KUESIONER PENELITIAN
|
|
|
- Yuliana Agusalim
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIOANAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU MITRA SEJATI MEDAN TAHUN 2010 NO RESPONDEN: NAMA : UMUR : MASA KERJA : UNIT KERJA : PERTANYAAN BUDAYA ORGANISASI 1. Pilihlah salah satu jawaban dari kolom yang telah tersedia sesuai dengan penilaian saudari. 2. Konsep budaya Organisasi didasari pada 4 indikator yaitu keterlibatan, penyesuaian, konsistensi dan misi organisasi. 3. Alternatif jawaban dalam kuesioner ini adalah: STS = TS = Tidak. KS =. S =. SS = Sangat. I. Keterlibatan No PERNYATAAN STS TS KS S SS 1 Perawat mempunyai peran yang jelas dalam pelayanan keperawatan 2 Perawat ikut serta secara langsung dalam memberikan asuhan keperawatan 3 Keterlibatan perawat didasari pada tugas masingmasing 4 Perawat bekerja secara tim work 5 Perawat bekerja menjadi mitra bagi pasien dan keluarga 6 Keterlibatan kelurga tetap diperhatikan untuk membantu intervensi keperawatan
2 Pertanyaan Keterlibatan Lanjutan No Pernyataan STS TS KS S SS 7 Penerapan nilai-nilai dalam bekerja seperti, kedisiplinan, kekompakan, penghargaan, dll sebagai budaya di lingkungan rumah Sakit 8 Setiap perawat bekerja sesuai dengan Standar Operating Prosedur 9 Cara bekerja sangat fleksibel, mudah untuk menerima perubahan 10 Saran-saran dari pasien digunakan sebagai dasar untuk melakukan perubahan II. Penyesuaian No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Setiap perawat melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk melakukan perubahan 2 Inovasi dalam pelayanan keperawatan merupakan unsur penting dalam peningkatan kualitas pelayanan 3 Strategi perawat mempengaruhi rumah sakit untuk berubah dalam hadapi kompetensi bidang pelayanan kesehatan 4 Pelayanan keperawatan tetap mengacu pada tujuan organisasi 5 Setiap perawat percaya bahwa dirinya member dampak yang positif pada pelyanan yang diberikan. 6 Visi dan misi ruangan disinergiskan dengan visi dan misi rumah sakit 7 Kerja tim banyak dipergunakan dalam pemberian perawatan. 8 Kerja tim merupakan metode penugasan dalam bekerja 9 Pelayanan keperawatan adalah sesuatu yang sudah terorganisir untuk mencapai tujuan rumah sakit. 10 Kualitas pelayanan keperawatan merupakan perwujudan kerja perawat secara profesional
3 III. Konsistensi No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Terdapat standar operating prosedur yang jelas dan konsisten dalam memberikan pelayanan 2 Nilai etik merupakan pedoman dalam memberikan pelayanan kepada pasien. 3 Pedoman atau SOP dibuat secara tertulis. 4 Pengembangan hal-hal baru dalam memberikan pelayanan keperawatan dilakukan terus menerus. 5 Setiap upaya untuk melakukan perubahan akan mendapat reaksi penolakan dari pegawai. 6 Perawat perlu memperhatikan sikap kehati-hatian dalam memberikan tindakan keperawatan 7 Setiap perawat didorong untuk kontak langsung dengan pelanggan supaya mengetahui keluhan terhadap pelayanan yang diberikan. 8 Adanya misi sebagai pedoman bagi pegawai dalam bekerja. 9 Perawat bekerja sesuai dengan tugasnya dan tidak mencampuri pekerjaan lain tanpa diminta 10 Perawat tetap menciptakan hubungan yang harmonis sesama sejawat IV. Misi Organisasi No Pernyataan TS KS KS S SS 1 Misi rumah sakit merupakan dasar utama untuk kualitas pelaksanaan pelayanan keperawatan. 2 Pelayanan keperawatan dijabarkan sesuai dengan misi dan motto rumah sakit 3 Misi rumah sakit penting dipahami oleh perawat 4 Sikap perawat dalam pelayanan keperawatan sesuai motto rumah sakit dan etika keperawatan 5 Arah dan tujuan rumah sakit dijadikan sebagai filosofi untuk memberikan pelayanan keperawatan 6 Perawat secara penting meningkatkan pemahaman dan penjabaran visi dan misi dalam seluruh rangkaian pelayanan keperawatan 7 Visi rumah sakit menjadikan motivasi bagi pegawai dalam bekerja.
