Pengurusan Strategik

dokumen-dokumen yang mirip
Pelan Strategik KTSN Ke Arah Pembangunan Insaniah Pelajar. Prof. Madya Dr. Ruzita Abd. Talib Pengetua

3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR

PERANCANGAN ORGANISASI PENDAHULUAN TUJUAN LATAR BELAKANG ASAS PERTIMBANGAN (RASIONAL) LANGKAH PERANCANGAN STRATEGIK VISI MISI ISU ISU UTAMA

INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PBPPP) INSTRUMEN FUNGSIONAL PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN (PTB)

SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN DATO AHMAD MAHER PUSAT SUMBER SEKOLAH 2011

ANALISIS PEKERJAAN PEGAWAI PERUBATAN U43 / U44

PIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM

Pengenalan 2. Visi Misi Objektif 3. Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang

Amalan 5S merupakan satu pendekatan bersistematik amalan penjagaan kebersihan tempat kerja

STANDARD AUDIT DALAM UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. 1.1 Tujuan Standard Audit Dalam adalah untuk:

PERANCANGAN STRATEGIK

FUNGSI & TANGGUNGJAWAB JAWATANKUASA AMALAN 5S JABATAN

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pendahuluan

UNIVERSITI SAINS ISLAM MALAYSIA (USIM)

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 BAGI JAWATAN PENOLONG PENGURUS ASRAMA N27

DORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN. Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM.

Pelan Perancangan Strategik : Bidang HEM

Visi. Menjadi pusat rujukan dan peneraju pembangunan modal insan koperasi yang unggul. Misi

KOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA

JAWATAN : PEMBANTU JURUAUDIT (W17) TK1

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3 PENDIDIKAN SIVIK KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3

1. Berapa lama tuan telah berkhidmat di Bahagian Pendidikan JAIM? 3. Berapakah jumlah kakitangan pengurusan atasan dan sokongan?

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)

TAKLIMAT PENYELARASAN DAN PENGHARMONIAN AUDIT SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR ISO 14001:2004 (EMS) UPM

SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN LAKI-LAKI METHODIST JALAN HANG JEBAT KUALA LUMPUR TAJUK JAN FEB MAC APRIL MEI JUN JULAI OGOS SEPT. OKT. NOV. DIS.

RANCANGAN STRATEGIK 2018 PUSAT SUMBER SMK. PANTAI REMIS DISEDIAKAN OLEH, PN. TAN POH CHOON GPM SMK PANTAI REMIS

SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PENYELIA ASRAMA (N17) Penyelia Asrama (N17) yang belum disahkan dalam perkhidmatan

1 Hakcipta Terpelihara 2007 Universiti Teknologi Malaysia

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN TK 4 BAGI JAWATAN PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN C38

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N17

INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PBPPP) INSTRUMEN FUNGSIONAL PENGAJARAN DAN PENTADBIRAN (PTA)

Perjumpaan Pertama Sem 1 (sesi 2011/2012)

PENGURUSAN BELANJAWAN NEGARA KURSUS PENGURUSAN KEWANGAN

FAKULTI PENDIDIKAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA (1)

PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)

HHHC9401 KEMAHIRAN NILAI, SIKAP, ETIKA DAN PROFESIONALISME NAMA NURUL AMIRAH BINTI MOKHTAR NOMBOR MATRIK A146234

UNIT FALAK, JABATAN MUFTI NEGERI SEMBILAN: PERANAN DAN SUMBANGANNYA DALAM MENYEBARKAN ILMU FALAK DALAM ALAM MELAYU

1.0 LATAR BELAKANG 2.0 TUJUAN

Membudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

MODUL UMUM 2: PENDEKATAN PROSES DALAM PENGURUSAN

JPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009

PANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

Budaya PERDANA. UiTM - Amalannya. Penerapan Budaya Kerja Kelas Pertama

LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2004 TAHUN 2015

SPESIFIKASI TUGAS PEGAWAI PENGURUSAN DG 41 (PRAKTIKUM)

JAWATAN : PENOLONG AKAUNTAN (W27) TK1

ANALISIS PEKERJAAN. Jawatan : PEGAWAI PERUBATAN GRED : U51 / U52 / U53

SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PENOLONG PENGURUS ASRAMA (N27) Penolong Pengurus Asrama (N27) yang belum disahkan dalam perkhidmatan

