REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN BPKP TERNATE, 12 APRIL 2017

Transkripsi

1 1 REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN BPKP TERNATE, 12 APRIL 2017

2 2 REFORMASI BIROKRASI PENGERTIAN Upaya melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan (business prosess) dan sumber daya manusia aparatur.

3 3 REFORMASI BIROKRASI TUJUAN Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance).

4 4 DASAR HUKUM antara lain: Undang-undang No. 17 / 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN Tahun ). Pembangunan aparatur negara dilakukan melalui reformasi birokrasi untuk meningkatkan profesionalisme aparatur negara dan untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik, di pusat maupun di daerah, agar mampu mendukung keberhasilan pembangunan di bidang lainnya

5 Sasaran Reformasi Birokrasi 5 1. Birokrasi yang bersih dan akuntabel 2. Birokrasi yang efektif dan efisien 3. Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas

6 Roadmap Reformasi Birokrasi 6 PENGERTIAN Rencana rinci selama lima tahun dengan sasaran per tahun yang jelas. FUNGSI memberikan kejelasan arah, acuan dan persamaan persepsi mengenai langkah-langkah operasional reformasi birokrasi

7 Mengapa Reformasi Birokrasi Strategi Pembangunan Nasional

8 Tujuan jangka panjang RB 8

9 Pemerintahan berbasis kinerja 9 1.Berorientasi pada prinsip efektif, efisien, dan ekonomis; 2.Fokus pada outcomes (hasil); 3.Manajemen kinerja didukung dengan sistem berbasis elektronik; 4.Setiap individu pegawai memiliki kontribusi yang jelas terhadap kinerja organisasi.

10 Penyempurnaan Kerangka Kebijakan Nasional Reformasi Birokrasi Perubahan Mindset dan Culture Set PROFIL BIROKRASI Strategi Pelaksanaan Quick win (yang langsung dan tidak langsung dirasakan masyarakat) Kelembagaan Ketatalaksanaan SDM Pengawasan Dan Akuntabilitas Birokrasi yang Bersih, dan Bebas KKN Peningkatan Kapasitas dan Akuntabilitas Kinerja Birokrasi Peningkatan Kualitas Pelayanan Monitoring Dan Evaluasi MANAJEMEN PERUBAHAN PENGELOLAAN PENGETAHUAN RB

11 11 RENCANA KERJA RB Manajemen Perubahan Pembentukan tim manajemen perubahan yang dapat mendorong terjadinya pola pikir Pengembangan nilai-nilai untuk menegakkan integritas Sosialisasi dan internalisasi manajemen perubahan dalam rangka reformasi birokrasi. Tim Manajemen Perubahan Perka Budaya Organisasi Terbangunnya kesamaan persepsi, komitmen, dan keterlibatan semua pegawai dalam pelaksanaan program Reformasi Birokrasi Seluruh anggota organisasi telah mendapatkan sosialisasi dan internalisasi Road Map Terdapat media komunikasi secara reguler

12 12 RENCANA KERJA RB Penguatan Pengawasan Pembangunan unit kerja untuk mencapai kinerja tinggi Pelaksanaan pengendalian gratifikasi di masing-masing unit kerja BPKP Pelaksanaan whistle blowing system di lingkungan BPKP Unit kerja dengan predikat kinerja tinggi Pelaporan pengendalian gratifikasi setiap triwulan Pelaporan pengelolaan WBS BPKP setiap Triwulan Penyelenggaraan SPIP Maturitas Penyelenggaraan SPIP BPKP Level 3 Penanganan pengaduan masyarakat Tindak lanjut hasil pengaduan masyarakat Telah dilakukan pencanangan zona integritas Telah terdapat unit kerja yang berpredikat menuju WBBM Telah terdapat unit kerja yang berpredikat menuju WBK Telah dilakukan public campaign secara berkala

13 13 RENCANA KERJA RB Penguatan Akuntabilitas Kinerja Penguatan akuntabilitas kinerja Pengembangan teknologi informasi dalam manajemen kinerja Peningkatan kualitas laporan akuntabilitas kinerja Sistem yang mendukung tercapainya kinerja organisasi yang terukur pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala Sistem Pengukuran Kinerja telah dirancang berbasis elektronik

14 14 RENCANA KERJA RB Penguatan Kelembagaan Evaluasi dan restrukturisasi/ penataan tugas dan fungsi unit kerja Struktur organisasi yang tepat fungsi yang mendorong percepatan Reformasi Birokrasi kemungkinan adanya pejabat yang melapor kepada lebih dari seorang atasan kesesuaian struktur organisasi dengan mandat kemungkinan duplikasi fungsi

15 15 RENCANA KERJA RB Penguatan Tatalaksana Penyelenggaraan SOP pelaksanaan tugas dan fungsi Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Informasi Publik Pengembangan e-government Dokumen SOP atas pelaksanaan tugas dan Fungsi Meningkatnya penerapan keterbukaan informasi publik Tersedianya e-government

16 16 RENCANA KERJA RB Perbaikan berkelanjutan sistem perencanaan kebutuhan pegawai Penataan sistem rekruitmen danseleksi secara transparan dan berbasis kompetensi Penerapan sistem promosi secara terbuka, kompetitif, dan berbasis kompetensi Analisis jabatan Penguatan Sistem Manajemen SDM Aparatur Terbangunnya sistem informasi kepegawaian yang andal Sistem rekruitmen yang terbuka, transparan, dan akuntabel Terbentuknya talent pool untuk pengembangan karir pegawai Dokumen peta dan uraian jabatan Penyusunan standar kompetensi jabatan Asesmen individu berdasarkan jabatan Dokumen kualifikasi jabatan Profil kompetensi individu

17 17 RENCANA KERJA RB Perumusan dan penetapan pola karir Penguatan Sistem Manajemen SDM Aparatur Dokumen Pola Karir Perumusan dan penetapan pola mutasi Penerapan sistem penilaian kinerja individu Pembangunan dan pengembangan database pegawai Pengembangan pendidikan dan pelatihan pegawai berbasis kompetensi Dokumen Pola Mutasi Kinerja individu yang terukur Ketersediaan data pegawai yang mutakhir dan akurat Pendidikan dan pelatihan pegawai berbasis Kompetensi Adanya monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan aturan/perilaku instansi Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

18 18 RENCANA KERJA RB Penguatan Penguatan Peraturan Perundangundangan Penataan proses perumusan regulasi Meningkatnya keterlibatan unit kerja dalam proses perumusan kebijakan

19 19 RENCANA KERJA RB Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Pembangunan dan pengembangan penggunaan teknologi informasi dalam pelayanan Partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan publik Standar Pelayanan Budaya Pelayanan Prima Pengelolaan Pengaduan Penilaian kepuasan terhadap pelayanan Pemanfaatan Teknologi Informasi Meningkatnya kualitas pelayanan publik Meningkatnya partisipasi masyarakat

20 20