4 PENERAPAN STANDAR OPRATIONAL PROSEDURE (SOP) Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan cermat dan teliti setiap item pertanyaan dibawah ini. 2. Pilih salah satu jawaban yang saudara anggap paling sesuai dengan kenyataan yang saudara hadapi, dengan ketentuan sebagai berikut: (4), jika sangat sering dilakukan (3), jika sering dilakukan (2), jika jarang dilakukan (1), jika tidak pernah dilakukan 3. Berilah tanda silang (X) pada alternatif jawaban yang telah disediakan No Pernyataan A B C Pengkajian 1. Format pengkajian di isi dengan lengkap 2. Mencatat data sesuai dengan pedoman pencatatan 3. Mengelompokkan bio-psiko-sosial, dan spiritual 4. Mengkaji pasien sejak dirawat sampai pulang 5. Merumuskan masalah untuk diagnosa keperawatan awal Diagnosa Keperawatan 6. Membuat diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang dirumuskan 7. Diagnosa keperawatan didasarkan pada masalah kesehatan, penyebab dan gejala yang ada pada klien 8. Merumuskan diagnosa keperawatan aktual 9. Merumuskan diagnosa keperawatan potensial Perencanaan 10. Membuat prioritas diagnosa keperawatan berdasarkan kebutuhan klien 11. Menentukan tujuan dari asuhan keperawatan 12. Mengembangkan rencana keperawatan dengan melibatkan keluarga 13. Membuat perencanaan tindakan keperawatan observasi 14. Membuat tindakan keperawatan kolaborasi 15. Membuat tindakan keperawatan bersifat pendidikan keperawatan Jawaban
5 Lanjutan pertanyaan penerapan SOP No Pernyataan D E F 16. Membuat perencanaan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. 17. Membuat rencana tindakan keperawatan sesuai standar asuhan keperawatan Impelementasi 18. Melaksanakan tindakan keperawatan mengacu pada rencana 19. Melaksanakan tindakan keperawatan dengan komunikasi yang teurapetik 20. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai standar asuhan keperawatan 21. Mengobservasi respon klien terhadap tindakan keperawatan 22. Merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi 23. Mencatat semua tindakan keperawatan yang telah dilaksanakan dengan jelas dan ringkas. Evaluasi 24. Mengevaluasi asuhan keperawatan klien berdasarkan tujuan yang ditetapkan 25. Mencatat semua asuhan keperawatan klien Dokumentasi Keperawatan 26. Menuliskan hasil keperawatan pada format yang sudah standar 27. Mencatat sesuai dengan tindakan keperawatan yang dilaksanakan 28. Pencatatan ditulis dengan jelas dan ringkas 29. Pencatatan ditulis dengan benar 30. Mencantumkan paraf/tanda tangan dan nama jelas 31. Mencantumkan tanggal, jam setiap selesai melakukan tindakan keperawatan 32. Berkas disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku Jawaban
6 KINERJ A PERAWAT 1. Pilihlah salah satu jawaban dari kolom yang telah tersedia sesuai dengan penilaian saudari 2. Alternatif jawaban dalam kuesioner ini adalah: (5) = Sangat (4) = (3) = Kadang-kadang (2) = Hampir (1) = 3. Berilah tanda silang (X) pada laternatif jawaban yang telah disediakan No Pernyataan A Kuantitas Kerja 1. Menjalankan tindakan asuhan keperawatan sesuai dengan standar yang ada 2. Menjalankan tindakan asuhan keperawatan dengan baik 3. Melakukan tugas yang diberikan sesuai dengan tugas pokok dan standar kualitas kerja B Kualitas Kerja 4. Menyelesaikan tugas sebagai perawat sesuai dengan indikator pelayanan keperawatan 5. Pekerjaan diselesaikan dengan jumlah perawat yang tersedia C Ketepatan Waktu 6. Masuk kerja sesuai dengan jadwal yang ditentukan 7. Tepat waktu menggantikan jam shift kerja 8 Pekerjaan diselesaikan sesuai dengan SOP 9 Pekerjaan diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditentukan D Efektivitas 10. Menggunakan tenaga keperawatan dalam pelayanan asuhan keperawatan sesuai dengan kebutuhan 11. Menggunakan bahan habis pakai pada tindakan keperawatan sesuai dengan kebutuhan 12. Menggunakan peralatan medis pada tindakan keperawatan sesuai dengan kebutuhan
