BIODATA RESPONDEN. (Mohon di isi)

dokumen-dokumen yang mirip
Kantor Pusat. Lampiran 1. Branch Manager. Internal Auditor. Secretaris. W & D Supervisor Branch Sales Manager

Dewan Komisaris merupakan kedudukan tertinggi dalam perusahaan dan. merupakan pemegang saham perusahaan, serta berwenang untuk menetapkan

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

DEWAN KOMISARIS DIREKTUR UTAMA MANAJER UMUM MANAJER PERSONALIA MANAJER KEUANGAN MANAJER MANAJER MANAJER PENJUALAN MANAJER PEMASARAN PEMBELIAN

KUESIONER PENELITIAN

1. Kuesioner variabel independent

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

LAMPIRAN. Universitas Kristen Maranatha

BAB I PENDAHULUAN. tinggi penjualan, maka semakin besar pula laba yang akan diperoleh (Sulaeman,

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

LAMPIRAN. Berikut ini adalah pernyataan-pernyataan yang dirancang sedemikian rupa sesuai

STRUKTUR ORGANISASI Perusahaan Batik Hadiprijanto. Sumber : Perusahaan Batik Hadiprijanto. Lampiran 1

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 1 PENDAHULUAN. mengolah data menjadi suatu informasi (Bodnar dan Hopwood, 2006:1).

STRUKTUR ORGANISASI PT. X

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Struktur Organisasi. PT. Akari Indonesia. Pusat dan Cabang. Dewan Komisaris. Direktur. General Manager. Manajer Sumber Daya Manusia Kepala Cabang

BAB I PENDAHULUAN. Pengelolaan dan Aset Daerah Kabupaten Boyolali manajemen puncak

PENILAIAN KINERJA MANAJER PUSAT BIAYA (Studi Kasus PT. PABELAN SURAKARTA) SKRIPSI

Daftar Pertanyaan. Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian, isilah pada tempat jawaban

Identitas Responden. 1. Jabatan di perusahaan ini sebagai. 5. Posisi di perusahaan :.. Manajer tingkat bawah ( manager lini)

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PEMERIKSAAN INTERNAL VARIABEL INDEPENDEN

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

BAB II BAHAN RUJUKAN

PT. TRISULA GARMINDO MANUFACTURING ORGANIZATION CHART Board of DIRECTOR FACTORY MANAGER PPIC EXIM PRODUCTION EXPORT IMPORT

KUESIONER PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

Presiden Direktur. Internal Audit. Direktur Keuangan Direktur Produksi Direktur Pemasaran. Manager Produksi. Ass. Manager

BAB I PENDAHULUAN. mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk tujuan pengambilan keputusan.

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PEMERIKSAAN INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN KAS

Variabel Dependen: Efektivitas Penjualan

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER. Pengaruh Pengendalian internal, Review internal, Komitmen Organisasi serta

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Identitas Responden

Lampiran 1. A. Pertanyaan umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Pendidikan Terakhir : 4. Lama bekerja :

BAB I PENDAHULUAN. sekarang, banyak ditemukan permasalahan yang menyebabkan perusahaan. sebagai sumber dayanya, tujuan perusahaan akan sulit tercapai.

STRUKTUR ORGANISASI PRESIDENT DIRECTOR INTERNAL AUDITOR FINANCE & ACCOUNTING DIRECTOR GENERAL MANAGER WAREHOUSE MANAGER ADMINISTRATION MARKETING

Penjelasan Tentang Penelitian

STRUKTUR ORGANISASI PT. X DEWAN KOMISARIS DIREKTUR MANAJER TOKO MANAJER KEUANGAN MANAJER SDM MANAJER PEMASARAN ACCOUNTING ADMIN SALES

Pengendalian Internal (X1) Responden LP PR IK AP P Total

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 - KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan : SMA D3 S1 S2 S3. Rekan/Owner Manajer Supervisor Senior Junior

