SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

K U E S I O N E R PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MANAJER

Butir-butir Instrumen (Angket) Kemandirian Belajar Siswa

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

IDENTITAS. MASA KERJA s/d Maret 2007 : Tahun Bulan

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

PETUNJUK PENGISIAN. #### Selamat Mengerjakan ####

KUESIONER PENELITIAN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN

yang tersedia sesuai dengan jawaban yang dipilih. Contoh : SS S TS STS Anda dimohon menjawab dengan jawaban sesuai dengan diri anda sendiri.

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Nama : Jenis kelamin : Tempat/ Tanggal lahir : Lama Bekerja : Jabatan yang disandang saat ini :

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN C KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama KAP : 2. Nama : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L / P (*) 5. Masa Kerja : Thn Bln

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

No: IDENTITAS RESPONDEN

Mohon Anda menjawab pertanyaan ini dengan memberi tanda ( v ) dari pilihan jawaban.

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

A. DAFTAR PERTANYAAN VARIABEL MOTIVASI KERJA (X) No Pernyataan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1 Saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti

SS S TS STS SS S TS STS

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

63 Perpustakaan Unika A. Skala Penelitian

Pekerjaan Suami : Bekerja / Tidak Bekerja Pendidikan Anak : SD / SMP Pembantu Rumah Tangga : Punya / Tidak Punya (Lingkari pilihan Anda)

pujian atau kritik atas hasil kerja karyawan Tabel 4.14 Tanggapan responden mengenai pemimpin selalu meminta karyawan untuk berpartisipasi

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

IDENTITAS Nomor : / G. 40 / 07 (Diisi oleh peneliti) Usia : Jenis kelamin :

Instrumen Kepemimpinan Transformasional. (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ)

KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

1. Sebelum anda mulai menjawab pernyataan-pernyataan, isilah identitas anda diatas terlebih dahulu.

Petunjuk Pengisian. Contoh : No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya termasuk orang yang tidak mudah putus asa

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Nomer : Fakultas : Usia : Agama :

PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

KUESIONER KEPUASAN KERJA KARYAWAN

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

ANGKET PENELITIAN. Negeri se-kota Yogyakarta tahun ajaran 2012/2013. adalah yang sesuai dengan keadaan diri Anda sebenarnya.

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

KUESIONER PENELITIAN

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

KUESIONER PENELITIAN

BAB 4. Hasil dan Pembahasan. Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN II KUESIONER

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

Penyesuaian Diri Menantu Perempuan Mean empirik: 49,67 SD Empirik: 6,026 SD: 6/5 x : 7,2312

I. Produktivitas Pribadi

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

LAMPIRAN 1 KUESIONER FAKTOR-FAKTOR PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA. No. Pernyataan SS S N TS STS

Skala 1. Skala Pernyataan

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

#### Selamat Mengerjakan ####

PENGANTAR. Kepada Yth : Siswa / Siswi Kelas I SMK Negeri 6 Yogyakarta

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

Identitas diri Fakultas : Angkatan : Petunjuk Pengisian

Lampiran Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan tergolong erat. Keterangan: 1:Sangat tidak setuju 3:Biasa saja

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini adalah beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan yaitu : 1. Isilah identitas anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Baca masing-masing pernyataan dengan teliti dan pilih jawaban yang benarbenar sesuai dengan pendapat pribadi anda. 3. Anda dapat memilih salah satu dari 4 (empat) pilihan jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda silang (x) pada pilihan anda yaitu : SS : sangat sesuai S : sesuai TS : tidak sesuai STS : sangat tidak sesuai 4. Bila anda ingin mengganti jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah kemudian berilah tanda silang (x) pada jawaban yang benar. 5. Apa pun jawaban anda tidak dinilai sebagai jawaban benar atau salah, maka usahakan agar semua nomor terjawab dan jangan sampai ada yang terlewat. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali apakah ada pernyataan yang terlewati. SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

No. Responden : Nama : Jenis Kelamin : Gaya Kepemimpinan Transformasional NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya percaya akan visi baik atasan saya 2 Saya yakin akan kemampuan yang dimiliki oleh atasan saya 3 Saya yakin tindakan atasan demi kepentingan perusahaan 4 Saya selalu percaya akan itikad baik atasan saya 5 Saya tidak merasa atasan akan mengambil keputusan terbaik 6 Saya tidak yakin akan keahlian atasan saya 7 Saya merasa tidak percaya akan keputusan yang diambil atasan saya 8 Sata tidak merasa yakin dengan pengalaman yang dimiliki atasan saya 9 Atasan selalu menekankan pentingnya komitmen karyawan 10 Atasan saya selalu menekankan pentingnya keyakinan diri 11 Atasan saya selalu meminta pendapat dari 12 Atasan saya selalu membuat peraturan yang tidak menekan 13 Atasan tidak melakukan hal-hal yang menyenangkan bawahan 14 Atasan saya memaksakan kehendaknya pada bawahan 15 Atasan saya menjaga jarak dengan 16 Atasan saya sering meminta untuk lembur 17 Atasan saya selalu berusaha dekat dengan 18 Atasan saya selalu berusaha memotivasi 19 Atasan saya selalu dapat memberikan inspirasi pada 20 Atasan saya selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan 21 Atasan saya tidak pernah menghargai jerih payah

22 Atasan saya tidak pernah percaya sepenuhnya kepada bawahan dalam menyelesaikan tugas 23 Atasan saya tidak melibatkan bawahan dalam diskusi 24 Atasan saya tidak peduli dengan situasi yang dihadapi 25 Atasan saya memberikan jalan keluar dalam menyelesaikan masalah pekerjaan 26 Atasan saya memberikan sering memberikan petunjuk dan saran 27 Atasan saya sering melibatkan bawahan dalam penyelesaian proyek 28 Atasan sering membagikan pengalaman yang dimiliki dalam menyelesaikan tugas 29 Atasan seringkali membuat langkah-langkah kerja secara detail dan terperinci tanpa melibatkan bawahan 30 Atasan jarang bergabung dengan kegiatan bawahan 31 Atasan tidak pernah tertarik dengan gagasan atau ide saya 32 Atasan tidak pernah memberikan melibatkan saya dalam pembuatan keputusan 33 Atasan saya sering bergabung minum kopi bersama 34 Atasan saya sering menyapa sehingga merasa saya dihargai 35 Atasan peduli dengan kebutuhan yang dibutuhkan 36 Atasan saya mengetahui keinginan anak buahnya 37 Atasan saya tidak pernah mengetahui keinginan 38 Atasan saya sering menyebut anak buahnya pemalas 39 Atasan saya mempersulit permohonan cuti saya 40 Atasan saya tidak pernah mengobrol dengan

Motivasi Kerja NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Dengan bekerja keras, saya merasa lebih baik 2 Tugas yang sulit membuat saya lebih tertantang dalam bekerja 3 Saya tetap melakukan pekerjaan meskipun kurang enak badan 4 Saya melakukan pekerjaan yang sulit sekalipun dengan sebaik-baiknya 5 Saya tidak senang melakukan pekerjaan yang bukan bidang saya 6 Dalam melakukan pekerjaan saya tidak melakukannya dengan kerja keras 7 Motivasi saya dalam melakukan pekerjaan tidak pernah tinggi 8 Saya dalam menjalankan tugas sering tidak selesai 9 Saya dalam bekerja selalu menjalankannya dengan penuh tanggung jawab 10 Saya menjalankan pekerjaan dengan sungguhsungguh 11 Sesulit apapun pekerjaan yang saya kerjakan, saya berusaha untuk mencari jalan keluarnya 12 Saya berusaha keras menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan walaupun saya menjalankannya sampai lembur 13 Saya malas mengerjakan pekerjaan yang berat 14 Saya malas-malasan bila diperintah untuk mengerjakan tugas kantor 15 Bila menemui kesulitan, saya malas berpikir 16 Meskipun teman-teman di kantor menyenangkan, saya tetap malas bekerja 17 Saya berusaha tidak menunda pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari sebelumnya 18 Saya selalu datang tepat waktu 19 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 20 Saya tidak menyukai rekan sekerja yang tidak disiplin 21 Menunda pekerjaan merupakan hal yang biasa bagi saya

22 Saya akan berhenti bekerja bila pekerjaan itu memberatkan saya 23 Kadang-kadang saya tidak masuk bekerja tanpa alasan yang mendesak 24 Saya cenderung mengulur-ulur waktu terhadap pekerjaan yang saya hadapi 25 Saya selalu berusaha mendapatkan hasil terbaik dalam pekerjaan saya 26 Saya senang dengan adanya promosi dari atasan 27 Saya selalu merasa perusahaan memberikan kesempatan yang baik untuk naik pangkat 28 Saya selalu berusaha menghasilkan pekerjaan seoptimal mungkin dem kenaikan gaji 29 Saya tidak pernah berusaha menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan demi prestasi 30 Saya menghindari pekerjaan yang sulit 31 Saya seringkali melakukan pekerjaan tidak dengan konsentrasi penuh 32 Saya menghindari pekerjaan yang menantang 33 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan demi kenaikan karier saya 34 Ruangan kerja yang tenang membuat saya lebih berkonsentrasi dalam bekerja 35 Saya meu mengambil risiko pekerjaan yang sebelumnya tidak pernah saya hadapi demi karier saya 36 Saya menyukai hal-hal baru dalam menyelesaikan pekerjaan 37 Saya lebih menyukai menunggu perintah dari atasan daripada mengambil inisiatif sendiri 38 Saya malas jika mejalankan tugas yang belum pernah saya kerjakan 39 Teman-teman sekerja saya pasif membuat saya juga menjadi ikut pasif 40 Dengan bekerja keras, masa depan saya akan lebih baik

Gaya Kepemimpinan Transformasional NO Aspek PERNYATAAN SS S TS STS 1 Pemimpin memperlihatkan visi, kemampuan, Favourable: Saya percaya akan visi baik atasan saya 2 dan tindakannya untuk kepentingan Saya yakin akan kemampuan yang dimiliki oleh atasan saya 3 bersama dan organisasi Saya yakin tindakan atasan demi kepentingan perusahaan 4 Saya percaya akan itikad baik atasan saya 5 Unfavourable: Saya tidak merasa atasan akan mengambil keputusan terbaik 6 Saya tidak yakin akan keahlian atasan saya 7 Saya merasa tidak percaya akan keputusan yang diambil atasan saya 8 Saya tidak merasa yakin dengan pengalaman yang dimiliki atasan saya 9 Pemimpin yang menekankan pentingnya nilainilai, asumsi, Favourable: Atasan menekankan pentingnya komitmen karyawan 10 komitmen dan keyakinan Atasan saya menekankan pentingnya keyakinan diri 11 Atasan saya meminta pendapat dari 12 Atasan saya membuat peraturan yang tidak menekan 13 Unfavourable: Atasan tidak melakukan halhal yang menyenangkan bawahan 14 Atasan saya memaksakan kehendaknya pada bawahan 15 Atasan saya mengabaikan kepercayaan bawahan 16 Atasan saya memaksa untuk lembur

17 Pemimpin yang Favourable: mampu memotivasi dan menginspirasi Atasan saya berusaha memberikan motivasi kerja pada bawahan 18 Atasan saya memberikan inspirasi pada 19 Atasan saya senang memberikan bantuan kepada 20 Atasan saya senang bercakapcakap dengan 21 Unfavourable: Atasan saya tidak pernah menghargai jerih payah 22 Atasan saya tidak pernah percaya sepenuhnya kepada bawahan dalam menyelesaikan tugas 23 Atasan saya tidak melibatkan bawahan dalam diskusi 24 25 Pemimpin Favourable: Atasan saya tidak peduli dengan situasi yang dihadapi mendorong bawahan untuk memikirkan kembali cara kerja Atasan saya memberikan jalan keluar dalam menyelesaikan masalah pekerjaan 26 dan mencari cara Atasan saya memberikan kerja baru dalam sering memberikan petunjuk menyelesaikan dan saran 27 tugasnya Atasan saya melibatkan bawahan dalam penyelesaian proyek 28 Atasan membagikan pengalaman yang dimiliki dalam menyelesaikan tugas 29 Unfavourable: Atasan seringkali membuat langkah-langkah kerja secara detail dan terperinci tanpa melibatkan bawahan 30 Atasan jarang bergabung dengan kegiatan bawahan 31 Atasan tidak pernah tertarik dengan gagasan atau ide saya

32 Atasan tidak pernah memberikan kesempatan untuk terlibat dalam pembuatan keputusan 33 Pemimpin Favourable: memberikan perhatian pribadi Atasan saya memberikan penghargaan/reward atas hasil pekerjaan kepada bawahan 34 Atasan saya memberikan nasehat kepada bawahan jika menemui kesulitan 35 Atasan saya mendengarkan keluhan 36 Atasan saya memperhatikan kesejahteraan 37 Unfavourable: Atasan saya tidak pernah mengetahui keinginan 38 Atasan saya menyebut anak buahnya pemalas 39 Atasan saya mempersulit permohonan cuti saya 40 Atasan saya tidak pernah mengobrol dengan

Motivasi Kerja NO ASPEK PERNYATAAN SS S TS STS 1 Keuletan Favourable: Dengan bekerja keras, saya merasa lebih baik 2 Tugas yang sulit membuat saya lebih tertantang dalam bekerja 3 Saya tetap melakukan pekerjaan meskipun kurang enak badan 4 Saya melakukan pekerjaan yang sulit sekalipun dengan sebaik-baiknya 5 Unfavourable: Saya tidak senang melakukan pekerjaan yang bukan bidang saya 6 Dalam melakukan pekerjaan saya tidak melakukannya dengan kerja keras 7 Motivasi saya dalam melakukan pekerjaan tidak pernah tinggi 8 Saya dalam menjalankan tugas sering tidak selesai 9 Tanggung Jawab Favourable: Saya dalam bekerja menjalankannya dengan penuh tanggung jawab 10 Saya menjalankan pekerjaan dengan sungguh-sungguh 11 Sesulit apapun pekerjaan yang saya kerjakan, saya berusaha untuk mencari jalan keluarnya 12 Saya berusaha keras menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan walaupun saya enjalankannya sampai lembur 13 Unfavourable: Saya malas mengerjakan pekerjaan yang berat

14 Saya malas-malasan bila diperintah untuk mengerjakan tugas kantor 15 Bila menemui kesulitan, saya malas berpikir 16 Meskipun teman-teman di kantor menyenangkan, saya tetap malas bekerja 17 Disiplin kerja Favourable: Saya berusaha tidak menunda pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari sebelumnya 18 Saya datang tepat waktu dalam bekerja 19 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 20 Saya tidak menyukai rekan sekerja yang tidak disiplin 21 Unfavourable: Menunda pekerjaan merupakan hal yang biasa bagi saya 22 Saya akan berhenti bekerja bila pekerjaan itu memberatkan saya 23 Kadang-kadang saya tidak masuk bekerja tanpa alasan yang mendesak 24 Saya cenderung mengulur-ulur waktu terhadap pekerjaan yang saya hadapi 25 Pencapaian prestasi Favourable: Saya berusaha mendapatkan hasil terbaik dalam pekerjaan saya 26 Saya senang dengan adanya promosi dari atasan 27 Saya merasa perusahaan memberikan kesempatan yang baik untuk naik pangkat 28 Saya berusaha menghasilkan pekerjaan seoptimal mungkin demi kenaikan gaji

29 Unfavourable: Saya tidak pernah berusaha menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan demi prestasi 30 Saya menghindari pekerjaan yang sulit 31 Saya melakukan pekerjaan tidak dengan konsentrasi penuh 32 Saya menghindari pekerjaan yang menantang 33 Dorongan untuk Favourable: berkarier Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan demi kenaikan karier saya 34 Saya menyukai pekerjaan saya karena sesuai dengan minat saya 35 Saya mau mengambil risiko pekerjaan yang sebelumnya tidak pernah saya hadapi demi karier saya 36 Saya menyukai hal-hal baru dalam menyelesaikan pekerjaan 37 Unfavourable: Saya lebih menyukai menunggu perintah dari atasan daripada mengambil inisiatif sendiri 38 Saya malas jika menjalankan tugas yang belum pernah saya kerjakan 39 Teman-teman sekerja saya pasif membuat saya juga menjadi ikut pasif 40 Dengan bekerja keras, masa depan saya akan lebih baik

KUESIONER PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini adalah beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan yaitu : 1. Isilah identitas anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Baca masing-masing pernyataan dengan teliti dan pilih jawaban yang benarbenar sesuai dengan pendapat pribadi anda. 3. Anda dapat memilih salah satu dari 4 (empat) pilihan jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda silang (x) pada pilihan anda yaitu : SS : sangat sesuai S : sesuai TS : tidak sesuai STS : sangat tidak sesuai 4. Bila anda ingin mengganti jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah kemudian berilah tanda silang (x) pada jawaban yang benar. 5. Apa pun jawaban anda tidak dinilai sebagai jawaban benar atau salah, maka usahakan agar semua nomor terjawab dan jangan sampai ada yang terlewat. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali apakah ada pernyataan yang terlewati. SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

Gaya Kepemimpinan Transformasional NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya percaya akan visi baik atasan saya 2 Saya yakin akan kemampuan yang dimiliki oleh atasan saya 3 Saya yakin tindakan atasan demi kepentingan perusahaan 4 Saya percaya akan itikad baik atasan saya 5 Saya tidak merasa atasan akan mengambil keputusan terbaik 6 Saya tidak yakin akan keahlian atasan saya 7 Saya merasa tidak percaya akan keputusan yang diambil atasan saya 8 Saya tidak merasa yakin dengan pengalaman yang dimiliki atasan saya 9 Atasan menekankan pentingnya komitmen karyawan 10 Atasan saya menekankan pentingnya keyakinan diri 11 Atasan saya meminta pendapat dari 12 Atasan saya membuat peraturan yang tidak menekan 13 Atasan tidak melakukan hal-hal yang menyenangkan bawahan 14 Atasan saya memaksakan kehendaknya pada bawahan 15 Atasan saya mengabaikan kepercayaan bawahan 16 Atasan saya memaksa untuk lembur 17 Atasan saya berusaha memberikan motivasi kerja pada 18 Atasan saya memberikan inspirasi pada 19 Atasan saya senang memberikan bantuan kepada 20 Atasan saya senang bercakap-cakap dengan 21 Atasan saya tidak pernah menghargai jerih payah 22 Atasan saya tidak pernah percaya sepenuhnya kepada bawahan dalam

menyelesaikan tugas 23 Atasan saya tidak melibatkan bawahan dalam diskusi 24 Atasan saya tidak peduli dengan situasi yang dihadapi 25 Atasan saya memberikan jalan keluar dalam menyelesaikan masalah pekerjaan 26 Atasan saya memberikan sering memberikan petunjuk dan saran 27 Atasan saya melibatkan bawahan dalam penyelesaian proyek 28 Atasan membagikan pengalaman yang dimiliki dalam menyelesaikan tugas 29 Atasan seringkali membuat langkahlangkah kerja secara detail dan terperinci tanpa melibatkan bawahan 30 Atasan jarang bergabung dengan kegiatan bawahan 31 Atasan tidak pernah tertarik dengan gagasan atau ide saya 32 Atasan tidak pernah memberikan kesempatan untuk terlibat dalam pembuatan keputusan 33 Atasan saya memberikan penghargaan/reward atas hasil pekerjaan 34 Atasan saya memberikan nasehat kepada bawahan jika menemui kesulitan 35 Atasan saya mendengarkan keluhan 36 Atasan saya memperhatikan kesejahteraan 37 Atasan saya tidak pernah mengetahui keinginan 38 Atasan saya menyebut anak buahnya pemalas 39 Atasan saya mempersulit permohonan cuti saya 40 Atasan saya tidak pernah mengobrol dengan

Motivasi Kerja NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Dengan bekerja keras, saya merasa lebih baik 2 Tugas yang sulit membuat saya lebih tertantang dalam bekerja 3 Saya tetap melakukan pekerjaan meskipun kurang enak badan 4 Saya melakukan pekerjaan yang sulit sekalipun dengan sebaik-baiknya 5 Saya tidak senang melakukan pekerjaan yang bukan bidang saya 6 Dalam melakukan pekerjaan saya tidak melakukannya dengan kerja keras 7 Motivasi saya dalam melakukan pekerjaan tidak pernah tinggi 8 Saya dalam menjalankan tugas sering tidak selesai 9 Saya dalam bekerja menjalankannya dengan penuh tanggung jawab 10 Saya menjalankan pekerjaan dengan sungguhsungguh 11 Sesulit apapun pekerjaan yang saya kerjakan, saya berusaha untuk mencari jalan keluarnya 12 Saya berusaha keras menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan walaupun saya enjalankannya sampai lembur 13 Saya malas mengerjakan pekerjaan yang berat 14 Saya malas-malasan bila diperintah untuk mengerjakan tugas kantor 15 Bila menemui kesulitan, saya malas berpikir 16 Meskipun teman-teman di kantor menyenangkan, saya tetap malas bekerja 17 Saya berusaha tidak menunda pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari sebelumnya 18 Saya datang tepat waktu dalam bekerja 19 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 20 Saya tidak menyukai rekan sekerja yang tidak disiplin 21 Menunda pekerjaan merupakan hal yang biasa bagi saya

22 Saya akan berhenti bekerja bila pekerjaan itu memberatkan saya 23 Kadang-kadang saya tidak masuk bekerja tanpa alasan yang mendesak 24 Saya cenderung mengulur-ulur waktu terhadap pekerjaan yang saya hadapi 25 Saya berusaha mendapatkan hasil terbaik dalam pekerjaan saya 26 Saya senang dengan adanya promosi dari atasan 27 Saya merasa perusahaan memberikan kesempatan yang baik untuk naik pangkat 28 Saya berusaha menghasilkan pekerjaan seoptimal mungkin demi kenaikan gaji 29 Saya tidak pernah berusaha menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan demi prestasi 30 Saya menghindari pekerjaan yang sulit 31 Saya melakukan pekerjaan tidak dengan konsentrasi penuh 32 Saya menghindari pekerjaan yang menantang 33 Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan demi kenaikan karier saya 34 Saya menyukai pekerjaan saya karena sesuai dengan minat saya 35 Saya mau mengambil risiko pekerjaan yang sebelumnya tidak pernah saya hadapi demi karier saya 36 Saya menyukai hal-hal baru dalam menyelesaikan pekerjaan 37 Saya lebih menyukai menunggu perintah dari atasan daripada mengambil inisiatif sendiri 38 Saya malas jika menjalankan tugas yang belum pernah saya kerjakan 39 Teman-teman sekerja saya pasif membuat saya juga menjadi ikut pasif 40 Dengan bekerja keras, masa depan saya akan lebih baik