MAJLIS PEPERIKSAAN MALAYSIA

dokumen-dokumen yang mirip
GARIS PANDUAN MODERASI PEMERIKSAAN SKRIP JAWAPAN POLITEKNIK KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

KANDUNGAN. 1.0 Nama Dan Tarikh Berkuatkuasa Tujuan Skop Tafsiran Penyelarasan Moderasi Tugas Dan Tanggungjawab 4

Manual Pelaksanaan Kerja Kursus Bahasa Melayu Kertas 4 (910/4): Penulisan Esei Berformat

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

Landskap merupakan satu daripada dua tajuk elektif dalam mata pelajaran Kemahiran Hidup Bersepadu pilihan Sains Pertanian Tingkatan 3.

Manual Kerja Kursus Kesusasteraan Melayu Komunikatif Kertas 4 (922/4)

Manual Kerja Kursus (Kerja Projek) Kesusasteraan Melayu Komunikatif Kertas 4 (922/4)

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN PBPPP

PERATURAN PEPERIKSAAN

SULIT KATEGORI 2 BORANG PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN PENSYARAH TAHUN: Institusi. Nama Pegawai Yang Dinilai. No. Kad Pengenalan

Manual Pentaksiran Berasaskan Sekolah Kerja Kursus Sejarah Kertas 4 (940/4)

SULIT BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; PP 03

BAHAGIAN HAL EHWAL AKADEMIK UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA BORANG PENGESAHAN PERINGATAN LISAN

BORANG PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN GURU TAHUN: Sekolah. Nama Pegawai Yang Dinilai. No. Kad Pengenalan. Mata Pelajaran Diajar

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

Manual Kerja Kursus Pengajian Perniagaan Kertas 4 (946/4)

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN

Manual Kerja Kursus (Kerja Projek) Kesusasteraan Melayu Komunikatif Kertas 4 (922/4)

GARIS PANDUAN KOD KURSUS DAN PARAMETER KURSUS

BORANG PERMOHONAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT STAF PENGURUSAN & PROFESIONAL [PENTADBIRAN] SILA BACA KETERANGAN SEBELUM MENGISI BORANG

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

PELAKSANAAN PENTAKSIRAN PENDIDIKAN GURU

2.0 Isu Keprihatinan Yang Dikaji Fokus Kajian 3.0 Objektif Kajian

Manual Kerja Kursus Pengajian Perniagaan Kertas 4 (946/4) STPM 2017

INSTRUMEN HADIS. Gerak Kerja - Dua Hadis pilihan pelajar. Pilihan Hadis 31-34

SIJIL PELAJARAN MALAYSIA (ULANGAN)

PENYEDIAAN SOALAN PEPERIKSAAN DAN PROSES VETTING PK.UniMAP.(O).23

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN

GARIS PANDUAN PROSEDUR, KRITERIA DAN STANDARD KUALITI KURSUS PENGAJIAN YANG DIKENDALIKAN SECARA PENDIDIKAN JARAK JAUH BAGI IPTS

BORANG PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN GURU TAHUN: Sekolah. Nama Pegawai Yang Dinilai. No. Kad Pengenalan. Mata Pelajaran Diajar

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

Manual Kerja Kursus Pengajian Perniagaan Kertas 4 (946/4) STPM 2016

PROSEDUR PENGURUSAN PEPERIKSAAN. PK.UiTM.CNS(O).15

GARIS PANDUAN PENGURUSAN BANK ITEM DAN PERATURAN PEMARKAHAN POLITEKNIK KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

Manual Pelajar (Untuk Calon Sekolah Kerajaan dan Calon Sekolah Bantuan Kerajaan)

PROSES KERJA PEMBENTUKAN/PENYEDIAAN SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL JAWATAN GRED 45/51/53

UJIAN PENCAPAIAN SEKOLAH RENDAH 2012

FAKULTI PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Pindaan Terakhir :

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA BORANG PERMOHONAN CALON/GURU CEMERLANG PPPLD DGA32 (KUP) HINGGA PPPS GRED KHAS C (KUP)

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun

UJIAN PENCAPAIAN SEKOLAH RENDAH 2014

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P008

Manual Kerja Kursus (Kerja Projek) Bahasa Melayu Kertas 5 (910/5)

BORANG PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN PEGAWAI BAHAGIAN / JPN / PPD / INSTITUSI PENDIDIKAN DAN AGENSI LAIN TAHUN: Bahagian / Jabatan

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

UNIVERSITI SAINS MALAYSIA SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI PEMBANTU TADBIR (KESETIAUSAHAAN) - GRED N17

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI)

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

NO. K/P - - UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK KENAIKAN PANGKAT BAGI KUMPULAN SOKONGAN TAHUN 200

Manual Kerja Kursus Kerja Kursus Usuluddin Kertas 4 (931/4)

FAQ s LMPK. 2) Sekiranya salah satu kertas perkaedahan tidak lulus, bolehkah LMPK dijalankan?

