LAMPIRAN I KUESIONER TENTANG ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DI PANANGIAN SCHOOL OF PROPERTY

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

PETUNJUK MENGERJAKAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 1 KUESIONER

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian


KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Transkripsi:

89 LAMPIRAN I KUESIONER TENTANG ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DI PANANGIAN SCHOOL OF PROPERTY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai bahan penelitian saya, dan saya menjamin kerahasiaan data kuisioner ini. Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan 2. Berapakah usia anda saat ini : a.< 25 tahun b. 25-40 tahun c. > 40 tahun 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e. lain-lain Jawablah pertanyaan dibawah ini yang sesuai Keterangan : 5. SS = Sangat Setuju 4. S = Setuju 3 CS = cukup setuju 2. TS = Tidak Setuju 1. STS = Sangat Tidak Setuju No STS TS CS S SS 1 Saat bekerja diperusahaan ini kebutuhan istirahat saya terpenuhi dengan baik 2 Bekerja di perusahaan ini dapat memenuhi kebutuhan hidup saya. 3 Dapat memberikan masukan pada pimpinan

90 No STS TS CS S SS 4 Dapat mengatualisasikan diri 5 Saya merasa nyaman bekerja di lingkungan yang aman 6 Saya merasa nyaman dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya saat ini 7 Pemimpin selalu menjalin hubungan yang baik dengan karyawan lainnya 8 Para karyawan di perusahaan ini saling memberikan dukungan dan semangat 9 Pimpinan selalu memberikan pujian dan semangat kepada karyawan 10 Saya selalu hadir tepat waktu saat bekerja 11 Saya tidak pernah absen dari pekerjaan saya tanpa alasan 12 Saya selalu menggunakan waktu dengan sebaik mungkin agar pekerjaan saya selesai tepat waktu 13 Saya tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang telah diberikan 14 Saya mempunyai keterampilan untuk menyelesaikan tugas yang telah menjadi tanggung jawab 15 Saya memperoleh gaji sesuai dengan pekerjaan 16 Saya menerima gaji tepat waktu 17 Perusahaan memberikan tunjangan yang cukup kepada setiap karyawan 18 Saya mendapat THR dari perusahaan

91 No STS TS CS S SS 19 Ada bonus khusus jika target terlampaui 20 Saya selalu berusaha untuk masuk kerja setiap harinya 21 Saya selalu berusaha untuk memanfaatkan waktu kerja secara maksimal untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan 22 Saya tidak merasa keberatan apabila lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang sifatnya mendesak 23 Saya mampu menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan tepat 24 Saya selalu berusaha untuk mengerjakan tugas dengan teliti, baik dan benar 25 Saya tidak pernah keluar kantor pada saat jam kerja, kecuali untuk tugas pekerjaan 26 Apabila saya melakukan kesalahan dalam pekerjaan, saya selalu siap untuk memperbaikinya 27 Saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan teman sejawat 28 Saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan konsumen TERIMA KASIH

89 LAMPIRAN II VALIDITAS DAN RELIABILITAS Reliability Scale: ALL VARIABLES MOTIVASI Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.849 10 Scale Mean if Item-Total Statistics Corrected Item- Scale Variance if Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 32.6667 14.854.640.829 VAR00002 32.9091 14.960.489.841 VAR00003 32.6970 13.655.722.818 VAR00004 32.6364 13.739.841.810 VAR00005 31.6364 13.926.724.819 VAR00006 32.4242 15.814.476.842 VAR00007 32.6364 14.801.448.847 VAR00008 32.6061 14.996.450.845 VAR00009 32.8182 15.653.463.843 VAR00010 32.6061 15.559.341.855

90 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 36.1818 17.966 4.23862 10 Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.855 9 Scale Mean if Item-Total Statistics Corrected Item- Scale Variance if Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 29.0909 12.710.627.836 VAR00002 29.3333 12.854.465.852 VAR00003 29.1212 11.485.739.822 VAR00004 29.0606 11.621.846.814 VAR00005 28.0606 11.871.707.827 VAR00006 28.8485 13.320.542.845 VAR00007 29.0606 12.434.481.852 VAR00008 29.0303 12.905.423.857 VAR00009 29.2424 13.439.452.851 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 32.6061 15.559 3.94445 9

91 Reliability DISIPLIN Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.746 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation VAR00001 17.7273 4.267.605.679 VAR00002 17.6364 4.551.482.711 VAR00003 17.6364 4.989.236.774 VAR00004 17.7576 4.502.328.760 VAR00005 17.7576 3.939.611.671 VAR00006 17.6970 4.030.730.644 Alpha if Item Deleted

92 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.774 5 Scale Mean if Item-Total Statistics Corrected Item- Scale Variance if Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 14.1212 3.610.492.750 VAR00002 14.0303 3.468.586.722 VAR00004 14.1515 3.383.419.785 VAR00005 14.1515 3.008.664.688 VAR00006 14.0909 3.398.612.713 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 17.6364 4.989 2.23353 5

93 Reliability KOMPENSASI Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.761 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation VAR00001 22.1515 6.195.780.669 VAR00002 21.1515 6.633.695.693 VAR00003 22.0000 7.250.445.739 VAR00004 22.1515 6.133.661.688 VAR00005 22.1515 7.570.259.775 VAR00006 22.3636 6.614.429.746 VAR00007 22.3939 7.496.227.788 Alpha if Item Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 25.7273 8.955 2.99241 7

94 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.788 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation VAR00001 18.8182 4.903.815.689 VAR00002 17.8182 5.216.768.708 VAR00003 18.6667 6.042.399.785 VAR00004 18.8182 4.778.715.707 VAR00006 18.8182 6.278.234.825 VAR00007 19.0303 5.343.425.791 Alpha if Item Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 22.3939 7.496 2.73792 6

95 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.825 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation VAR00001 15.2424 4.064.742.756 VAR00002 14.2424 4.314.708.770 VAR00004 15.0909 4.835.441.835 VAR00005 15.2424 3.627.797.732 VAR00007 15.4545 4.131.482.842 Alpha if Item Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 18.8182 6.278 2.50568 5

Reliability KINERJA Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.877 9 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation VAR00001 30.2727 11.205.687.858 VAR00002 30.0909 11.523.557.869 VAR00003 30.1212 11.860.409.884 VAR00004 30.1515 10.508.822.845 VAR00005 30.1515 10.758.840.845 VAR00006 29.1515 11.008.873.845 VAR00007 29.8788 12.485.411.880 VAR00008 30.0909 10.898.553.873 VAR00009 30.1515 11.758.541.870 Alpha if Item Deleted 83

97 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 33.7576 14.127 3.75858 9

LAMPIRAN III Descriptives N Minimum Maximum Mean VAR00001 33 2.00 4.00 3.2727 VAR00002 33 1.00 4.00 2.8485 VAR00003 33 1.00 4.00 3.0303 VAR00004 33 2.00 4.00 3.2727 VAR00005 33 2.00 4.00 2.4545 VAR00006 33 1.00 4.00 3.1818 VAR00007 33 1.00 4.00 2.9394 VAR00008 33 2.00 4.00 3.1212 VAR00009 33 2.00 4.00 3.3030 VAR00010 33 1.00 4.00 3.2121 VAR00011 33 1.00 4.00 2.8788 VAR00012 33 1.00 4.00 2.6970 VAR00013 33 1.00 4.00 2.6667 VAR00014 33 1.00 4.00 2.8485 VAR00015 33 2.00 4.00 3.3636 VAR00016 33 1.00 4.00 2.4545 VAR00017 33 1.00 4.00 3.0606 VAR00018 33 1.00 4.00 2.7879 VAR00019 33 2.00 4.00 2.9697 VAR00020 33 2.00 4.00 3.3636 VAR00021 33 2.00 4.00 3.2727 VAR00022 33 1.00 4.00 2.6061 VAR00023 33 1.00 4.00 2.6667 VAR00024 33 1.00 4.00 2.6061 VAR00025 33 2.00 4.00 2.7576 VAR00026 33 2.00 4.00 3.4848 VAR00027 33 2.00 4.00 3.2121 VAR00028 33 2.00 4.00 3.4545 Valid N (listwise) 33 83

LAMPIRAN IV Regression Variables Entered/Removed a Variables Variables Model Entered Removed Method 1 kompensasi, disiplin, motivasi b. Enter a. Dependent Variable: kinerja b. All requested variables entered. Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson 1.955 a.913.904.08283 2.338 a. Predictors: (Constant), kompensasi, disiplin, motivasi b. Dependent Variable: kinerja ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2.077 3.692 100.903.000 b Residual.199 29.007 Total 2.276 32 83

100 a. Dependent Variable: kinerja b. Predictors: (Constant), kompensasi, disiplin, motivasi Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant).371.155 2.395.023 Motivasi.457.118.500 3.859.001 Disiplin.045.058.063.777.444 kompensasi.409.122.432 3.364.002 Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 (Constant) Motivasi.180 5.571 Disiplin.457 2.187 kompensasi.183 5.457 a. Dependent Variable: kinerja

101