Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

dokumen-dokumen yang mirip
INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

LAMPIRAN 1. Kuesioner

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

KUESIONER PENELITIAN

UNIVERSITAS NGUDI WALUYO BADAN PENJAMINAN MUTU

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita

Pedoman Wawancara. Jawaban

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

Kuesioner Pra Survey

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

repository.unisba.ac.id

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

DAFTAR ISI. INTISARI i ABSTRACT ii KATA PENGANTAR iii DAFTAR ISI. vi DAFTAR TABEL. ix DAFTAR GAMBAR xiii

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP EKA HOSPITAL, TANGGERANG SELATAN TAHUN 2016.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )


Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!

BAB III KERANGKA BERPIKIR, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. kesimpulan yang dihasilkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

Tabel 3.3. Kisi-Kisi Instrumen. Variabel X Sub Variabel Indikator Sub Indikator No. Item Supervisi

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja, maka dapat ditarik kesimpulan

KUESIONER PENELITIAN

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan

LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.

BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya pada penelitian ini nilai kepuasan

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Kisi-Kisi Angket Variabel Pengawasan.

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

Lampiran 1 kuesioner

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. dianalisis dengan teori ilmiah serta perhitungan statistika yang relevan dapat. Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan IPA

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN

Kuesioner. Dalam rangka penelitian ilmiah, saya memerlukan informasi untuk mendukung penelitian yang saya

Lampiran 1. Langkah perhitungan Uji Validitas di SPSS.

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

LAMPIRAN SATU SURAT KETERANGAN

BAB I PENDAHULUAN. Penelitian ini menerangkan bahwa gaya kepemimpinan sangat penting. dalam perusahan dimana perkembangan suatu perusahan berdasarkan

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

Kerjasama Bapak/Ibu amat dihargai dan diucapkan jutaan terima kasih.

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Lampiran 1 Contoh kuesioner. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Sdr. Responden di Tempat

Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata. Memerlukan beberapa informasi untuk mendukung pnelitian saya dalam rangka

Transkripsi:

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION Kepada Yth. Bapak / Ibu Karyawan PT Minova Infotech Solution Di tempat Kuesioner ini digunakan untuk mengetahui persepsi Bapak / Ibu mengenai faktor motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Informasi yang diberikan hanya akan digunakan sebatas untuk menunjang penelitian ini dan dijamin kerahasiaannya. Atas bantuan dan partisipasinya, saya mengucapkan terima kasih. Hormat Saya, Nadia Zahara Ladesma

L 2 Identitas Responden ( mohon diisi ) Gender : Male / Female Range Gaji : a) Rp.1.500.000 Rp.3.000.000 b) RP.3.000.000 RP.5.000.000 c) > RP.5.000.000 Petunjuk Pengisian 1. Berilah tanda (x) atau ( ) pada kolom yang tersedia dan pilih sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 2. Mohon bantuan ibu / saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada dengan jujur. 3. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Bapak/ibu cukup menjawab sesuai yang bapak/ibu alami dan rasakan dalam Keterangan menjalankan tugasnya. Jawaban bapak/ibu dijamin kerahasiaanya. (1) Sangat Tidak Setuju (2) Tidak Setuju (3) Setuju (4) Sangat Setuju

L 3 Faktor Motivasi No. Pertanyaan Skala 1 2 3 4 1 Gaji yang saya dapatkan, dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari saya. 2 3 4 Alasan saya bekerja umumnya disebabkan oleh tuntutan kebutuhan ekonomi. Gaji yang saya terima sesuai dengan tenaga atau upaya yang saya keluarkan. Keamanan dalam perusahaan sangat terjaga, sehingga memberikan kenyamanan dalam bekerja. 5 Pimpinan berupaya mengusahakan biaya tunjangan kesehatan saya. 6 Peraturan-peraturan bekerja dalam perusahaan sangat jelas. 7 Saya senang bekerja sama dengan rekan kerja saya dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. 8 Pendapat saya didengar oleh rekan-rekan saya. 9 Saya memiliki hubungan yang baik dengan semua karyawan diperusahaan.

10 Ada pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi. 11 Atasan memberikan pujian ketika karyawan menjalankan tugas dengan memuaskan. 12 Saling menghormati antar satu sama lain. 13 Bekerja disini membuat karyawan berkembang sesuai kemampuannya. 14 Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya selalu berusaha untuk mendapatkan hasil yang terbaik. 15 Saya mengalami hambatan dalam mengembangkan kemampuan saya.