PANDUAN PENILAIAN UJIAN TA BIR SYAFAWI (UTS) DMT14/2

SIJIL VOKASIONAL MALAYSIA JADUAL WAKTU PEPERIKSAAN SEJARAH

B A H A G I A N C BORANG-BORANG YANG BERKAITAN RELATED FORMS

KAPS 19 KOD AMALAN PELAKSANAAN PROGRAM SARJANA DAN DOKTOR FALSAFAH SECARA CAMPURAN SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS)

5.0 POST-MORTEM DAN STRATEGI PENAMBAIKAN PRESTASI AKADEMIK

BORANG PERISYTIHARAN HARTA Di bawah Peraturan 9, Bahagian II, Jadual Kedua Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) - Akta 605

UJIAN PENCAPAIAN SEKOLAH RENDAH 2017

1 Hakcipta Terpelihara 2007 Universiti Teknologi Malaysia

PENILAIAN MENENGAH RENDAH /2 GEOGRAFI KERJA KURSUS Kertas 2 Februari Julai

UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON

MENINGKATKAN KEMAHIRAN MURID MENCONGAK FAKTA ASAS DARAB MELALUI PENDEKATAN PERMAINAN DOMINO. Oleh: Aida Ibrahim

PROSES KERJA : PELAKSANAAN PEMBERIAN STATUS ZZ KEPADA PELAJAR

GARIS PANDUAN AMALAN PROJEK SARJANA MUDA *

KISSM adalah bertujuan untuk mencapai objektif-objektif berikut:

BAB 3 METODOLOGI KAJIAN. langkah-langkah yang akan dilaksanakan dalam proses pengumpulan data

SULIT BORANG USM (PRESTASI) 4/2004 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

UNINERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA SKUDAI, JOHOR TATACARA PERMOHONAN TUKAR PROGRAM DAN PERINGKAT PENGAJIAN DARI IJAZAH KE DIPLOMA

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH

GARIS PANDUAN PROJEK SARJANA MUDA *

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN TK1 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR RENDAH N11

MAJLIS PEPERIKSAAN MALAYSIA

UJIAN PENCAPAIAN SEKOLAH RENDAH 2013

PEPERIKSAAN SIJIL TINGGI PERSEKOLAHAN MALAYSIA (STPM)

PEMERIKSAAN KERTAS JAWAPAN BERTULIS

PROSEDUR KUALITI TERAS PELAKSANAAN PENTAKSIRAN PENDIDIKAN GURU PELAKSANAAN. Nama: Dr. NORIATI BINTI A. RASHID Nama: DATUK Dr.

SOALAN LAZIM BIL. SOALAN JAWAPAN

KENYATAAN AKHBAR. oleh Y. BHG. PROF. TAN SRI DATO DZULKIFLI BIN ABDUL RAZAK PENGERUSI MAJLIS PEPERIKSAAN MALAYSIA. tentang

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : i) Pembantu Operasi N11, N14 yang telah disahkan dalam perkhidmatan.

BORANG PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN PEGAWAI BAHAGIAN / JPN / PPD / INSTITUSI PENDIDIKAN DAN AGENSI LAIN TAHUN: Bahagian / Jabatan

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (SARJANA UTAMA/ PENSYARAH SEMENTARA/ TUTOR) Tahun

ARAHAN-ARAHAN PEPERIKSAAN DAN KAEDAH PENILAIAN

: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : Pembantu Setiausaha Pejabat N19 Tetap yang masih belum disahkan dalam perkhidmatan.