7 Lanjutan Pertanyaan Kinerja Perawat E F Kemandirian 13. Melakukan tugas dalam pelayanan keperawatan secara mandiri sesuai kompetensi saya 14. Mampu melakukan tindakan keperawatan tanpa supervisi Komitmen Kerja 15. Bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi 16. Bekerja secara profesional 17. Berdedikasi tinggi dalam bekerja Terima kasih penulis ucapkan kepada saudari atas kesediaanya mengisi kuesioner ini dengan benar dan sesuai dengan kenyataan. Peneliti, JASURA PINEM
8 Lampiran 2 HASIL PENGOLAHAN DATA PENELITIAN 1. Hasil Uji itas Dan Reliabilitas Variabel Keterlibatan Reliability Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 Mean Std. Deviation N 2,50 1, ,50 1, ,40 1, ,10 1, ,30 1, ,80 1, ,10 1, ,20 1, ,30 1, ,40 1,713 10
9 Item- Statistics K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted 28,10 159,433,501,954 27,10 159,433,501,954 28,20 149,067,688,947 27,50 133,389,963,934 27,30 148,900,838,941 27,80 147,733,741,944 27,50 133,389,963,934 27,40 136,267,947,935 27,30 140,233,866,939 27,20 142,622,794,942 Variabel Penyesuaian Reliability Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,947 10
10 Item Statistics Penye1 Penye2 Penye3 Penye4 Penye5 Penye6 Penye7 Penye8 Penye9 Penye10 Mean Std. Deviation N 2,70 1, ,60 1, ,30 1, ,40 1, ,00, ,00 1, ,10 1, ,20 1, ,30 1, ,30 1, Item- Statistics Penye1 Penye2 Penye3 Penye4 Penye5 Penye6 Penye7 Penye8 Penye9 Penye10 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 27,20 132,844,613,948 27,30 130,678,711,944 26,60 121,378,884,936 26,50 129,833,902,937 26,90 144,989,509,951 26,90 117,433,927,934 26,80 119,956,911,935 26,70 120,456,922,934 26,60 125,600,758,942 27,60 139,600,668,946
11 Variabel Konsistensi Reliability Case Processing Summary N % Cases ,0 Excluded a 0, ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Konst1 Konst2 Konst3 Konst4 Konst5 Konst6 Konst7 Konst8 Konst9 Konst10 Mean Std. Deviation N 2,80 1, ,40, ,90 1, ,70 1, ,10 1, ,60 1, ,30 1, ,70 1, ,50 1, ,60, Item- Statistics Konst1 Konst2 Konst3 Konst4 Konst5 Konst6 Konst7 Konst8 Konst9 Konst10 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 25,80 78,844,758,910 25,20 82,622,684,915 25,70 74,678,681,913 25,90 72,544,798,906 25,50 75,611,740,909 26,00 70,889,815,905 25,30 78,011,644,915 25,90 70,989,818,904 26,10 78,322,570,919 26,00 84,222,574,919
12 Variabel Misi Organisasi Reliability Case Processing Summary N % Cases ,0 Excluded a 0, ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,926 7 Item Statistics Misi1 Misi2 Misi3 Misi4 Misi5 Misi6 Misi7 Mean Std. Deviation N 2,70 1, ,10 1, ,60 1, ,30 1, ,70 1, ,00, ,90 1, Item- Statistics Misi1 Misi2 Misi3 Misi4 Misi5 Misi6 Misi7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 17,60 42,489,923,897 17,20 45,733,815,910 17,70 41,567,913,898 17,00 46,444,795,912 17,60 46,933,606,932 17,30 52,233,620,928 17,40 45,156,735,918