L 4 Lingkungan Kerja No. Pertanyaan Skala 1 2 3 4 1 Ada penerangan yang cukup berasal dari cahaya yang masuk ke ruang kerja. 2 Udara yang masuk ke dalam ruang kerja saya fresh. 3 4 Ruang kerja saya kedap suara sehingga saya dapat berkonsetrasi dalam bekerja. Ruang kerja saya leluasa sehingga saya dapat melaksanakan pekerjaanpekerjaan saya. 5 Penataan ruangan menyulitkan saya untuk bekerja 6 Kebersihan selalu terjaga sehingga saya nyaman dalam bekerja. 7 Ada deskripsi pekerjaan yang harus saya kerjakan setiap hari jelas. 8 Saya memiliki rasa tanggung jawab atas pekerjaan saya. 9 Memiliki tujuan yang sama ketika mengerjakan pekerjaan secara berkelompok. 10 Saya dapat berkomunikasi dengan baik dengan atasan saya.

L - 5 Kepuasan Kerja No. Pertanyaan Skala 1 2 3 4 1 Setiap tugas yang diberikan dapat saya lakukan dengan baik. 2 Penghargaan yang saya peroleh atas prestasi kerja memberikan saya kepuasan tersendiri. 3 Saya mengalami kesulitan di setiap pekerjaan saya. 4 Gaji yang saya terima tidak memungkinkan saya menabung. 5 Saya menerima kompensasi kenaikkan gaji di atas rata-rata jika kinerja melebihi target perusahaan. 6 Kompensasi upah lembur saya sudah sesuai dengan yang seharusnya. 7 Saya diberikan kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang berbeda dari waktu ke waktu agar dapat menambah kualifikasi saya. 8 Saya mendapatkan kesempatan promosi dalam perusahaan. 9 Saya mengalami hambatan dalam berkarir di perusahaan. 10 Atasan memberikan feedback atas hasil pekerjaan saya. 11 Atasan mudah diajak diskusi tentang pekerjaan.

12 Atasan saya adalah seorang yang otoriter. 13 Saya memiliki hubungan persahabatan dengan rekan kerja saya. 14 15 Rekan kerja saya bersedia membantu jika saya mengalami kesulitan dalam pekerjaan saya. Saya dapat membagi tugas dengan rekan kerja saya secara tepat dan proposional.

Lampiran 2 L 6 Data Ordinal Faktor Motivasi Responden P1 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P14 P15 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 5 3 3 3 3 3 3 3 4 4 2 6 3 1 3 2 3 3 3 3 3 2 7 3 4 2 3 3 3 3 2 3 1 8 3 3 2 1 1 3 3 3 3 2 9 4 3 3 4 3 4 3 4 4 2 10 4 4 2 4 2 1 4 4 2 4 11 4 3 3 4 3 2 3 4 4 3 12 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 13 3 3 2 3 2 1 3 3 3 2 14 1 3 2 3 2 3 3 1 3 1 15 3 3 1 2 3 3 3 3 3 2 16 3 1 3 2 1 2 4 1 4 2 17 1 3 1 3 3 3 3 3 3 3 18 3 1 3 3 3 3 3 4 4 3 19 4 2 4 2 4 4 4 1 4 4 20 1 1 1 1 1 1 4 1 1 2 21 3 3 3 3 3 1 3 3 3 2 22 2 1 3 4 3 3 4 3 3 1 23 1 3 1 1 1 3 1 3 3 2 24 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 2 2 1 3 3 3 1 3 3 1 27 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 28 2 2 2 2 2 4 2 2 4 1 29 2 2 1 4 4 4 1 2 2 2

30 1 1 2 4 1 1 2 2 4 3 31 2 2 2 4 4 4 2 2 2 1

Lampiran 3 L 8 Data Ordinal Lingkungan Kerja Responden P1 P2 P3 P4 P6 P7 P8 P9 1 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 4 4 5 3 2 3 3 3 3 3 3 6 3 2 3 3 3 2 3 3 7 3 3 3 3 3 3 3 3 8 2 2 2 3 2 3 3 2 9 2 2 3 3 3 3 4 4 10 4 2 4 4 4 3 4 4 11 2 2 3 3 3 3 4 4 12 2 2 2 2 1 3 3 2 13 2 2 2 1 2 3 3 1 14 2 2 2 2 1 3 3 1 15 3 2 2 2 3 2 3 3 16 2 1 1 1 2 1 4 4 17 3 2 2 1 1 3 3 3 18 3 2 3 3 3 3 3 1 19 3 4 3 4 4 4 4 4 20 4 2 2 4 4 3 4 4 21 3 2 3 3 3 3 3 3 22 4 2 2 4 4 3 4 4 23 3 2 3 1 1 3 3 3 24 3 4 3 4 4 4 3 4 25 2 2 2 3 3 3 2 1 26 4 2 2 4 4 3 2 4 27 1 2 2 1 2 3 2 1