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUN 2017 PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO) & JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO) PERINGATAN

more examination papers at :

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH

Manual Kerja Kursus (Kerja Projek) Bahasa Melayu Kertas 5 (910/5)

STPM e-submission (Sastera) e-submission STPM (SASTERA) Manual Pengguna. Manual Pengguna: Majlis Peperiksaan Malaysia Page 1

Padankan. Padankan. Padankan

INSTITUSI LATIHAN JABATAN TENAGA MANUSIA KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PROJEK TAHUN AKHIR

1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar

PINDAHAN KREDIT PROGRAM PENGAJIAN

Transkripsi:

STPM/P16.3 MAJLIS PEPERIKSAAN MALAYSIA PEPERIKSAAN STPM/MUET TAHUN*.. PENGGAL/ULANGAN/SESI*.. BORANG CADANGAN MARKAH SEMPADAN Kod Kertas:... Nama Mata Pelajaran:... Nama Ketua Pemeriksa:... Peringatan: 1. Borang ini untuk kegunaan Jawatankuasa Pensijilan. Maklumat yang dikehendaki adalah perlu untuk memandu jawatankuasa mencapai keputusan mengenai standard. Ulasan anda hendaklah jelas dan berfaedah untuk tujuan penetapan standard. 2. Penetapan standard ditentukan oleh beberapa faktor. Antaranya termasuklah (b) (c) (d) standard tahun/penggal/ulangan/sesi lalu dan standard tahun/penggal/ulangan/sesi ini, sukar atau mudahnya kertas soalan berbanding dengan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu, pencapaian calon tahun/penggal/ulangan/sesi ini berbanding dengan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu, sistem pemarkahan tahun/penggal/ulangan/sesi ini berbanding dengan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu. 3. Sila taip atau tulis laporan dengan dakwat hitam. * Potong yang tidak berkenaan.

2 A 1. Markah maksimum kertas ini ialah... 2. Bilangan soalan yang perlu dijawab ialah... 3. Jumlah bilangan soalan yang dikemukakan ialah... 4. Nombor soalan mengikut kategori kesukaran adalah seperti yang berikut: Nombor Soalan Kategori Mudah Sederhana Sukar Tahun/penggal/ulangan/sesi*... (tahun/penggal/ulangan/sesi* sebelumnya) Tahun/penggal/ulangan/sesi*... (tahun/penggal/ulangan/sesi* semasa) Nota: Mudah atau sukarnya sesuatu soalan didasarkan pada tugasan soalan dan kerumitan soalan, dan bukannya pada respons calon. 5. Soalan-soalan yang mengelirukan calon oleh sebab soalan kurang jelas, tidak tepat, mengandungi maklumat yang salah, dan lain-lain ialah soalan nombor: Ulasan * Potong yang tidak berkenaan. [Lihat sebelah

3 B 1. Berbanding dengan kertas soalan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu, kesukaran kertas soalan secara keseluruhannya pada tahun/penggal/ulangan/sesi ini adalah (b) (c) SAMA LEBIH MUDAH LEBIH SUKAR (Tandakan pada ruang yang berkenaan) 2. Jika maklumat pada B1 ialah (b) atau (c), sila jelaskan mengapa.

4 C 1. Berbanding dengan pencapaian calon pada tahun/penggal/ulangan/sesi lalu, pencapaian calon secara keseluruhannya pada tahun/penggal/ulangan/sesi ini adalah (b) (c) SAMA LEBIH BAIK LEBIH LEMAH (Tandakan pada ruang yang berkenaan) 2. Jika maklumat pada C1 ialah (b) atau (c), sila jelaskan mengapa. [Lihat sebelah

5 D 1. Adakah sistem pemarkahan tahun/penggal/ulangan/sesi ini sama atau berbeza daripada sistem pemarkahan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu? SAMA 2. Jika berbeza, (Tandakan (b) BERBEZA pada ruang yang berkenaan) jelaskan sistem pemarkahan tahun/penggal/ulangan/sesi ini yang dianggap berbeza daripada sistem pemarkahan tahun/penggal/ulangan/sesi lalu. (b) jelaskan sama ada sistem pemarkahan tahun ini memberi kelebihan kepada calon atau sebaliknya.