13 Variabel Penerapan SOP Reliability Cases Case Processing Summary Excluded a a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Sop1 Sop2 Sop3 Sop4 Sop5 Sop6 Sop7 Sop8 Sop9 Sop10 Sop11 Sop12 Sop13 Sop14 Sop15 Sop16 Sop17 Sop18 Sop19 Sop20 Sop21 Sop22 Sop23 Sop24 Sop25 Sop26 Sop27 Sop28 Sop29 Sop30 Sop31 Sop32 Mean Std. Deviation N 2,50, ,40, ,30 1, ,80, ,20, ,20 1, ,30 1, ,80, ,40, ,30, ,40 1, ,50, ,40, ,10 1, ,70, ,30, ,80, ,20, ,30 1, ,50, ,20 1, ,70, ,50, ,30, ,20 1, ,70, ,80, ,10 1, ,50, ,10 1, ,50, ,20 1,398 10
14 Item- Statistics Sop1 Sop2 Sop3 Sop4 Sop5 Sop6 Sop7 Sop8 Sop9 Sop10 Sop11 Sop12 Sop13 Sop14 Sop15 Sop16 Sop17 Sop18 Sop19 Sop20 Sop21 Sop22 Sop23 Sop24 Sop25 Sop26 Sop27 Sop28 Sop29 Sop30 Sop31 Sop32 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 72,50 632,056,694,982 72,60 626,489,816,981 72,70 620,678,854,981 73,20 638,622,590,982 72,80 631,289,882,981 72,80 599,067,962,981 72,70 620,678,854,981 72,20 642,400,597,982 72,60 626,489,816,981 72,70 644,011,655,982 72,60 604,489,913,981 72,50 635,833,857,981 72,60 626,267,821,981 72,90 623,433,571,983 72,70 630,011,876,981 72,70 630,011,876,981 72,20 646,178,632,982 72,80 631,289,882,981 72,70 597,789,967,981 72,50 641,389,945,981 72,80 599,067,962,981 72,70 630,011,876,981 72,50 641,389,945,981 72,70 630,011,876,981 72,80 599,067,962,981 72,70 630,011,876,981 72,20 642,400,597,982 72,90 634,989,553,982 72,50 640,500,723,982 72,90 602,767,872,981 72,50 641,389,945,981 72,80 599,067,962,981
15 Variabel Kinerja Perawat Reliability Case Processing Summary N % Cases ,0 Excluded a 0, ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Kinerja7 Kinerja8 Kinerja9 Kinerja10 Kinerja11 Kinerja12 Kinerja13 Kinerja14 Kinerja15 Kinerja16 Kinerja17 Mean Std. Deviation N 2,10 1, ,30 1, ,30 1, ,20 1, ,40 1, ,20 1, ,10 1, ,20 1, ,30 1, ,30 1, ,30 1, ,20 1, ,40 1, ,20 1, ,40 1, ,60 1, ,50 1,509 10
16 Item- Statistics Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Kinerja7 Kinerja8 Kinerja9 Kinerja10 Kinerja11 Kinerja12 Kinerja13 Kinerja14 Kinerja15 Kinerja16 Kinerja17 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 36,90 524,989,970,988 36,70 529,344,924,988 36,70 528,456,937,988 36,80 527,067,970,988 36,60 530,489,860,989 36,80 527,511,963,988 36,90 525,433,964,988 36,80 527,511,963,988 36,70 529,344,924,988 36,70 531,122,898,988 36,70 530,233,911,988 36,80 528,844,943,988 36,60 533,600,900,988 36,80 528,178,909,988 36,60 530,933,940,988 36,40 535,822,866,989 36,50 549,167,664,991 Hasil Pengolahan Data Penelitian Karakteristik Responden Frequency Table Umur Responden Tahun Tahun 25 41,7 41,7 41, ,3 58,3 100,0 1-4 Tahun 5-8 Tahun Masa Kerja Responden 43 71,7 71,7 71, ,3 28,3 100,0
17 Normalitas Data NPar Tests Descriptive Statistics Skor_K Skor_Penye Skor_Konst Skor_misi Skor_KInerja Percentiles N Mean Std. Deviation Minimum Maximum 25th 50th (Median) 75th 60 26,77 7, ,00 27,00 35, ,10 4, ,00 23,00 30, ,37 7, ,00 27,00 33, ,48 7, ,25 17,50 25, ,28 8, ,25 38,00 50,00 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Skor_K Skor_Penye Skor_Konst Skor_misi Skor_KInerja ,77 26,10 27,37 19,48 40,28 7,221 4,860 7,870 7,046 8,944,156,288,119,161,217,132,288,119,161,217 -,156 -,130 -,100 -,099 -,128 1,210 2,233,922 1,245 1,684,107,000,363,090,007 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 2 N Uniform Parameters a,b Most Extreme Differences Minimum Maximum Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Uniform. b. Calculated from data. Skor_K Skor_Penye Skor_Konst Skor_misi Skor_KInerja ,167,328,358,273,232,167,328,358,273,232 -,147 -,094 -,050 -,050 -,112 1,291 2,539 2,770 2,117 1,797,071,000,000,000,003
