PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANARHADI SURAKARTA SKRIPSI Oleh : SULISTIYONO X7407086 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015 i
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama NIM Jurusan/ Program Studi : Sulistiyono : X7407086 : P. IPS/ P. EKONOMI BKK PAP Menyatakan bahwa skripsi saya berjudul PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANARHADI SURAKARTA ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri. Selain itu, sumber informasi yang dikutip dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan telah dicantumkan dalam daftar pustaka. Apabila pada kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan saya. Surakarta, Yang membuat pernyataan Sulistiyono ii
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANARHADI SURAKARTA Oleh : Sulistiyono X7407086 Skripsi Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan Bidang Keahlian Khusus Administrasi Perkantoran Program Studi Pendidikan Ekonomi Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015 iii
PERSETUJUAN Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Surakarta, Pembimbing I Pembimbing II Dra. Patni Ninghardjanti, M.Pd NIP. 196304061 989032 001 Susantiningrum, S.Pd., SE.,M.AB NIP. 19761229 200501 2 002 iv
PENGESAHAN Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta dan diterima untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan. Hari : Tanggal : Tim Penguji Skripsi Nama Terang Tanda Tangan Ketua : Drs. Ign.Wagimin, M.Si 1. Sekretaris : Dr. Djoko Santoso TH, M.Pd 2. Anggota I : Dra. Patni Ninghardjanti, M.Pd 3. Anggota II : Susantiningrum, S.Pd.SE.,MABumiyanto Wid4. Disahkan Oleh Fakultas Keguruan dan ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Dekan Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd NIP. 196007271987021001 v
MOTTO Suatu saat, orang akan membencimu biarkan dan jangan coba-coba untuk menghalangi. Tapi cobalah untuk mengubahnya menjadi sejarah yang indah.karena kamu terlahir sebagai laki-laki. (Anonim) Kepuasan terletak pada usaha, bukan pada hasil usaha dengan keras adalah kemenangan yang hakiki (Mahatma Gandhi) vi
PERSEMBAHAN Teriring syukurku pada- Mu, kupersembahkan karya ini untuk : Skripsi Ini Kupersembahkan Kepada : AYAH DAN IBU Atas semua perlindungan, kebahagiaan dan kasih sayangnya dalam merawatku dari kecil hingga sekarang, semoga aku bisa menjadi orang yang kau banggakan. SAUDARAKU Menjadi bagian dari hidup kalian sangatlah berarti bagiku. SAHABAT Sepenggal kisah yang ada telah membuat aku menemukan sahabat sebaik kalian ALMAMATER Aku bangga padamu vii
ABSTRAK Sulistiyono : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANARHADI SURAKARTA. Skripsi, Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret Surakarta, Maret 2014. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta. (2) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta. (3) mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan bentuk metode deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan staf PT. Batik Danarhadi Surakarta yang berjumlah 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, sebanyak 34 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta. (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta. (3) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan motivasi kerja kerja secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta. Sumbangan relatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawansebesar 57,4%. Sumbangan relatif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 42,6%. Sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 31,1%. Sumbangan efektif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 23,0%. Kata Kunci : komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. viii
ABSTRACT Sulistiyono : THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. DANARHADI SURAKARTA. Skripsi, The Faculty of Teacher Training and Education, Sebelas Maret University Surakarta. The objective of this research are to knows (1) effect of organizational commitment on employee performance (2) effect of work motivation on employee performance. (3) effect of organizational commitmen and work motivation on employe performance simultaneously. This research used descriptive correlational. Population of this research are staff employees in PT. Batik Danarhadi Surakarta. Sampling techniques use exhaustic sampling as many as 34 employees. Collecting data used questionnaire and documentation. Analysys data used multiple regression. The result of this research : (1) there is effect of organizational commitment on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta. (2) there is effect of work motivation on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta (3) there is organizational commitmen and work motivation on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta simultaniously. The relative contribution organizational commitment on employee performance as many as 57,4%. The relative contribution work motivation on employee performance as many as 42,6%. The effective contriution organizational commitment on employee performance as many as 31,1%. The effective work motivation on employee performance as many as 23,0%. ix