E 1. Bilangan calon yang menduduki kertas ini Tahun/penggal/ulangan/sesi* lepas (..) 6 Tahun/penggal/ulangan/sesi* ini (.) Peratusan *pertambahan/ *pengurangan bilangan calon * Potong yang tidak berkaitan. 2. Jika bilangan calon tahun/penggal/ulangan/sesi ini bertambah atau berkurang sebanyak lebih daripada 20% daripada tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, terangkan kesan pertambahan atau pengurangan ini terhadap prestasi calon secara keseluruhan. [Lihat sebelah

7 F Dengan memberikan pertimbangan kepada semua maklumat dalam bahagian A hingga E dan berpandukan markah sempadan gred A, B, C, dan D bagi kertas ini dalam peperiksaan tahun/penggal/ulangan/sesi lepas serta pertimbangan pakar (expert judgement), sila cadangkan markah sempadan bagi gred A, B, C, dan D untuk peperiksaan tahun/penggal/ulangan/sesi ini. Markah Sempadan Gred 2011 2012 2013 2014/penggal/ulangan/sesi* (.) A B C D Nota: Markah yang dicatatkan di atas ialah markah mentah. * Potong yang tidak berkenaan. Tandatangan:... Nama:... Tarikh :...

8 Nota untuk Ketua Pemeriksa 1. Ketua Pemeriksa hendaklah menyedari bahawa objektif penggredan adalah untuk mengekalkan standard yang sama antara satu sesi peperiksaan dengan sesi peperiksaan yang lain, yakni untuk menetapkan markah sempadan yang padanya prestasi tahun/penggal/ulangan/sesi ini dapat dianggap setara dengan prestasi yang dicapai oleh calon pada markah sempadan bagi gred yang sama pada tahun/penggal/ulangan/sesi lepas. 2. Ketua Pemeriksa hendaklah memutuskan bahawa berdasarkan persepsinya setelah memeriksa skrip jawapan, sama ada kertas tahun/penggal/ulangan/sesi ini lebih mudah atau lebih sukar daripada kertas tahun/penggal/ulangan/sesi lepas. (Ini tidak semestinya sama dengan sama ada kertas ini lebih mudah atau lebih sukar bagi calon pada tahun/penggal/ulangan/sesi ini berbanding dengan tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, kerana mereka bukan calon yang sama.) 3. Jika kertas pada tahun/penggal/ulangan/sesi ini memang lebih sukar daripada tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, markah sempadan yang lebih rendah hendaklah dicadangkan untuk memberikan pampasan/ganti rugi kepada calon disebabkan kesukaran yang lebih ketara ini. Jika kertas tahun/penggal/ulangan/sesi ini memang lebih mudah daripada tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, markah sempadan yang lebih tinggi hendaklah dicadangkan untuk memastikan bahawa standard peperiksaan dikekalkan. Mungkin dalam sesetengah kes, hanya satu markah sempadan, misalnya markah sempadan untuk Gred A atau Gred D, yang perlu dinaikkan atau diturunkan. 4. Jika perlu, Ketua Pemeriksa boleh merujuki salinan skrip markah sempadan berserta dengan kertas soalan dan skema pemarkahan bagi peperiksaan tahun/penggal/ulangan/sesi lepas untuk menyegarkan semula ingatan mereka tentang standard yang lepas bagi membantu mereka membuat cadangan markah sempadan. 5. Untuk memberikan cadangan markah sempadan, Ketua Pemeriksa tidak sepatutnya dipengaruhi oleh persepsi mereka tentang taburan markah calon. Maklumat statistik yang lengkap tentang hasil pemeriksaan (pemarkahan) akan digunakan oleh MPM seiring dengan cadangan Ketua Pemeriksa kertas-kertas berkenaan untuk menentukan markah sempadan. 6. Jika memang benar penurunan atau peningkatan min markah mentah disebabkan oleh merosotnya atau meningkatnya kualiti kohort calon tahun/penggal/ulangan/sesi ini berbanding dengan kohort calon tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, perubahan markah sempadan tidak wajar dibuat. 7. Jika Ketua Pemeriksa memutuskan bahawa kertas tahun/penggal/ulangan/sesi ini memang sama kesukarannya dengan kertas tahun/penggal/ulangan/sesi lepas, langkah mencadangkan markah sempadan yang sama dengan yang ditetapkan tahun/penggal/ulangan/sesi lepas merupakan perkara biasa. Pengecualian tentang hal ini mungkin berlaku apabila terdapat perubahan pendekatan kepada pemarkahan atau perubahan dalam sukatan pelajaran. ----o0o----