PENGARUH SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS PARTAI KEADILAN SEJAHTERA (PKS) DI KOTA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh : ICHSAN SYAH LUBIS 101301011 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2014/2015
LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera di Kota Medan adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan,12 September 2015 Ichsan Syah Lubis NIM. 1011301011 i
Pengaruh Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera Di Kota Medan Ichsan Syah Lubis dan Emmy Mariatin ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap pada perubahan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pengurus Partai Keadilan Sejahtera. Subjek penelitian ini adalah 100 pengurus Partai Keadilan Sejahtera di kota Medan. Metode pengambilan data dengan menggunakan skala sikap pada perubahan organisasi berdasarkan teori Eagly dan Chaiken (1993) serta Sobirin (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan teori Mowday, Porter dan Steers (1982). Data penelitian di analisis secara statistik dengan menggunakan regresi logistic. Hasil penelitian didapatkan p = 0,000 yang menunjukkan bahwasanya sikap pada perubahan organisasi memiliki pengaruh positif dengan komitmen organisasi. Serta kontribusi pengaruh sikap perubahan organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 0.42 atau 42%. Kata kunci : Komitmen organisasi, pengurus Partai Keadilan Sejahtera, sikap pada perubahan organisasi iii
The Effect of Attitude on Organizational Change toward Organizational Commitment to Administrator s Partai Keadilan Sejahtera in Medan Ichsan Syah Lubis and Emmy Mariatin ABSTRACT This study aims to determine the effect of attitude on organizational change toward organizational commitment to administrator s Partai Keadilan Sejahtera. The samples were 100 administrators of Partai Keadilan Sejahtera in Medan. The data collection method using of attitude to organizational change scale based on Eagly, Chaiken (1993) and Sobirin (2005) and orgazational commitment scale based on Mowday, Porter dan Steers (1982). The research data were statistically analyzed using the logistic regression. The result showed p = 0,000 which show that attitude on organizational change was have an influence positively toward organizational commitment. And contribution of the effect of attitude on organizational change toward organizational commitment by Nagelkerke is 0,42 or 42%. Keywords : Organizational commitment, administrator s Partai Keadilan Sejahtera, attitude on organizational change iii
KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan banyak limpahan karunia termasuk menyelesaikan skripsi dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir program studi psikologi di Fakultas Psikologi USU. Semoga limpahan karunia akan terus dilimpahkan kepada kita semua. Shalawat atas Nabi Muhammad SAW kita haturkan sebagai bentuk rasa cinta terhadap Rasul Allah SWT. Semoga segala aktivitas sesuai dengan anjurannya dan safaat kita dapatkan diakhir kelak nanti. Segala bentuk kemudahan yang telah diberikan oleh-nya sehingga skripsi yang berjudul Pengaruh Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera (PKS) di Kota Medan ini dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Penulis juga mengucapkan banyak terima kasih dengan tulus dan ikhlas kepada semua pihak yang telah banyak membantu atas terselesaikannya penulisan ini. Adapun pihakpihak tersebut, diantaranya adalah : 1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Sri Supriyantini, M.Si., Psikolog, Ibu Rhodiatul Hasanah, Ibu Filia Dina Anggaraeni, M.Pd selaku Pembantu Dekan Fakultas Psikologi USU. 3. Bu Emmy Mariatin, M.A., Ph.D., Psikolog selaku dosen pembimbing skripsi. Penulis sangat berterima kasih yang telah banyak memberikan ide, gagasan, bimbingan dan keluangan waktu untuk membimbing Penulis menyelesaikan tugas skripsi ini. Penulis juga meminta maaf yang sebesar-besarnya yang selama ini telah membuat Ibu kesal. Semoga Allah SWT. membalas kebaikan Ibu dan mencurahkan rahmat dan kasih sayang-nya senantiasa kepada Ibu. 4. Ibu Siti Zahreni, M.Psi., Psikolog dan Bapak Ferry Novliadi, M.Si, selaku dosen penguji. Terima kasih karena telah bersedia meluangkan waktunya untuk menguji dan vi
memberikan masukan serta saran yang sangat berarti demi penyempurnaan skripsi ini. Semoga Allah senantiasa melimpahkan kasih sayang dan nikmatnya yang tak terbalas kepada Ibu dan Bapak. 5. Ibu Filia Dina Anggaraeni, M.Pd, selaku dosen pembimbing akademik. Penulis juga sangat berterima kasih kepada Ibu yang telah memberikan nasihat, arahan dan bimbingan selama penulis belajar dalam menempa ilmu-ilmu psikologi di Fakultas Psikologi. 6. Dosen-dosen Fakultas Psikologi USU yang telah memberikan bimbingan moral dan ilmu-ilmu psikologi serta seluruh staf dan pegawai Fakultas Psikologi USU yang telah memberikan banyak bantuan kepada penulis khususnya dalam hal admnistrasi. 7. Orang tua, Abangda Ian, Kak Tika, Abangda Risya, Adik Irfan, yang memberikan dukungan moral dan material dalam penyelesaian skripsi ini. Mohon maaf jika penulis tidak begitu cepat dalam menyelesaikan skripsi ini. Semoga Allah SWT. menjaga kita semua. 8. Kepada Dewan Pimpinan Daerah PKS Medan yang telah mengizinkan untuk melakukan pengambilan data dalam penelitian ini. 9. Andika, Arief, Sigit, Bayu, Aboy, Zuhdi, Febri, Fauji, Putra, Rizqa, Fadly, Sakti, Dea, Rahmat, Dicky, Fadlan, Ferdi, Nanda, Rifnal, Eri, Reza, Imam Damara, Imam Setiawan, Cipta, Abanagda Zoni, Abangda Hadi, Abangda Aslam, Abangda Ikhsan Taufik, Kak Eka, Kak Reni, dan teman-teman lainnya yang telah memberikan saran dan kritik dalam penyelesaian skripsi ini. 10. Penulis juga mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Wahyu yang telah meminjamkan laptopnya beberapa bulan dalam pengerjaan skripsi ini. Semoga Allah SWT. membalas kebaikan dan selalu dicurahkan rahmat serta kasih sayang-nya kepada saudara. vi
11. Kepada Forum Mahasiswa Islam Psikologi (FORMASI) Al-Qalb yang begitu banyak dukungan moral yang telah diberikan dan pengalaman yang begitu luar biasa yang didapatkan oleh penulis bisa bergabung dalam organisasi ini. 12. Kepada Dakwah Training Center (DTC) UKMI Ad-Dakwah USU baik dari kepengurusan periode 2014 yang terdiri dari Fikri, Zukhrini, Putri, Tya, Siti, Vicky, Rudi, Sovia dan para instruktur DTC lainnya yang telah berjuang bersama dalam membangun DTC, saling mengingatkan dan menguatkan satu sama lainnya. Penulis sangat bangga bisa mendapat teman-teman seperti kalian. 13. Kepada UKMI Ad-Dakwah USU yang saling menasehati untuk kebenaran dan saling menasehati dalam kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang juga turut andil dalam do a-do a teman-teman sekalian. 14. Kepada Pemerintahan Mahasiswa (PEMA) Fakultas Psikologi USU, MPMF Fakultas Psikologi USU dan PEMA USU yang telah bekerja sama dalam membangun jati diri mahasiswa. 15. Kepada teman-teman angkatan 2010 yang telah sama-sama berjuang dalam aktivitas perkuliahan di Fakultas Psikologi. Demikian penulis sampaikan rasa syukur dan terimakasih kepada Allah SWT dan semua pihak dengan selesainya skripsi penulis. Semoga dukungan/ bantuan/ bimbingan yang telah diberikan dijadikan kebaikan oleh Allah SWT. Medan, 12 September 2015 Penulis Ichsan Syah Lubis 101301011 vi
DAFTAR ISI LEMBAR PERNYATAAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GRAFIK... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iv xi xii xiii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 8 BAB II LANDASAN TEORI... 9 A. Komitmen Organisasi... 9 1. Definisi Komitmen Organisasi... 9 2. Komponen Komitmen Organisasi 10 3. Faktor-Faktor Komitmen Organisasi... 10 B. Sikap pada Perubahan Organisasi... 12 1. Definisi Sikap pada Perubahan Organisasi... 12 2. Komponen-Komponen Sikap pada Perubahan Organisasi... 14 3. Metode-Metode Perubahan Organisasi yang Efektif... 16
C. Partai Keadilan Sejahtera... 17 D. Dinamika Sikap Perubahan Organisasi dan Komitmen Organisasi. 18 E. Hipotesa Penelitian... 19 BAB III METODE PENELITIAN... 21 A. Identifikasi Variabel... 21 B. Definisi Operasional... 21 C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel... 23 1. Populasi dan Sampel Penelitian... 23 2.Metode Pengambilan Sampel... 23 D. Metode Pengambilan Data... 23 E. Uji Coba Alat Ukur... 26 1. Uji Validitas... 27 2. Uji Reliabilitas... 27 3. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 28 a. Skala Sikap pada Perubahan Organisasi... 28 b. Skala Komitmen Organisasi... 29 F. Metode Analisa Data 30 1. Uji Normalitas 31 2. Uji Linearitas. 31 G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 31 1. Tahap Persiapan Penelitian... 31 2. Tahap Pelaksanaan Penelitian... 32 3. Tahap Pengolahan Data... 33
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 34 A. Analisis Data. 34 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 34 a. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin... 34 b. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia... 35 c. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja Pengurus... 36 d. Gambaran Subjek Berdasarkan Status Pendidikan... 37 B. Uji Asumsi Penelitian... 37 1. Uji Normalitas... 38 2. Uji Linieritas... 40 C. Hasil Penelitian... 40 1. Regresi Sikap Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi40 2. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik... 42 a. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik Sikap Perubahan Organisasi.. 42 b. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik Komitmen Organisasi... 43 c. Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi... 44 d. Kategorisasi Komitmen Organisasi... 45 D. Pembahasan... 46 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 50 A. Kesimpulan... 50 B. Saran... 51 1. Saran Metodologis... 51 2. Saran Praktis... 51
DAFTAR PUSTAKA... 52 LAMPIRAN... 56
DAFTAR TABEL Tabel 1 Blue Print Skala Sikap Perubahan Organisasi... 25 Tabel 2 Blue Print Skala Komitmen Organisasi... 26 Tabel 3 Hasil Distribusi Sikap Perubahan Organisasi... 28 Tabel 4 Hasil Distribusi Komitmen Organisasi... 29 Tabel 5 Persentase Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin... 34 Tabel 6 Persentase Subjek Berdasarkan Usia... 35 Tabel 7 Persentase Subjek Berdasarkan Masa Kerja... 36 Tabel 8 Persentase Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 37 Tabel 9 Hasil Uji Linieritas... 40 Tabel 10 Hasil Uji Regresi Logistik... 41 Tabel 11 Hasil Tingkat Ketepatan Prediksi Model Penelitian... 42 Tabel 12 Perbandingan Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Sikap Perubahan Organisasi.. 43 Tabel 13 Perbandingan Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Komitmen Organisasi 44 Tabel 14 Norma Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi... 44 Tabel 15 Kategorisasi Data Sikap Perubahan Organisasi... 45 Tabel 16 Norma Kategorisasi Komitmen Organisasi... 45 Tabel 17 Kategorisasi Data Komitmen Organisasi... 46
DAFTAR GRAFIK Grafik 1 Uji Normalitas Sikap Perubahan Organisasi... 38 Grafik 2 Uji Normalitas Komitmen Organisasi... 39
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran A Skala Sikap Perubahan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Saat Uji Coba... 57 Lampiran B Validitas Dan Reliabilitas Skala Sikap Perubahan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Saat Uji Coba.. 76 Lampiran C Hasil Uji Normalitas Dan Linieritas... 81 Lampiran D Data Mentah Sikap Perubahan Organisasi dan Komitmen Organisasi... 85