18 N Poisson Parameter a,b Most Extreme Differences Mean Absolute Positive Negative One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 3 Skor_K Skor_Penye Skor_Konst Skor_misi Skor_KInerja ,77 26,10 27,37 19,48 40,28,211,236,190,172,218,163,236,190,172,218 -,211 -,118 -,121 -,159 -,190 Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Poisson. b. Calculated from data. 1,637 1,828 1,470 1,336 1,688,009,003,027,056,007 N Exponential parameter ạ,b Most Extreme Differences Mean Absolute Positive Negative One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 4 Skor_K Skor_Penye Skor_Konst Skor_misi Skor_KInerja ,77 26,10 27,37 19,48 40,28,450,536,465,401,484,242,242,218,166,220 -,450 -,536 -,465 -,401 -,484 Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test Distribution is Exponential. b. Calculated from data. 3,485 4,152 3,604 3,110 3,751,000,000,000,000,000 Variabel Keterlibatan Statistics Skor_K N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Missing ,77 27,00 7,221 52, Batas Nilai yang digunakan adalah : Median (27)
19 Tidak K ,7 41,7 41, ,3 23,3 65, ,0 20,0 85,0 9 15,0 15,0 100,0 Tidak Sangat K ,0 25,0 25, ,0 35,0 60,0 5 8,3 8,3 68, ,7 16,7 85,0 9 15,0 15,0 100,0 Tidak Sangat K ,3 28,3 28, ,7 31,7 60, ,7 16,7 76, ,3 18,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Tidak Sangat K ,3 23,3 23, ,3 33,3 56,7 3 5,0 5,0 61, ,7 21,7 83, ,7 16,7 100,0
20 Tidak Sangat K5 5 8,3 8,3 8, ,7 26,7 35, ,7 41,7 76,7 4 6,7 6,7 83, ,7 16,7 100,0 Tidak Sangat K ,3 23,3 23, ,0 25,0 48,3 9 15,0 15,0 63, ,7 31,7 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Tidak Sangat K7 3 5,0 5,0 5, ,0 40,0 45, ,0 20,0 65, ,3 18,3 83, ,7 16,7 100,0 Tidak K ,0 25,0 25, ,7 26,7 51, ,3 18,3 70, ,0 30,0 100,0
21 Tidak Sangat K ,3 18,3 18, ,0 40,0 58,3 6 10,0 10,0 68,3 8 13,3 13,3 81, ,3 18,3 100,0 Tidak Sangat K ,7 16,7 16,7 3 5,0 5,0 21, ,7 56,7 78,3 5 8,3 8,3 86,7 8 13,3 13,3 100,0 Keterlibatan Baik Kurang 24 40,0 40,0 40, ,0 60,0 100,0
22 Variabel Penyesuaian Statistics Skor_Penye N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Missing ,10 23,00 4,860 23, Batas Nilai yang digunakan adalah Median : 23 Penye1 Tidak 21 35,0 35,0 35, ,0 25,0 60, ,7 31,7 91,7 5 8,3 8,3 100,0 Tidak Sangat Penye ,0 35,0 35,0 4 6,7 6,7 41, ,7 21,7 63, ,3 28,3 91,7 5 8,3 8,3 100,0 Tidak Sangat Penye3 6 10,0 10,0 10, ,0 65,0 75,0 3 5,0 5,0 80,0 9 15,0 15,0 95,0 3 5,0 5,0 100,0
23 Tidak Sangat Penye4 1 1,7 1,7 1, ,0 40,0 41, ,3 38,3 80,0 6 10,0 10,0 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Tidak Sangat Penye5 3 5,0 5,0 5, ,7 21,7 26, ,3 48,3 75,0 7 11,7 11,7 86,7 8 13,3 13,3 100,0 Tidak Sangat Penye ,7 21,7 21, ,7 21,7 43, ,7 31,7 75, ,7 21,7 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Tidak Sangat Penye7 3 5,0 5,0 5, ,3 58,3 63,3 7 11,7 11,7 75,0 6 10,0 10,0 85,0 9 15,0 15,0 100,0
24 Tidak Penye ,3 18,3 18, ,7 21,7 40, ,0 20,0 60, ,0 40,0 100,0 Tidak Sangat Penye9 9 15,0 15,0 15, ,7 56,7 71,7 3 5,0 5,0 76,7 6 10,0 10,0 86,7 8 13,3 13,3 100,0 Tidak Penye ,0 25,0 25, ,3 28,3 53, ,0 40,0 93,3 4 6,7 6,7 100,0 Penyesuaian Baik Kurang 25 41,7 41,7 41, ,3 58,3 100,0
