KUISIONER Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi. Ramayana Tbk Cabang Medan.

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Variabel Pelayanan Purna Jual

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENELITIAN

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

INSTRUMEN PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

KUESIONER UJI VALIDITAS

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL I MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

KUISIONER Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Medan. No. Responden : Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan. Informasi yang anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih. I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Divisi : II. Petunjuk Pengisian Peneliti menginginkan pendapat anda tentang Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Medan. Petunjuk pengisiannya berupa pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode (SS, S, KS, TS, STS). Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklist ( ) satu jawaban. Adapun kodenya sebagai berikut : SS : Sangat Setuju S : Setuju KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju.

Variabel Budaya Kaizen (X) No. Pernyataan SS S KS TS STS Disiplin 1. Bapak/Ibu mengetahui konsekuensi dari tindakan indisipliner terhadap tanggung jawab pekerjaan. 2. Bapak/Ibu diharuskan memiliki sikap yang menaati segala macam peraturan yang berlaku di perusahaan. 3 Bapak/ibu menjunjung tinggi norma etika yang berlaku di dalam perusahaan. 4 Bapak/ibu menganggap norma adalah bagian dari diri anda yang merupakan cerminan yang baik untuk perusahaan. 5. Bapak/ibu bertanggung jawab atas segala bentuk pekerjaan yang telah dilakukan. 6. Tanggung jawab dalam pekerjaan merupakan kewajiban bagi bapak/ibu semua. Tempat kerja 1. Suasana kerja di perusahaan nyaman 2. Suasana kerja di perusahaan menunjukkan rasa kekeluargaan. 3. Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang lengkap 4. Perusahaan menyediakan peralatan kerja yang mendukung dalam melaksanakan tugas 5. Perlengkapan kerja yang tersedia sudah disesuaikan dengan kebutuhan karyawan 6. Peralatan kerja merupakan fasilitas tambahan yang membantu pekerjaan karyawan. 7. Pencahayaan di ruang kerja mendukung dalam melaksanakan tugas 8. Pencahayaan di ruang kerja mendukung aktifitas sehari-hari. 9. Kualitas udara di tempat kerja baik. 10. Kualitas udara di tempat kerja nyaman.

Variabel Kinerja (Y) No. Pernyataan SS S KS TS STS Kuantitas 1. Bapak/Ibu mampu menyelesaikan banyak pekerjaan dalam waktu yang singkat. 2. Bapak/Ibu berhasil hadir tepat waktu pada jam kerja. 3. Kinerja Bapak/Ibu memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya. 4. Efisiensi waktu kerja dapat membantu bapak/ibu dalam mengelola manajemen waktu untuk kegiatan pribadi. Kualitas 5. Bapak/Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan. 6. Bapak/Ibu berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 7. Bapak/Ibu memiliki kinerja yang bermanfaat untuk kemajuan perusahaan. 8. Bapak/Ibu melakukan yang terbaik agar semua pihak merasakan manfaat atas kinerja yang telah dilaksanakan. TERIMA KASIH

Lampiran 2 : Distribusi Jawaban 30 Responden Untuk Uji itas No Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 6 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 7 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 8 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 5 4 9 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 11 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 12 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 13 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 14 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 3 4 15 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 16 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 17 5 4 5 4 3 4 5 5 4 5 4 5 3 18 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 19 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 20 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 21 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 22 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 24 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 25 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 26 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 27 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 28 4 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 29 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 30 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4

Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 3 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 3 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5

Lampiran 3 : Hasil Uji itas dan Reabilitas Case Processing Summary N % Cases 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.939 24 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.9667.18257 30 VAR00002 4.6000.56324 30 VAR00003 4.4333.56832 30 VAR00004 4.5667.56832 30 VAR00005 4.6000.62146 30 VAR00006 4.3333.54667 30 VAR00007 4.8667.34575 30 VAR00008 4.4333.56832 30 VAR00009 4.3333.54667 30 VAR00010 4.9667.18257 30 VAR00011 4.6000.56324 30 VAR00012 4.4000.62146 30 VAR00013 4.6000.62146 30 VAR00014 4.2333.56832 30 VAR00015 4.4333.56832 30 VAR00016 4.4333.56832 30 VAR00017 4.6000.62146 30 VAR00018 4.9667.18257 30

VAR00019 4.6000.56324 30 VAR00020 4.4333.56832 30 VAR00021 4.5667.56832 30 VAR00022 4.6000.56324 30 VAR00023 4.3333.54667 30 VAR00024 4.8667.34575 30 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 104.8000 64.303.749.938 VAR00002 105.1667 59.109.820.934 VAR00003 105.3333 59.678.744.935 VAR00004 105.2000 60.855.604.937 VAR00005 105.1667 60.557.578.938 VAR00006 105.4333 61.909.502.938 VAR00007 104.9000 63.817.469.939 VAR00008 105.3333 61.333.547.938 VAR00009 105.4333 61.909.502.938 VAR00010 104.8000 64.303.749.938 VAR00011 105.1667 59.109.820.934 VAR00012 105.3667 60.378.597.937 VAR00013 105.1667 60.557.578.938 VAR00014 105.5333 62.120.456.939 VAR00015 105.3333 59.678.744.935 VAR00016 105.3333 61.333.547.938 VAR00017 105.1667 60.557.578.938 VAR00018 104.8000 64.303.749.938 VAR00019 105.1667 59.109.820.934 VAR00020 105.3333 59.678.744.935 VAR00021 105.2000 60.855.604.937 VAR00022 105.1667 59.109.820.934 VAR00023 105.4333 61.909.502.938

Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 104.8000 64.303.749.938 VAR00002 105.1667 59.109.820.934 VAR00003 105.3333 59.678.744.935 VAR00004 105.2000 60.855.604.937 VAR00005 105.1667 60.557.578.938 VAR00006 105.4333 61.909.502.938 VAR00007 104.9000 63.817.469.939 VAR00008 105.3333 61.333.547.938 VAR00009 105.4333 61.909.502.938 VAR00010 104.8000 64.303.749.938 VAR00011 105.1667 59.109.820.934 VAR00012 105.3667 60.378.597.937 VAR00013 105.1667 60.557.578.938 VAR00014 105.5333 62.120.456.939 VAR00015 105.3333 59.678.744.935 VAR00016 105.3333 61.333.547.938 VAR00017 105.1667 60.557.578.938 VAR00018 104.8000 64.303.749.938 VAR00019 105.1667 59.109.820.934 VAR00020 105.3333 59.678.744.935 VAR00021 105.2000 60.855.604.937 VAR00022 105.1667 59.109.820.934 VAR00023 105.4333 61.909.502.938 VAR00024 104.9000 63.817.469.939 Mean Variance Scale Statistics Std. Deviation N of Items 1.0977E2 66.530 8.15659 24

Lampiran 4 : Distribusi Jawaban 36 Responden No X1 (Disiplin) Total X2 (Tempat Kerja) Total 1 4 5 5 5 4 4 27 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 45 2 5 3 4 5 4 5 26 4 5 3 5 4 5 5 5 5 5 46 3 4 5 5 4 5 4 27 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 44 4 4 4 4 5 4 4 25 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 5 5 5 5 4 4 4 27 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 43 6 5 5 5 5 5 5 30 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 49 7 5 4 5 5 5 5 29 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 48 8 4 4 5 5 5 5 28 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 46 9 4 5 5 4 4 5 27 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 45 10 4 5 5 4 3 5 26 5 4 5 4 3 5 3 4 4 4 41 11 5 4 4 5 4 4 26 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 45 12 5 5 5 5 5 5 30 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 13 4 3 5 4 5 5 26 4 4 3 4 5 5 4 3 5 4 41 14 4 3 4 4 5 4 24 4 4 3 4 5 4 4 4 5 4 41 15 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 16 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 17 5 4 5 5 5 5 29 4 5 4 5 5 5 5 4 5 4 46 18 4 5 4 4 4 4 25 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 19 5 4 4 4 5 5 27 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 47 20 4 3 4 5 4 5 25 5 4 3 5 4 5 5 3 4 5 43 21 4 3 5 5 5 5 27 5 4 3 5 5 5 5 3 4 5 44 22 5 5 5 5 4 4 28 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 47 23 5 5 5 5 4 5 29 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 48 24 5 4 4 5 4 4 26 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 42 25 5 5 5 4 4 4 27 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 46 26 5 4 5 5 4 4 27 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 42 27 4 4 4 5 4 4 25 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 28 5 4 5 5 4 5 28 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 47 29 4 4 4 4 4 5 25 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 42 30 5 5 4 4 4 5 27 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 47 31 5 5 5 5 5 5 30 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 48 32 5 5 5 4 5 5 29 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 49 33 5 5 5 5 4 4 28 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 47 34 5 5 5 4 4 4 27 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 46 35 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 36 4 4 4 5 4 4 25 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41

Y (Kinerja Karyawan) Total 5 5 4 4 4 4 5 5 36 3 4 5 5 5 5 3 4 34 5 5 5 5 4 4 5 5 38 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 4 5 4 4 5 5 37 5 5 4 4 5 5 5 5 38 4 5 4 5 5 5 4 5 37 4 5 5 5 5 5 4 5 38 5 5 4 5 5 4 5 5 38 5 5 5 4 5 3 5 5 37 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 5 5 5 5 5 5 40 3 5 4 5 5 4 3 5 34 3 4 5 5 4 4 3 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 5 5 4 5 5 4 5 37 5 4 4 4 4 4 5 4 34 4 4 5 4 5 5 4 4 35 3 4 5 4 5 5 3 4 33 3 5 5 5 5 5 3 5 36 5 5 5 4 4 4 5 5 37 5 5 5 5 5 5 5 5 40 4 4 4 5 4 4 4 4 33 5 5 4 4 4 4 5 5 36 4 5 5 5 4 4 4 5 36 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 5 5 4 5 5 4 5 37 4 4 5 5 5 4 4 4 35 5 4 5 5 5 5 5 4 38 5 5 4 4 5 5 5 5 38 5 5 5 4 5 5 5 5 39 5 5 5 4 4 4 5 5 37 5 5 5 4 4 4 5 5 37 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32

