BAB 5 PENUTUP 5.1. Simpulan 1. Tingkat koefisien korelasi yang dihasilkan dalam penelitian ini sebesar 75,8% yang menunjukkan hubungan ketiga variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan sangat kuat 2. Hasil pengujian secara individual menunjukkan bahwa model yang digunakan dalam penelitian yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan dan komunikasi masing-masing berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan KPRI Serba Usaha Migas Cepu. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja. Hal ini diindikasikan dengan tingkat koefisien determinasi parsial untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 20,08 % lebih besar dari variabel lingkungan kerja dan komunikasi. 5.2. Saran Berdasarkan hasil penelitian dan analisa, yang telah penulis lakukan dan setelah diambil simpulan, maka saran-saran yang dapat penulis berikan adalah sebagai berikut: 1. Mengingat kepemimpinan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan KPRI Serba Usaha Migas Cepu, perlu
dipertimbangkan lebih mengembangkan gaya kepemimpinan yang demokratik. Hal ini dilakukan untuk memotivasi karyawan perusahaan lebih berkreasi tanpa melanggar aturan yang telah ada pada perusahaan dengan begitu akan semakin meningkatkan kinerja mereka sehingga karyawan akan puas dengan pekerjaan yang telah dikerjakanya. 2. Hendaknya manajemen KPRI Serba Usaha Migas Cepu, selalu menjaga lingkungan kerja yang baik yaitu lingkungan kerja yang nyaman, tenang serta memberikan rasa aman sehingga akan menimbulkan rasa senang terhadap pekerjaannya. Hasil ini dilakukan karena jika kondisi fisik maupun non fisik lingkungan kerja tidak baik maka akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, karena karyawan tersebut merasa terganggu pekerjaannya. Sehingga karyawan tidak merasa puas dalam bekerja. 3. Hendaknya manajemen KPRI Serba Usaha Migas Cepu, juga memperhatikan komunikasi yang dikembangkan dalam perusahaan, agar hubungan yang baik dan harmonis yang telah terjalin dengan karyawannya dapat dipertahankan. Hal ini akan mendorong seorang karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, sehingga tujuan perusahaan bisa tercapai serta karyawan juga akan merasa puas, karena telah memberikan kontribusi yang terbaik dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADAKPRI SERBA USAHA MIGAS CEPU. Dengan hormat, Saya yang melakukan penelitian ini: Nama : Titik Status : Mahasiswa Prodi SI Manajemen STIESIA Surabaya Alamat : Jalan Giyanti, Sambong, Blora Sehubungan dengan proses penyelesaian Skripsi, saya mengharapkan kesediaan Saudara/Saudari untuk meluangkan waktunya sejenak untuk mengisi kuesioner ini guna mengetahui tanggapan Saudara/Saudari terhadap pokok hal-hal yang akan diteliti, yang mana hasil jawaban dari kuesioner ini sangat bermanfaat bagi peneliti dalam menyelesaikan Skripsi. Jawaban serta identitas anda merupakan rahasia penelitian dan hasilnya akan dipergunakan untuk kepentingan ilmiah. Pengisian kuesioner Saudara/Saudari akan disusun menjadi bahan untuk Skripsi. Akhirnya saya mengucapkan banyak terima kasih atas segala hal perhatian, bantuan, dan kerjasama yang baik dari Saudara/Saudari. Karaktersitik responden Petunjuk pengisian:
Jawablah pertanyaan berikut pada tempat yang telah disediakan. 1. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 2. Usia : a. 28 36 Tahun b. 37 45 Tahun c. 46-54 Tahun 3. Pendidikan terakhir : a. < SMU / SMK b. SMU sederajat c. Diploma 4. Masa kerja : a. 7 15Tahun b. 16 24 Tahun c. 25 34Tahun Petunjuk pengisian: Pertanyaan berikut ini bertujuan untuk mendapatkan tanggapan tentang: pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan padakpri Serba Usaha MIGAS Cepu. Untuk menjawab pertanyaan tersebut dimohon untuk memilih salah satu jawaban yang anda anggap paling benar dengan memberi tanda chek (V) pada jawaban yang tersedia, yaitu: 1. Sangat tidak setuju 2. Tidak setuju 3. Cukup setuju 4. Setuju
5. Sangat setuju Variabel Lingkungan Kerja (X 1 ) NO PERNYATAAN JAWABAN STS TS CS S SS PENERANAGAN (X 1.1 ) 1 Penerangan yang cukup akan membantu menciptakan semangat dan kegairahan kerja anda dalam bekerja 2 Cahaya yang tidak jelas memperlambat anda dalam menyelesaikan pekerjaan. 3 Sinar matahari yang berlebihan masuk ke ruang kerja anda dapat menimbulkan silau, sehingga menggangu pekerjaan anda SUHU UDARA (X 1.2 ) 1 Pertukaran udara yang kurang akan menimbulkan rasa pengap 2 Kualitas udara di sekitar ruangan anda sudah baik. 3 Ventilasi di dalam ruangan anda cukup baik KEBISINGAN (X 1.3 ) 1 Kebisingan dapat menggangu kosentrasi anda dalam bekerja 2 KPRI Serba Usaha Migas Cepu berupaya untuk meminimalisir kebisingan.