28 4 4 3 4 1 4 3 4 29 4 2 2 4 1 3 2 1 30 3 1 1 3 2 1 4 4 31 1 2 2 1 4 3 4 4

Lampiran 4 L 10 Data Ordinal Kepuasan Kerja Responden P2 P4 P5 P6 P7 P8 P10 P11 P13 P14 P15 1 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 6 3 3 3 3 3 3 1 3 4 4 3 7 3 2 2 3 3 3 1 3 3 4 3 8 3 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 9 3 2 3 3 3 3 3 3 4 4 3 10 4 3 4 4 4 4 3 4 2 4 4 11 2 2 3 3 3 3 4 3 4 4 3 12 2 2 1 2 3 3 2 3 3 3 2 13 2 2 3 2 1 3 4 3 1 3 2 14 2 4 3 2 2 3 3 3 3 4 2 15 1 3 3 3 2 3 3 1 4 3 3 16 2 4 1 1 1 2 2 2 3 4 2 17 1 3 1 2 1 3 2 1 1 3 1 18 3 1 3 1 1 3 1 1 3 3 3 19 3 3 4 3 3 3 3 3 3 1 3 20 4 4 1 2 4 4 2 2 4 4 4 21 3 4 3 2 3 1 2 3 3 3 1 22 1 3 3 2 3 3 2 3 4 4 3 23 3 2 2 3 2 1 2 2 3 3 1 24 1 4 3 2 2 3 3 3 3 4 2 25 3 3 3 3 1 3 3 2 1 4 1 26 2 1 1 1 3 2 1 4 3 2 2 27 3 4 4 3 3 3 4 2 3 4 1 28 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4

29 2 1 1 1 2 1 1 2 1 2 2 30 1 3 4 3 2 1 4 3 3 3 3 31 4 4 1 4 3 4 3 2 4 4 1

Lampiran 5 L 12 Data Ordinal ke Interval Faktor Motivasi Responden P1 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P14 P15 1 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 2 3.70 3.70 3.70 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 2.73 2.73 3 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 1.85 4 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 1.85 3.70 1.85 5 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 3.70 1.85 6 2.73 1.00 2.73 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 7 2.73 3.70 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 2.73 1.00 8 2.73 2.73 1.85 1.00 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 9 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 3.70 2.73 3.70 3.70 1.85 10 3.70 3.70 1.85 3.70 1.85 1.00 3.70 3.70 1.85 3.70 11 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 1.85 2.73 3.70 3.70 2.73 12 2.73 2.73 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 13 2.73 2.73 1.85 2.73 1.85 1.00 2.73 2.73 2.73 1.85 14 1.00 2.73 1.85 2.73 1.85 2.73 2.73 1.00 2.73 1.00 15 2.73 2.73 1.00 1.85 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.85 16 2.73 1.00 2.73 1.85 1.00 1.85 3.70 1.00 3.70 1.85 17 1.00 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 18 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 3.70 3.70 2.73 19 3.70 1.85 3.70 1.85 3.70 3.70 3.70 1.00 3.70 3.70 20 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 3.70 1.00 1.00 1.85 21 2.73 2.73 2.73 2.73 2.73 1.00 2.73 2.73 2.73 1.85 22 1.85 1.00 2.73 3.70 2.73 2.73 3.70 2.73 2.73 1.00 23 1.00 2.73 1.00 1.00 1.00 2.73 1.00 2.73 2.73 1.85 24 2.73 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 25 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 26 1.85 1.85 1.00 2.73 2.73 2.73 1.00 2.73 2.73 1.00 27 3.70 3.70 3.70 1.85 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 3.70 28 1.85 1.85 1.85 1.85 1.85 3.70 1.85 1.85 3.70 1.00

29 1.85 1.85 1.00 3.70 3.70 3.70 1.00 1.85 1.85 1.85 30 1.00 1.00 1.85 3.70 1.00 1.00 1.85 1.85 3.70 2.73 31 1.85 1.85 1.85 3.70 3.70 3.70 1.85 1.85 1.85 1.00 Rata-rata 2.56 2.47 2.33 2.74 2.56 2.68 2.79 2.59 3.00 2.15