DAFTAR PERTANYAAN. Pertanyaan dalam kuesioner ini terdiri dari dua tipe, yaitu tipe isian dan tipe

BAB IV GAMBARAN UMUM. tersebut bisa dilihat pada tabel 4.1. Tabel 4.1 Terlampir

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

BAB I PENDAHULUAN. vital bagi kelangsungan hidup organisasi bisnis. Setiap hari dalam bisnis,arus

KUESIONER AUDIT INTERNAL ATAS KEPEGAWAIAN DAN PENGGAJIAN VARIABEL INDEPENDEN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. yang sesuai dengan tujuan penelitian ini, yaitu : perencanaan hingga pelaksanaan,yaitu : tidak sesuai kondisi lapangan

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENGEFEKTIFKAN KEANDALAN ATAS PENGENDALIAN INTERN PENAGIHAN PIUTANG DAFTAR PERTANYAAN TERTUTUP

DAFTAR PUSTAKA. BUMN, Surat Keputusan Negara No: Kep. 117/M-MBU/2002 tentang Peraturan Undang-Undang Pelaksanaan GCG bagi Perusahaan BUMN

Bandung, 14 oktober Kepada Yth, Bapak / Ibu respoden Di tempat

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

STRUKTUR ORGANISASI UMUM PT POS INDONESIA SK DIREKSI PT POS INDONESIA (PERSERO) Tanggal 30 Juli 2003 No.KD.36/DIRUT/0703. Pemegang Saham.

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian

Bagian I. Identitas Responden 1. Nomor : 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita. 3. Status pernikahan : a. Belum menikah b. Menikah

PERANAN ANGGARAN PENJUALAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENJUALAN PADA PERUSAHAAN ELEKTRONIK

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

ABSTRAK PERANAN PENGENDALIAN KAS DALAM MENDUKUNG KETEPATAN PENERIMAAN KAS

KUESIONER PENELITIAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. yang sesuai dengan tujuan penelitian ini, yaitu: tahap perencanaan hingga pelaksanaan, yaitu:

LAMPIRAN 2. Bagan Alir Pemberian Lembur. Bagian Pelaksana Pengajuan Lembur Pembayaran Lembur. Tata Gaji. Bagian SDM. Personalia.

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. PT. SURYAPRABHA JATISATYA

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA

BAB I PENDAHULUAN. dalam dunia usaha yang telah berkembang pesat dari waktu ke waktu. Untuk

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

KUESIONER PENELITIAN

BAB II BAHAN RUJUKAN 2.1 Gambaran Umum Tentang Anggaran Pengertian Anggaran

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

Hal-hal di bawah ini bisa digunakan untuk menggambarkan peran anda dalam

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI Jl. Lingkar Barat, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta, 55183

LAMPIRAN 1 STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN POWER SPEED RACING PIMPINAN PERUSAHAAN MANAJER KEUANGAN ADMINISTRASI (PEMBUKUAN) STAF PRODUKSI STAF GUDANG

Struktur Organisasi PT. SINAR MAS BANDUNG SENTOSA

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

BAB III TOPIK PENELITIAN. A. Fungsi Anggaran Sebagai Alat Perencanaan. PT TELKOM merupakan langkah awal dalam menetapkan anggaran

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SATU SURAT KETERANGAN

Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel Variabel Sub Variabel Indikator Skala

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Transkripsi:

LAMPIRAN

BIODATA RESPONDEN (Mohon di isi) Tingkat Pendidikan Terakhir S1 D3 SMA Lainnya... (mohon di isi) Latar Belakang pendidikan/ Jurusan...(mohon di isi) Berapa lama Bapak/Ibu bekerja pada posisi sekarang? Kurang dari 1 tahun 2-3 Tahun 4-5 Tahun Diatas 5 Tahun Jabatan Bapak/Ibu sekarang dalam perusahaan? Direktur Wakil Direktur Manajer Penjualan Manajer Personalia Manajer Pembelian Departemen Penjualan Departemen Personalia Departemen Administrasi & Keuangan Departemen Pembelian Karyawan/Operator

DAFTAR PERNYATAAN Berikut ini adalah pernyataan-pernyataan yang dirancang sedemikian rupa sesuai dengan tujuan penelitian. Oleh karena itu, mohon diperhatikan istilah yang belum dipahami dan letak jawaban yang paling Bapak/ Ibu yakini. Keterangan : SS S KS TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Kurang Setuju : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju Pertanyaan Mengenai Pengendalian Anggaran Biaya Operasional No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Perusahaan memiliki wewenang struktur organisasi yang memuat jelas garis wewenang dan tanggung jawab 2 Pengendalian anggaran biaya operasional yang telah berjalan sudah memadai 3 Terdapat anggaran biaya operasional dalam jangka waktu tertentu 4 Anggaran yang disusun telah akurat 5 Jarang terjadi pengeluaran mendadak yang besar jumlahnya 6 Adanya review Biaya Operasional yang dilakukan perusahaan dalam jangka waktu tertentu 7 Anggaran biaya operasional yang dibuat disetujui oleh manajemen atas 8 Anggaran biaya operasional dapat digunakan sebagai alat perbandingan rencana peningkatan laba 9 Ada tindak lanjut atas koreksi untuk masa yang akan datang

Dengan adanya anggaran biaya operasional maka biaya 10 operasional lebih efisien dan terarah Anggaran mengkoordinasikan rencana dan tindakan berbagai 11 unit atau segmen yang ada dalam organisasi selaras kearah pencapaian tujuan Anggaran biaya operasional yang dibuat perusahaan berfungsi 12 sebagai tolak ukur untuk mengendalian kegiatan secara kontinyu Dengan adanya anggaran biaya operasional terjadi 13 peningkatan laba Dalam pelaksanaan anggaran biaya oeprasional harus ada 14 koordinasi yang baik Dengan disusunnya anggaran biaya operasional maka 15 berbagai situasi darurat dapat dihindari karena segala sesuatu telah diperkirakan Tindakan yang diambil selalu mengacu pada standar biaya 16 operasional yang ditetapkan 17 Jangka waktu anggaran dirinci ke dalam waktu triwulan 18 Anggaran biaya operasional disusun perusahaan telah dinyatakan dalan satuan keuangan 19 Bagian anggaran berhak menolak rencana anggaran yang telah disetujui oleh pimpinan tertinggi Selalu dilakukan pelaporan atas anggaran dalam bentuk 20 perbandingan antara anggaran dengan realisasinya Pertanyaan Mengenai Peningkatan Laba Perusahaan No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Terdapat target laba untuk suatu periode waktu tertentu 2 Penetapan target dilakukan setiap bulan 3 Terjadi peningkatan laba perusahaan 4 Perusahaan mendapatkan harga yang murah dari suplier 5 Terjadi penambahan pelanggan dari waktu ke waktu 6 Naik turun harga jual terjadi sesuai dengan kenaikan biaya 7 Cukup besar laba yang diperoleh perusahaan setiap terjadi penjualan 8 Target penjualan tahun ini mengalami kenaikan dari tahun sebelumnya 9 Kerugian perusahaan berupa kegagalan tidak kurang dari 5%

dari penjualan dalam 1 bulan 10 Banyak pelanggan melakukan pembayaran secara non-tunai 11 Jarang terjadi piutang tidak tertagih 12 Terdapat usaha untuk memperolehan laba yang maksimal 13 Terdapat target penjualan dalam perusahaan 14 Perusahaan selalu mencapai target penjualan 15 Kenaikan penjualan tahun ini cukup besar 16 Terjadi penambahan aset perusahaan dari waktu ke waktu 17 Terdapat motivas dalam pengendalian perusahaan 18 Terdapat bonus utnuk peningkatan laba perusahaan 19 Kemakmuran perusahaan telah tercapai 20 Prestasi atau kinerja perusahaan telah berjalan dengan baik