LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
|
|
|
- Teguh Tanuwidjaja
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan selama bekerja menjadi pegawai KPPN Semarang 2. Berikut skala penilaian: No Pernyataan Skala penilaian A. 1. Atasan saya memfokuskan perhatian pada ketidakteraturan, kesalahan, pengecualian dan penyimpangan dari standard 2. Atasan saya tidak hadir saat dibutuhkan 3. Atasan saya mendiskusikan tema yang khusus kepada siapa yang bertanggung jawab untuk mencapai target pekerjaan 4. Atasan saya menunggu segala sebelum menjadi buruk 5. Atasan saya membuat lebih jelas apa yang orang harapkan untuk diterima ketika tujuan pekerjaan tercapai 6. Atasan saya menunjukkan bahwa beliau benar-benar percaya dengan pernyataan Jika sesuatu sudah berjalan dengan baik, tidak ada alasan merubahnya 7. Atasan saya menyelesaikan masalah setelah masalah menjadi rumit 8. Atasan saya memfokuskan perhatian dalam menyelesaikan
2 permasalahan, keluhan dan kegagalan 9. Atasan saya mengevaluasi semua kesalahan 10. Atasan saya gagal untuk menemukan standard yang telah ditentukan 11. Atasan saya menunda untuk merespon pertanyaan yang sangat penting 12. Atasan saya mengungkapkan rasa puas ketika harapan terpenuhi 13. Atasan saya membuat saya melakukan lebih dari yang saya harapkan untuk dilakukan 14. Atasan saya meningkatkan keinginan untuk berhasil 2. Motivasi Kerja (Luthans, 1992) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan selama bekerja menjadi pegawai KPPN Semarang 2. Berikut skala penilaian: Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju No Pernyataan 1. Saya mendapatkan dorongan untuk berusaha mencapai hasil yang baik dalam pekerjaan 2. Saya merasa terdorong untuk bekerja lebih baik dan berprestasi setelah mendapatkan pengakuan 3. Saya merasa terdorong untuk bekerja lebih baik dan berprestasi setelah saya yakin akan pentingnya pekerjaan Skala penilaian
3 yang dilakukan 4. Saya terdorong untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas tanpa adanya penundaan 5. Saya terdorong untuk mencapai target yang terdapat pada kebijakan KPPN Semarang 2 6. Saya terdorong untuk mengikuti Diklat dan melanjutkan pendidikan dalam rangka menambah kecakapan Anda dalam penyelesaian pekerjaan 7. Kebijakan administrasi yang berlaku pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Semarang 2 memotivasi saya dalam bekerja 8. Pengetahuan tentang peraturan dan prosedur yang berlaku memotivasi saya dalam meningkatkan kecerdasan dan pemahaman pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya 9. Hubungan antar pegawai dan atasan yang selama ini baik memotivasi saya dalam bekerja 10. Kemampuan untuk bekerjasama dan berkolaborasi dengan teman kerja akan menciptakan suasana kerja yang baik dan bersahabat serta turut memotivasisaya dalam bekerja 11. Peralatan yang memadai, dan suhu udara yang ada mendorong pelaksanaan pekerjaan saya dengan baik 12. Penghasilan (Gaji tetap) memotivasi saya dalam bekerja lebih baik 13. Saya termotivasi untuk mencapai target yang terdapat pada kebijakan kinerja Kantor Pelayanan dan Perbendaharaan Negara Semarang 2 sehingga dapat meningkatkan target kinerja yang ada 3. Kinerja pegawai (Jansen, 2001)
4 Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan selama bekerja menjadi pegawai KPPN Semarang 2. Berikut skala penilaian: Sangat Tidak Sesuai Tidak Sesuai Ragu-Ragu Sesuai Sangat Sesuai No Pernyataan 1. Saya selalu mengerjakan tugas sejumlah target yang ada dalam IKU 2. Saya selalu menyelesaikan tugas sesuai dengan kebijakan atau prosedur yang ada 3. Saya selalu menggunakan sumber daya atau fasilitas kantor sesuai yang dibutuhkan 4. Dalam bekerja saya selalu berusaha dengan lebih keras dari pada seharusnya untuk mencapai target yang ditetapkan dalam IKU 5. Saya selalu bersikap profesional dan mengutamakan kualitas dalam bekerja 6. Saya selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu tanpa menunda-nunda 7. Pengetahuan saya berkaitan dengan pekerjaan utama adalah selalu baik. 8 Kreativitas saya dalam melaksanakan pekerjaan utama adalah selalu baik. Skala penilaian
5 Data Demografi: Nama : (boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Umur :... Tahun Lama Kerja : < 2 tahun 2-10 tahun > 15 tahun Pendidikan : SMA S1 S2 S3 Pangkat/golongan : Seksi : Sub Bagian Umum Pencairan dana Verifikasi dan Akuntansi Bank Manajemen Satker dan Kepatuhan Internal
