Avoid false positive or false negative

dokumen-dokumen yang mirip
Penentuan Batas Kelulusan (Standard Setting) UKDI

Penentuan Batas Kelulusan (Standard Setting) UKDI

OLEH LISA TRINA ARLYM, SST., M. Keb

Standard Setting OSCE. HPEQ Project Komite Bersama Uji Kompetensi Dokter Indonesia

OSCE EXAMINER ENHANCED

LAPORAN WORKSHOP REGIONAL PENGUJI OSCE KEDOKTERAN GELOMBANG 2

OSCE. Gandes Retno Rahayu Department of Medical Education Faculty of Medicine Gadjah Mada University. Education for family planning SUTURING

KERANGKA SISTEM UJI KOMPETENSI DOKTER INDONESIA. Komite Bersama Uji Kompetensi Dokter Indonesia

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Iklim Kelompok Kerja Terhadap Tingkat Penjualan pada Divisi. Pemasaran PT. X

ABSTRACT. viii. Universitas Kristen Maranatha

Direktorat Pembelajaran dan Kemahasiswaan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan

Pengembangan OSCE. E.Suryadi. Assessment

MENENTUKAN MODEL KOEFISIEN REGRESI MULTIPLE VARIABEL DENGAN MENGGUNAKAN MAKSIMUM LIKELIHOOD SKRIPSI BENNY SOFYAN SAMOSIR

Sub-komponen pada Komponen 2

1. Langkah Uji Validitas di SPSS 11.5

ABSTRAK. Kata kunci : Kemampuan dalam pengambilan keputusan karir, Pelatihan perencanaan karir pendekatan trait-factor. Universitas Kristen Maranatha

SKALA UJI COBA. SKALA I No Pernyataan Tanggapan 1. Saya senang dengan penampilan saya SS S E TS STS 2. Saya merasa tidak memiliki kemampuan yang dapat

KUESIONER PENGARUH KARAKTERISTIK KADER TERHADAP PELAKSANAAN PENIMBANGAN BALITA DI POSYANDU KABUPATEN PIDIE NANGGRO ACEH DARUSSALAM TAHUN 2010

I. Identitas Responden 1. No. Responden : Nama responden : Jumlah anak :... (orang) 4. Pendidikan : Umur :...

ABSTRACT. Keywords : Influence Leadership, Employee Performance. viii. Universitas Kristen Maranatha

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Abstract. INFLUENCE OF INTERNAL AUDIT ON THE REALIZATION OF A GOOD CORPORATE GOVERNANCE AT PT. KAI (Persero) BANDUNG

KUESIONER. Karakteristik Responden

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Oleh: Oe : Yasfin Fajri

Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH DENGAN RENDAHNYA PEMANFAATAN JAMPERSAL DI PUSKESMAS NAMORAMBE DAN PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP JKN

LAPORAN WORKSHOP REGIONAL PENGUJI OSCE KEDOKTERAN GELOMBANG 2 WILAYAH 1 6 Komponen 2

Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

ABSTRAK. Kata kunci : Kompetensi Pedagogik, Kompetensi Profesional, dan Hasil Belajar

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

KEPERCAYAAN DIRI. Corrected Item-Total Correlation

ABSTRACT. Keywords: Celebrity endorser, attractiveness, trustworty, expertise and purchase intention. Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN A DATA TRY OUT

Abstrak. vii Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri

ABSTRAK. Pengaruh Kompetensi Bidan di Desa dalam Manajemen Kasus Gizi Buruk Anak Balita terhadap Pemulihan Kasus di Kabupaten Pekalongan Tahun 2008

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

Komponen 2 HPEQ Project: Standarisasi Lulusan Profesi Kesehatan dengan Ujian Nasional

KUESIONER PENELITIAN

ABSTRAK Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha

PEMBELAJARAN KEMAMPUAN GERAK DASAR

Modul ke: Psikometri NORMA 2. Fakultas PSIKOLOGI. Maria Ulfah, M.Psi., Psikolog. Program Studi Psikologi.

PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEJADIAN HIPERTENSI DI RSUD Dr. H. KUMPULAN PANE TEBING TINGGI

SKRIPSI OLEH MAZZ REZA PRANATA

PENULISAN HUKUM / SKRIPSI KEYAKINAN HAKIM BERDASARKAN ALAT BUKTI YANG CUKUP UNTUK MENJATUHKAN SANKSI PIDANA DALAM TINDAK PIDANA KDRT

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGETAHUAN DAN MOTIF EKONOMI TERHADAP PENGGUNAAN FORMALIN DAN BORAKS OLEH PEDAGANG

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PGASCOM PALEMBANG

KUISIONER PENELITIAN

Petunjuk Pengisian Skala

PEMODELAN REGRESI NONPARAMETRIK DENGAN B SPLINE DAN MARS SARAH MAHDIA

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI

ABSTRAK Program Magister Psikologi Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERGANTIAN AUDITOR

KUESIONER PENELITIAN

INTISARI. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Kepuasan Kerja. Universitas Kristen Maranatha

APPENDIX 1. Questionnaire of Critical thinking scale. Students critical thinking scale in EED UMY batch 2015

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

HUBUNGAN JENIS KELAMIN DENGAN KAPASITAS VITAL PARU PADA PRIA DAN WANITA DEWASA NORMAL

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Trainer Agri Group Tier-2

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

B. ACCEPTANCE SAMPLING. Analysis

ABSTRACT. Keywords: tax refund, fees for acquisition of land and buildings from sell-buy transaction. viii. Universitas Kristen Maranatha

Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik

Universitas Kristen Maranatha

KOMUNIKASI EFEKTIF. presented by : M Anang Firmansyah

Hubungan Industri Dengan Lingkungan Sosial Masyarakat Menetap (Studi Kasus: Tipologi Lingkungan Industri Sedang di Jalan Raya Bogor)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEMAMPUAN, KETRAMPILAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 SEMARANG T E S I S

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

Course Perfomance Evaluation Odd Semester of Academic Year 2015/2016

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAPORAN WORKSHOP Item Analysis & Standard Setting Kedokteran Gigi Gelombang 3 KOMPONEN 2 PROYEK HPEQ

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN. Lampiran 1. Direktur Utama. Kepala Bagian SPI

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN. A-1 : Skala Kepemimpinan Transformasional A-2 : Skala Kecerdasan Emosional Pada Karyawan

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

BAB III METODE PENELITIAN

HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS

Transkripsi:

24/0/202 Tim teknis pass fail competent incompetent Avoid false positive or false negative

24/0/202 A standard is a statement about whether performance is good enough for a particular purpose The standard defines the boundary between passing and failing; separates candidates who are competent from those who are not competent The numerical answer to: How much is enough? How good is good enough? A Policy Decision The standard is based on judgments about examinees performances. Judgments are an expression of our professional, social and educational values. 2

24/0/202 C H A R A C T E R I S T I C S The method has to be: Defensible Credible Supported by a body of evidence Feasible Acceptable to all stakeholders 6 Langkah Penentuan Batas Kelulusan. Menentukan tipe standar 2. Menentukan metode penentuan nilai batas kelulusan 3. Memilih judges 4. Proses penentuan batas kelulusan oleh judges 5. Menghitung batas kelulusan 6. Menentukan follow up (Norcini, 2003) 3

24/0/202. Menentukan tipe standar Relative standards Norm-referenced Patokan Acuan Normal / PAN Absolute standards Criterion-referenced Patokan Acuan Baku / PAB Relative standardsfeatures Absolute standards Dinyatakan dalam jumlah atau persentase peserta yang lulus (mis: 00 peserta terbaik, 30% terbaik) Performan seorang peserta tergantung pada performan peserta lain Menstimulus kompetisi Lebih mudah dilakukan Tidak tepat untuk ujian berbasis kompetnsi Dinyatakan dalam persentase jawaban benar (mis: 65% jawaban benar) Performan seorang peserta tidak tergantung pada performan peserta lain Menstimulus kolaborasi Lebih sulit dilakukan Tepat untuk ujian berbasis kompetensi 4

24/0/202 2. Menentukan metode penentuan nilai batas kelulusan Relative standards Absolute standards Relative methods Absolute methods. Keputusan didasarkan pada item soal 2. Keputusan didasarkan pada peserta ujian Compromise Methods Contoh Hofstee s method 3. Memilih judges Kredibilitas nilai batas kelulusan sangat tergantung pada kredibilitas panel judges, sehingga perlu diperhatikan:. Kapabilitas, komitmen dan kredibilitas judges 2. Aspek keterwakilan dari judges 5

24/0/202 Step: 4. Proses penentuan batas kelulusan oleh judges 5. Menghitung batas kelulusan 6. Menentukan follow up STANDARD SETTING DALAM OSCE 6

24/0/202 Borderline Regression Method Increasingly popular in OSCE and performance based examination In each station each examinee is assessed using two methods Check list based method Global performance Data from each station is aggregated A regression equation is developed using global performance is independent variable and check list marks as dependent variable Cut-mark (standard) is the boundary between borderline and pass Global mark Profesional Judgement : tentang kompetensi dan penampilan kandidat secara keseluruhan dalam station tertentu Global score sebaiknya tidak berkaitan/ independen dengan marking sheet / checklist Penguji memutuskan apakah seorang kandidat melakukan semua instruksi secara fluently dan melakukan semua ketrampilan secara independent 7

24/0/202 Borderline Regression Method Items Full mark Mark Explain to pt Position pt Inspection of skin 2 Temperature change Femoral Popliteal Post. tibial Dors. pedis Capillary refill Total 0 2 0 9 Put the global rating from the overall performance in OSCE Fail () Borderline (2) Pass (3) Outstanding (4) a Borderline Regression Method Items Full mark Mark Explain to pt Position pt Inspection of skin 2 Temperature change Pulsation Pulsation Femoral Popliteal Post. tibial Dors. pedis Capillary refill Total 0 0 0 0 0 5 Put the global rating from the overall performance in OSCE Fail () Borderline (2) Pass (3) Outstanding (4) a 8

24/0/202 excellent Excellent performance of skill. Outstanding demonstration of technical and non-technical aspects of skill. Air of confidence and fluent Very good pass Very good performance of skill. Majority of the technical aspects of the skill demonstrated. Few minor and non-essential omission/errors. Examiner more than satisfied that candidate has passed station 9

24/0/202 Clear pass Acceptable performance of skill. Despite omission /errors demonstrated in performance of skill-safe to progress. At times can be formulaic in approach. Borderline : pass doubtful Patchy performance of skill. Examiner undecided whether to pass or fail candidate. Demonstrated some aspects of the skills however omissions and inaccuracies occurred in their performance of the skill. Often formulaic in approach and struggled with performing skill 0

24/0/202 Clear fail Performance of skill did not come up to a passing standard. Appeared disorganised. Unsafe and unsuitable to progress. Borderline Regression Methods

24/0/202 Global Rating dalam Checklist OSCE UKDGI 3 = Pass (excellent, very good) 2 = Borderline (doubtful) = Fail (clear fail) Deskripsi global mark OSCE UKDGI Pass/lulus : penampilan kandidat dalam mengerjakan semua instruksi cukup lancar, tidak melakukan kesalahan yang fatal dan menggunakan hampir semua alat atau bahan yang essential dalam satu tindakan Borderline/pass doubtful : penampilan kandidat mengalami banyak keragu-raguan, terdapat beberapa kesalahan dalam melakukan tindakan sehingga penguji mengalami keraguan dalam memberi nilai 2

24/0/202 Fail / tidak lulus : penampilan dalam melakukan suatu tindakan tidak memenuhi persyaratan standar, tidak terorganisir, tidak aman CONTOH SCORE CANDIDAT PADA STATION 7 TRY OUT OSCE OKT 20 NO ITEM FULL MARK Memperkenalkan 2 0 diri 2 Identitas pasien 2 2 3 Keluhan utama 2 2 4 Riwayat penyakit 2 0 saat ini 5 Riwayat gigi tiruan 2 2 6 Riwayat penyakit 2 0 7 Rencana 2 2 perawatan TOTAL SCORE 4 8 MARK Put the global rating from the overall performance in OSCE Fail () Borderline (2) Pass (3) V 3

Total Score 24/0/202 6 STATION 7 4 2 R square : 0.66 0 8 7,96 6 Total Score Predicted Total Score Linear (Predicted Total Score) 4 2 0 0 2 3 Performance Scale 4