25 Variabel Konsistensi Statistics Skor_Konst N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Missing ,37 27,00 7,870 61, Batas Nilai yang digunakan adalah median : 27 Konst1 Tidak Sangat 8 13,3 13,3 13, ,7 41,7 55, ,7 31,7 86,7 5 8,3 8,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Konst2 Tidak Sangat 12 20,0 20,0 20, ,3 18,3 38, ,0 35,0 73, ,3 18,3 91,7 5 8,3 8,3 100,0 Konst3 Tidak Sangat 16 26,7 26,7 26, ,7 46,7 73,3 6 10,0 10,0 83,3 4 6,7 6,7 90,0 6 10,0 10,0 100,0
26 Tidak Sangat Konst ,7 26,7 26, ,7 16,7 43, ,7 26,7 70, ,3 18,3 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Tidak Sangat Konst5 8 13,3 13,3 13, ,0 25,0 38, ,0 25,0 63,3 7 11,7 11,7 75, ,0 25,0 100,0 Tidak Sangat Konst ,3 23,3 23, ,0 25,0 48, ,0 20,0 68,3 9 15,0 15,0 83, ,7 16,7 100,0 Tidak Sangat Konst7 4 6,7 6,7 6, ,0 30,0 36, ,0 25,0 61, ,0 20,0 81, ,3 18,3 100,0
27 Tidak Sangat Konst ,7 21,7 21, ,3 18,3 40, ,7 26,7 66, ,3 28,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Tidak Sangat Konst9 7 11,7 11,7 11, ,0 50,0 61,7 6 10,0 10,0 71,7 7 11,7 11,7 83, ,7 16,7 100,0 Tidak Sangat Konst10 5 8,3 8,3 8, ,3 48,3 56, ,7 16,7 73, ,0 25,0 98,3 1 1,7 1,7 100,0 Konsistensi Baik Kurang 31 51,7 51,7 51, ,3 48,3 100,0
28 Variabel Misi Organisasi Statistics Skor_misi N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Missing ,48 17,50 7,046 49, Batas Nilai yang digunakan adalah median = 18 Misi1 Tidak Sangat 16 26,7 26,7 26, ,7 16,7 43, ,0 30,0 73, ,3 18,3 91,7 5 8,3 8,3 100,0 Tidak Sangat Misi2 8 13,3 13,3 13, ,0 25,0 38, ,3 28,3 66,7 6 10,0 10,0 76, ,3 23,3 100,0 Tidak Sangat Misi ,3 23,3 23, ,3 28,3 51, ,3 18,3 70,0 8 13,3 13,3 83, ,7 16,7 100,0
29 Tidak Sangat Misi4 4 6,7 6,7 6, ,3 28,3 35, ,0 30,0 65, ,3 18,3 83, ,7 16,7 100,0 Tidak Sangat Misi ,3 33,3 33, ,7 16,7 50, ,0 30,0 80,0 9 15,0 15,0 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Tidak Sangat Misi6 6 10,0 10,0 10, ,3 53,3 63,3 6 10,0 10,0 73,3 6 10,0 10,0 83, ,7 16,7 100,0 Tidak Sangat Misi ,3 23,3 23, ,0 25,0 48, ,3 18,3 66,7 6 10,0 10,0 76, ,3 23,3 100,0 Misi Organisasi Baik Kurang 26 43,3 43,3 43, ,7 56,7 100,0
30 Variabel Penerapan SOP Statistics Skor_SOP N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Missing ,52 75,50 17, , Batas Nilai yang digunakan adalah median = 76 Sop1 Sangat 13 21,7 21,7 21, ,7 61,7 83,3 4 6,7 6,7 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop2 7 11,7 11,7 11, ,0 20,0 31, ,0 40,0 71, ,3 28,3 100,0 Sangat Sop ,3 28,3 28, ,7 31,7 60, ,7 31,7 91,7 5 8,3 8,3 100,0
31 Sangat Sop ,7 26,7 26, ,7 46,7 73, ,0 20,0 93,3 4 6,7 6,7 100,0 Sangat Sop ,3 23,3 23, ,3 38,3 61, ,3 28,3 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop ,3 38,3 38, ,7 16,7 55, ,3 23,3 78, ,7 21,7 100,0 Sangat Sop ,0 25,0 25, ,7 26,7 51, ,0 45,0 96,7 2 3,3 3,3 100,0
32 Sangat Sop8 5 8,3 8,3 8, ,3 28,3 36, ,3 53,3 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop ,3 23,3 23, ,7 26,7 50, ,7 16,7 66, ,3 33,3 100,0 Sangat Sop10 5 8,3 8,3 8, ,7 51,7 60, ,3 23,3 83, ,7 16,7 100,0 Sangat Sop ,0 45,0 45, ,7 21,7 66, ,0 20,0 86,7 8 13,3 13,3 100,0
33 Sangat Sop ,3 23,3 23, ,7 51,7 75,0 8 13,3 13,3 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Sangat Sop ,7 31,7 31, ,3 23,3 55, ,3 33,3 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Sangat Sop ,3 43,3 43, ,3 23,3 66, ,7 16,7 83, ,7 16,7 100,0 Sangat Sop15 5 8,3 8,3 8, ,7 26,7 35, ,3 58,3 93,3 4 6,7 6,7 100,0