PTSS PK PS 07 KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI MALAYSIA KETUA PASUKAN AUDIT PENGARAH JAWATAN DALAMAN TARIKH 19 OKTOBER OKTOBER 2016

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pengenalan

PERSEDIAAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR (EMS) MS ISO UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

PROSEDUR PELAKSANAAN AUDIT DALAMAN DI UTHM

SMK BANDAR TENGGARA 2, KULAIJAYA, JOHOR PERANCANGAN STRATEGIK PANITIA PENDIDIKAN SENI VISUAL

INDEKS AKAUNTABILITI PENGURUSAN KEWANGAN KEMENTERIAN/ JABATAN DAN AGENSI KERAJAAN PERSEKUTUAN DAN NEGERI

Model Pengurusan Strategik

BAB 1 PENGENALAN PROJEK

DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA

STRATEGI PELAKSANAAN LINUS DI SEKOLAH

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 6 BAGI PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI N54

Pelan Perancangan Strategik : Bidang Pentadbiran

PENILAIAN KOMPETENSI SEMAKAN BAHAN : PERANCANGAN STRATEGIK ELEMEN BULATKAN SKOR TANDATANGAN PENILAI : NAMA PENILAI : JAWATAN :

JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA BAHAGIAN UKUR BAHAN DAN PENGURUSAN KONTRAK LAPORAN PENUH CABARAN INOVASI JPS 2011 SISTEM UNIT TENDER

Pelan Perancangan Strategik : Bidang HEM

Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik

RANCANGAN TAHUNAN PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TAHUN 5

PERANCANGAN STRATEGIK

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 2(TK2) BAGI PEMBANTU TEKNIK GRED J29 3. PEGAWAI YANG LAYAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN

KURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN TIMUR)

SURAT PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM BILANGAN 2 TAHUN 2002

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 2 BAGI JAWATAN PENOLONG PEGAWAI TADBIR N27

GARIS PANDUAN DANA IMPAK PERDANA (DIP)

SPESIFIKASI TUGAS JAWATANKUASA MAJLIS KUALITI (MKI) INSTITUT PENDIDIKAN GURU MALAYSIA

PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1 PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1

JAWATAN : PEMBANTU JURUAUDIT (W17) TK2

PEMBANTU PEGAWAI PENGURUSAN PEPERIKSAAN DAN PENILAIAN DGA34

AGENDA 4: PERUBAHAN ISU LUARAN DAN DALAMAN UNIVERSITI YANG RELEVAN TERHADAP SPK LAPORAN KETUA BAHAGIAN BAHAGIAN PENGURUSAN KUALITI PERKHIDMATAN

KKKB-PK-Q6 PERANCANGAN AKTIVITI DAN TAKWIM. Diluluskan Oleh:

1.0 TUJUAN 2.0 PENGENALAN

FORMAT PEPERIKSAAN PROFIL JAWATAN. kepada semua kakitangan dalam menjalankan tugas mereka seperti peralatan dan lain-lain

DASAR DAN PRINSIP PERANCANGAN DAN PENYAMPAIAN KURIKULUM PROGRAM PENGAJIAN JABATAN PENGAJIAN POLITEKNIK KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 5 BAGI ARKITEK LANDSKAP GRED J52

SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN SERI PERMAISURI BANDAR SRI PERMAISURI KUALA LUMPUR PANITIA SEJARAH PERANCANGAN PENINGKATAN PRESTASI SEJARAH PMR

Program Team Building dikalangan pegawai kanan UTM

KOMPONEN PENJAMINAN KUALITI. Menghasilkan maklumat yang tepat dan menunjukkan keadaan sebenar tentang tahap pencapaian murid

BAB 14 AUDIT DALAMAN

SUKATAN PEPERIKSAAN KHAS UNTUK MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TADBIR (N41) Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi

10.1 PERANCANGAN DAN KITAR KAWALAN

KURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN SELATAN)

AGENDA 7: KEBERKESANAN TINDAKAN BAGI MENYATAKAN RISIKO DAN PELUANG LAPORAN KETUA BAHAGIAN BAHAGIAN PENGURUSAN KUALITI PERKHIDMATAN

TAKLIMAT AKNC Auditorium PTAR 2 Aras Bawah Perpustakaan Tun Abdul Razak 2 UiTM Shah Alam 5 Mac 2017

JAWATAN BAGI SKIM PERKHIDMATAN KEWANGAN (W)

PEGAWAI PENGURUSAN (PEPERIKSAAN DAN PENILAIAN) DG 41

JAWATAN : PEMBANTU JURUAUDIT (W22) TK3

PROFIL AM TUGAS DAN KOMPETENSI PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 3 (TK3) PENGURUSAN DAN PROFESIONAL ARKITEK LANDSKAP (J44)

PANDUAN MENGENAI PENINGKATAN PRODUKTIVITI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Mesyuarat Kajian Semula Pengurusan. Kekerapan Keahlian Terma Rujukan (TOR)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN PBPPP

Transkripsi:

Pengurusan Strategik Prof. Madya Dr. Supyan Hussin Universiti Kebangsaan Malaysia Jabatan Hal Ehwal Agama Islam Negeri Sembilan JHEAINS Klana Beach Resort Baitul Hilal 20-22 April 2012

PengurusanStrategik Yang mana dulu? Yang mana yang utama? Prinsip? Cabang? 1. Mentadbir 3. Pelaksanaan 4. Merancang 2. Mengurus

Perancangan Strategik Definisi Proses mengenalpasti objektif organisasi sebagai reaksi kepada peluang dan ancaman dengan melaksanakan aktiviti-aktiviti dan menggunakan sumber-sumber berdasarkan kekuatan dan peluang bagi mencapai objektif yang digariskan. Skop Jangka pendek, sederhana, panjang Sebab Mengoptimakan iput dan kos Meningkatkan output, produktiviti

Modus Operandi Perancangan Penetapan visi Analisis Persekitaran (SWOT) Penggubalan misi Objektif Pencapaian Pembentukan Strategi Pelaksanaan Penilaian

Visi Visi, wawasan, cita-cita, angan-angan? Falsafah dan dasar Gambaran umum tentang matlamat akhir yang hendak dicapai Apa yang ingin dicapai dalam waktu yang panjang? Boleh difahami oleh ahli

Peranan Visi Menerangkan matlamat umum organisasi Membentuk budaya organisasi Menyatakan faktor kecemerlangan organisasi

Contoh Visi FALSAFAH Paduan antara Iman kepada Allah dengan ILMU yang bermanfaat serta gabungan antara teori dengan amal adalah dasar utama bagi perkembangan ilmu, proses pembinaan masyarakat terpelajar dan pembangunan Universiti. VISI UKM bertekad menjadi Universiti terkehadapan yang mendahului langkah masyarakat dan zamannya bagi membentuk masyarakat dinamis, berilmu dan berakhlak mulia. Apakah Visi JHEAINS? Apakah Visi Masjid?

Visi JHEAINS Memajukan masyarakat Islam di Negeri Sembilan mengikut ajaran islam berlandaskan al-quran, as-sunnah, Ijmak serta Qias.

Misi Peranan yang jelas Asas kewujudan Keunikan organisasi Mempunyai sasaran Citra (dalaman dan luaran) Citra (positif dan negatif)

Peranan Misi Menyelaras dan menjelas tujuan Menjadi garis panduan untuk perancangan Memupuk komitment ahli Menepati sasaran

Contoh Misi MISI UKM Menjadi Universiti terpilih yang memartabatkan Bahasa Melayu serta mensejagatkan ilmu beracuan budaya kebangsaan. Apakah Misi JHEAINS? Apakah Misi Masjid?

Misi JHEAINS Memberi perkhidmatan yang cemerlang kepada masyarakat islam dengan membentuk dasar-dasar, strategi dan program-program yang dapat meningkatkan pembangunan ummah secara menyeluruh.

Objektif JHEAINS Untuk melahirkan sebuah masyarakat yang menjadikan Islam sebagai cara hidup sempurna menurut ajaran-ajaran islam seperti terkandung dalam al- Quran dan al-sunnah meliputi aspek akidah, akhlak, syariah, ekonomi, sosial, pendidikan, pembangunan dan kebudayaan.

Moto JHEAINS Berdisiplin, Cekap Dan Dedikasi

Kod Etika JHEAINS Bekerja dengan niat kerana Allah Bekerja sebagai satu pasukan. Bekerja penuh tekun dan sabar Bekerja dengan ikhlas dan amanah Bersemangat dan akauntabiliti

Analisis S.W.O.T Strength/Kekuatan Weakness/Kelemahan Opportunity/Peluang Threat/Ancaman

Meluaskan S. dan O. mengecilkan W. dan T. S W anjakan O T anjakan

Contoh Kekuatan Lokasi yang strategik AJK yang aktif Pengalaman dan profesionalisma Prasarana baik dan lengkap Kewangan yang stabil Apakah KEKUATAN yang ada di Masjid dari sudut pengurusan?

Kelemahan Kewangan terhad Pentadbiran lemah dan tidak profesional Pengurusan pelanggan lemah Ketirisan wang Masalah politik di masjid Apakah KELEMAHAN yang ada di Masjid dari sudut pengurusan?

Peluang Sokongan kerajaan negeri Kesedaran tinggi dalam kalangan umat ke atas kepentingan agama Masyarakat yang prihatin Persekitaran yang kondusif Apakah PELUANG yang ada di Masjid dari sudut pengurusan?

Ancaman Sungai berdekatan yang mudah banjir Pusat hiburan yang mengganggu Pandangan serong sesetengah orang terhadap masjid Binatang ternakan berkeliaran Pengaruh politik Apakah ANCAMAN yang ada di Masjid dari sudut pengurusan?

Apa yang ingin dicapai? Sasaran Di dalam dunia perniagaan, sasaran dikenali sebagai objektif Sasaran mencerminkan visi dan misi organisasi Mempunyai jangkamasa panjang, sederhana, pendek Perkara-perkara yang hendak dan perlu dicapai Realistik, praktikal Boleh diukur (masa, kuantiti, kos) Bertulis Bersifat membuat atau action Mengambilkira analisis SWOT Apakah sasaran Masjid dari sudut pengurusan?

Strategi Pendekatan atau cara bagi mencapai setiap objektif yang digariskan Selaras dengan objektif Memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada (SWOT) Mengambil langkah berhati-hati dengan kelemahan dan ancaman Realistik, praktikal, boleh dilaksanakan

Contoh Sasaran dan Strategi Sasaran 1 (Sasaran Utama) Mendapatkan sijil ISO menjelang 2013 Strategi 1. JK induk ISO 2. JK Kecil Kualiti 3. JK Audit 4. Menyediakan jadual kerja 5. Manual kualiti 6. Prosidur kualiti (SOP standard operting procedure) mengikut tugasan

Contoh Sasaran dan Strategi Sasaran 2 (Sasaran Utama) Mendapatkan laporan kewangan masjid setiap bulan Strategi (KPI kecil) 1.

Contoh Sasaran dan Strategi Sasaran 3 (Sasaran Utama) Mendapatkan minit mesyuarat JK Masjid setiap 3 bulan? Strategi (KPI kecil) 1.

Contoh Sasaran dan Strategi Sasaran 4 (Sasaran Utama) Menerbit 52 teks khutbah Jumaah setahun Strategi (KPI kecil) 1.

Contoh Sasaran dan Strategi Sasaran 5 (Sasaran Utama) Mewujudkan laman/ blog bagi setiap masjid menjelang akhir 2012 Strategi (KPI kecil) 1.

Pelaksanaan Pelaksanaan strategi dalam jangka waktu yang ditetapkan Alat untuk memantau keberkesanan, kelancaran, dan pencapaian Menjawab persoalan apa, siapa, bila, dan bagaimana? Terjemah dalam bentuk takwim atau jadual Elakkan pertindihan Pemantauan Pengubahsuaian

Pelan Tindakan Objektif Strategi Tanggung Mula Akhir KRI KPI PI jawab

Takwim Bulan Minggu 1 Minggu 2 Minggu 3 Minggu 4 Jan Feb Mac April May Jun Julai Ogos Sept Okt Nov Dis

Penilaian Memantau pencapaian sasaran Menilai keberkesanan strategi Memperkemaskan pelaksanaan Melaksanankan pembaikan berterusan Audit dalaman Mengukur kekuatan

Kesimpulan 3 faktor utama, saling bergantung/berkait rapat: jentera (sistem pengurusan), manusia, dan perancangan strategik Penggerak: (top-down, bottom-up) Kejayaan bergantung kepada kemahuan Cantik atas kertas tetapi tidak dilaksana atau tidak dapat dilaksanan

Terima Kasih supyanhussin@yahoo.com supyanhussin.wordpress.com