KATA PENGANTAR Alhamdulillahi Robbil alamin. Puji syukur atas kehadirat Allah SWT, atas segala nikmat, berkah, dan ridho-nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang tinggi kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan peneliti haturkan kepada : 1. Dekan dan Pembantu Dekan I, II, III Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian guna penyusunan skripsi ini. 2. Ketua dan Sekretaris Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menyetujui ijin penyusunan skripsi ini. 3. Ketua dan Sekretaris Program Studi Administrasi Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan ijin penyusunan skripsi ini. 4. Dra. Patni Ninghardjanti, M.Pd, selaku Pembimbing I yang dengan sabar, arif dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini terselesaikan. 5. Susantiningrum, S.Pd., SE.,M.AB, selaku Pembimbing II yang dengan sabar, arif, dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini terselesaikan. 6. Segenap karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta yang telah meluangkan waktunya selama penelitian berlangsung dan berkenan menjadi responden dalam penelitian ini. 7. Semua keluarga besarku terimakasih atas kasih sayang kalian, dan selalu memsupport peneliti untuk selalu berbuat hal yang baik. x
8. Berbagai pihak yang selalu membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa penelitian skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat peneliti harapkan dari pembaca guna dapat memperbaiki penelitian yang akan datang. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan dunia pendidikan. Surakarta, Peneliti xi
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... ii HALAMAN SAMPUL... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN PENGESAHAN... iv HALAMAN MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi ABSTRAK... vii ABSTRACT... ix KATA PENGANTAR... x DAFTAR ISI... xii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Identifikasi Masalah... 4 C. Pembatasan Masalah... 4 D. Rumusan Masalah... 5 E. Tujuan Penelitian... 5 F. Manfaat Penelitian... 6 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Kajian Teori... 7 1. Kajian tentang Komitmen Organisasi 7 2. Tinjauan tentang Motivasi Kerja... 10 3. Kinerja Karyawan. 16 B. Penelitian yang Relevan... 21 C. Kerangka Berfikir... 22 xii
D. Hipotesis... 23 BAB III METODOOGI PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian... 24 B. Rancangan Penelitian... 25 C. Populasi dan Sampel... 26 D. Metode Pengumpulan Data... 30 E. Teknik Analisis Data... 35 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskriptif Data... 45 B. Uji Prasyarat Penelitian... 49 C. Pengujian Hipotesis... 53 D. Pembahasan Hasil Analisis Data... 61 BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN A. Simpulan... 64 B. Implikasi... 65 C. Saran... 66 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii
DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Hasil Analisis Deskrpsi... 45 Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Data Komitmen Organisasi... 46 Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Data Motivasi Kerja... 47 Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Data Kinerja Karyawan... 48 Tabel 4.5. Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Kolmogorov Smirnov. 49 Tabel 4.6. Output SPSS Hasil Uji Linieritas Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan... 50 Tabel 4.7. Output SPSS Hasil Uji Linieritas Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 51 Tabel 4.8. Output SPSS Hasil Uji Multikolinearitas... 52 Tabel 4.9. Output SPSS Hasil Korelasi Sederhana Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan... 53 Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Korelasi Sederhana Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 55 Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Uji F... 57 Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Regresi... 57 xiv
DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1. Histogram Data Komitmen Organisasi... 46 Gambar 4.2. Histogram Data Motivasi Kerja... 47 Gambar 4.3. Histogram Data Kinerja Karyawan... 48 Gambar 4.4. Grafik Scaterplot... 52 xv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Instrumen Penelitian... 71 Lampiran 2. Kuesioner Penelitian... 72 Lampiran 3. Hasil Kueisoner Komitmen Organisasi... 75 Lampiran 4. Hasil Kuesioner Motivasi Kerja... 76 Lampiran 5. Hasil Kueisoner Kinerja Karyawan... 77 Lampiran 6. Validitas Komitmen Organisasi... 78 Lampiran 7. Validitas Motivasi Kerja... 79 Lampiran 8. Validitas Kineraj Karyawan... 80 Lampiran 9. Reliabilitas Komitmen Organisasi... 81 Lampiran 10. Reliabilitas Motivasi Kerja... 82 Lampiran 11. Reliabilitas Kinerja Karyawan... 83 Lampiran 12. Uji Normalitas... 84 Lampiran 13. Uji Linieritas Komitmen Organisasi*Kinerja Karyawan... 85 Lampiran 14. Uji Linieritas Motivasi Kerja*Kinerja Karyawan... 86 Lampiran 15. Uji Multikolinearitas... 87 Lampiran 16. Uji Heterokedastisitas... 88 Lampiran 17. Frequencies... 89 Lampiran 18. Korelasi Product Moment... 90 Lampiran 19. Regression... 91 xvi
xvii