Lampiran 1 FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan tugas akhir di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penghargaan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan. Saya mengharapkan jawaban/tanggapan dari Saudara/i sesuai dengan pendapat Saudara/i sendiri dan tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan pendapat dan identitas Saudara/i. Informasi yang Saudara/i berikan hanya akan dipergunakan untuk pengembangan ilmu keperawatan dan tidak akan dipergunakan untuk maksud-maksud lain. Partisipasi Saudara dalam penelitian ini bersifat bebas untuk ikut menjadi peserta penelitian atau menolaknya, tanpa ada sanksi apapun. Jika Saudara menjadi peserta penelitian ini, silahkan Saudara menandatangani kolom di bawah ini. Tanda tangan : Tanggal : No. Responden : (Diisi oleh peneliti) 87
Lampiran 2 INSTRUMEN PENELITIAN Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan Hari/ Tanggal :.. Petunjuk pengisian : a) Saudara diharapkan bersedia menjawab semua pernyataan yang tersedia di lembar kuisioner. 1. DATA DEMOGRAFI RESPONDEN 1. NIP : 2. Jenis Kelamin : 3. Usia : 4. Status Pernikahan: 5. Pendidikan : 6. Lama kerja : 88
2. KUISIONER PENGHARGAAN Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju NO. PERNYATAAN TS KS S 1. Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan. 2. Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya. 3. Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya. 4. Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan. 5. Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 6. Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan. 7. Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 8. Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak. 9. Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja. 10. Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan 11. Rumah sakit menyediakan promosi pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. 12. Saya berhak mendapatkan promosi (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi. 89
NO. PERNYATAAN TS KS S 13. Rumah sakit memberikan promosi (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. 14. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon ) 15. Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya. 16. Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai). 17. Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien. 18. Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya. 19. Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana. 20. Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini. 90
3. KUISIONER KINERJA PERAWAT Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan: TL = Tidak pernah saya laksanakan KK = Kadang-kadang saya laksanakan SR = Sering saya laksanakan SL = Selalu saya laksanakan NO. PERNYATAAN TL KK SR SL 1. Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. 2. Saya mengelompokkan data berdasarkan biopsiko-sosial- spiritual. 3. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. 4. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjan gan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan 5. Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. 6. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. 7. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/po-tensial. 8. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. 9. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas. 10. Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. 11. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. 12. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluar-ga. 13. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain. 91
