~ ~.~..~ ~~~~~ -... ~ ~ -.-. ~ ~~~..-~-.~ ~ ~... FAIIRIZA. Analisis Hubungan Tingkat Perputaran Tenaga Kerja Dengan I<ompensasi Di PT. Baltrie Sumatera Plantations, I<isarnn - Asahan, Sumatera Utara ( Di bawah bi~nbir~gan Ir. Umar A.S. Tuanaya MS.) Tujuan penulisan ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perputaran tenaga kerja, menganalisis tingkat perputaran tenaga kerja dengan memperhitungkan nilai perputaran dan nilai ketahanan tenaga kerja, dan mengetahui dampak perputaran tenaga kerja pada perusahaan maupun tenaga kerja serta melihat hubungan antara tingkat perputaran tenaga kerja dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja di PT. Bakrie Sumatera Plantations. Kantor Pusat PT. Bakrie Sumatera Plantations berlokasi di Kota Kisaran Propinsi Sumatera Utara. PT. Bakrie Sumatera Plantations adalah perusahaan yang bertujuan untuk mencapai kepuasan total pelanggan, memberikan penilaian dan penghargaan yang sesuai kepada para karyawan sebagai pengakuan bahwa mereka adalah sumber daya yang paling berharga dalain perusahaan,,...- ~~.~~,~-... ~..--. ~-..,~~~ ~~. ~~..-...--. memberikan.-.~--.-~ keuntungan yang wajar kepada para pemegang saham secara terns menerus dan selalu sadar akan tanggung jawab sosialnya sebagai suatu perusahaan nasional yang baik. Usaha-usaha sosial ekonomi PT. Bakrie Sumatera Plantations adalah karet (Cream Latex, Cenex, SIR 3 CV, SIR 10120, SBR dan Slab) dan kelapa sawit (Tandan Buah Segar, Tandan Buah Segar Reject dan CPO).
Kebijakan penyempurnaan yang dilakukan manajemen menghasilkan kinerja yang bagus dan tidak hanya diakui didalam negeri, tetapi juga secara internasional. Usaha yang telah dilakukan oleh PT. Bakrie Sumatera Plantations dalam neningkatkan Sumber Daya Manusia bagi seluruh tenaga kerjanya antara lain mengikutsertakan para staff dan karyawannya untuk pelatihanltraininglseminar yang dilakukan didalam maupun diluar pemsahaan. Faktor-faktor yang mempengamhi tingkat perputaran tenaga kerja adalah faktor individu, faktor manajemen dan faktor lingkungan. dipengamhi oleh umur, masa kerja, pendidikan dan jabatan. Faktor individu Faktor manajemen dipengaruhi oleh tingkat kepuasan tenaga kerja terhadap sistem penggajian, pekerjaan dan promosi pekerjaan. Faktor lingkungan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan terhadap tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas pemsahaan, dan lingkungan pekerjaan. Berdasarkan analisis tingkat perputaran tenaga kerja di 2 departemen yaitu Departemen Finansial dan Departemen Produksi diperoleh bahwa tingkat perputaran tenaga kerja di Departemen Produksi lebih besar dibandingkan di Departemen ~~~~a~s.ia!eedangkan~~~t~kni!a~ket.ah_a~~~n~~tenaga.~ke_rja.~de~~arte~men Finansial lebih.~ besar dari Departemen Produksi. Tingkat hubungan antara variabel tingkat kepuasan tenaga kerja dengan tingkat kepuasan terhadap sistem penggajian, pekerjaan dan promosi pekerjaan, tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas perusahaan, dan lingkungan pekerjaandengan metode Rank Spearman berturut-turut adalah -0,29, 0,15, -0,Ol dan 0,05 dengan t-hitung masing-masing adalah -1,599, 0,802, -0,042 dan 0,25. Dari
keempat variabel di Departemen Finansial tidak ada yang berpengaruh nyata pada tingkat kepercayaan 90 persen dan di Departemen Produksi hanya 1 variabel yang berpengaruh nyata pada tingkat kepercayaan 90 persen, yaitu variabel tingkat kepuasan tenaga kerja terhadap lingkungan pekerjaan sedangkan variabel yang lain tidak berpengaruh nyata pada tingkat kepercayaan yang sama.
ANALISIS HUBUNGAN TINGKAT PERPUTARAN TENAGA KERJA DENGAN I(OMPENSAS1 Di PT. Bakrie Sumatera Plantations, Kisara~l - Asahan, Sumatera Utara Oleh : FAHRIZA A07495010 SKRIPSI Sebagai Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pertanian Pada Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor Jurusan Ilmu-Ilmu Sosial Eltonomi Pertanian Faliultas Pertanian Institut Pertanian Bogor 2000
PERNYATAAN DENGAN IN1 SAYA MENYATAIOiN BAHWA SKRIPSI IN1 BENAR-BENAR HASLL IOiRYA SENDIRI DAN BELUM PERNAH DIAJUKAN SEBAGAI SI<RLPSI DI PERGURUAN TINGGI LAIN DAN LEMBAGA MANAPUN Bogor, April 2000
JURUSAN ILRIU-ILMU SOSIAL EKONOMI PERTANIAN FAKULTAS PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang ditulis oleh : NAMA : FAHRIZA NRP : A07495010 PROGRAM STUD1 : AGRIBISNIS JUDUL : ANALISIS HUBUNGAN TMGKAT PERPUTARAN TENAGA KERJA DENGAN KOMPENSASI DI PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS, KISARAN- ASAHAN, SUMATERA UTARA Dapat diterima sebagai syarat kelulusan untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanian pada Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Bogor, April 2000 Menyetujui, Dosen Pembimbing Tanggal Kelulusan : 20 April 2000 NIP. 131 124 021
Penulis dilahirlcan di Medan, Sumatera Utara pada tanggal 18 Oktober 1976, merupakan putri pertama dari dua bersaudara Keluarga Bapak Abdul Rahim dan Ibu Aisyah Ahmad Zubaidi. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di Sekolah Dasar Inpres Perdagangan, di Perdagangan pada tahun 1989, tahun 1992 berhasil menyelesaikan studi dari Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Perdagangan, di Perdagangan dan lulus dari Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Perdagangan, di Perdagangan pada tahun 1995. Pada tahun 1995 penulis diterima menjadi mahasiswa di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB (USMI) pada Program Studi Agribisnis, Jurusan Ilmu-Ilmu Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian.
KATA PENGANTAR Bisn~ilI~ltirr~l~nztmnirr~~Izi~i~ Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufik dan hidayah - Nya sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanian pada Jurusan Ilmu-Ilmu Sosial Ekonomi Pertanian. Dalam skripsi ini penulis meneliti tentang Analisis Hubungan Tingkat Perputaran Tenaga Kerja Dengan Kompensasi Di PT. Bakrie Sumatera Plantations, Kisaran - Asahan, Sumatera Utara. Penulis menyadari, dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna, karenanya saran dan kritik yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Bapak Ir. Umar A.S. Tuanaya MS. selaku dosen pembimbing atas saran dan 2. Bapak Prof Dr. Ir. Otto A.S. Brotosunarjo selaku dosen penguji utama dalam ujian alchir yang dilalcukan penulis. 3. Ibu Ir. Nuraini W. Prasojo MS. Selaku dosen komdik dalam ujian akhir yang dilakukan penulis. 4. Ibu Dr. Ir. Titik Sumarti MC. MS. selaku dosen moderator dalam seminar yang dilakukan penulis.