Lampiran 6 L 14 Data Ordinal ke Interval Lingkungan Kerja Responden P1 P2 P3 P4 P6 P7 P8 P9 1 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 2 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 3 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 4.18 4.18 2.84 4 4.18 1.99 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 5 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 6 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 1.99 2.84 2.84 7 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 8 1.99 1.99 1.99 2.84 1.99 2.84 2.84 1.99 9 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 4.18 4.18 10 4.18 1.99 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 11 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 4.18 4.18 12 1.99 1.99 1.99 1.99 1.00 2.84 2.84 1.99 13 1.99 1.99 1.99 1.00 1.99 2.84 2.84 1.00 14 1.99 1.99 1.99 1.99 1.00 2.84 2.84 1.00 15 2.84 1.99 1.99 1.99 2.84 1.99 2.84 2.84 16 1.99 1.00 1.00 1.00 1.99 1.00 4.18 4.18 17 2.84 1.99 1.99 1.00 1.00 2.84 2.84 2.84 18 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 1.00 19 2.84 4.18 2.84 4.18 4.18 4.18 4.18 4.18 20 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 21 2.84 1.99 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 22 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 4.18 4.18 23 2.84 1.99 2.84 1.00 1.00 2.84 2.84 2.84 24 2.84 4.18 2.84 4.18 4.18 4.18 2.84 4.18 25 1.99 1.99 1.99 2.84 2.84 2.84 1.99 1.00 26 4.18 1.99 1.99 4.18 4.18 2.84 1.99 4.18 27 1.00 1.99 1.99 1.00 1.99 2.84 1.99 1.00 28 4.18 4.18 2.84 4.18 1.00 4.18 2.84 4.18

29 4.18 1.99 1.99 4.18 1.00 2.84 1.99 1.00 30 2.84 1.00 1.00 2.84 1.99 1.00 4.18 4.18 31 1.00 1.99 1.99 1.00 4.18 2.84 4.18 4.18 Rata-rata 2.78 2.25 2.40 2.79 2.69 2.81 3.21 2.99

Lampiran 7 L 16 Data Ordinal ke Interval Kepuasan Kerja Responden P2 P4 P5 P6 P7 P8 P10 P11 P13 P14 P15 1 2.64 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64 3 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 1.85 2.64 4.19 2.64 4.19 2.64 4 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 5 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 6 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 4.19 4.19 2.64 7 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 2.64 4.19 2.64 8 2.64 4.19 2.64 1.85 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 1.85 9 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 4.19 2.64 10 4.19 2.64 4.19 4.19 4.19 4.19 2.64 4.19 1.85 4.19 4.19 11 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 2.64 4.19 4.19 2.64 12 1.85 1.85 1.00 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 2.64 1.85 13 1.85 1.85 2.64 1.85 1.00 2.64 4.19 2.64 1.00 2.64 1.85 14 1.85 4.19 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 15 1.00 2.64 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 1.00 4.19 2.64 2.64 16 1.85 4.19 1.00 1.00 1.00 1.85 1.85 1.85 2.64 4.19 1.85 17 1.00 2.64 1.00 1.85 1.00 2.64 1.85 1.00 1.00 2.64 1.00 18 2.64 1.00 2.64 1.00 1.00 2.64 1.00 1.00 2.64 2.64 2.64 19 2.64 2.64 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 20 4.19 4.19 1.00 1.85 4.19 4.19 1.85 1.85 4.19 4.19 4.19 21 2.64 4.19 2.64 1.85 2.64 1.00 1.85 2.64 2.64 2.64 1.00 22 1.00 2.64 2.64 1.85 2.64 2.64 1.85 2.64 4.19 4.19 2.64 23 2.64 1.85 1.85 2.64 1.85 1.00 1.85 1.85 2.64 2.64 1.00 24 1.00 4.19 2.64 1.85 1.85 2.64 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 25 2.64 2.64 2.64 2.64 1.00 2.64 2.64 1.85 1.00 4.19 1.00 26 1.85 1.00 1.00 1.00 2.64 1.85 1.00 4.19 2.64 1.85 1.85 27 2.64 4.19 4.19 2.64 2.64 2.64 4.19 1.85 2.64 4.19 1.00 28 4.19 4.19 4.19 4.19 1.00 4.19 4.19 4.19 4.19 4.19 4.19

29 1.85 1.00 1.00 1.00 1.85 1.00 1.00 1.85 1.00 1.85 1.85 30 1.00 2.64 4.19 2.64 1.85 1.00 4.19 2.64 2.64 2.64 2.64 31 4.19 4.19 1.00 4.19 2.64 4.19 2.64 1.85 4.19 4.19 1.00

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan