Diana Putri Widiasari, Budiono PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PEGAWAI DIVISI KONSTRUKSI IV di PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. SURABAYA) Diana Putri Widiasari Budiono Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya Informasi Artikel Riwayat Artikel Kata Kunci Career development, job satisfaction. DOI jrem ABSTRACT The purpose of this study to examine and test the effect of employees at PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Construction Division IV Surabaya. The approach used in this study is quantitative, where the population is 41 employees and the sampling technique used was saturated samples with te total of 41 employess. The data analysis technique used was multiple linear regression with the help of SPSS software version 20. The results of the study simultaneously show that role variables are 46,6 %, while the remaining 53,4 % is job satisfaction. ABSTRAKSI
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 PENDAHULUAN Cost Control, K3L, dan Procurement Project Manager grade alasan resign et al. et al. et al
Diana Putri Widiasari, Budiono et al. et al. et al. research gap rerangka teoritis dan hipotesis stressor et al. et al. dan Khan et al. yaitu : intrasender ) incompatible intersender ) person-role ) ) role ambiguity)
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 ) Pengembangan Karir Prestasi Kerja bawahan dalam bentuk mensukseskan
Diana Putri Widiasari, Budiono Kepuasan Kerja Smith et al Menurut Smith et al. indikator, antara lain : untuk memberikan bantuan secara teknis karyawan Kepuasan Kerja Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja et al berinvestasi dalam manajemen karir lebih
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 Hipotesis METODE PENELITIAN Lokasi Penelitian Jenis dan Pendekatan Penelitian. Populasi dan Sampel dalam bekerja serta sulit untuk menentukan, et al et al. intrasender ) intersender ) person-role ) in role overload ) role ambiguity) inter-role ) antara lain : Prestasi Kerja
Diana Putri Widiasari, Budiono Bertumbuh menurut Smithet al. antara lain : Pekerjaan itu sendiri Penyelia Rekan sekerja Teknik Pengumpulan Data Statistik Deskriptif mean Three Box method Tabel 3.4 Kriteria Variabel Skor Kriteria Rendah Sumber : Diolah penulis Teknik Analisis Data software reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 Lama Bekerja Tabel 1 Karakteristik Responden Karakteristik Responden Jumlah Presentase < > 3 Sarjana Lainnya Sumber: Pengelolaan Data Kuisioner melalui tabel berikut: Deskripsi Jawaban Responden berikut: a. Tanggapan responden terhadap variabel
Diana Putri Widiasari, Budiono No. 1 3 Item Pernyataan Saya bekerja di bawah kebijakan dan berbeda Sumber : Pengelolaan data kuisioner Total Skor Tanggapan Rata-rata Pernyataan Rata-rata Indikator Rata-rata Variabel 2,49 (sedang) Hal ini dikarenakan dalam dunia konstruksi b. Tanggapan responden terhadap variabel dijelaskan melalui tabel berikut:
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 No. 1 2 3 4 5 6 Tabel 3 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Pengembangan Karir Item Pernyataan Pengembangan karir sesuai dengan prestasi kerja yang saya berikan Penilaian kinerja bersifat transparan untuk karyawan Evaluasi secara berkala selalu dilakukan untuk memberikan feedback dan meningkatkan kinerja karyawan Pengembangan karir karyawan sesuai dengan masa kerja Saya bersedia memberikan yang terbaik bagi perusahaan ini Adanya bimbingan karir yang diberikan oleh perusahaan Total Skor Tanggapan Rata-rata Pernyataan 98 2,97 100 3,03 115 3,48 103 3,12 140 4,24 113 3,42 Rata-rata Indikator 3,16 3,68 Rata-rata Variabel 3,53 (sedang) 7 Atasan mengoptimalkan pemberdayaan bawahannya dengan memberikan perluasan tanggungjawab yang berguna bagi pengembangan karir saya Perusahaan memberikan kesempatan karyawan untuk 8 mengikuti pelatihan-pelatihan yang menunjang tugas pekerjaan saya Sumber : Pengelolaan data kuisioner 115 3,48 3,45 126 3,82 3,82 c. Tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja (Y) melalui tabel berikut:
