KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 BELAWAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 BELAWAN"

Inge Jayadi
5 tahun lalu
Tontonan:

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 BELAWAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Umur : Pendidikan Terakhir : Jabatan : Lama Bekerja : II. Petunjuk Pengisian Beri tanda check list ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat Saudara. Kriteria Penilaian: No. Pertanyaan Skor Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS)

2 PRESTASI KERJA. Prestasi kerja Bapak/Ibu sudah sesuai dengan harapan. 2. Dalam menjalankan pekerjaan Bapak/Ibu selalu mengalami hambatan akibat penetapan standar waktu. 3. Penilaian prestasi kerja yang ada selama ini sesuai dengan yang Bapak/Ibu harapkan. Dalam melaksanakan pekerjaan 4. harus didasarkan atas kedisiplinan yang baik 5. Budaya Organisasi menekankan pada disiplin yang tinggi. 6. Disiplin kerja yang selama ini diterapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. KECAKAPAN 7. Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari Bapak/Ibu mengetahui tugas-tugas yang dibebankan oleh atasan. 8. Mampu mengerjakan tugas yang diberikan atasan kepada Bapak/Ibu. 9. Bapak/Ibu mampu bekerja sama dengan rekan sekerja. PENDIDIKAN 0. Pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan sesuai dengan jenjang pendidikan.. Penempatan jabatan Bapak/Ibu disesuaikan dengan latar belakang dan jenjang pendidikan. 2. Pendidikan formal merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan dalam mempromosikan karyawan.

3 NO INDIKATOR VARIABEL KINERJA KARYAWAN. Loyalitas pegawai sudah sesuai dengan harapan perusahaan. 2. Pemahaman atas pekerjaan yang dilakukan dengan rekan sekerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. 3. Kerja sama dengan rekan sekerja dapat meningkatkan hasil kerja Bapak/Ibu. 4. Produktivitas kerja yang tinggi mencerminkan kinerja pegawai yang baik. 5. Dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari harus mengutamakan kepentingan dinas dan berani mengambil segala resiko atas pekerjaan yang dilakukan yang mencerminkan tanggung jawab. Sumber: DP3 Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Belawan. Malayu Hasibuan, S.P. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Jakarta:Bumi Aksara.

4 Lampiran 3 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items Item-Total Statistics P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 Scale Corrected Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted

5 Regression Variables Entered/Removed b Variables Entered PENDIDIKAN, Variables Removed Method KECAKAPAN,. Enter PRESTASI_KERJA, a a. All requested variables entered. Summary b Adjusted Std. Error of Durbin- R R Square R Square the Estimate Watson.870 a a. Predictors: (Constant), PENDIDIKAN, KECAKAPAN, PRESTASI_KERJA, ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), PENDIDIKAN, KECAKAPAN, PRESTASI_KERJA, Unstandardized Coefficients Std. Error Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Beta t Sig. Tolerance VIF (Constant) PRESTASI_KERJA KECAKAPAN PENDIDIKAN a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN

dokumen-dokumen yang mirip

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.