Program Reformasi Birokrasi di BATAN
Tupoksi BATAN Undang Undang No. 10 tahun 1997 Melaksanakan tugas pemerintahan di bidang penelitian, pengembangan, dan pemanfaatan tenaga nuklir Visi Terwujudnya iptek nuklir berkeselamatan handal sebagai pemicu dan pemacu kesejahteraan Misi Melaksanakan litbangyasa iptek nuklir untuk bidang energi dan non energi Melakukan diseminasi hasil litbangyasa iptek nuklir Melaksanakan kegiatan demi kepuasan pemangku kepentingan halaman 2
Reformasi Birokrasi Langkah strategis untuk membangun aparatur negara agar lebih berdaya guna dalam mengemban tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional - organisasi, tata laksana, SDM Sasaran: Terwujudnya pemerintahan yang bersih dan bebas korupsi, kolusi, dan nepotisme Meningkatnya kualitas pelayanan publik kepada masyarakat Meningkatnya kapasitas dan c akuntabilitas kinerja birokrasi halaman 3
Reformasi Birokrasi Profil BATAN saat ini halaman 4
Program Reformasi Birokrasi halaman 5
Program Reformasi Birokrasi Strategi RB halaman 6
Program Reformasi Birokrasi komitmen BATAN Terdapat 9 Program: 1. Manajemen Perubahan 2. Sistem Manajemen Aparatur 3. Kualitas Pelayanan Publik 4. Penataan Tatalaksana 5. Akuntabilitas Kinerja 6. Pengawasan 7. Peraturan Perundangan 8. Penguatan Organisasi 9. Monev dan Pelaporan halaman 7
Program Reformasi Birokrasi komitmen BATAN Setiap Program terdiri dari beberapa kegiatan. Setiap kegiatan mempunyai sebuah keluaran atau hasil dan ada unit kerja penanggungjawabnya. halaman 8
Tahapan Reformasi Birokrasi Remunerasi Evaluasi Implementasi Reformasi Birokrasi Penetapan oleh Pemerintah Penilaian Kelayakan Lapangan Verifikasi Kelayakan Dokumen RefBro Penyiapan Dokumen Reformasi Birokrasi Komitmen terhadap perubahan (reform) halaman 9
Implementasi Reformasi Birokrasi Struktur Kerja Kepala BATAN Pokja - Pokja Pelaksana Reformasi Birokrasi Unit Kerja Koordinasi Unit Kerja Unit Kerja Unit Kerja halaman 10
Implementasi Reformasi Birokrasi Kegiatan yang harus dilakukan Komitmen2 BATAN c Rincian Kegiatan Unit Kerja halaman 11
Implementasi Reformasi Birokrasi Kegiatan yang berkaitan dengan komitmen BATAN A1. Penyusunan strategi manajemen perubahan dan strategi komunikasi A2. Sosialisasi dan internalisasi reformasi birokrasi B1. Penataan sistem rekruitmen pegawai B2. Analisis, evaluasi dan penyusunan standar kompetensi jabatan B3. Asesmen individu berdasarkan standar kompetensi B4. Penerapan sistem penilaian kinerja individu B5. Pengembangan database pegawai B6. Pengembangan pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi halaman 12
Implementasi Reformasi Birokrasi Kegiatan yang berkaitan dengan komitmen BATAN C1. C2. D1. D2. E1. E2. E3. F1. F2. G1. Penerapan standar pelayanan di BATAN Pelaksanaan program percepatan (quick-wins) Penyusunan SOP penyelenggaraan tupoksi Pengembangan e-goverment dan e-office Penguatan akuntabilitas kinerja BATAN Pengembangan sistem manajemen kinerja organisasi Penyusunan IKU BATAN 2010 ~ 2014 Penerapan SPIP di BATAN Peningkatan peran APIP sebagai QA dan consulting Penataan berbagai peraturan perundang undangan yang diterbitkan BATAN halaman 13
Implementasi Reformasi Birokrasi Kegiatan yang berkaitan dengan komitmen BATAN H1. Restrukturisasi tugas dan fungsi unit kerja H2. Penguatan unit kerja I1. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan reformasi birokrasi BATAN Lebih lengkapnya... (ada di buku refbro) halaman 14
Implementasi Reformasi Birokrasi Rincian kegiatan yang dilakukan oleh unit kerja dalam rangka memenuhi komitmen BATAN Kode Rincian Kegiatan A1 Penyusunan strategi dan bahan sosialisasi A2 Sosialisasi reformasi birokrasi A2 Penyelenggaraan pelatihan manajemen perubahan, kepemimpinan operasional B2 B4 Pelaksanaan analisis jabatan berdasarkan standar kompetensi Penyusunan dan penetapan sistem penilaian kinerja individu B4 Penerapan sistem penilaian kinerja individu B6 Penyusunan skema pendidikan dan pelatihan (training scheme) berbasis kompetensi C1 C1 C2 Penyusunan peraturan / ketentuan Standar pelayanan BATAN Penerapan standar pelayanan BATAN dan standar layanan minimum di semua unit kerja layanan publik Pelaksanaan program quick-wins Penanggung Jawab Pokja Manajemen Semua unit Kerja Pusdiklat dan unit kerja Jadwal Pelaksanaan 2012 2013 2014 BSDM dan unit kerja BSDM Semua unit Kerja Pusdiklat Pokja Layanan Publik Semua unit Kerja PATIR, PTKMR, PRSG, PTLR halaman 15
Implementasi Reformasi Birokrasi Rincian kegiatan yang dilakukan oleh unit kerja dalam rangka memenuhi komitmen BATAN Kode Rincian Kegiatan D1 Penerapan sistem manajemen mutu D1 Penyusunan dan sertifikasi sistem manajemen K3 D2 Pembangunan sistem database kepegawaian berbasis WEB E1 Sosialisasi dan bimbingan penyusunan LAKIP yang berkualitas F1 Penyelenggaraan pelatihan bagi petugas SPIP F1 Penerapan SPIP Penanggung Jawab Semua unit Kerja Semua unit Kerja Jadwal Pelaksanaan 2012 2013 2014 BSDM BP dan unit kerja Pusdiklat dan unit kerja Inspektorat dan unit kerja dan seterusnya... Setiap unit kerja perlu merumuskan sendiri masing masing rincian kegiatannya halaman 16
Implementasi Reformasi Birokrasi Implementasi Komitmen Evaluasi halaman 17
Implementasi Reformasi Birokrasi Implementasi Komitmen Evaluasi Terdokumentasi dengan baik halaman 18
Implementasi Reformasi Birokrasi Implementasi Komitmen Evaluasi Remunerasi halaman 19
Sistem Remunerasi Sistem Lama: Gaji Tunjangan Jabatan (struktural / fungsional) Tunjangan Bahaya Nuklir Tunjangan ini itu. Honor ini itu... Sistem Baru: Gaji Tunjangan Jabatan (struktural/fungsional) Tunjangan Kinerja halaman 20
Sistem Remunerasi Tunjangan Kinerja: Prosentase lembaga (Batan) Job Grading (level 1 ~ 17) Tanggung Jawab Beban Kerja Kinerja individu evaluasi tahunan! halaman 21
Penutup BATAN sudah mencanangkan untuk memasuki program Reformasi Birokrasi pada tahun 2012. Setiap unit kerja perlu segera merumuskan rincian kegiatannya guna mengisi program dan kegiatan reformasi birokrasi yang sudah dicanangkan. Komitmen pimpinan di semua jajaran sangat diperlukan guna mewujudkan seluruh agenda perubahan Remunerasi merupakan buah dari penerapan reformasi birokrasi. halaman 22
Terima Kasih