6 LAMPIRAN B DATA INPUT KUESIONER no t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 t13 t
7 no m1 m2 m3 m4 m5 m6 m7 m8 m9 m10 m11 m12 m
8 no k1 k2 k3 k4 k5 k6 k7 k
9 LAMPIRAN C 1. Statistik Deskriptif Statistics Motivasi Kerja Kinerja Pegawai N Valid Missing Mean 1,9574 4,2706 4,1225 Std. Deviation,47112,33954,49460 Minimum 1,09 3,78 3,17 Maximum 3,00 5,00 5,00 Sum 66,55 145,20 140,17 2. Validitas a. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,627, Item-Total Statistics
10 Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted T1 26,74 24,504,543,710,547 T2 28,21 30,896,256,616,614 T3 25,50 30,015,259,754,611 T4 27,29 28,638,322,551,599 T5 25,53 30,317,275,752,610 T6 27,06 29,815,020,429,681 T7 27,59 27,825,330,714,596 T8 25,26 31,716,022,623,645 T9 25,47 27,954,544,702,574 T10 27,82 28,089,345,800,595 T11 28,00 28,970,317,725,601 T12 25,41 28,250,345,814,595 T13 26,44 31,830,008,757,647 T14 25,71 28,335,311,859,600 Uji validitas kedua Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,717, Item Statistics Mean Std. Deviation N T1 1,88 1, T2,41, T3 3,12, T4 1,32, T5 3,09, T7 1,03 1, T9 3,15, T10,79 1, T11,62, T12 3,21, T14 2,91 1,026 34
11 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted T1 19,65 18,538,628,684,644 T2 21,12 24,410,389,598,700 T3 18,41 24,613,217,609,716 T4 20,21 22,714,362,539,697 T5 18,44 25,042,205,711,716 T7 20,50 22,682,290,636,711 T9 18,38 22,728,505,688,681 T10 20,74 22,685,329,742,703 T11 20,91 22,568,416,653,690 T12 18,32 22,710,343,801,700 T14 18,62 22,425,348,803,700 b. Motivasi kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,763, Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted M1 50,97 15,969,448,462,745 M2 51,47 11,287,542,709,749 M3 50,91 17,053,019,703,796 M4 50,85 15,826,443,784,744 M5 51,00 16,606,282,734,757 M6 51,21 15,865,384,456,749 M7 51,18 15,059,554,683,732 M8 50,94 15,754,493,649,741 M9 51,03 16,635,289,701,757 M10 50,94 16,239,359,725,752
12 M11 50,97 14,151,636,656,719 M12 50,91 15,962,423,711,746 M13 50,79 15,078,636,697,728 Uji Validitas kedua Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,796, Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted M1 46,62 15,213,451,450,782 M2 47,12 11,622,409,305,828 M4 46,50 15,167,421,779,783 M5 46,65 15,872,275,723,794 M6 46,85 15,099,389,414,785 M7 46,82 14,150,601,683,766 M8 46,59 14,734,574,572,772 M9 46,68 15,680,348,693,789 M10 46,59 15,159,451,711,781 M11 46,62 13,334,661,626,757 M12 46,56 14,921,506,671,777 M13 46,44 14,193,682,696,762 Uji Validitas yang ketiga Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,828, Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted M1 42,82 10,089,449,450,818
13 M4 42,71 10,093,403,761,822 M5 42,85 10,614,277,714,831 M6 43,06 9,875,421,409,822 M7 43,03 9,302,573,674,807 M8 42,79 9,684,580,572,807 M9 42,88 10,289,416,671,821 M10 42,79 9,987,470,703,817 M11 42,82 8,635,638,623,800 M12 42,76 9,761,536,671,811 M13 42,65 9,144,725,694,793 Uji Validitas keempat Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,831, Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted M1 38,56 9,284,396,396,827 M4 38,44 9,345,334,520,833 M6 38,79 8,896,435,409,825 M7 38,76 8,488,542,561,814 M8 38,53 8,681,610,510,808 M9 38,62 9,274,440,669,823 M10 38,53 8,984,493,691,819 M11 38,56 7,769,634,569,804 M12 38,50 8,682,594,641,809 M13 38,38 8,183,750,694,793 Uji validitas kelima Reliability Statistics
14 Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,833,835 9 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted M1 34,15 8,129,380,352,832 M6 34,38 7,698,444,407,828 M7 34,35 7,266,570,560,813 M8 34,12 7,501,622,495,808 M9 34,21 8,168,403,572,830 M10 34,12 7,683,546,644,816 M11 34,15 6,857,574,488,815 M12 34,09 7,477,616,631,808 M13 33,97 7,060,753,694,792 Item Statistics Mean Std. Deviation N M1 4,29, M6 4,06, M7 4,09, M8 4,32, M9 4,24, M10 4,32, M11 4,29, M12 4,35, M13 4,47, Uji Validitas Variabel Kinerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,828,814 8 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted
15 K1 29,00 9,576,079,181,859 K2 29,12 9,258,221,389,843 K3 29,38 7,334,724,649,784 K4 29,38 7,516,743,641,784 K5 29,09 7,416,657,595,793 K6 29,15 7,099,664,632,792 K7 29,18 7,665,559,568,808 K8 29,38 7,274,745,713,781 Uji Validitas Kinerja yang kedua Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,883,886 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Multiple Cronbach's Alpha Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted K3 20,74 6,382,676,510,866 K4 20,74 6,322,788,635,850 K5 20,44 6,496,597,494,879 K6 20,50 5,894,714,578,860 K7 20,53 6,378,623,539,875 K8 20,74 6,079,795,697,847 Item Statistics Mean Std. Deviation N K3 4,00, K4 4,00, K5 4,29, K6 4,24, K7 4,21, K8 4,00, Compare Mean
16 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Jenis Kelamin Jenis Kelamin Motivasi Kinerja Kerja Pegawai Laki-Laki Mean 2,1235 4,3524 4,1569 N Std. Deviation,47773,35019,49816 Perempuan Mean 1,7912 4,1888 4,0882 N Std. Deviation,41337,31770,50387 Total Mean 1,9574 4,2706 4,1225 N Std. Deviation,47112,33954,49460 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Umur Umur Motivasi Kinerja Kerja Pegawai > 30 tahun Mean 2,0450 4,0000 4,1667 N Std.,17234,08981,19245 Deviation > 40 Mean 1,9775 4,2775 3,9375 tahun N Std.,63760,32548,57692 Deviation > 50 Mean 1,9680 4,3270 4,1417 tahun N Std.,46378,36848,49048 Deviation Total Mean 1,9800 4,2737 4,0937 N Std. Deviation,47659,34558,48441
17 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Lama Kerja Lama Kerja Motivasi Kinerja Kerja Pegawai 2-10 tahun Mean 1,7417 4,2400 3,9444 N Std.,40077,25815,43033 Deviation > 15 tahun Mean 2,0170 4,2711 4,1296 N Std.,48220,36358,48774 Deviation Total Mean 1,9670 4,2655 4,0960 N Std. Deviation,47502,34346,47695 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Pendidikan Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Mean 1,6400 4,4400 5,0000 N Std. Deviation... SMA Mean 1,9400 4,2492 4,2361 N Std. Deviation,41037,38754,51961 S1 Mean 1,9315 4,2605 4,0000 N Std. Deviation,47391,32705,44917 S2 Mean 3,0000 4,5600 4,3333 N Std. Deviation... Total Mean 1,9574 4,2706 4,1225 N Std. Deviation,47112,33954,49460 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Golongan Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
18 Mean 1,7280 4,0220 4,4000 N Std. Deviation,47955,25084,48016 III Mean 1,7725 4,0825 3,9583 N Std. Deviation,32984,17393,35355 IIIB Mean 2,0771 4,4271 4,5952 N Std. Deviation,16780,41295,40663 IIIC Mean 2,2283 4,5367 3,6111 N Std. Deviation,71848,25009,38968 IIID Mean 1,8314 4,2371 4,0476 N Std. Deviation,32080,34765,34311 IVA Mean 3,0000 4,5600 4,3333 N Std. Deviation... Total Mean 1,9574 4,2706 4,1225 N Std. Deviation,47112,33954,49460 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai * Seksi Seksi Motivasi Kinerja Kerja Pegawai Sub bagian Umum Mean 2,0600 4,2217 4,5278 N Std.,14697,42682,47629 Deviation Verifikasi dan Akuntansi Mean 2,3033 4,3317 3,5833 N Std.,40579,25349,46845 Deviation Pencairan Dana Mean 1,8436 4,3245 4,1212 N Std. Deviation,62503,45706,15076
19 Bank Mean 2,0300 4,2383 4,1944 N Std.,28270,14621,57171 Deviation Manajemen Satuan Kerja dan Mean 1,7267 4,2200 4,0000 Kepatuhan Internal N Std.,24379,11000,44096 Deviation Total Mean 1,9944 4,2806 4,0990 N Std. Deviation,45535,33753,48427 Uji Analisis Data 1. Model 1 a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 34 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,109 Positive,107 Negative -,109 Kolmogorov-Smirnov Z,637 Asymp. Sig. (2-tailed),811 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. b. Uji Heteroskedastisitas Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
20 dimension0 1 dimension0 1,237 a,056,027,31778 a. Predictors: (Constant), ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,193 1,193 1,911,176 a Residual 3,232 32,101 Total 3, a. Predictors: (Constant), b. Dependent Variable: abs_res1 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),047,236,199,844,162,117,237 1,383,176 a. Dependent Variable: abs_res1 c. Uji Regresi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,125 a,016 -,015,49835 a. Predictors: (Constant), ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,126 1,126,506,482 a Residual 7,947 32,248 Total 8, a. Predictors: (Constant),
21 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,126 1,126,506,482 a Residual 7,947 32,248 Total 8, a. Predictors: (Constant), b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 4,379,370 11,821,000 -,131,184 -,125 -,711,482 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai 2. Model 2 a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 34 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,131 Positive,131 Negative -,096 Kolmogorov-Smirnov Z,761 Asymp. Sig. (2-tailed),608 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
22 dimension0 1 dimension0 1 b. Uji Heteroskedastisitas Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,252 a,063,034,19701 a. Predictors: (Constant), ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,084 1,084 2,162,151 a Residual 1,242 32,039 Total 1, a. Predictors: (Constant), b. Dependent Variable: abs_res2 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),446,146 3,049,005 a. Dependent Variable: abs_res2 -,107,073 -,252-1,470,151 c. Uji Regresi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,387 a,150,123,31794 a. Predictors: (Constant), ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,570 1,570 5,635,024 a Residual 3,235 32,101
23 dimension0 1 Total 3, a. Predictors: (Constant), b. Dependent Variable: Motivasi Kerja Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 3,725,236 15,761,000,279,117,387 2,374,024 a. Dependent Variable: Motivasi Kerja 3. Model 3 a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 34 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,139 Positive,111 Negative -,139 Kolmogorov-Smirnov Z,813 Asymp. Sig. (2-tailed),523 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. b. Uji heteroskedastisitas Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,319 a,101,043,30996 a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, ANOVA b
24 dimension0 1 Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,336 2,168 1,750,191 a Residual 2,978 31,096 Total 3, a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: abs_res3 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,547,682 -,802,429,154,124,228 1,236,226 Motivasi Kerja,141,172,151,816,421 a. Dependent Variable: abs_res3 C. Uji Multikolinearitas Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,245 a,060,000,49470 a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,486 2,243,993,382 a Residual 7,587 31,245 Total 8, a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficients a
25 Model Unstandardized Standardized Collinearity Coefficients Coefficients Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 3,135 1,088 2,880,007 -,224,198 -,213-1,130,267,850 1,176 Motivasi Kerja,334,275,229 1,214,234,850 1,176 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
26 Uji Multikolinearitas
27 dimension0 1 c. Uji Regresi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate,245 a,060,000,49470 a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression,486 2,243,993,382 a Residual 7,587 31,245 Total 8, a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 3,135 1,088 2,880,007 -,224,198 -,213-1,130,267 Motivasi Kerja,334,275,229 1,214,234 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
28 Uji Beda Tests of Between-Subjects Effects Source Dependent Variable Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model 6,114 a 28,218 3,975,221 Motivasi Kerja 3,140 b 28,112,723,733 Kinerja Pegawai 6,987 c 28,250 1,797,421 Intercept Umur Seksi JenisKelamin 93, , ,570,001 Motivasi Kerja 406, , ,166,000 Kinerja Pegawai 377, , ,143,000,326 2,163 2,967,252 Motivasi Kerja,364 2,182 1,172,460 Kinerja Pegawai,185 2,093,667,600,374 3,125 2,270,320 Motivasi Kerja,210 3,070,450,744 Kinerja Pegawai,463 3,154 1,111,506,065 1,065 1,180,391 Motivasi Kerja,157 1,157 1,011,421 Kinerja Pegawai,000 1,000,000 1,000
29 LamaKerja Pendidikan Golongan Umur * Seksi Umur * JenisKelamin Umur * LamaKerja Umur * Pendidikan Umur * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai,004 1,004,074,811 Motivasi Kerja,026 1,026,171,720 Kinerja Pegawai,056 1,056,400,592,174 3,058 1,056,520 Motivasi Kerja,861 3,287 1,850,370 Kinerja Pegawai,029 3,010,068,972 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
30 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Seksi * JenisKelamin Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Seksi * LamaKerja Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Seksi * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Seksi * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai JenisKelamin * LamaKerja Motivasi Kerja Kinerja Pegawai JenisKelamin * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai JenisKelamin * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
31 LamaKerja * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai LamaKerja * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Pendidikan * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * JenisKelamin Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * LamaKerja Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * JenisKelamin * LamaKerja
32 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * JenisKelamin * Pendidikan Umur * JenisKelamin * Golongan Umur * LamaKerja * Pendidikan Umur * LamaKerja * Golongan Umur * Pendidikan * Golongan Seksi * JenisKelamin * LamaKerja Seksi * JenisKelamin * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
33 Seksi * JenisKelamin * Golongan Seksi * LamaKerja * Pendidikan Seksi * LamaKerja * Golongan Seksi * Pendidikan * Golongan JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan JenisKelamin * LamaKerja * Golongan JenisKelamin * Pendidikan * Golongan LamaKerja * Pendidikan * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
34 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * JenisKelamin * LamaKerja Umur * Seksi * JenisKelamin * Pendidikan Umur * Seksi * JenisKelamin * Golongan Umur * Seksi * LamaKerja * Pendidikan Umur * Seksi * LamaKerja * Golongan Umur * Seksi * Pendidikan * Golongan Umur * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
35 Umur * JenisKelamin * LamaKerja * Golongan Umur * JenisKelamin * Pendidikan * Golongan Umur * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Golongan Seksi * JenisKelamin * Pendidikan * Golongan Seksi * LamaKerja * Pendidikan * Golongan JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
36 Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Umur * Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan Umur * Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Golongan Umur * Seksi * JenisKelamin * Pendidikan * Golongan Umur * Seksi * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Umur * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Umur * Seksi * JenisKelamin * LamaKerja * Pendidikan * Golongan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
37 Error Total Corrected Total,110 2,055 Motivasi Kerja,310 2,155 Kinerja Pegawai,278 2, , Motivasi Kerja 573, Kinerja Pegawai 527, , Motivasi Kerja 3, Kinerja Pegawai 7, a. R Squared =,982 (Adjusted R Squared =,735) b. R Squared =,910 (Adjusted R Squared = -,349) c. R Squared =,962 (Adjusted R Squared =,426)
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP
Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata 1 (S1)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Kuesioner Penelitian Tesis
Lampiran Instrumen Penelitian No Kuesioner: Kuesioner Penelitian Tesis Pengaruh Kesadaran Pensiun dan Faktor Demografi terhadap Precautionary Motive dengan Perilaku Pengendalian Diri( self control) dalam
LAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing
82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.
Lampiran I Kuesioner Penelitian Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Umur : Pekerjaan
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN a. Sebelum Uji b. Setelah Uji 110 111 SEBELUM UJI ANGKET UJI COBA INSTRUMEN Petunjuk Pengisian Angket 1. Tulislah terlebih dahulu NAMA dan NIM pada tempat yang telah disediakan.
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
LAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga.
LAMPIRAN 1. Data Bank Umum Syariah Nama Bank Mar 34,531,560 8 708,281 9,883 5.75 3.97 504,241 2012 Jun 34,531,560 8 746,745 20,041 5.75 4.53 476,865 Sept 34,531,560 12 757,197 28,632 5.75 4.31 444,466
DRAFT KUESIONER PENELITIAN
83 DRAFT KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TELEKOMUNIKASI SELULER SIMPATI PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Oleh
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
1 2 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEAHLIAN, INDEPENDENSI, KECERMATAN PROFESIONAL DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA INSPECÇÃO GERAL DO ESTADO, REPÚBLICA DEMOCRÁTICA
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)
LAMPIRAN Lampiran i Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun 2005-2008 (dalam Rp 000) 2005 2006 2007 2008 Tabungan 3,505,782,603 3,580,721,966 4,266,928,564 5,191,304,160 Deposito 303,031,000 408,810,750
(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.
LAMPIRAN I No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK LUWAK WHITE KOFFIE PADA MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. Identitas
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN A. Instrumen Sebelum Revisi B. Instrumen Sesudah Revisi 112 Sebelum Revisi Kepada Yth. Saudara/Saudari Anggota KOPARI Catra Gemilang Di tempat Assalamualaikum