NO. PERNYATAAN TL KK SR SL 14. Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. 15. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. 16. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi 17. Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. 18. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. 19. Saya mencatat hasil evaluasi. 20. Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku. 21. Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. 22. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar. 23. Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. 24. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 92
93
94
95
1
2
Lampiran 6 Hasil Validasi Kuisioner Proposal Penelitian Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan Keterangan : Instrumen Penghargaan 1. Pada item no.16 menambahkan contoh aspek ruangan kerja yang aman dan nyaman dengan bebas dari virus. Instrumen Kinerja Perawat 1. Mengubah setiap pilihan jawaban dengan menambahkan kata saya laksanakan sehingga menjadi selalu saya laksanakan, sering saya laksanakan, kadang-kadang saya laksanakan, dan tidak pernah saya laksanakan. 2. Menghilangkan kata yang menggolongkan masing-masing item pertanyaan yaitu pengkajian, diagnosa, perencanaan, implementasi, evaluasi dan catatan asuhan keperawatan. 3. Menambahkan kata saya pada setiap item pertanyaan kinerja. Misalnya, mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian menjadi saya mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian. 3
4
Lampiran 7 Reliability Scale: RELIABILITAS PENGHARGAAN Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.917.926 20 Item Statistics Mean Std. Deviation N p1 2.4000.62146 30 p2 2.1667.69893 30 p3 2.3000.87691 30 p4 2.6667.54667 30 p5 2.7333.52083 30 p6 2.7667.50401 30 p7 2.2667.78492 30 p8 2.4667.62881 30 p9 2.3333.84418 30 p10 2.5000.73108 30 p11 2.6667.66089 30 p12 2.8000.48423 30 5
p13 2.6333.55605 30 p14 2.7333.52083 30 p15 2.7000.53498 30 p16 2.5333.62881 30 p17 2.7000.59596 30 p18 2.7000.53498 30 p19 2.7000.59596 30 p20 2.9333.36515 30 Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means 2.585 2.167 2.933.767 1.354.042 20 Item Variances.389.133.769.636 5.767.027 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted p1 49.3000 53.872.668..910 p2 49.5333 54.878.482..915 p3 49.4000 52.662.544..915 p4 49.0333 53.344.841..907 p5 48.9667 54.654.705..910 p6 48.9333 53.995.824..908 p7 49.4333 52.944.595..913 p8 49.2333 54.323.608..912 p9 49.3667 53.068.535..915 p10 49.2000 52.579.683..910 p11 49.0333 55.137.487..915 p12 48.9000 56.231.536..914 p13 49.0667 53.306.830..907 p14 48.9667 55.689.565..913 6
p15 49.0000 54.276.735..910 p16 49.1667 57.109.300..919 p17 49.0000 56.276.417..916 p18 49.0000 56.414.455..915 p19 49.0000 57.310.298..919 p20 48.7667 56.116.750..912 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 51.7000 60.355 7.76886 20 Scale: RELIABILITAS KINERJA Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.976.977 24 Item Statistics Mean Std. Deviation N kk1 3.4333.81720 30 kk2 3.5333.81931 30 7
kk3 3.3000.74971 30 kk4 2.9667.99943 30 kk5 3.5000.93772 30 kk6 3.4000 1.00344 30 kk7 3.7000.65126 30 kk8 3.5667.89763 30 kk9 3.3333.88409 30 kk10 3.2667.90719 30 kk11 3.3333.88409 30 kk12 3.2000.88668 30 kk13 3.2667 1.01483 30 kk14 3.4000 1.00344 30 kk15 3.4333 1.00630 30 kk16 3.3667 1.09807 30 kk17 3.4000 1.03724 30 kk18 3.3000 1.14921 30 kk19 3.2667 1.14269 30 kk20 3.2333 1.04000 30 kk21 3.4000 1.13259 30 kk22 3.4667 1.04166 30 kk23 3.1667 1.31525 30 kk24 3.2333 1.19434 30 Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means 3.353 2.967 3.700.733 1.247.023 24 Item Variances.990.424 1.730 1.306 4.079.088 24 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation Deleted 8