Diana Putri Widiasari, Budiono Tabel 4 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kepuasan Kerja No. Item Pernyataan Total Skor Tanggapan Rata-rata Pernyataan Rata-rata Indikator Rata-rata Variabel 1 kerja 3 3,33 131 Atasan saya selalu melakukan 11 Atasan saya selalu memberikan saya 3,72 (tinggi) 13 kesulitan dalam menyelesaikan Sumber : Pengelolaan data kuisioner
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 deadline Uji Validitas Cronbach Alpha Correlated Item Total Correlation Indikator intrasender ) Tabel 5 Kode Correlated Item Total Correlation Nilai r tabel Keterangan intersender ) person-role ) in role ) role ambiguity) inter-role ) Sumber : Output SPSS 20, 2016 Correlated Item Total Correlation
Diana Putri Widiasari, Budiono Tabel 6 Indikator Kode Correlated Item Total Correlation Nilai r tabel Keterangan Prestasi Kerja untuk Bertumbuh Sumber : Output SPSS 20, 2016 Correlated Item Total Correlation Tabel 7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y) Correlated Item Nilai r tabel Indikator Kode Total Correlation Keterangan Pekerjaan Penyelia Rekan Kerja Sumber : Output SPSS 20, 2016 Correlated Item Total Correlation
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 Uji Reliabilitas Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Tabel 8 Hasil Uji Reliabilitas Pada Variabel Penelitian Variabel Penelitian Cronbach Alpha Nilai Kritis Keterangan Reliabel Reliabel Reliabel Sumber : Output SPSS 20, 2016 Berdasarkan hasil uji reliabilitas diketahui bahwa nilai Cronbach Alpha Hasil Uji Asumsi Klasik Asumsi Klasik Hasil Perhitungan Kesimpulan Heterokedastisitas Smirnov, menunjukkan nilai Asymp. Sig Unstandardized Residual Unstandardized Residual asumsi normalitas multikolinieritas antara heteroskedastisitas
Diana Putri Widiasari, Budiono Analisis Statistik Regresi Linear Berganda Tabel 13 Hasil Uji Regresi a Model B Beta 1 Sumber : Output SPSS 20, 2016 Y = + + 1 1 2 2 1 2 Uji F (Simultan) 1)
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 Ghozali, 2013:98) Tabel 14 Hasil Uji F ANOVA b Model Squares Mean Square F 1 a Residual Sumber : Output SPSS 20, 2016 Uji t (Parsial). berikut : 1) (Ghozali, 2013:98) Model Tabel 15 Hasil Uji t a B Beta t 1 Sumber : Output SPSS 20, 2016
Diana Putri Widiasari, Budiono 1) Nilai t Uji R dan Uji R 2 Tabel 16 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Estimate 1 a Sumber : Output SPSS 20, 2016 menunjukkan nilai Pembahasan Penelitian kepuasan kerja pada pegawai PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi IV Surabaya berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa cost control, procurement
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 cost control, procurement, K3L, dan manajer et al 2. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi IV Surabaya
Diana Putri Widiasari, Budiono resign Secara keseluruhan, tidak semua et al karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi IV Surabaya
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 et al kerja serta Shujaat et al KESIMPULAN berikut: SARAN berikut: Karena hal ini nantinya akan berakibat cost control, procurement untuk menambahkan variabel bebas work family
Diana Putri Widiasari, Budiono DAFTAR RUJUKAN Manajemen Sumber Daya Manusia Psychology. Belias, Dimitrios, Athanasios Koustelios, Procedia - Social and Behavioral Sciences.. International Education Studies Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Perilaku dan Manajemen Organisasi. American Journal of Business and Management. Perilaku Organisasi Organizational Behavior Sabtain Fida, Saima Nasir, dan Zubair Ahmad. Journal of Business Studies Quarterly. Metode Penelitian Survei. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Interdisciplinary Journal Of
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1, Januari Juni (Semester I) 2016, Halaman 44-65 Contemporary Research In Business. dan Syeda Anam Bukhari. International Journal of Administrative Sciences Quarterly Jom FISIP. International Journal of Management Manajemen Sumber Daya Manusia.. Journal of Management and Social Sciences.. Career Development International. Manajamen Sumber Daya Manusia. International Journal of Hospitality Management. International Journal of Economics, Commerce and Management. Teori Organisasi dan Pengorganisasian.