Lampiran 5 : Frekuensi Jawaban Responden Frekuensi Jawaban Variabel Disiplin (X1) VAR00001 4 17 47.2 47.2 47.2 5 19 52.8 52.8 100.0 VAR00002 3 5 13.9 13.9 13.9 4 15 41.7 41.7 55.6 5 16 44.4 44.4 100.0 VAR00003 4 15 41.7 41.7 41.7 5 21 58.3 58.3 100.0

VAR00004 4 16 44.4 44.4 44.4 5 20 55.6 55.6 100.0 VAR00005 3 1 2.8 2.8 2.8 4 23 63.9 63.9 66.7 5 12 33.3 33.3 100.0 VAR00006 4 18 50.0 50.0 50.0 5 18 50.0 50.0 100.0 Frekuensi Jawaban Variabel Tempat Kerja (X2) VAR00007 4 18 50.0 50.0 50.0 5 18 50.0 50.0 100.0

VAR00008 4 17 47.2 47.2 47.2 5 19 52.8 52.8 100.0 VAR00009 3 5 13.9 13.9 13.9 4 15 41.7 41.7 55.6 5 16 44.4 44.4 100.0 VAR00010 4 16 44.4 44.4 44.4 5 20 55.6 55.6 100.0 VAR00011 3 1 2.8 2.8 2.8 4 23 63.9 63.9 66.7 5 12 33.3 33.3 100.0

VAR00012 4 18 50.0 50.0 50.0 5 18 50.0 50.0 100.0 VAR00013 3 1 2.8 2.8 2.8 4 21 58.3 58.3 61.1 5 14 38.9 38.9 100.0 VAR00014 3 3 8.3 8.3 8.3 4 22 61.1 61.1 69.4 5 11 30.6 30.6 100.0 VAR00015 4 15 41.7 41.7 41.7 5 21 58.3 58.3 100.0

VAR00016 4 16 44.4 44.4 44.4 5 20 55.6 55.6 100.0 Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan (Y) VAR00017 3 5 13.9 13.9 13.9 4 15 41.7 41.7 55.6 5 16 44.4 44.4 100.0 VAR00018 4 15 41.7 41.7 41.7 5 21 58.3 58.3 100.0 VAR00019 4 17 47.2 47.2 47.2 5 19 52.8 52.8 100.0

VAR00020 4 21 58.3 58.3 58.3 5 15 41.7 41.7 100.0 VAR00021 4 18 50.0 50.0 50.0 5 18 50.0 50.0 100.0 VAR00021 4 18 50.0 50.0 50.0 5 18 50.0 50.0 100.0 VAR00022 3 1 2.8 2.8 2.8 4 21 58.3 58.3 61.1 5 14 38.9 38.9 100.0

VAR00023 3 5 13.9 13.9 13.9 4 15 41.7 41.7 55.6 5 16 44.4 44.4 100.0 VAR00024 4 15 41.7 41.7 41.7 5 21 58.3 58.3 100.0

LAMPIRAN 6 Hasil Uji Asumsi Klasik dengan Menggunakan SPSS 17.0

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Predicted Value N 36 Normal Parameters a Mean 35.5833333 Most Extreme Differences Std. Deviation 2.21652197 Absolute.140 Positive.140 Negative -.127 Kolmogorov-Smirnov Z.838 Asymp. Sig. (2-tailed).484 a. Test distribution is Normal. Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 2.097 3.338.628.534 disiplin 1.230.282.857 4.356.000.189 5.292 tempatkerj.012.166.015.075.941.189 5.292 a a. Dependent Variable: kinerja

LAMPIRAN 7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Menggunakan SPSS 17.0 Model Variables Entered/Removed b Variables Entered Variables Removed 1 tempatkerja, disiplin a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Method. Enter Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.871 a.758.744 1.28860 a. Predictors: (Constant), tempatkerja, disiplin b. Dependent Variable: kinerja Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 171.954 2 85.977 51.778.000 a Residual 54.796 33 1.660 Total 226.750 35 a. Predictors: (Constant), tempatkerja, disiplin b. Dependent Variable: kinerja

Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Coefficients a Standardize d Coefficients Beta t Sig. 1 (Constant) 2.097 3.338.628.534 Collinearity Statistics Tolera nce disiplin 1.230.282.857 4.356.000.189 5.292 tempatkerja.012.166.015.075.941.189 5.292 a. Dependent Variable: kinerja One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Predicted Value N 36 Normal Parameters a Mean 35.5833333 Most Extreme Differences Std. Deviation 2.21652197 Absolute.140 Positive.140 Negative -.127 Kolmogorov-Smirnov Z.838 Asymp. Sig. (2-tailed).484 a. Test distribution is Normal. VIF