kk1 77.0333 346.999.645..976 kk2 76.9333 349.789.549..976 kk3 77.1667 345.454.763..975 kk4 77.5000 343.569.613..976 kk5 76.9667 337.137.850..975 kk6 77.0667 334.823.857..974 kk7 76.7667 350.944.653..976 kk8 76.9000 342.645.717..975 kk9 77.1333 341.085.779..975 kk10 77.2000 341.338.750..975 kk11 77.1333 338.326.867..974 kk12 77.2667 340.616.791..975 kk13 77.2000 335.062.840..975 kk14 77.0667 335.651.833..975 kk15 77.0333 333.689.886..974 kk16 77.1000 329.610.915..974 kk17 77.0667 332.961.879..974 kk18 77.1667 330.971.837..975 kk19 77.2000 328.579.903..974 kk20 77.2333 334.116.844..975 kk21 77.0667 334.754.754..975 kk22 77.0000 334.552.831..975 kk23 77.3000 326.493.822..975 kk24 77.2333 335.013.706..976 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 80.4667 367.292 19.16486 24 9
Lampiran 8 Frequencies Demografi Statistics Sex Status Usia Pendidikan lamakerja N Valid 60 60 60 60 60 Missing 0 0 0 0 0 Frequency Table Sex Valid laki-laki 4 6.7 6.7 6.7 perempuan 56 93.3 93.3 100.0 Status Valid belum menikah 7 11.7 11.7 11.7 menikah 53 88.3 88.3 100.0 Usia Valid 21-34 11 18.3 18.3 18.3 35-44 46 76.7 76.7 95.0 45-55 3 5.0 5.0 100.0 10
Usia Valid 21-34 11 18.3 18.3 18.3 35-44 46 76.7 76.7 95.0 45-55 3 5.0 5.0 100.0 Pendidikan Valid AKPER 6 10.0 10.0 10.0 D3 51 85.0 85.0 95.0 S1 3 5.0 5.0 100.0 lamakerja Valid < 1thn 3 5.0 5.0 5.0 1-10 thn 42 70.0 70.0 75.0 10-20 thn 12 20.0 20.0 95.0 > 20 thn 3 5.0 5.0 100.0 11
Lampiran 9 Frequencies Penghargaan Statistics gaji insentif benefit promosi fasilitas interpersonal N Valid 60 60 60 60 60 60 Missing 0 0 0 0 0 0 Frequency Table Gaji Valid rendah 25 41.7 41.7 41.7 tinggi 35 58.3 58.3 100.0 Insentif Valid rendah 33 55.0 55.0 55.0 tinggi 27 45.0 45.0 100.0 Benefit Valid rendah 20 33.3 33.3 33.3 tinggi 40 66.7 66.7 100.0 12
promosi Valid rendah 22 36.7 36.7 36.7 tinggi 38 63.3 63.3 100.0 fasilitas Valid rendah 16 26.7 26.7 26.7 tinggi 44 73.3 73.3 100.0 interpersonal Valid rendah 13 21.7 21.7 21.7 tinggi 47 78.3 78.3 100.0 Frequencies Kinerja Statistics pengkajian diagnosa perencanaan implementasi evaluasi catatan N Valid 60 60 60 60 60 60 Missing 0 0 0 0 0 0 13
Frequency Table Pengkajian Valid baik 49 81.7 81.7 81.7 kurang b 11 18.3 18.3 100.0 Diagnosa Valid baik 50 83.3 83.3 83.3 kurang b 10 16.7 16.7 100.0 perencanaan Valid baik 48 80.0 80.0 80.0 kurang b 12 20.0 20.0 100.0 implementasi Valid 1 1.7 1.7 1.7 baik 47 78.3 78.3 80.0 kurang b 12 20.0 20.0 100.0 14
evaluasi Valid baik 47 78.3 78.3 78.3 kurang b 13 21.7 21.7 100.0 catatan Valid baik 44 73.3 73.3 73.3 kurang b 16 26.7 26.7 100.0 Frequencies Penghargaan dan Kinerja Statistics pp kk N Valid 60 60 Missing 0 0 Frequency Table penghargaan Valid rendah 12 20.0 20.0 20.0 tinggi 48 80.0 80.0 100.0 15
penghargaan Valid rendah 12 20.0 20.0 20.0 tinggi 48 80.0 80.0 100.0 Kinerja perawat Valid kurang baik 15 25.0 25.0 25.0 baik 45 75.0 75.0 100.0 16
TABEL FREKUENSI PENGHARGAAN Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju No. Indikator Kriteria TS KS S F % F % F % 1. Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan. 9 15 14 23,3 37 61,7 2. Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya. 3. Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya. 4. Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan. 5. Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 6. Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan. 7. Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya. 8. Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak. 9. Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja. 10. Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan. 10 16,7 23 38,3 27 45 23 38,3 11 18,3 26 43,3 15 25 16 26,7 29 48,3 8 13,3 10 16,7 42 70 9 15 20 33,3 31 51,7 8 18 34 13,3 30 56,7 6 10 22 36,7 32 53,3 9 15 16 26,7 35 58,3 21 35 12 20 27 45 17