34 Sangat Sop ,0 20,0 20, ,7 36,7 56, ,3 33,3 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop17 2 3,3 3,3 3, ,3 33,3 36, ,7 36,7 73, ,7 26,7 100,0 Sangat Sop ,0 20,0 20, ,3 43,3 63, ,0 25,0 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Sangat Sop ,0 40,0 40,0 6 10,0 10,0 50, ,3 28,3 78, ,7 21,7 100,0
35 Sangat Sop20 5 8,3 8,3 8, ,7 51,7 60, ,0 30,0 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop ,0 40,0 40,0 9 15,0 15,0 55, ,3 23,3 78, ,7 21,7 100,0 Sangat Sop22 5 8,3 8,3 8, ,7 46,7 55, ,7 41,7 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Sangat Sop23 3 5,0 5,0 5, ,7 46,7 51, ,3 38,3 90,0 6 10,0 10,0 100,0
36 Sangat Sop ,3 23,3 23, ,0 35,0 58, ,7 31,7 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop ,7 41,7 41,7 9 15,0 15,0 56, ,7 21,7 78, ,7 21,7 100,0 Sangat Sop26 3 5,0 5,0 5, ,0 25,0 30, ,7 66,7 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Sangat Sop27 5 8,3 8,3 8, ,0 25,0 33, ,3 53,3 86,7 8 13,3 13,3 100,0 Sangat Sop ,0 20,0 20, ,7 46,7 66, ,3 18,3 85,0 9 15,0 15,0 100,0
37 Sangat Sop29 3 5,0 5,0 5, ,0 60,0 65, ,3 23,3 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Sangat Sop ,3 53,3 53, ,0 20,0 73,3 8 13,3 13,3 86,7 8 13,3 13,3 100,0 Sangat Sop31 4 6,7 6,7 6, ,3 48,3 55, ,0 35,0 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Sangat Sop ,7 41,7 41, ,7 16,7 58, ,7 16,7 75, ,0 25,0 100,0 Sesuai Tidak Sesuai Penerapan SOP 28 46,7 46,7 46, ,3 53,3 100,0 Variabel Kinerja Perawat
38 Skor_KInerja N Mean Median Std. Deviation Variance Minimum Maximum Statistics Missing ,28 38,00 8,944 80, Batas Nilai yang digunakan adalah median= 38 Kinerja1 Hampir Kadang-kadang Sangat 15 25,0 25,0 25, ,0 65,0 90,0 3 5,0 5,0 95,0 2 3,3 3,3 98,3 1 1,7 1,7 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,0 20,0 20, ,3 23,3 43, ,0 50,0 93,3 1 1,7 1,7 95,0 3 5,0 5,0 100,0
39 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,7 56,7 56,7 3 5,0 5,0 61, ,0 25,0 86,7 5 8,3 8,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,3 53,3 53, ,7 21,7 75,0 6 10,0 10,0 85,0 7 11,7 11,7 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja5 9 15,0 15,0 15, ,3 48,3 63,3 2 3,3 3,3 66,7 8 13,3 13,3 80, ,0 20,0 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,0 45,0 45, ,7 21,7 66,7 1 1,7 1,7 68,3 7 11,7 11,7 80, ,0 20,0 100,0
40 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja7 5 8,3 8,3 8, ,7 26,7 35, ,7 56,7 91,7 2 3,3 3,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja8 6 10,0 10,0 10, ,0 55,0 65,0 5 8,3 8,3 73,3 6 10,0 10,0 83, ,7 16,7 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,7 16,7 16, ,3 33,3 50,0 1 1,7 1,7 51, ,3 38,3 90,0 6 10,0 10,0 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,7 21,7 21, ,3 23,3 45,0 7 11,7 11,7 56,7 6 10,0 10,0 66, ,3 33,3 100,0
41 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,3 33,3 33, ,3 43,3 76, ,0 20,0 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,7 16,7 16, ,3 18,3 35, ,0 45,0 80, ,3 18,3 98,3 1 1,7 1,7 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,3 23,3 23, ,0 45,0 68,3 8 13,3 13,3 81, ,7 16,7 98,3 1 1,7 1,7 100,0 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,3 28,3 28, ,3 38,3 66,7 5 8,3 8,3 75,0 6 10,0 10,0 85,0 9 15,0 15,0 100,0
42 Hampir Kadang-kadang Sangat Kinerja ,3 23,3 23, ,0 60,0 83,3 5 8,3 8,3 91,7 2 3,3 3,3 95,0 3 5,0 5,0 100,0 Hampir Kadang-kadang Kinerja ,3 23,3 23, ,3 58,3 81,7 9 15,0 15,0 96,7 2 3,3 3,3 100,0 Hampir Kadang-kadang Kinerja ,0 50,0 50,0 8 13,3 13,3 63, ,0 25,0 88,3 7 11,7 11,7 100,0 Baik Kurang Kinerja Perawat 23 38,3 38,3 38, ,7 61,7 100,0