PENGGUNAAN WARNA (X 1.4 ) STS TS CS S SS 1 Warna krem pada dinding tempat anda bekerja memberikan kenyaman dalam bekerja 2 Lantai warna putih pada tempat anda bekerja memberikan kesan bersih, sehingga anda nyaman berada ditempat kerja. RUANG GERAK YANG DIPERLUKAN (X 1.5) 1 Ruang kerja yang luas di tempat kerja akan menimbulkan rasa nyaman 2 Jarak yang dekat antar rekan kerja anda mempermudah anda dalam menyelesaikan pekerjaan KEAMANAN KERJA (X1.6) 1 Jaminan terhadap keamanan di tempat kerja anda akan menimbulkan ketenangan Variabel kepeminpinan (X 2 ) KEPEMIMPINAN (X 2.1 ) 1 Pimpinan anda memiliki Kemampuan menganalisa situasi tempat kerja dihadapi secara teliti, dan matang 2 Pimpinan anda selalu bijaksana dalam mengambil sutau keputusan.
KETRAMPILAN BERKOMUNIKASI (X 2.2 ) STS TS CS S SS 1 Pimpinan anda jelas dalam memberikan perintah 2 Pimpinan anda tidak berbelit belit dalam menyampaikan imformasi dan tugas yang harus dikerjakan karyawan KEBERANIAN (X 2.3 ) 1 Pimpinan anda memiliki keberanian mengambil resiko dalam melaksanakan tugas yang telah dipercayakan padanya 2 Pimpinan anda siap mengahadapi konsekuensi dari keputusan yang diambil KEMAMPUAN MENDENGAR (X 2.4 ) 1 Pimpinan anda bersedia mendengarkan pendapat atau saran saran dari bawahan 2 Pimpinan anda selalu menindak lanjuti saran saran yang diberikan bawahan KETEGASAN (X 2.5 ) 1 Pimpinan anda memiliki ketegasan dalam menghadapi bawahan 2 Pimpinan anda selalu tegas kepada bawahan yang tidak displin dalam bekerja
3 Pimpinana anda tegas dalam memeberikan sanksi kepada bawahan yang terbukti melakukan tindakan yang merugikan KPRI Serba Usaha Migas Cepu Variabel komunikasi (X 3 ) KOMUNIKASI DARI ATAS KE BAWAH (X 3.1 ) STS TS CS S SS 1 Pimpinan anda menyampaikan setiap pesan atau perintah dengan santun kepada bawahnya 2 Pimpinan anda selalu memberikan perintah kepada bawahan untuk mengerjakan suatu tugas yang harus segera ditindaklanjuti 3 Pimpinan anda selalu menyampaikan informasi penting mengenai kebijakan baru perusahaan kepada bawahan. 4 Pimpinan anda selalu memberikan arahan kepada bawahan dalam melaksanakan pekerjaannya KOMUNIKASI DARI BAWAH KE ATAS (X 3.2 ) 1 Anda rutin menyampaikan laporan setelah melakukan suatu pekerjaan kepada pimpinan 2 Anda mengadukan kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan kepada pimpinan
3 Anda memberikan saran yang relevan kepada pimpinan mengenai hal yang berhubungan dengan pekerjaan KOMUNIKASI HORISONTAL (X 3.3 ) STS TS CS S SS 1 Anda berdiskusi dengan karyawan lain untuk memecahkan suatu masalah dalam pekerjaan 2 Anda memberikan dukungan kepada rekan karyawan lain. 3 Anda sering mendamaikan / menengahi perbedaan persepsi dengan karyawan lain Variabel kepuasaan kerja (Y 1 ) KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR (PROMOSI) (Y 1.1 ) 1 Dalam tempat anda bekerja ada kesempatan untuk naik jabatan bagi karyawan yang memiliki prestasi yang baik 2 Anda puas dipromosikan atas prestasi kerja yang anda miliki
HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN (Y 1.2 ) 1 Jika mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan, anda selalu meminta bantuan kepada rekan kerja 2 Rekan kerja anda sering memberikan kritikan yang membangun atas pekerjaan yang sedang anda lakukan PENEMPATAN PEKERJAAN (SPESIALISASI STS TS CS S SS PEKERJAAN) (Y 1.3 ) 1 Jabatan yang anda terima saat ini sesuai dengan kemampuan yang anda miliki 2 Penempatan jabatan yang tidak tepat, dapat menghambat pekerjaan anda PENDIDIKAN (Y 1.4 ) 1 Tingkat pendidikan di tempat anda bekerja berpengaruh dalam penempatan posisi kerja
JADWAL PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KPRI SERBA USAHA MIGAS CEPU No Kegiatan penelitian 1 Proposal Acc 2 Acc Bab 1 3 Revisi Bab 2 4 Revisi Bab 2 5 Revisi Bab 1 dan 2 6 Acc Bab 1,2 dan 3 7 Acc Bab 4 8 Acc Bab 5 dan Abstrak Tahun 2014 Bulan April Bulan Mei Bulan Juni Bulan Juli 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4