No. Indikator Kriteria TS KS S F % F % F % 11. Rumah sakit menyediakan promosi 16 26,7 12 20 32 53,3 pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. 12. Saya berhak mendapatkan promosi 6 10 12 20 42 70 (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi. 13. Rumah sakit memberikan promosi 10 16,7 15 25 35 58,3 (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. 14. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon). 10 16,7 9 15 41 68,3 15. Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya. 16. Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai). 17. Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien. 18. Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya. 19. Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana. 20. Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini. 5 8,3 8 13,3 47 78,3 6 10 16 26,7 38 63,3 3 5 7 11,7 50 83,3 7 11,7 22 36,7 31 51,7 5 8,3 32 40 41 51,7 3 5 10 16,7 47 78,3 18
TABEL FREKUENSI KINERJA PERAWAT PELAKSANA Keterangan: TL = Tidak pernah saya laksanakan KK = Kadang-kadang saya laksanakan SR = Sering saya laksanakan SL = Selalu saya laksanakan No. Indikator Kriteria 1. Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. 2. Saya mengelompokkan data berdasarkan bio-psikososial- spiritual. 3. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. 4. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjangan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan 5. Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. 6. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. 7. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/potensial. 8. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. 9. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas. TL KK SR SL F % F % F % F % 5 8,3 5 8,3 16 26,7 34 56,7 4 6,7 9 15 15 25 32 53,3 4 6,7 6 10 1 30 32 53,3 10 16,7 12 20 13 21,7 25 41,7 4 6,7 8 13,3 15 25 33 55 2 3,3 7 11,7 14 23,3 37 61,7 3 5 9 15 8 13,3 40 66,7 3 5 5 8,3 19 31,7 33 55 2 3,3 8 13,3 17 28,3 33 55 19
No. Indikator Kriteria 10. Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. 11. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. 12. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluarga. 13. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain. 14. Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. 15. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. 16. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi 17. Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. 18. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. 19. Saya mencatat hasil evaluasi. TL KK SR SL F % F % F % F % 0 0 13 21,7 15 25 32 53,3 0 0 11 18,3 22 36,7 27 45 0 0 16 26,7 15 25 29 48,3 6 10 10 16,7 16 26,7 28 46,7 3 5 8 13,3 20 33,3 29 48,3 2 3,3 7 11,7 20 33,3 31 51,7 3 5 6 10 22 36,7 29 48,3 3 5 13 21,7 19 31,7 25 41,7 2 3,3 8 13,3 17 28,3 33 55 3 5 6 10 20 33,3 31 51,7 20
No. Indikator Kriteria 20. Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku. TL KK SR SL F % F % F % F % 4 6,7 10 16,7 22 36,7 24 40 21. Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. 22. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar. 23. Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. 24. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 6 10 8 13,3 17 28,3 29 48,3 3 5 9 15 13 21,7 35 58,3 8 13,3 8 13,3 12 20 32 53,3 7 11,7 8 13,3 12 20 33 55 21
Lampiran 10 KORELASI PENGHARGAAN DAN KINERJA PERAWAT Nonparametric Correlations Correlations penghargaan kinerja Spearman's rho penghargaan Correlation Coefficient 1.000.486 ** Sig. (1-tailed)..000 N 60 60 kinerja Correlation Coefficient.486 ** 1.000 Sig. (1-tailed).000. N 60 60 **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). 22
Lampiran 11 Daftar Riwayat Hidup Nama : Novinda Sari Tempat/Tanggal Lahir : Medan/ 02 November 1988 Jenis Kelamin Agama Alamat : Perempuan : Islam : Jln.Perwira 2 no.72 Link.9 Kecamatan Medan Timur Krakatau Ujung, Medan. Riwayat Pendidikan : 1. SD Negeri 060873 Medan (1995-2001) 2. SLTP Negeri 11 Medan (2001-2004) 3. SMA Swasta Dharmawangsa Medan (2004-2007) 4. Fakultas Keperawatan USU (2007-2012) 23