43 Regression Variables Entered/Removed b Model 1 Variables Entered Penerapan SOP, Misi Organisas i, Konsisten si, Penyesuai an, Keterlibata n a Variables Removed. Enter Method a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Perawat Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,845 a,715,688,279 a. Predictors: (Constant), Penerapan SOP, Misi Organisasi, Konsistensi, Penyesuaian, Keterlibatan Model 1 Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 10, ,106 27,073,000 a 4,201 54,078 14, a. Predictors: (Constant), Penerapan SOP, Misi Organisasi, Konsistensi, Penyesuaian, Keterlibatan b. Dependent Variable: Kinerja Perawat Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,608,200-3,037,004 Keterlibatan,290,093,282 3,116,003 Penyesuaian,182,084,180 2,174,034 Konsistensi,199,084,184 2,351,022 Misi Organisasi,234,080,223 2,916,005 Penerapan SOP,401,093,371 4,330,000 a. Dependent Variable: Kinerja Perawat
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
SKALA UJI COBA. SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya SS S E TS STS 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat
84 Lampiran 1 SKALA UJI COBA SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat dibanggakan 3. Saya mampu mengerjakan tugas dengan
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) IDENTITAS RESPONDEN Nama (boleh samaran) : Jenis Kelamin : P / L Usia :. Tahun Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 /
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik
Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Variabel Indikator Pernyataan Kinerja Guru 1. Kompetensi Paedagogik 1. Dapat memahami dengan baik ciri-ciri peserta didik 2. Dapat memahami potensi-potensi anak didik 3.
SKALA PERILAKU BELAJAR. Putaran I. Reliability. Case Processing Summary N % Cases
84 SKALA PERILAKU BELAJAR Putaran I Reliability Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI
Lampiran A LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI No. Kuesioner :... (diisi oleh peneliti)
DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS
DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Keputusan Pembelian Yang Dipengaruhi Oleh Positioning Dan Perceived Quality Pada
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR. MANSYUR MEDAN) Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan saudara/saudari
LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER
L A M P I R A N 93 Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER Isilah pertanyaan kuesioner berikut ini yang sesuai dengan jawaban Anda dan beri tanda ( ) pada kolom yang telah tersedia. Petunjuk: Anda dapat
II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PERENCANAAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DUTA AGUNG GROUP DI JL. PABRIK TENUN NO. 126 E MEDAN No. Responden
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Terima kasih kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini digunakan
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
L-1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 63 80.8 Excluded a 15 19.2 Total 78 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU DATA RESPONDEN 1. NAMA : 2. UMUR : 3. JENIS KELAMIN
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER
LAMPIRAN KUESIONER KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan