTOR SEMARANG

LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

52 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Skala 1. Skala Pernyataan

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

BAB I PENDAHULUAN. manusia merupakan faktor sentral serta memiliki peranan yang sangat penting

PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS GADJAH MADA Bulaksumur, Yogyakarta Telp. (0274) , , Fax.

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

Nomor : Usia : PETUNJUK PENGISIAN

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. ada didalam suatu organisasi. Sumber daya manusia (SDM) harus dikelola

BAB 1 PENDAHULUAN. suatu organisasi. Dalam setiap perusahan maupun dalam sebuah instansi pemerintah,

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara

PENGEMBANGAN INSTRUMEN DIAGNOSIS KESULITAN BELAJAR

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

BAB 1 PENDAHULUAN. dengan baik atau tidak. Disiplin juga merupakan bentuk pengendalian diri bagi

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

KATA PENGANTAR. kuesioner komitmen pengurus senat. Peneliti sangat berharap agar Saudara bersedia

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

Management Style Diagnostic Test (MSDT)

LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA

LAMPIRAN. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version

SKALA SIKAP PERILAKU BERMAIN GAME ONLINE DAN DISIPLIN BELAJAR

Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

KUISIONER SELF-EFFICACY

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas

Transkripsi:

PETUNJUK PENGISIAN 1. Bacalah pernyataan-pernyataan secara teliti, kemudian kerjakanlah dengan sungguh-sungguh sesuai dengan keadaan anda sebenarnya. 2. Pilihlah salah satu jawaban yang ada dengan memberi tanda ( ) pada jawaban yang menurut anda paling tepat. SS : jika pernyataan tersebut Sangat Sering anda lakukan S : jika pernyataan tersebut Sering anda lakukan J : jika pernyataan tersebut Jarang anda lakukan TP : jika pernyataan tersebut Tidak Pernah anda lakukan 3. Pada setiap pernyataan hanya ada satu jawaban, dan semua jawaban dianggap benar apabila mencerminkan keadaan anda sebenarnya. 4. Jawaban yang anda berikan dijamin kerahasiaannya, oleh karena itu nama anda tidak perlu ditulis. 5. Jika sudah selesai, harap periksa kembali jawaban anda, dan usahakan agar tidak ada pernyataan yang terlewatkan. 6. Apabila anda ingin mengubah jawaban yang salah dengan jawaban yang benar, berilah tanda ( = ) pada jawaban anda sebelumnya. Contoh :

No Pernyataan SS S J TP 1. Saya tiba di kantor sedikit lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan. 2. Saya kadang mengabaikan jam kerja yang ditetapkan 3. Saya melaksanakan perintah atasan dengan senang hati. 4. Saya terkadang melanggar peraturan yang telah ditetapkan 5. Kualitas pekerjaan yang saya hasilkan sesuai dengan harapan atasan saya. 6. Terkadang saya ijin tidak masuk kerja ketika atasan saya tidak ada. 7. Saya mentaati jam kerja 8. Saya tidak suka pada atasan saya yang suka memberi perintah. 9. Saya tidak pernah merokok di lingkungan perusahaan dan pada saat jam kerja. 10. Bila jam kerja akan berakhir, saya akan menghentikan pekerjaan walaupun belum selesai. 11. Walaupun ada keperluan di pagi hari, saya tetap berusaha datang ke kantor tepat waktu. 12. Saya pulang lebih awal jika sedang tidak banyak pekerjaan. 13. Perintah dari atasan segera saya laksanakan. 14. Saya pernah membawa pulang peralatan atau inventaris kantor tanpa seijin pihak yang bersangkutan. 15. Saya menyelesaikan pekerjaan sebelum waktu yang ditargetkan. 16. Saya terlambat datang ke kantor. 17. Saya istirahat sesuai jam istirahat yang ditentukan

18. Saya enggan melaksanakan perintah atasan. 19. Saya menggunakan fasilitas kantor hanya untuk kepentingan pekerjaan. 20. Saya tidak peduli pada kualitas hasil kerja saya, yang penting selesai. 21. Saya tidak pernah membolos. 22. Meskipun jam istirahat telah berakhir, terkadang saya masih berada di luar kantor. 23. Saya berusaha sesegera mungkin melaksanakan perintah atasan, walaupun saya sedang banyak pekerjaan. 24. Saya menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi. 25. Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya semangat untuk menghasilkan yang terbaik. 26. Saya meminta bantuan rekan kerja untuk memanipulasi presensi ketika saya belum / tidak hadir. 27. Walaupun sedang tidak banyak pekerjaan, saya tetap pulang pada jam yang telah ditentukan. 28. Saya menunda untuk melaksanakan perintah atasan. 29. Saya mematuhi segala peraturan yang berlaku di perusahaan ini. 30. Jika pekerjaan sudah selesai, saya lebih suka berbincangbincang dengan teman dari pada mengerjakan pekerjaan selanjutnya.

No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya senang karena di perusahaan ini sering diadakan peletihan-pelatihan yang dapat meningkatkan ketrampilan dan kemampuan para karyawan. 2. Kurang adanya perhatian pimpinan selama ini membuat semangat kerja karyawan tidak maksimal. 3. Saya merasa nyaman berada di ruang kerja saya. 4. Saya kurang puas dengan gaji yang saya peroleh saat ini karena tidak sesuai dengan prestasi yang telah saya berikan pada 5. Saya enggan mengerjakan tugas yang tidak sesuai dengan keterampilan yang saya miliki. 6. Jika saya mengalami kesulitan dalam bekerja, rekan kerja saya bersedia membantu. 7. Desain interior ruang kerja saya kurang nyaman. 8. Saya puas karena kesempatan promosi jabatan karyawan ditangani secara adil. 9. Saya enjoy dengan pekerjaan ini karena sesuai dengan minat dan bakat saya. 10. Saya kecewa akan pihak pimpinan yang kurang terbuka pada bawahannya. 11. Pengaturan waktu kerja di perusahaan ini tidak memberatkan bagi saya. 12. Saya kecewa karena peluang untuk memperoleh promosi jabatan sangat kecil. 13. Pekerjaan saya saat ini tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan saya, sehingga tidak sesuai dengan kemampuan saya.

14. Saya merasa, karyawan di dalam perusahaan ini adalah satu team work yang solid. 15. Perlengkapan kerja yang disediakan oleh kantor kurang mendukung operasional kerja saya. 16. Gaji yang saya terima sebanding dengan kinerja saya. 17. Saya menyukai pekerjaan ini karena saya merasa tertantang dengan tugas-tugas yang diberikan. 18. Menurut saya, hubungan antar rekan kerja kurang adanya saling percaya, pengertian, dan saling memberi. 19. Lingkungan kerja saya selalu bersih dan rapi setiap hari. 20. Menurut saya, perusahaan kurang memberikan fasilitas yang memadai untuk operasinal kantor. 21. Sesungguhnya saya merasa tidak nyaman bekerja di perusahaan ini. 22. Pimpinan saya adalah seorang yang ramah dan dapat menjalin komunikasi yang baik terhadap semua karyawan. 23. Perhatian perusahaan terhadap kesehatan karyawan dirasa kurang. 24. Tunjangan kesejahteraan yang saya dapatkan sudah memenuhi kebutuhan saya. Terima kasih atas partisipasinya